em II-Te Co ter. _ UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABi 199008000 Rese eauaae 900 ESTATUTO ORGANICO Portoviejo Manabi Ecuador 90000 yr)2>IIIIIIIIIIIIIIIIAIIDIIIIIIIIIAIIIIIAIIII2IIIVDI?D?D ELH. CONSEJO UNIVERSITARIO. CONSIDERANDO: ‘Que, la Constitucién de la Republica del Ecuador y la Ley Orgénica de Educacién Superior (LOES) reconocen a las universidades autonoria académica, administrativa, financiera y orgénica, acorde a los principios establecidos en ésta; autonomia ejercida y comprendida de manera solidaria y responsable; Que, de conformidad a la Disposicién General Primera de la Ley Organica de Educacién Superior, las instituciones que conforman el Sistema de Educacién Superior adecuaran su estructura orgénico - funcional, académica, administrativa, financiera y estatutaria a las disposiciones del nuevo ordenamiento Juridico contemplado en dicho cuerpo legal, a efectos de que guarden plena concordancia y armonia con el alcance y contenido de la LOES; Que, la Disposicién Transitoria Décimo Séptima de la LOES concede un plazo de 280 dias para que las universidades y escuelas politécnicas reformen sus estatutos para adecuarlos a la actual Ley Organica de Educacién Superior, reforma que debera ser revisada y aprobada por el Consejo de Educacidn Superior, ‘Que, el Art, 26g, letra k) de la Ley Orgénica de Educacién Superior confiere al Consejo de Educacién Superior la atribucién de: “Aprobar fos estatutos de las instituciones de educacién superior y sus reformas"; Que, el Reglamento General a la Ley Orgénica de Educacién Superior fue publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 526 del 2 de noviembre de 2023; Que, el Reglamento para la aprobacién de los Estatutos de las universidades y escuelas politécnicas y sus reformas, expedido por el Consejo de Educacién Superior, fue publicado en el Registro Oficial No. 605 del martes 27 de diciembre de 2011; Que, en consecuencia, es necesario reformar el Estatuto Organico de la Universidad Técnica de Manabi, Para adecuar la estructura organica funcional, académica, administrativa, financiera y estatutaria, a [a nueva Ley de Organica de Educacién Superior y su Reglamento; En ejercicio de sus atribuciones, resuelve expedir el siguiente: ESTATUTO ORGANICO DE LA UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI TiTULO! DE LA NATURALEZA, PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES CAPITULO DE LA NATURALEZA Art. a.- La Universidad Técnica de Manabi, con sede en la ciudad de San Gregorio de Portovigjo, fue creada mediante Decreto Legislativo dictado el 29 de octubre de 952, publicado en el Registro Oficial No. 085 del jueves 11 de diciembre de 1952. Art, 2-La Universidad Técnica de Manabi es una comunidad académica de cardcter universitario, orientada a la docencia, constituida legalmente como persona juridica de derecho piblico sin fines de lucro, que imparte ensefianza académica superior y cumple actividades de vinculaciin con la sociedad, acorde con los objetivos del régimen de desarrollo y los principios establecidos en la Corstitucién esenclalmente pluralista y abierta a todas las corrientes y formas del pensamiento universal expuestas de manera cientifica; con plenas facultades para organizarse dentro de las disposiciones de la Constitucion dela Republica del Ecuador, la Ley Organica de Educacién Superior, su Reglament, otras leyes conexas, el presente Estatuto y los reglamentos expedidos para mejor organizacién de la institucion. CAPITULO DE LA AUTONOMIA RESPONSABLE Art, 3.- La Universidad Técnica de Manabi goza de autonomia acedémica, administrativa, financiera y ‘organica, en concordancia con la Ley Orgénica de Educacién Superior y su reglamento, Art, 4.« De conformidad con la Ley Orgénica de Educacién Superior, el ejercicio de le autonomla responsable de la Universidad Técnica de Manabi, consiste en: 2. Potestad de relacionarse con el Estado, la sociedad, otras universidades y escuelas politécnicas, manteniendo principios de reciprocidad, cooperacién, justicia, equidad, solidaridad, participacion ciudadana, responsabilidad social y rendicién de cuentas; 2. Independencia para que las y los profesores e investigadores de esta universidad ejerzan la libertad de catedra e investigacién; 3. Capacidad para determinar sus formas y drganos de gobierno, en concordancia con los principios de alternancia, equidad de género, transparencia y derechos politicos sefialados por la Constitucién de la Reptbiica del Ecuador e integrar tales érganos en representacién de la comunidad universitaria, de acuerdo con la Ley Organica de Educacién Superior, su reglamento y el presente Estatuto; 4. Libertad de expedir su estatuto y reformas en el marco de las disposiciones de la Ley Orgénica de Educacién Superior y su reglemento, sometiéndolo a la aprobacién del Consejo de Educacién Superior (CES); 5. Libertad en la elaboracién de sus planes y programas de estudio en el marco de las disposiciones de la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento; 6. Libertad para nombrar a sus autoridades, profesores o profesoras, investigadores o investigadoras, las y los empleados, las y los trabajadores, atendiendo la alternancia y equidad de género, de conformidad con la ley; 7. Libertad para gestionar sus procesos internos; 8. Libertad para elaborar, aprobar y ejecutar el presupuesto institucional observando los parémetros establecidos por la normativa del sector publico; 9. Libertad para adquirir y administrar su patrimonio en la forma prevista en la Ley; 10. Libertad para administrar los recursos acorde con los objetivos del régimen de desarrollo, sin perjuicio de la fiscalizacién a la institucién por un érgano contralor interno externo, segun lo que establece la Ley; y, 14, Libertad de nombrar, promover, sancionar o remover a su personal docente y administrative, con sujecién a las normas constitucionales y legales del pais, este Estatuto y reglamentos de la universidad Art. 5.-Los fondos y recursos que reciva la Universidad Técnica de Manabi, estaran sujetos a lo establecido por la Ley Orgénica de la Contraloria General del Estado y deberdn destinarse nicamente a inversiones en infraestructura, recursos bibliogréficos, equipos, laboratorios, cursos de pregrado y posgrado, formacién y capacitacién de las y los profesores, las y los empleados, y [as y los trabajadores, y para financiar proyectos de investigacién El control de dichos fondos se sujetars a lo establecido por la Contraloria General del Estado. Art. 6.- Rendicién social de cuentas.- La Universidad Técnica de Manabi, en ejercicio de su autonomia responsable, rendiré cuentas a la sociedad. n forma anual cada 25 de junio, y con quince dias de anticipacion al periodo de cuiminacién de su gestién, el Rector o Rectora obligatcriamente presentaré un COCOCOOOOCOCCOOCOEOCOCOEOCOCOECOCEOCOECOCECECOOCOOCECOCOCECOOCEE2IIIIIIIYIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIDIIIII2IIDID? informe sobre el cumplimiento de su misién, fines y objetivos, el cual se realizarS en forma ampliada y poblica, ser8 publicado en un informe escrito de labores, en la gaceta universitaria y en la pagina web oficial de la Institucién. Dicho informe sera presentado al Consejo de Educecién Superior. Art, 7.- Rendicién de cuentas.-En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Organica de Educacién Superior la Universidad Técnica de Manabi rendir cuentas del cumplimiento de sus fines y de los fondos publicos recibidos a través del mecanismo que establezca la Contraloria General del Estado, en coordinacién con la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovacién, y conforme las disposiciones de la Ley que regula el acceso a la informacién. Art, 8.- La Universidad Técnica de Manabi asignars al menos el uno por ciento (1%) del presupuesto institucional para garantizar el derecho de los profesores ¢ investigadores de acceder a la formacién y capacitacién, Para tal efecto cada afio la o el Vicerrectar Académico propondra fa programacién de la asignacién para conocimiento y resolucién del H. Consejo Universitario, Una vez aprobada la distribucién de Ja asignacién por parte de! H. Consejo Universitario, la 0 el Vicerrector Académico debera vigilar el cumplimiento y uso de la asignacién. Con el objeto de asequrar Ia asignacién de recursos para publicaciones, becas para: profesores, profesoras, investigadores, investigadoras; ¢ investigaciones, la Universidad Técnica de Manabi asignaré por lo menos el seis por ciento (6%) de su presupuesto para financiar: publicaciones Indexadas; becas de posgrado, para las y los profesores y las y los investigadores de la Institucién; e investigaciones en el marco del régimen de desarrollo nacional; para lo cual existirdn partidas. especiales, debiéndose efectuar la respectiva rogramacién de la asignacién. Para tal efecto, cada afio la 0 el Vicerrector Académico propondra la Programacién de fa asignacién para conocimiento y resolucién del H. Consejo Universitario, Una vez aprobada la distribucién de la asignacién por parte del H. Consejo Universitario, la 0 el Vicerrector Académico deberd vigilar el cumplimiento y uso de la asignacién, Es necesario abservar y establecer que los porcentajes del presupuesto institucional antes indicados son diferentes @ independientes entre si. Toda la informacién referente a la distribucién y uso de las asignaciones antes mencionadas ser remitida anuaimente a la SENESCYT para su conocimiento. Art. 9.- Para fines informativos y estadisticos la Universidad Técnica de Manabi, enviard anualmente de manera obligatoria a la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovacién, la informacién de su presupuesto anual debidamente aprobado hasta el 31 de enero del afo siguiente y tas liquidaciones presupuestarias del ejercicio econémico inmediato anterior desde el 10 a! 15 de enero del afte en curso. Dich informacién se remitird en ejemplar Fisico y en ejemplar magnético Art, 10.-_ De conformidad a Ia atribucién conferida por la Ley Organica de Educacién Superior, la Universidad Técnica de Manabi ejerceré la jurisdiccién coactiva para el cobro de los titulos de crédito que se emitan por cualquier concepto de obligaciones. Para el cumplimiento de la jurisdiccién coactiva el H. Consejo Universitario designard a un Juez de Coactivas. CAPITULO MI DE LA EXTINCION E INVIOLABILIDAD Art. a2.- Una vez declarada la extincin de la Universidad Técnica de Manabi, y haber cumplido con todas las obligacionas laborates, legates y los compromisos académicos con los estudiantes; el patrimonio de la Institucién serd destinado a fortalecer a las instituciones de educacién publica, bajo la responsabilidad y regulacién de! Consejo de Educacién Superior.Art, 12.- Los recintos de la Universidad Técnica de Manabi son inviolables y no podrén ser allanados sino en los casos y términos en que puede serio el domicilio de una persona. Deben servir, exclusivamente, para el cumplimiento de su misién, fines y objetivos definidos en la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, La vigilancia y el mantenimiento del orden interno son de competencia y responsabilidad de sus autoridades. Cuando se necesite el resquardo de la fuerza publica, el Rector o Rectora solicitaré la asistencia pertinente, de lo cval informaré en su momento al H. Consejo Universitario. Quienes violaren sus recintos sern sancionados de conformidad con las leyes pertinentes. Art. a3. Art. a4, CAPITULO 1V DE LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES: - Los principios basicos son: La Universidad Técnica de Manabi se regird por los principios de autonomia responsable, cogobierno, iqualdad de oportunidades, calidad, pertinencia, integralidad y autodeterminacién para la produccién del pensamiento y conocimiento en el marco del dislogo de saberes, pensamiento universal y produccién cientifica tecnolégica global; La Universidad Técnica de Manabi es una entidad laica y democrstica, garantiza la libertad de pensamiento y de expresién, tanto en el ejercicio de la cétedra como en las actividades docentes, estudiantiles, administrativas, de investigacién y de vinculacién con la sociedad; Le Universidad Técnica de Manabi es una institucién abierta a la colaboracién con organismos nacionales e internacionales, mediante convenios, alianzas estratégicas e intercambios de indole académico, cultuYal,cientifico y tecnolégico que involucren a los estamentos: docente, estudiantil yadministrativo; La Universidad Técnica de Manabi imparte las ensefianzas y realiza las investigaciones vinculadas a los requerimientos del desarrollo nacional, La Universidad Técnica de Manabi se encuentra al margen de cualquier actividad generada por ideologias o dogmas como proselitismo politico, partidista o religioso. Promueve la tolerancia y la inclusién de todos tos sectores sociales y defiende los derechos individuales y colectivos de los civdadanos y pueblos del Ecuador y el mundo; La Universidad Técnica de Manabi se dedica a la busqueda constante y sistematica de la excelencia, la pertinencia, produccién dptima, transmisién del conocimiento y desarrollo del pensamiento mediante la autocritica, la critica externa y ef mejoramiento permanente; y, La Universidad Técnica de Manabi responde a las expectativas y necesidades de la sociedad, a la planificacién nacional, al régimen de desarrollo, a la prospectiva de desarrollo cientifico, humanistico y tecnolégico mundial, y 2 la diversidad cultural. ~ La Universidad Técnica de Manabi, en et ejercicio de sus principios: Garantiza a todos los actores del Sistema de Educacién Superior las mismas posibilidades en el acceso, permanencia, movilidad y egreso del sistema, sin discriminacién de género, credo, orientacién sexual, etnia, cultura, preferencia politica, condicién socioeconémica o discapacidad; Propende por los medios a su alcance que, se cumpla en favor de los migrantes el principio de igualded de oportunidades; Promueve dentro de sus instalaciones el acceso para personas con discapacidad bajo las condiciones de calidad, pertinencia y regulaciones contempladas en la LOES y su Reglamento, cuya aplicacisn se regira a lo dispuesto en el Reglamento de Inclusin, Equidad Social y Género de la Universidad Técnica de Manabi. El érgano 0 autoridad responsable de vigilar tanto la implementacién de las adecuaciones fisicas, como de fos servicios de interpretacién y los apoyos ‘técnicos necesarios, para que las personas con discapacidad no sean privadas del derecho a desarrollar sus actividades, potencialidades y habilidades, es la Direccion General de Bienestar Universitari COOCECOOCEOCOCOCOCOEECOCOCOECE COE CEE EEE OECOCOECOECEOCOE OOO OEE2>IFIIIIIIIIIDIIIIIIIIIFIIIIIIIDIDIAIAIIIGIIIIIDIDID 4. Garantiza la seleccién y ejercicio de docencia e investigacién sin limitaciones: Para la seleccién del Personal académico, asi como para el ejercicio de la docencia y la investigacién, no se estableceran limitaciones que imptiquen discriminaciones derivadas de su religidn, etnia, edad, género, posicién econémica, politica, orientacién sexval, discapacidad o de cualquier otra indole, ni éstas podrén ser causa de remocién, sin perjvicio de que el profesor ola profesora ¢ investigador o investigadora respete los valores y principios que inspiran ala Universidad Técnica de Manabi, y lo previsto en la Constitucién de la Republica del Ecuador, la Ley Organica de Educacion Superior, su Reglamento y este Estatuto Orgnico; y, 5. Aplica medidas de accién afirmativa, de manera que las mujeres y otros sectores histéricamente discriminados participen en igualdad de oportunidades en los concursos de merecimientos y oposicién Art. 15. Los valores institucionales que regiran el quehacer institucional son los siguientes: Responsabilidad: Cumplir con calidad y a tiempo todas les tareas institucionales. Todos deben cumplir y asumir las consecuencias de sus acciones y omisiones; 2, Compromiso con la excelencla académica: La excelencia académica es una meta superior, permanente y cotidiana. Es la condicién basica para que la Universidad Técnica de Manabi cumpla con la Constitucién de la Repiblica del Ecuador y la Ley de Educacién Superior; 3. Honestidad: Administrar los asuntos personales e institucionales con integridad y probidad; 4. Trabajo: Mistica de trabajo y cumplimiento para que la Universidad Técnica de Manabi amplie su prestigio; y, 5. Imparcialidad: Independencia en las decisiones institucionales; las relaciones con los aliados estratégicos son de cooperacién reciproca, teniendo como finalidad la busqueda de la verdad y el desarrollo integral de la patria ecvatoriana. TITULON DE SU VISION, MISION, OBJETIVOS Y MEDIOS. CAPITULO | DE SU VISION Y MISION Art, 26.- Visién.- La Universidad Técnica de Manabi tiene como visidn el constituirse en una institucién Universitaria lider, referente de fa educacién superior en el Ecuador, promoviendo la creacién, desarrollo, transmisién y difusién de fa ciencia, la técnica y la cultura, con reconocimlento social, proyeccién regional y mundial Art. 17.- Mision. La Universidad Técnica de Manabi tiene como misién formar académicos, cientificos y Profesionales responsables, humanistas, éticos y solidarios, comprometidos con los objetivos del desarrollo nacional, que contribuyan a la solucién de los problemas del pais corito universidad de docencia € investigacién, capaces de generar y aplicar. nuevos conocimientos, formentando la promocién y difusién de los saberes y las culturas, previstos en la Constitucidn de la Republica del Ecuador. CAPITULO I DE SUS OBJETIVOS Art. 38.-Los objetivos de ia Universidad Técnica de Manabi son: 2. Formar integralmente al ser humano para que contribuya al desarrollo del pais y al logro de la Justicia social, fortalecimiento de la identidad nacional en el contexto pluriculturat del pais, a Ia afirmacién de la democracia, lg paz, los derechos de las personas y las comunidades, la integracign latinoamericana y mundial, la defensa y proteccién del medio ambiente;20. a. 22, 23. 14 as. Art. ag. Formar, capacitar, especializar y actualizar a estudiantes y profesionales en los niveles de pregrado y posgrado, en las diversas especialidades y modalidades, Preparat a profesionales y lideres con pensamiento critic y conciencia social, de manera que contribuyan eficazmente al mejoramiento de la produccién intelectual y de bienes y servicio’, de acuerdo con las necesidades presentes y futuras de la sociedad y los requerimientos del desarrollo nacional, privilegiando la diversidad en la oferta académica para propiciar una oportuna insercién de los profesionales en el mercado ocupacional, Ofrecer una formacién cientifica y humanistica del mas alto nivel académico, respetuosa de los derechos hurnanos, de la equidad de género y del medio ambiente, que permita a los estudiantes contribuir al desarrollo del pais y a una plena realizacién profesional y personal; Fortalecer la investigacién cientifica, innovacién tecnolégica en todos fos niveles y modalidades del sistema y la transferencia de ciencia y tecnologia; Fomentar y ejecutar programas de investigacién en los campos de la ciencia, la tecnologia, las, artes, las humanidades y los conocimientos ancestrales; Desarrollar sus actividades de investigacién clentifica en armonfa con la legislacién nacional de ciencia y tecnologia y la Ley de Propiedad intelectual, respetando el conocimiento ancestral y la biodiversidad como patrimonio de las comunidades; Realizar actividades de vinculacién con la sociedad, orientadas a desarrollar su trabajo académico en todos los sectores; Preservar y fortalecer la interculturalidad, los valores éticos y morales, y la paz; Aportar con el cumplimiento de los objetives del régimen de desarrollo previsto en fa Constitucién yenet Plan Nacional de Desarrollo; Desarrollar y difundir la sabiduria ancestral, la medicina tradicional y alternativa con base cientifica, y en general, los conocimientos y précticas de las culturas vivas del Ecuador; Producir propuestas y planteamientos para buscar la solucién de los problemas del pais; Propiciar el didlogo entre las culturas nacionales y de éstas con la cultura universal; Promover la difusiOn y el fortalecimiento de los valores culturales de la sociedad ecuatoriana; y, Impulsar la formacién profesional, técnica y cientifica de sus estudiantes, profesores o profesoras investigadores o investigadoras, contribuyendo al logro de una sociedad mas justa, equitativa y soiidaria, en colaboracién con los organismos del Estado y la sociedad. CAPITULO Ill DE SUS MEDIOS .- La Universidad Técnica de Manabi, para alcanzar sus objetivos utilizara los siguientes medios: Plan de Desarrollo institucional y los Planes Operativos Anuales; Planes académicos y tecnolégicos, la investigacidn cientifico-técnica, y la vinculacién con la sociedad, en un marco de plena libertad; Pensum de estudios en concordancia con los planes de desarrollo local, provincialy nacional; Otorgamiento, reconocimiento y revalidacién de grados académicos y titulos profesionales, de conformidad con la Ley Organica de Educacién Superior, su reglamento, y los reglamentos respectivos; Interrelacign con los centros cientifico-tecnolégicos y culturales con otras institucione’ de educacién superior del pais, de América y del mundo; Desarrollo y promocién de los valores culturales en todo género a escala local, provincial y nacional; Fondo bibliogréfico de la Universidad; Sistema de informacién de las actividades universitarias a través de: base de datos, redes de comunicacién y demas facilidades telematicas; Cursos y programas de posgrado, educacién continua y actualizacién pertinentes, para complementar la formacién profesional especializada; COCECOCOOCOOCEL COCOOCOEOCOCOOCOCOCEECE COC ECCOOCOCOOCOCOEOCO CEE27279IIIIIIIVIIDIIIIIIIIIIIIIIIIDIIIIAIIIIIIIVIIID? 10, Implementacién de politicas para el fortalecimiento de una cultura de autoevaluacién en los Ambitos de las funciones de docencla, investigacin, vinculacién con la sociedad y gestion administrativa; 11, La suscripcién de convenios de cooperacién con instituciones y entidades del sector pUblico 0 privado, nacionales © internacionales, sean estas organizaciones gubemamentales y no gubernamentales, universidades, escuelas politécnicas, y en general instituciones de educacién superior nacionales e internacionales, de conformidad a lo previsto en la normativa vigente; y, 12. Otras medias licitos. Art. 20.- La Universidad Técnica de Manabi articularé sus planes estratégicos, planes operativos, oferta docente, de investigacién y actividades de vinculacién con la sociedad a las necesidades de desarrollo local, regional y nacional, a la innovacién y diversificacién de profesiones y grados académicos, a las tendencias del mercado ‘ocupacional local, regional y nacional, a las tendencias demograficas locales, provinciales y regionales; ala vinculacién can la estructura productiva actual y potencial de la provincia y la Fegién, y 2 las potiticas nacionales de ciencia y tecnologia, integrando de manera efectiva a los actores y Procesos, en especial del bachillerato; y con los pardmetros contemplados en los Planes Nacionales de Desarrollo y del Buen Vivir, Plan Nacional de Ciencia y Tecnologia, Innovacién y Saberes Ancestrales, en las areas establecidas en la Constitucién de la Republica del Ecuador, en la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, asi como también con los objetivos del régimen de desarrollo, TITULO MI DE LA ESTRUCTURA ORGANICA CAPITULOL DEL GOBIERNO. Art, 21 El principio del cogobierno consiste en la direccién compartida por parte de los diferentes sectores de la comunidad universitaria: profesores e investigadores, estudiantes, graduados, empleados y trabajadores, acorde con los principios de calidad, igualdad de oportunidades, alternabilidad y equidad de género, EI cogobierno de la Universidad Técnica de Manabi, emana de sus profesores @ investigadores, estudiantes, graduados, empleados y trabajadores, en las proporciones establecidas en la Ley Organica de Educacion Superior, Sera ejercido jerarquicamente por los siguientes organismos y autoridades: 1. H,Consejo Universitario 2. Rectoro Rectora 3. Vicerrectora o Vicerrector Académico 4. Director o Directora General de Gestion Administrativa §, Director o Directora General de Vinculacién con la Sociedad 6. Director 0 Directora General de Bienestar Universitario 7. H. Consejo Directivo 8. Decanos. Decanas 9. Directores o Directoras de institutos 10. Vicedecanos 0 Vicedecanas de Escuela 11. Coordinadores 0 Coordinadoras de Departamentos Los demas organismos y autoridades sefialadas en este estatuto y reglamentos de la universidad CAPITULO II DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO.Art, 22.- El H. Consejo Universitario es el maximo organismo colegiado académico superior permanente dela Universidad Técnica de Manabi. Sus miembros integrantes con voto son: Rector o Rectora; Vicerrectora 0 Vicerrector Académico; Doce representantes de los profesores, uno por cada Facultad, y dos en representacién de los Institutes que posee la Universidad; 4. Tres representantes estudiantiles, equivalente al 259% del personal académico con derecho a voto, que integra este organismo; 5. Un representante por los empleados y trabajadores, equivalente al 5% del personal académico con derecho a voto, que integra este organismo ; y 6. Un representante por los graduados, equivalente ai 5% del personal académico con derecho a voto, que integra este organism. En razén de la integraciém del maximo organismo universitario, el valor del voto ponderado para los diversos estamentos no académicos, que conforman el H, Consejo Universitario serd el siguiente: a) Representantes Estudiantiles, serd dea (total 3); b)_Representantes de los Empleados y Trabajadores, serd de o,6 (total 0,6); y, ©) Representantes de los Graduados, sera de 0,6 (total 0,6). El valor total de los votos de las autoridades académicas integrantes del maximo organismo Universitario de la Universidad Técnica de Manabi, no podré ser mayor del 40% del valor total de los votos de los integrantes del drgano colegiado. Para el cilculo de este porcentaje no se tendrd en cuents el valor de los votes de los representantes de los empleados y trabajadores. La representacidn de los empleados y trabajadores participara Unicamente en las decisiones de cardcter administrativo, Actuardn como Secretario y como Asesor Juridico del H. Consejo Universitario, el Secretario General y el Procurador General de Ia Universidad, respectivamente. Son invitados con voz: 2._Los Presidentes 0 Representantes de todas las organizaciones gremiales existentes en la Universidad: Profesores e Investigadores, Empleados y Trabajadores, y de las y los estudiantes Los Miembros de la comunidad universitaria, cuya presencia sea necesaria a jvicio del Presidente del H. Consejo Universitario Art. 23.- En ausencia temporal del Secretario General, el Rector o Rectora designaré un Secretario Ad-Hoc, de entre los Abogados o Abogadas de la Procuraduria General de la Universidad Art. 24.-£1 procedimiento pars la eleccidn de los representantes de todos los estamentos al H. Consejo Universitario esta establecido en el Reglamento General de Elecciones de la Universidad Técnica de Manabi. Art. 25,- El H. Consejo Universitario sera presidido por el Rector o Rectora. Sesionaré ordinariamente por lo menos una vez al mes, convocado por el Presidente o Presidenta, por lo menos con cuarenta y ocho horas de anticipacién y, extraordinariamente por disposicién del Rector 0 Rectora, 0 a solicitud escrita de por lo menos una tercera parte ce sus miembros integrantes, en la que se fijaran los puntos a tratarse; en COCEOCOOECEOCOOCOCOOCOEOOCOOCOCOOCECOCE EEE COCO OOO COCO CE COOCEEE22IIIIIIIIIIIIIIAIIIIIIIIIIIIIIIIIINIIIIIIIIIDIDIDD este caso se convocard inmediatamente para que la sesién se efectUe en un plazo no mayor de cuarenta y ocho horas. El quorum para sesionar serd de mas de la mitad de los votos ponderados. Las sesiones comienzan con la lectura del Orden del Dia, que sélo podrd reformarse o alterarse por resolucién de mas de la mitad del total del valor de los votos ponderades de los asistentes, con excepcisn de las sesiones extraordinarias que no podran reformarse o alterarse por ningun causa o motivo, Las mociones, debates, votaciones, aprobaciones o reconsideraciones se cefirin al procedimiento parlamentario, que se establece en la Ley Organica de la Funcidn Legislativa y su reglamento interno en lo que fueren aplicables, Las resoluciones del H. Consejo Universitario son de carécter obligatorio, para todos los miembros de la comunidad universitaria Los miembros integrantes del H. Consejo Universitario y de los dems arganismos de gobierno de la universidad, seran personal, solidaria y pecuniariamente responsables de sus decisiones. Art. 26.- El H. Consejo Universitario aprobarg, por mayoria simple, en una sola sesidn, sus acverdos 0 resoluciones. Para resolver sobre reconsideraciones se requerirén los votos de las dos terceras partes de los votos ponderados de los asistentes. La expedicién, reforma y derogacién de Reglamentos y, en general cuerpos normativos internos, se aprobaré por mayoria absoluta, en dos sesiones distintas. De igual manera se aprobard la resolucion de asuntos que no estén previstos en el Estatuto, Reglamentos, y otros cuerpos normativos internos. La expedicién, reforma y derogacién de instructivos se aprobard por mayoria absoluta en una sesién. Se entenderé por mayoria simple el voto favorable de mas de la mitad del total del valor de los votos Pondetados de los miembros del H. Consejo Universitario presentes en la sesion. Se entenderé por mayoria absoluta, el voto favorable del total del valor de fos votos ponderados de los miembros del H. Consejo Universitario. Art. 27.- Son deberes y atribuciones del H. Consejo Universitario: 2. Expedir el Proyecto de Estatuto Organico de la Universidad Técnica de Manabl y los proyectos de reforma de conformidad a las disposiciones de la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, previa discusién y aprobacién en dos sesionas distintas. Todos estos proyectos se someteran a la aprobacién del Consejo de Educacién Superior 2. Aprobar los reglamentos y manuales de la Universidad Técnica de Manabi, previa discusién y aprobacién en dos sesiones distintas; 3+ Disponer a los organismos competentes la planificacién, orientacién, evaluacidn y ejecucién de las. actividades académicas, administrativas y financieras, a fin de cumplir con los fines institucionales, 4. Aprobar y reformar el presupuesto institucional, observando los parémetros establecidos en la normativa del sector publico; 5. Posesionar al Rector o Rectora, yaa Vicerrectora o Vicerrector Académico; 6. Conceder licencia hasta por 280 dias anvales, al Rector o Rectora y Vicerrectora o Vicerrector Académico;a2. 23. 24. 15. 26. 37, 38. as 20, a. 22. 23 2 25. 26, Conocer y resolver las excusas y renuncias del Rector © Rectora, Vicerrectora o Vicerrector Académico y demas Miembros de este H. Organismo; Aprobar los instrumentos de planificacién institucional, a corto, mediano y largo plazo, puestos a su conocimiento. Conocer y aprobar el informe anual de rendicidn de cuentas presentado por el Rector o Rectora; . Aprabar todo fo referente al sistema de remuneraciones @ ingresos complementarios para los servidores de la Universidad Técnica de Manabi, cumpliendo con lo dispuesto en la Ley Orgénica de Servicio Publico y mas leyes vigentes; Aprobar la creacién, fusién o supresién de Facultades, institutos, departamentos, escuelas, centros, extensiones, programas, cursos de las diferentes modalidades de estudio, en la forma prevista en la [Link] de Educacién Superior y remitirlo para la aprobacisn definitiva al Consejo de Educacién Superior, de ser el caso; Aprobar la creaciGn, fusién 0 supresién de ditecciones, unidades, y/o areas administratives, en la forma prevista en la Ley Orginica de Educacién Superior y remitirlo para la aprobacién definitiva al Ministerio de Relaciones Laborales, de ser el caso; Autorizar los perodos de matriculas, las fechas de apertura y clausura de los cursos universitarios y fijar tos derechos y tasas en los casos que facuita la Constitucién de la Republica del Ecuador, Ley Organica de Educacién Superior, y su reglamento; Expedir los'nombramientos de los profesores © profesoras titvlares, sean estos principales, agregados 0 auxiliares, en sus diversas dedicaciones, a través del Vicerrectorado Académico, de acuerdo con la Ley Organica de Educacién Superior, su Reglamento, este Estatuto y el Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e investigador del Sistema de Educacién Superior; Conocer y resolver acerca de los procesos de supresidn de puestos por razones técnicas, funcionales 0 econémicas, de acuerdo a lo establecido en la Ley Organica de Educacién Superior, Ley Organica de Servicio Pillico, y el Cédigo del Trabajo; Designar recintos, dependencias y organismos universitarios con nombres de ilustres hombres 0 mujeres de probidad notoria, que hayan prestado relevantes servicios a la universidad, al pais oa lahumanidad, cuyas obras y servicios sirvan de ejemplo a las presentes y futuras generaciones; Designar comisiones especiales, como lo establece la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento; Autorizar al Rector 0 Rectora la suscripcién de convenios 0 compromisos de cooperacién en el que existan obligaciones econdmicas de la institucién para lo que deberé haber disponibilided presupuestaria, Conocer y resoiver las solicitudes de licencia y de comisién de servicio de sus empleados y trabajadores, de acuerdo a la Ley Organica de Educacién Superior, Ley Organica de Servicio Pablico, sus Reglamentos, y el Cédigo del Trabajo; Otorgar reconocimientos a las y los profesores e investigadores de la Universidad Técnica de Manabi, de acuerdo al Reglamento para el Reconocimiento al Mérito Docente en la Universidad Técnica de Manabi; Otorgar reconocimientos a las y los estudiantes de la Universidad Técnica de Manabi, de acuerdo con el Reglamento para el Reconocimiento al Mérito Estudiantil Universitario; Otorgar reconocimientos a fas y los empleados, y las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi, de acuerdo con el Reglamento de Reconocimiento al Mérito Laboral de I Universidad Técnica de Manabi; dicho reconocimiento no implica bonificaciones, comisiones 0 estimulos econdmicos a favor de las y los empleados, y las y los trabajadores; Designar a los Miembros de tas Camisiones Asesoras Permanentes; Nombrar de entre las ternas presentadas por el Rector o Rectora, al Procurador 0 Procuradora General, Secretario o Secretaria General, Directora 0 Director Financiero; Reconsiderar sus propias resoluciones, de oficio 0 a peticién de parte interesada y de conformidad 2 las normas de procedimiento parlamentario; Aceptar los legados, donaciones y ias herencias con beneficio de inventario que se hicieren a favor de la Universidad Técnica de Manabi; COCELOOOOCOOCEOOCEOCEEOCOCECCOOCECOCEE ECE CO OCOOCOCOCECEOOCEOCOOCEESE>>I IIFIIIDIIAIIIIFIIIIIF>PIIIIIIIIIIIAIIIIIIIDIIDID 27. Autorizar la enajenacién de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la universidad, conforme a la Ley Organica de Educacién Superior, su reglamento, Cédigo Organico de Planificacién y Finanzas Publicas, Reglamento de Bienes del Sector Publico y el presente Estatuto; 28. Conceder a los empleados y trabajadores, licencia sin remuneracién por mas de sesenta dias y, comisién de servicio con 0 sin remuneracién, previo informe de la Unidad de Talento Humano, de conformidad a fo establecido en la normativa legal y reglamentaria respectiva, 2g. Resolver los casos no previstos en el presente Estatuto 0 en los reglamentos internos y que se consideren necesarios para la buena marcha de la Institucién, siempre que no se opongan a las leyes;y, 30. Las demas atribuciones que las leyes, este Estatuto y los reglamentos le sefialen. CAPITULO I a DEL REFERENDO Art. 28.-En ejercicio de la autonomia responsable se establece el mecanismo de referendo en la Universidad Técnica de Manabi, para consultar asuntos trascendentales de la institucién por convocatoria del (la) Rectorfa; su resultado sera de cuplimiento obligatorioe inmediato. El referendo se realizar por votacidn universal, directa, secreta y obligatoria de las y los profesores y las y los investigadores titulares, de los y las estudiantes regulares legalmente matriculados a partir del tercer nivel o semestre de su carrera, en un porcentaje del 2596 del total del personal académico con derecho a voto, y de las y los empleados y trabajedores titulares en un porcentaje del 59 del total del personal académico con derecho a voto; no se permitirén en la consulta delegaciones gremiales. En el Reglamento General de Elecciones de la Universidad Técnica de Manabi constaré el mecanismo y el procedimiento para llevara efecto la consulta del referendo. CAPITULO IV DEL RECTOR 0 RECTORA Art, 29.- El Rector o Rectora es la primera autoridad ejecutiva de la Universidad Técnica de Manabi y ejercerd la representacién legal, judicial y extrajudicial. Presidira el H. Consejo Universitario y aquellos drganos que sefiale este Estatuto. Art. 30.- El Rector o Rectora serd elegido en una misma lista con la Vicerrectora 0 Vicerrector Académico, por votacién universal, directa, secreta y obligatoria de las y los profesores y las y los investigadores titulares, de los y las estudiantes requlares legalmente matriculados a partir del tercer nivel o semestre de su carrera, en un porcentaje del 25% del total del personal académico con derecho a voto, y de las y los empleados y trabajadores titvlares en un porcentaje del 5% del total dal personal académico con derecho 2 voto; no se permitiran en la eleccién delegaciones gremiales. Desempeiaré sus funciones a tiempo completo; durard en el ejercicio del cargo cinco afos, pudiendo ser reelegido consecutivamente ono, por una sola vez. Art, 3a.- Para ser Rector o Rectora de la Universidad Técnica de Manabi se requiere: 1. Estaren goce de los derechos de civdadania; 2. Tener titulo profesional y grado académico de doctor, segin lo previsto en la Ley Organica de Educacién Superior; 3. Tener experiencia de cinco afios en gestién educativa universitaria 0 experiencia equivalente en gestion; 4. Haber realizado © publicado obras de relevancia o articulos indexados en el campo de su especialidad, en los dltimos cinco afios;5. Haber accedido a la docencia por concurso publico de merecimientos y oposicién en cualquier universidad o escuela politécnica; 6. Tener experiencia docente de cinco afios, tres de los cvales deberan haber sido ejercidos en calidad de profesor universitario titular a tiempo completo, y haber ejercido la docencia con probidad, eficiencia y pertinencia; Art. 32. Son deberes y atribuciones del Rector o Rectora: 1. Cumplir y hacer cumplir la Constitucién de la Republica del Ecuador, Ley Organica de Educacién Superior, su reglamento, disposiciones generales, resoluciones del H. Consejo Universitario y el presente estatuto; 2, Presentar un informe anval de rendicién de cuentas a la sociedad, comunidad universitaria, Consejo de Educacién Superior y a la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovacidn, que sera publicado a través de los medios de difusién de la Universidad y enla paginaweb; 3. Convocar y presidir el H. Consejo Universitario, para lo cual formularé el respective orden del dia para cada sesién; 4. Intervenir con voz y voto, y voto dirimente en las sesiones del H. Consejo Universitario; 5. Convocar y presidirlas sesiones del H. Consejo Directivo de Facultad, cuando el caso lo amerite; 6. Convocar y presidirlas sesiones de la Comisién de Legislacin, la cual sera delegable; 7. Bjercer la representacién legal, judicial y extrajudicial de la universidad; 8, Presentar cada afio al H. Consejo Universitario la proforma presupuestaria debidamente revisada Por la Comisién de Presupuesto, de acuerdo alo que establece el Cédigo Orgdnico de Planificacién y Finanzas Publicas, y las Politicas y Directrices Presupuestarias del Ministerio de Finanzas, 9. Diigir la ejecucién de los instrumentos de planificacién institucional a corto, mediano y largo plazo, en concordancia con el Cédigo Orgénico de Planificacién y Finanzas PUblicas y el Plan Nacional de Desarrollo; 10. Presentar al H. Consejo Universitario, hasta el ultimo viernes del mes de noviembre, el Plan Operativo Anual de la Universidad (POA), correspondiente al siguiente aiio, para sv resolucir 21. Convocara referendo de conformidad a lo previsto en la Ley OrgSnica de Educacién Superior; 32. Contratar profesores invitados, ocasionales v honoratios previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior, de acuerdo al Reglamento General para la Seleccién y Contratacién de Profesores de la Universidad Técnica de Manabi; 13, Disponer y sustanciar los procedimientos contractuales de la Universidad Técnica de Manabi, en cumplimiento de la normativa contenida en la Ley Organica del Sistema Nacional de Contratacién Poblica y su reglamento. Pudiendo delegar esta atribucién, 34. Autorizar gastos y pagos de canformidad a lo previsto en la Ley Organica del Sistema Nacional de Contratacién Publica, 35. Suseribir contratos puiblicos en ejercicio de la representacién legal de la Universidad Técnica de Manabi, autorizar gastos y pagos correspondientes, de conformidad a la normativa contenida en ls Ley Organica del Sistema Nacional de Contratacién Piblica y su Reglamento; 26. Sustanciar los asuntos que deben someterse al H. Consejo Universitario, requiriendo sugerencias @ informes de los organismos, autoridades y funcionarios universitarios, que a su criterio considere pertinente; 27. Presidir los actos y ceremonias oficiales de la Universidad Técnica de Manabi; 18. Tomar medidas precautelares para mantener el orden interno en la Universidad Técnica de Manabi, en caso de presentarse faltas flagrantes cometidas por los integrantes de la comunidad universitaria; 19. Solicitar el resguardo de la fuerza publica cuando fuere necesario, de lo cual informaré oportunamente al H. Consejo Universitario; COCEOCOOCOEEOCOOCOOCOOCOOCOEOCOECOCOOCE CECE COC OCOEC EE OCOOCOEC OCCDIIIIFIFFIIIIIIIIIFIIIAIIDIIIIIIAIIIDIAIDIIINIIIIDD 20, a. 22, 23 24, 25, 26, 27. 28, 29, 30. Rh R 3B 34, 35 36. 3. 38 39. 40. a res 4B Conformar comisiones ocasionales o especiales que se requieran para impulsar y coordinar el desarrollo de la universidad; Contratar los servicios personales que requiera la institucién para el cumplimiento de su misién, de acuerdo a lo que establece la Ley Orgénica de Servicio Publico, Cédigo Civil, Cédigo de Trabajo y la normatividad interna; Designar aos coordinadores de centros, jefes de unidades, y otros érganos de la Universidad, que sean desu competencia; Posesionar en sus cargos a las y los funcionarios, las y los profesores, las y los empleados y ias y trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi; Tramitar las renuncias de las y los funcionarios y las y los profesores ante el H. Consejo Universitario, para su resolucién final; y a los departamentos correspondientes; Extender nombramientos y aceptar las renuncias de las y los empleados y las y los trabajadores; Designar alos Directores o Directoras Generales, Decanos o Decanas y Vicedecanos o Vicedecanas de Escuela; Dasignar a los Diractores de Institutos y Coordinadores de Departamento; Remitir al H. Consejo Universitario las ternas para la designacién del Procurador o Procuradora General, Secretario 0 Secretaria General y Directora o Director Financiero; Posesionar en sus cargos a los representantes de las y los profesores investigadores, las y los estudiantes, las y los empleados y las y los trabajadores ante los organismos de cogobierno vuniversitario, de acuerdo ala ley; Conceder hasta sesenta dias de comisién de servicio con o sin remuneracién a profesores, empleados y trabajadores, previo informe del érgano competente; Conocer las solicitudes de sanciones y tramitarlas o ejecutarlas, segun disposiciones legales, con sujecién a lo previsto en la Ley Orgénica de Educacién Superior, su reglamento, en lo relacionado al personal académico, garantizindose en todo caso, el derecho a la defensa y el debido proceso de conformidad con la ley; Suscribir convenios 9 acuerdos de cooperacién o intercambios académicos, culturales y de servicio, con otras instituciones nacionsles o internacionales; Solicitar por propia iniciativa 0 a pedido del crganismo de gobierno competente, examen especial de la Contraloria General del Estado 0 Aucitorla interna de cualquier dependencia de la universidad; Dirigir y supervisar ei proceso de evaluacién interna de la universidad, Supervisar las actividades de las Facultades, departamentos, unidades, centros y demés érganos vuniversitarios; Solicitar al H. Consejo Universitario, licencia por ausencia temporal hasta por ciente achenta dias. Refrendar los titulos otorgados por la universidad y autorizar la revalidacién y equiparacion de titulos concedidos por universidades extranjeras, siguiendo los procedimientos que establece la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, el presente estatuto, los reglamentos respectivos y acverdos internacionales; Solicitar informe de labores a las autoridades, funcionarios, profesores, investigadores, ernpleacios y trabajadores de la universidad; Observar la correcta utilizacién y conservacién del patrimonio de la Universidad; Gestionar incrementos de rentas para la universidad, Disponer y suscribir publicaciones de interés institucional; Delegar a la Vicerrectora o Vicerrector Académico, o Directores Generales y otros funcionatios, de manera ocasional o permanente, funciones directivas, académicas, administrativas 0 de gestion; Conceder licencia con remuuneracién por mas de treinta dias, previo informe del Vicerrectorado ‘Académico, para el caso del personal académico, y de ta Direccién General de Gestion Administrativa, para el caso de las y los empleados y las y los trabajadores, de conformidad a fo previsto en la normativa legal y reglamentaria respectiva; y, Las demas atribuciones y deberes que las leyes, el presente Estatuto y los reglamentos le sefalen. sArt. 33. El Vicerrector © Vicerrectora Académico es responsable de las politicas acadér CAPITULO DEL VICERRECTOR O VICERRECTORA ACADEMICO as, de investigaclén, vinculacién con la sociedad, preservacién ambiental y desarrollo de la cultura nacional y ancestral, en coordinacién con el Rector 0 Rectora y aprobadas por et H. Consejo Universitario. El Vice rrector 0 Vicerractora Académico sera elegico en una misma lista con el Rector o Rectora, Durard cinco afios en sus funciones a tiempo completo, pudiendo ser reelegido consecutivamente o no, por una sola ves Manabi z, Tendré las atribuciones y deberes que le asigne el Estatuto Organico de la Universidad Técnica de i Art, 34 Para ser Vicersector 0 Vicerrectora Académico se requlere: Art. 35. a0. a a2. 33, Estar en goce de los derechos de ciudadenia; Tener titulo profesional y grado académico de doctor o doctora, segin lo establecido en la Ley Orgénica de Educacién Superior, Tener experiencia de cinco afios en gestién educativa universitaria 0 experiencia equivalente en gestion; Haber realizado © publicado obras de relevancia o articulos indexados en el campo de su especialidad, en los ultimos cinco aftos; Haber accedido a la docencia por concutso publico de merecimientos y oposicién en cualquier universidad o escuela politécnica; y, Tener experiencia docente de cinco afios, tres de los cuales deberdn ser a tiempo completoy haber ejercido la docencia con probidad, eficiencia y pertinencia,. ~ Son deberes y atribuciones del Vicerrector 0 Vicerrectora Académico: Integrar et H. Consejo Universitario, con voz y voto; Integrar la Comisién de Legislacién, y la Comision de Presupuesto y Control Presupuestatio; Presidir las sesiones de la Comisién Académica y de Investigacién; Subrogar al Rector o Rectora, de acuerdo a lo previsto en la Ley Organica de Educacién Superior, su reglamento y este Estatuto; Coordinar y supervisar las actividades de las instancias académicas bajo su responsabilidad; Supervisar ei cumplimiento de las labores que realizan los organismos académicos de las Facultades, de acuerdo con la programacién de los periodos académicos; Solicitar al H. Consejo Universitario la autorizacién de los periodos de matriculas, la aperture y clausura de los cursos 0 semestres universitarios; Elaborar y presentar al H. Consejo Universitario, el modelo educativo que direccione la actividad ‘académica de la universidad; Resolver y autorizar trémites sobre solicitudes de régimen académico de profesores y estudiantes, de acuerdo con los reglamentos y la disposiciones del H. Consejo Universitario; Autorizar la publigacién de textos, trabajos cientificos y material diddctico, de acuerdo con las hormas institucionales que se establezcan; Presentar informe al H. Consejo Universitario para la concesién del Afio Sabatico a las y los profesores de la universidad, previa solicitud del H. Consejo Directivo de Facultad y de acuerdo con el Reglamento del Periodo Sabatico para Profesores Principals a Tiempo Completo de la Universidad Técnica de Manabi, Realizar las gestiones pertinentes en la presentacién de proyectos de educacién superior y otros organismos; Disponer la revisién y actualizacion periédica de la malla curricular de cada Escuela, en correspondencia al modelo pedagdgico de la universidad; 4 COCEOCOOC CE OCOOOE OOOO OCOOOE COCO OCOCEOCOCOCE COE CECE CEEEYIIIIFFIVIIIIIAFIIIW9AAIIIIIIIIAIIIIDIIAIAIIIAIIIIDIDD 45, 26 1. a3. 20, aa. 22 23. 24 Motivar y fomentar permanentemente la actualizacién de los procesos pedagégicos que propendan a mejorar el desempefio de las y los profesores y el desarrollo de la investigacién cientifica; Conocer y supervisar los concursos de merecimientos y oposicidn para el nombramiento de profesores e investigadores de las diferentes unidades académicas de la universidad, de acuerdo a lo previsto en la Ley Orgénica de Educacién Superior y emit informe al H. Consejo Universitario; Supervisar el cumplimiento de los requisites reglamentarios establecidos en relacién con ta matriculacién, evaluacién y acreditacién de los estudiantes; Supervisar los procesos de graduacién profesional y académica de tercery cuarto nivel; Presentar propuestas para mejorar las actividades académicas de la universidad; Proponer los convenios de intercambio cultural y académico con otras instituciones nacionales 0 extranjeras, asi como formular los planes de trabajo para su ejecucién, Informar al Rector o Rectora sobre las solicitudes de los H. Consejos Directivos de Facultades para nombrar profesores honorarios o eméritos, de acuerdo al Reglamento para el Otorgamiento de Distinciones Honorificas de la Universidad Técnica de Manabi; Conceder licencia con o sin sueldo hasta por treinta (30) dias, por una sola vez al aio, a las y los profesores, y a las y los investigadores, asi como a los empleados y trabajadores, previo informe del Decano 0 Decana de Facultad; - Intervenir en los asuntos que le haya delegado expresamente el Rector aRectora; Supervisar la asistencia del personal docente, a través de los informes mensuales de las a los Coordinadores Departamentales, 0 de los Centros de Investigacion; y, Las demas que le sefialen la Ley Orginica de Educacién Superior, su reglamento, el presente Estatuto y los reglamentos respectivos. CAPITULO VI DE LAS SUBROGACIONES Art. 36.- La subrogacién 0 reemplazo en ausencia temporal o definitiva del Rector o Rectora y Vicerrectora © Vicerrector Acadérnico, se sujetard al procedimiento siguiente: a n caso de ausencia temporal del Rector o Rectora, fo subrogaré o lo reemplazard en sus funciones el Vicerrector Académico o Vicerrectora Académica y a falta de éste, el Decano o la Decana que cumple los mismos requisitos que fueron exigidos a éste/a para su eleccién. Asimismo en el caso de ausencia temporal el Vicerrector Académico a Vicerrectora Acacémica, éste sera subregado 0 reemplazado por un Decano o Decana que cumpla los mismos requisitos que fueron exigidos a éste para su eleccién Se considera ausencia temporal los siguientes casos: a. Viajes dentro y fuera del pais. b. Delegacién esctita hasta por treinta dias ininterrumpidos. c. Licencia de hasta ciento ochenta dias, concedida por el Consejo Universitario; y, gd. Vacaciones de Ley. Si la ausencia del Rector 0 Rectora fuera definitiva, el Vicerrector Académico 0 Vicerrectora Académica asumird el rectorado por el tiempo que faitare para completar el periodo. En este caso el Honorable Consejo Universitario, convocard a elecciones para elegir Vicerrector Académico 0 Vicerrectora Académica por el tiempo que faltare para completar el perlodo, siempre que sea superior @ dos afios, de ser igual o inferior a dos afios, el Consejo Universitaria designars como Vicerrector Académico 0 Vicerrectora Académica a un Decano o Decana que cumpla con fos mismos requisitos que le fueron exigidos a éste/a para su eleccién. Se consideraré ausencia definitiva en los casos siguientes:a. Renuncia o excusa aceptada por el Consejo Universitario, b. Incapacidad fisica 0 mental debidamente comprobadas que impidan el elercicio de sus funciones, la incapacidad deberd ser declarada judicialmente por juez competente Por abandono del cargo sin causas justificadas, por mas de treinta dias; y, d. Muerte. 3. En caso de ausencia definitiva y simultanea del Rector 0 Rectora y Vicerrector Académico 0 Vicerrectora Académica, el Consejo Universitario seré convocado y presidido por el profesor 0 profesora mis antiguo de entre los miembros de este organismo. Posteriormente el H. Consejo Universitario conocer y tratarS como primer punto del orden del dia de dicha sesién, la convocatoria a elecciones, dentro de los treinta dias subsiguientes, con el objeto de elegir Rector 0 Rectora y Vicerrector Académico o Vicerrectora Académica, para un perlodo completo. Transitoriamente, en esa misma sesién como segundo punto del orden del dia, se designaré de entre los Decanos/as, miembros del H. Consejo Universitario al Rector o Rectora o Vicerrector Académico 0 Vicerrectora Académica, para cuyo efecto deberén cumplir con los requisitos establecidos en la Ley Organica de Educacién Superior. CAPITULO VII DE LAS DIRECCIONES GENERALES Art. 37. Las direcciones generales, son instancias académicas responsables de la ejecucién de las politicas y estrategias institucionales para el desarrollo de las funciones universitarias, coordinadas con el Rector 0 Rectora y Vicerrectora o Vicerrector Académico y aprobadas por el H. Consejo Universitario. Las direcciones generales son: 2. Direccién General de Gestion Administrative 2. Direccién General de Vinculacién con la Sociedad 3. Direccidn General de Bienestar Universitario Art. 38.- La Direccién General de Gestidn Administrativa es una dependencia, adscrita al Rectorado, responsable de la ejecucién de las politicas y desarrollo administrativo, La Direccién General de Gestién Administrativa tendra bajo su responsabilidad: 2. Unidad de Administracién del Talento Humano Unidad de Jardines y Vida Silvestre 3. Unidad de Prevencién de Riesgos de Trabajo y Salud Ocupacional 4. Unidad de Servicios Generales Art, 39.- La Direccién General de Vinculacién con la Sociedad es una dependencia adscrita al Rectorado, responsable de propiciar politicas de integracién, promocién y difusién de la ciencia, técnica y cultura con la sociedad, La Direccién General de Vinculacién con la Sociedad tendré bajo su responsabilidad Centro de Vinculacién con la Sociedad Centro de Seguimiento a Graduados e Insercién Laboral Centro de Promocién y Apoyo al Ingreso Unidad de Cultura COCOEOCOOECOCOOCOOCECOEOOCOEOCOCEEOCOEOCOEOOCOOOCOCOCOCEOCOOCOCOOEL2222 IIIIIIIIIIIIIIDIIIDIIIIIDIIIAIADIIIIIIIIIIDIIDD Art, 40° La Direccién General de Bienestar Universitario es una dependencia adscrita al Rectorado, responsable de: Promover la orientacién vocacional y profesional; Facilitar la obtencién de créditos, estimulos, ayudas econémicas y becas; Ofrecer los servicios asistenciales, que determine la Universidad; Promover un ambiente de respeto a los derechos y a a integridad fisica, psicolégica y sexual de las ylos estudiantes; ; Formular e implementar politicas, programas y proyectos para la prevencién y atenclén ‘emergente a favor de las y los estudiantes victimas de delitos sexvales, 6. Implementar programas y proyectos de informacién y prevencién integral del uso de drogas, bebidas alcohdlicas, cigarrillos y derivados del tabaco, y coordinar con los organismos competentes para el tratamiento y rehabilitacién de las adicciones; 7. Desempefiar las demés funciones que le asignare la autoridad competente, este Estatuto, y el Reglamento de Bienestar Universitario de fa Universidad Técnica de Manabi. La Direccién General de Bienestar Universitario tendri bajo su responsabilidad Unidad de Bienestar Estudiantil Unidad de Servicios Asistenciales y Salud Unidad de Bienestar Docente y Administrative Unidad de Deportes Unidad de la Defensoria de los Derechos Universitarios - Unidad de Inclusién, Equidad Social y Género La Universidad Técnica de Manabi, asignaré obligatoriamente en su presupuesto anual, los recursos necesarios para garantizar el funcionamiento y cumplimiento de las actividades de la Direccién General de Bienestar Universitario y sus Unidades anexas, Art. 4a.- Las Direcciones Generales tendran un Director o Directora General, desempefiaran sus funciones a tlempo completo y serdn de libre remocidn. Seré designado por el Rector 0 Rectora, pudiendo ser designado o designada nuevamente. Art. 42.- Para ser designado Director 0 Directora General, se requiere: 1, Estaren goce de los derechos de ciudadania; 2. Tener titule profesional y grado académico de maestria o doctor. 3. Haber ejercido la docencia, al menos cinco afios en calidad de profesor titular; y, 4. Acreditar experiencia en el drea a desempefiar. Art, 43.-Las o los Directores Generales podran conceder permiso hasta por veinte dias, segun e! caso, a las los profesores, las y los empleados, y las y los trabajadores, que se encuentran bajo su cargo CAPITULO Vill DE LA SECRETARIA GENERAL Art. 44.- El Secretario o la Secretaria General serd designado por el H. Consejo Universitario de una terna propuesta por el Rector o Rectora. Seré de libre remacién, pudiendo ser nombrado nuevamente, Laborard a tiempo completo y cumplira entre otras funciones tas que disponga el presente Estatuto, el H. Consejo Universitario y el Rector o Rectora.En caso de ausencia temporal sera reemplazado por un Abogado 0 Abogada de la Procuraduria General, ue designe el Rector o Rectora Art, 45 Los requisites para ser designado y desempeitar las funciones de Secretario 0 Secretaria General son: Estar en goce de los derechos de ciudadania, Ser Abogado 0 Abagada de los Juzgados y Tribunales de Justicia de la Republica; Tener experiencia de cinco afios como profesional y ser de probada capacidad; y, Residir obligatoriamente de manera permanente en la ciudad de Portoviejo. Art. 46:- Son deberes y atribuciones del Secretario o Secretaria General: a3, 22. 23. ‘Actuar como Secretario del H. Consejo Universitario; Legalizary tramitar las resoluciones del H. Consejo Universitario; Mantener la actualizacién y custodia del libro de actas de las sesiones del H. Consejo Universitario; Llevar el libro de posesién de todas las autoridades, las y los profesores, las y los empleados, y las y los trabajadores de la universidad; y de los profesores, estudiantes, empleados y trabajadores ante los organismos de cogobierno; Registrar en el libro respectivo los titulos y grados que confiere la Universidad Técnica de Manabi; Ejercer la custodia del archivo general y det sello oficial de la Universidad Técnica de Manabi, Lievar el archivo de todas las normas y reglamentos que gobiernan la vida de la institucién; ‘Autenticar los titulos que expide la universidad; Mantener actualizado los archivos del H. Consejo Universitario y de la Secretaria General de la universidad; Refrendar los titulos que expida la universidad y notificard a la Secretarla Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovacidn, la némina de las y los graduados y las especificaciones de los referidos titulos; Suscribir la correspondencia de trémites y certificaciones que conceda la Universidad Técnica de Manabi, provefdas previamente por el Rector 0 Rectora, disponiendo se concedan, utilizando la respectiva especie valorada Organizar tos actos solemnes de la universidad y el cumplimiento del protocolo; y, Todas las demés atribuciones y deberes determinados en la Ley Organica de Educacién Superiory su Reglamento, el presente Estatuto, su Reglamento y el Manval de Funciones de la Universidad Técnica de Manabi. ~ TITULOIV DE LA ESTRUCTURA ACADEMICA, CAPITULO T DE LOS FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACION ACADEMICA Y DEL ORDEN ACADEMICO Art. 47-- La Universidad Técnica de Manabi organizaré su dmbito y oferta académica mediante Facultades, institutes, centros, departamentos y escuelas, Art. 48.- Las Facultades con las que cuenta la Universidad Técnica de Manabi son las siguientes: 2 2 3 % 5 Ingenieria Agronémica; Ingenieria Agricola; Ciencias Veterinarias; Ciencias Matematicas, Fisicas y Quimicas; Filosofia, Letras y Ciencias de la Educacién; 18 COCEOCECCOOCOCOCOCECECOEOOCOEC CEC OCEC EOC OCOCEOCOCOCOCOC COCO OCE>I2IIIIIIIIIDIIAIIIIIDIIIIIIIIIIAII2IIIDIIIIIIIDIIDIDID Ciencias Administrativas y Econérmicas; Ciencias de la Salud; Ciencias Zootécnicas; Ciencias Humanisticas y Sociales; y, 20, Ciencias Informéticas. CAPITULOM DE LOS ORGANISMOS Y AUTORIDADES DE FACULTADES Art. 49.- El cogobierno de las Facultades se ejercerd a través del H. Consejo Directivo. Las autoridades en cada Facultad serén: 4. Decanoo Decana 2. Vicedecano o Vicedecana de Escuela 3. Coordinadores Departamentales CAPITULO Ill DEL H. CONSEJO DIRECTIVO DE FACULTAD Art. 50. EF H, Consejo Directive es el maximo érgano colegiado de cogoblerno de cada Facultad. Sesionard ardinariamente por lo menos una vez al mas, convacado por el Decano 0 Decana, por lo menos con cuarenta y ocho horas de anticipacién y, extraordinariamente por disposicidn del Decano o Decana, 0 a solicitud escrita de por lo menos una tercers parte de sus miembros integrantes, en le que se fijaran los puntos a tratarse; en este caso se convocard inmediatamente para que la sesidn se efectue en un plazo no mayor de cuarenta y ocho horas, El qudrum para sesionar ser de mas de la mitad de susintegrantes. Las sesiones comienzen con la lectura del Orden del Dia, que sélo podra reformarse o alterarse por resolucion de mas de la mitad del total de sus miembros, con excepcién de las sesiones extraordinarias que no podran reformarse o alterarse por ninguna causa o motivo. Las mociones, debates, votaciones, aprobaciones 0 reconsideraciones se ceflirin al procedimiento Parlamentario, que se establece en la Ley Organica de la Funcién Legislativa y su reglamento interno en lo que fveren aplicables. Las resoluciones del H. Consejo Directivo de Facultad en razdn de su integracién, se tomarén en base a la votacién ponderada de sus miembros, ain cuando las resoluciones se tomen o aprueben tanto por mayoria absoluta como por mayoria simple. El H, Consejo Directivo de Facultad, aprobaré por mayoria simple, en una sola sesién, sus acverdos o Tesoluciones. Las resoluciones del H. Consejo Directivo de Facultad, podran ser apeladas dentro del término de tres dias, contados desde la fecha de su notificacién; el recurso de apelacidn sera resvelto por el H. Consejo Universitario; las resoluciones de esta instancia podré ser apeladas dentro del término de tres dias, contados desde la fecha de su notificacién, el recurso de apelacién seré resuelto por el Consejo de Educacién Superior. Para resolver sobre reconsideraciones se requeririn los votos de las dos terceras partes de sus miembros. Se entenderd por mayoria simple el voto favorable de mas de la mitad del total de los miembros del H. Consejo Directivo de Facultad presentes en la sesién.Se entenderé por mayoria absoluta, el voto favorable del total de miembros del H. Consejo Directivo de Facultad, At. 52.- EI. Consejo Directivo estaré integrado por los siguientes miembros con voz y voto: Decano 0 Decana; Los Vicedecanos o Vicedecanas de Escuela; Los Coordinaderes o Coordinadoras Departamentales de la correspondiente Facultad; Cinco representantes de las y los profesores, elegidos por el correspondiente estamento; El representante de los profesores ante el H. Consejo Universitario; Tres representantes estudiantiles, cuyo voto ponderado serd equivalente al 25% del personal académico con derecho a voto, que integra este érgeno; 7. Un representante de los empleados y trabajadores, cuyo voto ponderado sera equivalente al 5% del personal académico con derecho a voto, que integra este érgano; y, 8 Un tepresentante por los graduados, cuyo voto ponderado sera equivalente al 5% del personal académico con derecho a voto, que integra este érgano, La representacién de los empleados y trabajadores participaré Unicamente en las decisiones de caracter administrative. Son invitados con voz: Presidentes o Presidentas de las Asociaciones de Profesores, y las y fos Presidentes de las Asociaciones Estudiantiles de Escuelas, asi como cualquier otra autoridad académica o administrativa que el Decano/a considere oportuno invitar. Cada Miembro Principal tendrd su respectivo altemno, quien seré principalizado por el Decano o Decana, previa presentacién de la excusa escrita, sea ésta de manera temporal o definitiva o cuando éste hubiese perdido su representacién Los representantes de las y los profesores serdn elegidos para el periodo de dos afios, por los miembros de su estamento y de entre las y los profesores titulares de los Departamentos de la Facultad, pudiendo ser reelegidos consecutivamente 0 no, por una sola vez. Los miembros estudiantiles seran elegidos para el perfodo de un afio por los miembros de su estamento y de entre las y los estudiantes regulares. Para cuyo efecto deberd haber aprobado al menos el 50% de la malla curricular y no haber reprobado ninguna materia en le Facultad, acreditar un promedio de calificaciones equivalente a muy bueno (tres Ultimos deciles de su cohorte), pudiendo ser reelegido consecutivamente 0 no, por una sola ver. El representante de las y los empleados y las y los trabajadores seré elegido para el perlodo de dos afios, por los miembros de su estamento y de entre las y los empleados y trabajadores de la Facultad, pudiendo ser reelegido consecutivamente o no, por una sola vez El representante de las y los graduados sera elegido para el periodo de dos aiios, por los miembros de su estamento, de entre las y los graduados por lo menos con cinco afios de haber egresado, pudiendo ser reelegido consecutivamente o no, por una sola vez. En el Regiamento General de Elecciones de fa Universidad Técnica de Manai procedimientos para estas elecciones. se determinaran los Art, 52.- Son deberes y atribuciones det H. Consejo Directive: 2. Dictar las disposiciones generales de la Facultad, en lo académico y administrativo; 20 COCOCCECCOOCOCOOOCOCOCOCE COC CECE EECOCOCOCOCOCOCOCEOC OE OCOEOCOEEE222222 IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIDIIIIIIIIIDID Conocer y resolver las consultas del Decano 0 Decana) Conocer y aprobar el Plan Operativo Anual de la Facultad; 4. Conocer y tramitar los proyectos de creacién, supresién y clausura de escuelas, dicha resolucion sera aprobada por el H. Consejo Universitario, misma que se sujetard a la aprobacién del Consejo de Educacién Superior; 5 Designar fos miembros que integran las comisiones de Facultad, y las subcomisiones que considere conveniente; 6. Nombrar los delegados representantes de la Facultad ante las diferentes comisiones de la universidad; 7. Conocer y resolver sobre los informes de las diferentes comisiones, Vicedecanos 0 Vicedecans de Escuela, Coordinador o Coordinadora de Departamento y demas estructuras académicas y administrativas de la Facultad; 8. Conocer y tramitar las reformas a los reglamentos de la Facultad, previo Informe de las comisiones respectivas y enviarlas al Rectorado para el tramite correspondiente; 9. Seleccionar a las y los profesores aspirantes a gozar de los beneficios establecidos en la Ley Organica de Educacién Superior, previo informe de la Comisién Académica de Facultad y enviarlo al Vicerrectorado Académico para el tramite respectivo; 30. Conocer y tramitar ante el H. Consejo Universitario, licencias para profesores, empleados y trabajadores, para becas, pasantias y posgrados que se realicen en el pais o en el exterior, por el tiempo que duren los estudios; ui, Las demés atribuciones sefialadas en la Ley Orgénica de Educacién Superior, su reglamento, este estatuto y los respectivos reglamentos. CAPITULO IV DEL DECANO 0 DECANA Art. 53.- El Decano 0 Decana es la primera autoridad ejecutiva de la Facultad, desempefiaré sus funciones a tiempo completo, las mismas que podré combinar con la docencia o investigacién. Seré designado por el Rector o Rectora, pudiendo ser designado o designada nuevamente. Serd de libre remocién, AIt. 54.- Para ser designado Dacano 0 Decana de Facultad, se requiere: : 2. Estar en goce de los derechos de ciudadania; 2. Tener titulo profesional y grado académico de maestria 0 doctorado, segiin lo establecido en la Ley Organica de Educacién Superior; 3. Haber ejercido la docencia al menos cinco afios en calidad de profesor titular, y, 4 Haber realizado 0 publicado obras de relevancia o articulos indexados en el campo de su especialidad, en los Ultimos cinco afos. Art. 55~Enausencia temporal del Decano o Decana, lo subrogaré el Vicedecano o Vicedecana de Escuela, que e! Decano 0 Decana encargue. En ausencia temporal de! Vicedecano o Vicedecana de Escuela, lo subrogaré el Coordinador del Departamento afin a la Escuela, que el Decano o Decana encargue Ante ausencle temporal simulténea dei Decano 0 Decana y Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela, serin subrogados por los Coordinadores de Departamentos, que el Decano 0 Decana encarguen. Si la ausencia del Decano 0 Decana, Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela fuere definitiva, el Rector o Rectora designaré al reemplazo. 2El Coordinador de Departamento que subrogue por ausencla temporal y/o definitiva a una de las autoridades académicas (Decano/a, Vicedecano/a de Escuela), debera cumplir con los mismos requisitos que les fueron exigidos a estas autoridades para ser designadas. Se considera ausencia temporal los siguientes casos; Viajes dentro y fuera det pats. Delegacidn escrita hasta por treinta dias ininterrumpidos. Licencia de hasta ciento ochenta dias, concedida por el Consejo Universitario; y, Vacaciones de Ley. Se considera ausencia definitiva en los casos siguientes: Renuncia o excusa aceptada porel Rector Incapacidad fisica o mental debidamente comprobadas que impidan el ejercicio de sus funciones, Ja incapacidad deberd ser dectarada judicialmente por juez competente. Por abandono del cargo sin causas justificadas por ms de treinta dias. Muerte. Art. 56.» Son deberes y atribuciones del Decano.o Decana: 20. u. 3 14, 35 Cumplir y hacer cumplir la Ley Organica de Educacién Superior, su Reglamento, este Estatuto, los reglamentos y disposiciones de los organismos y las autoridades superiores de la Universidad Técnica de Manabi; Planificar, organizar, dirigir y controlar la marcha académica y administrativa de la Facultad; Convocar y presidir las sesiones del H. Consejo Directivo con voz y voto y, voto dirimente; Convocar y presidir, en casos excepcionales, los Comités Consultivos de Escuelas, Presidir los actos oficiales de la Facultad; Presentar al H. Consejo Directivo el plan anual de trabajo; Presentar anualmente el informe de labores, a través del H, Consejo Directivo al Rector o Rectora, asi como el informe de gestiones al finalizar su perfado o cuando exprese su voluntad irrevocable de separarse de su cargo, Disponer a la Comisién de Planeamiento de Facultad, la elaboracién dei Plan Operative Anual con la asesoria de la Direccién de Planificacién Institucional y la Direccién Financiera, Presentarlo al H. Consejo Directivo para conocimiento y resolucién hasta el ultimo viernes del mes de octubre de cada afio. Una vez aprobado por el H. Consejo Directivo entregarlo al Rector o Rectora, Direccién de Planificacién institucional y Direccién Financiera, para integrarlo al Plan Operativo Anval de la instituci Solicitar al Rectorado la autorizacién de gastos previstos en el Plan Operativo Anual de acuerdo a las partidas del presupuesto de fa Facultad, cumpliendo los requisitos determinados en este estatuto y reglamentos de la universidad; Determinar las necesidades de la Facultad para incorporarlas al Plan Anval de Contrataciones (PAC) de la Universidad, hasta el mes de octubre de cada e Conocer y tramitar ante ef Rector o Rectora la renuncia del Coordinador o Coordinadora de Departamento; Coordinar acciones con las Direcciones Generales, Institutos, Centros tendentes a la mejor marcha académica y administrativa de la Facuttad, Conceder licencia a lasyy los profesores hasta por quince dias durante el afto; Efectuar las Incorporacionas de profesionales, inmediatamente cumplidos los requisitos previstos enla ley, mediante acto sotemne que se pudiere realizar cuantas veces se estime necesario; y, Los demas deberes y atribuciones previstas en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y fos reglamentos correspondientes, 2 COCECOOOCOOCOOCOCOCOEOCOECE COE OCOCOECE COC ECCEOCOO EC CECOOCOECCEE22292IAIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII’D CAPITULO DE LAS ESCUELAS Art. 57.- Las Escuelas son estructuras de coordinacién dependientes de las Facultades, para cada una de tas formaciones profesionales que oferta la Universidad, estarén vinculadas directamente con fasjlos estudiantes regulares de cada una de ellas. Son presididas por los Vicedecanos 0 Vicedecanas de Escuelas, comprometidas con los objetivos de desarrollo nacional y con el buen vivir en un marco de pluralidad y respeto. Brindan formacién profesional, con cardcter humanista, cultural y clentifico en una o ms especialidades, ramas 0 programas de conocimiento, El Vicedecano o Vicedecana de Escuela tendrd el asescramiento de un Consejo Consultivo. Las escuelas poseen la siguiente estructura: 2. Consejo Consultivo; y, 2. Vicedecanos 0 Vicedecanas de Escuelas Fi CAPITULO Vi DEL CONSEJO CONSULTIVO DE ESCUELAS Art. §8.-1 Consejo Consultivo de Escuela es un organismo de asesoria del Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela. Sus informes no tienen cardcter vinculante, asi como no se los considerars como la Unica base » para las decisiones del H. Consejo Directivo de Facultad; a sus sesiones pueden asistir, con voz, todos aquellos profesores de la Escuela, que tengan interés en los temas a tratarse. Estar’ conformado por: 2. Los Coordinadores/as de todos los departamentos que tienen vinculos con la escuela; y, 2. Los Presidentes/as de todas las Comisiones de Facultad a la cual pertenece la escuela, CAPITULO VII DEL VICEDECANO O VICEDECANA DE ESCUELA, Art. 59. El Vicedecana o Vicedecana de Escuela, es la maxima autoridad académica de la escuela, desempefiara sus funciones a tiempo completo, las mismas que podré combinar con la docencia o investigacidn. Sera designado por el Rector o Rectora, de acuerdo a lo previsto en este Estatuto y reglamentos. Seré de libre remocién, pudiendo ser designade nuevamente. Art. 60.- Para ser designado Vicedecano o Vicedecana de Escuela se necesitan los siguientes requisitos: Estar en goce de los derechos de ciudadania; 2. Tener titulo profesional y grado académico de maestria 0 doctarado, seguin lo establecido en ja Ley Organica de Educacién Superior; 3. Haber ejercido fa dacencia al menos cinco afios en calidad de profesor titular; , 4. Haber realizado 0 publicado obras de relevancia o articulos indexados en el campo de su especialidad, en los ultimos cinco afios. En caso de que dentro de una escuela no exista un profesor titular con titulo profesional igual 6 similar al que otorga la Escuela, el Rector o Rectora designard de entre los profesores de mayor entigiiedad dentro del area afin al Vicedecano o Vicedecana de la Escuela, siempre y cuando cumpla con los demas requisitos establecidos en el presente articule Art. 62.- Son deberes y atribuciones del Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela: 2. Integrar con voz y vote el H. Consejo Directiva de fa Facultad; 2. Convocar y presidir el Consejo Consultive de Escuela; 233. Ejecutar las resoluciones y acuerdos emanados por el H. Consejo Directivo, Consejo Consultive de Escuela, las disposiciones impartidas por el Decano 0 Decana, y otras autoridades y organismos superiores universitarios contemplados en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y demés reglamentacién intema, 4. Coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades académicas y Administrativas de la Escuela; 5. Elaborar conjuntamente con la Comisién Académica el cronograma de actividades académicas de cade periodo lectivo y presentarlos al Vicerrectorado Académico, con noventa dias calendario de anticipacién al inicio del ciclo lectivo; 6. Elaborar y presentar al Vicerrectorado Académico la asignacién de carga horaris, segin el tiempo de dedicacién de las y los profesores; 7. Enviar al Rectorado, Vicerrectorado Académico y la Direccién de Planificacién institucional la distribucién del trabajo docente por io menos sesenta dias antes del inicio de cada periodo académico; 8. Presentar al término de cada periodo académico, al H, Consejo Directivo, 4g. Resolver en primera instancia toda demanda estudiantil, referente a ma grados, calificaciones, asistencia y asuntos disciplinarios; 20. Conceder hasta tercera matricula de acuerdo con el presente Estatuto; a1. Conocer y resolver los tramites de anulacién de matricula, de acuerdo con este Estatuto y el Reglamento respectivo; 22. Disporer la anvlacién de matricula, cuando no se hayan cumplido los requisitos de orden académico establecidos por la institucién; 25. Las funciones que le sean asignadas por el H. Consejo Universitario, H. Consejo Directivo, Decano ‘0 Decana, las demas autoridades y érganos de la Universidad, el presente Estatuto y el reglamento interno de la Facultad 1 informe de labores; las, pases, examenes, CAPITULO VII DE LAS COMISIONES DE ASESORIA DE FACULTAD, Art. 62.- Las comisiones son unidades de gestidn y apoyo de la Facultad; éstas serdn las siguiente: a. Comision Academica, 2. Comisién de Investigacion, 3. Comisién de Legistacion; 4. Comisién de Planeamiento; 5. Comisién de Evaluacion: 6. Comisidn de Vinculacién 7. Comision de Seguimiento a Graduados e insercién Laboral; y, 8. Las demas que se crearen por disposicién del H. Consejo Directivo de Facultad En lo referente a !a integracién, designacién, deberes y atribuciones de las comisiones de asesoria de Facultad que conforme el H. Consejo Directivo, se estard a lo dispuesto y normado en el Reglamento General de Comisiones de la Universidad Técnica de Manabi. Las Comisiones de Facultad son organismos de asesoria del H. Consejo no tienen caracter vinculante, asi como no se los considerard como fa Unica base para las decisiones del H. Consejo Directivo de Facultad; a sus sesiones pueden asistir, con voz, tados aquellos profesores que sin ser titulares tengan interés en los temas a tratarse. CAPITULO IX DE LOS DEPARTAMENTOS 24 irectivo de Facultad, sus informes CECOCOCEEOEOCOCOCEC ECE OC OCOCEOCOCECEOECECECECOCE OC OE OOO OCE EE2722299 IIIIIIIIIXIIIIIDIIIIIIIA II DIIIIIVIIIIIID Art, 63.- Las Departamentos son estructuras académicas dependientes de las Facultades o Institutos, comprometidas con los objetivos de desarrollo nacional y con el buen vivir en un marco de pluralidad y Fespeto. Brindan formacién profesional, con cardcter humanista, cultural y cientifico a una o més especialidades, ramas o programas de conocimiento. Todo profesor debe ser adscrito a un Departamento, Comprende la siguiente estructura 2. Junta de Profesores de Departamentos; y, 2. Coordinador 0 Coordinadora de Departamentos. CAPITULO X DEL COORDINADOR O COORDINADORA DE DEPARTAMENTO. Art. 64. Et Coordinador 0 Coordinadora de Departamento sera responsable de la planificacién, organizacién y control de la formacién profesional que se imparta. Desempefiard funciones a tiempo completo, las mismas que podra combinar con la docencia 0 investigacién. Seré designado por el Rector 0 Rectora, de acuerdo a lo previsto en este Estatuto y reglamentos. Serd de libre remocion, Art. 65. Para ser Coordinador 0 Coordinadora de Departamento se necesitan los siguientes requisites a. Estar en goce de los derechos de ciudadania; 2. Tener titulo profesional y grado académico de maestria 0 doctorado, segiin lo estableci¢o en la Ley Orgénica de Educacién Superior, 3. Haber ejercido la docencia al menos cinco afios en calidad de profesor titular. Art, 66.- Son deberes y atribuciones del Coordinador o Coordinadora del Departamento: 3, Integrar con vor y vato ponderado el H. Consejo Directivo de fa Facultad; Participar en los Consejos Consuitivos a los que partenece su Departamento; Ejecutar las resoluciones y acuerdos emanados por el H. Consejo Directivo, las disposiciones impartidas por el Decano o Decana, y otras autoridades y organismos superiores universitarios contemplados en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y demas reglamentacién interna; 4 Coordinar y supervisar el cumplimiento de las actividades académicas y administrativas dei departamento; 5: Elaborar conjuntamente con la Comisién Académica de cada una de las escuelas ef cronograma de actividades académicas de cada period lectivo y presentarlos al Vicedecano o Vicedecana de Escuela, con noventa dias calendario de anticipacién al inicio del ciclo lectivo, §. Remitir al Vicerrector 0 Vicerrectora Académica hasta cinco dias laborables del siguiente mes ios reportes de asistencia del personal docente del departamento; 7. Presentar al término de cada periado académico, al H. Consejo Directivo, su informe de labores, 8. Supervisar el cumplimiento del sllabo de las asignaturas, el contro! de asistencia de tas y los Profesores y el asentamiento de las calificaciones, de acuerdo a lo establecido en el respective reglamento; 9. Evaluar la calidad pedagégica y metodoldgica del proceso de ensefianza-aprendizaje, desarrollada por los profesores de! departamento; 20, Presentar al término de cada periodo académico, al H. Consejo Directivo, su informe de labores; a2, Sugerirla supresién o incorporacién de componentes educativos; 112. Sugerir la modificacién de silabos; 33, Conceder licencia a las y los profesores hasta por ocho dias durante el afio;y,a4. Las demas funciones que le sean asignadas por el H. Consejo Universitario, H. Consejo Directivo, Decano 0 Decana, Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela, las demés autoridades y organismos superiores universitarios contemplados en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y reglamentos respectivos. CAPITULO XI DE LOS INSTITUTOS Art. 67.- Los Institutos dependeran del Vicerrectorado Académico, son estructuras académicas transversales a las Facultades, son de cardcter institucional, comprometidas con los objetivos de Gesarrollo nacional y con el buen vivir en un marco de pluralidad y respeto. Brindan formacién profesional, con cardcter humanista, cultural y clentifico en una o mas reas de conocimiento. Los institutos serén los siguientes 1. Investigaclin; 2. Posgrado; 3. Gencias Basicas; 4. Lenguas;y, 5. Los demas que se crearen CAPITULO XI DEL DIRECTOR O DIRECTORA DE INSTITUTOS, Art. 68.- El Director 0 Directora es la primera autoridad ejecutiva de un Instituto. Sera de libre remacién. Desempefiara sus funciones, a tiempo completo, las mismas que podré combinar con la docencia 0 investigacién. Serd designado por el Rector o Rectora, pudiendo ser designado.o designada nuevamente. Art. 69.- Para ser designado Director o Directora de un Instituto, se requiere: 2. Estar en goce de los derechos de civdadania; 2, Tener titulo profesional y grado académico de maestria 0 doctorado, segun lo establecido en la Ley Organica de Educacin Superior; 3. Haber ejercido la docencia al menos cinco afios en calidad de profesor titular i. Haber realizado o publicado obras de reievancia o articulos indexados en el campo de sv especialidad, en los ditimos cinco afios. Art. 70.- En ausencia temporal del Director 0 Directora, !o subrogaré el Coordinador del Departamento que el Director del Instituto encargue. Si la ausencia de! Director 0 Directora del Instituto, fuere definitiva, el Rector o Rectora designaré al reemplazo. Art. 7a Son deberes y atribuciones del Director 0 Directora de Instituto: 1. Cumplir y hacer cumplir fa Ley Organica de Educacién Superior, su Reglamento, este Estatuto, los reglamentos y disposiciones de los organismos y las autoridades superiores de la Universidad Técnica de Manabj; 2, Planificar, organizar, dirigir y controlar la marcha académica y administrativa del Instituto; Presidir los actos oficiales del Instituto; 4. Presentar al Vicerrectorado Académico el pian anual de trabajo, CECCOCE EC OCECOEOCOOCECEECOEECOOCOCEEE EC CEOCEO CEC EEC OE COL OHEX>IIFIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIINIIIIIIIIXIIIIIIIIDISGD Presentar anualmente el informe de labores, a través de la Vicerrectara, asi como el informe de Gestiones al finalizar su periodo o cuando exprese su voluntad irtevacable de separarse de su cargo; 6. Solicitar al Rectorado la autorizecidn de gastos previstos en el Plan Operative Anual de acuerdo a las partidas del presupuesto de la Facultad, cumpliendo los requisitos determinados en este estatuto y reglamentos de la universidad; 7. Determinar las necesidades det Instituto pare incorporarlas al Plan Anual de Contrataciones (PAC) de la Universidad, hasta el mes de octubre de cada afio; 8. Enviar sin excusa, hasta los primeros cinco dias de cada mes, los reportes de asistencia del personal docente del instituto al Vicerrectorado Académico; 9. Resolver en primera instancia toda demanda estudiantil, referente a matriculas, pases, exémenes, alificaciones, asistencia y asuntos disciplinarios; 30. Enviar al Rectorado, Vicerrectorado Académico y al Direccién de Planificacién Institucional la distribucién del trabajo docente por !o menos sesenta dias antes del inicio de cada periodo académico; 32, Conceder licencia a las y los profesores hasta por quince dias durante el afio; 32, Coardinar acciones con las Direcciones Generales, Facultades y Centros tendentes a la mejor marcha académica y administrativa del Instituto; y, 13, Los demas deberes y atribuciones previstas en la Ley Orgénica de Educacién Superior y su Reglarmento, el presente Estatuto y los reglamentos correspondientes, TITULOV DEL REGIMEN ACADEMICO CAPITULOL DE LA ENSENANZA Art, 72 La Universidad Técnica de Manabf oferta formacién profesional de tercer nivel y programas de Cuarto nivel o de posgrado, a la sociedad ecuatoriana como respuesta a los requerimientos sociales, productivos, econémicos, culturales y ecoldgicos de la provincia y el pais, contando pare el efecto con estructuras académices competentes en las dreas cientificas, técnicas y humanistas, con procesos educativos dindmicos, reflexivos, criticos, autocriticos y propositives, que aseguran el crecimiento humano ¢€ intelectual de los estudiantes para contribuir al régimen de desarrollo nacional, regulados a través de normas y procedimientos legales contemplados en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el Estatuto Orgénico de la Universidad Técnica de Manabi y dems reglamentos académicos. Art. 73 Los estudios profesionales de grado, tendrén por finalidad proporcionar al estudiante,, los Conocimientos cientificos, técnicos e investigativos para desempefarse en una actividad profesional y académica, inculcande deberes y derechos ciudadanos, valores, ética, y derechos humanos, conocimientos de informatica, de un idioms extranjero, asi como de gestién empresarial, expresién oral y escrita realidad socioeconémica, cultural y ecolégica del pais, siendo facultad de la Universidad Técnica de Manabi otorgar grados académicos y titulos profesionales que correspondan acadanivel, = CAPITULO II DELOS ESTUDIOS Art. 74.- Para acceder a la formacién de cuarto nivel, se requiere tener titulo profesional de tercer nivel otorgado por una universidad 0 escuela politécnica, conforme a lo establecido en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y sus reglamentos respectivos. Todos los titulos y grados académicos otorgados por la universidad, una vez expedidos y refrendados por la institucian serén registrados en el Sistema Nacional de Informacién de lz Educacién Superior del 2Ecuador, SNIESE, de la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia ¢ Innovacién, SENESCYT. Art. 75. Los niveles 0 cursos académicos podrén aprobarse por asignaturas o eventos, con su equivalencia ‘en créditos, los mismos que se desarrollaran en ciclos 0 semestres, de acuerdo con la reglamentacién que expida el H, Consejo Universitario. Art, 76.- Para presentarse al grado y obtener un titulo de tercer nivel, es requisite indispensable haber aprobado todas las asignaturas o eventos, con su equivalencia en créditos, establecidos en la malla curricular de cada escuela, acreditar suficiencia de conocimientos de un idioma extranjero y manejo de herramientas informaticas. Se validara la aprobacidn de asignaturas 0 eventos, con su equivalencia en créditos, de otras Carreras instituciones de educacién superior reconocidas por la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovacién Art. 77. Los estudiantes dt otras instituciones de educacién superior nacionales y extranjeras, que en et marco de la movilidad estudiantil solicitaren continuar sus estudios en una Escuela de la Universidad, seran responsables de los componentes educativos o créditos que seleccionen. Art, 78.- Se establece el derecho de anulacién de matrfcula para asignatura, crédito, ciclo o semestre, en los siguientes casos Apeticién del estudiante, antes del examen del primer parcial; y, A peticién del estudiante, justificada en razones de enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor, 0 caso fortuito antes de la evaluacién del examen del segundo parcial, debidamente comprobados ante el Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela. Art. 79. Los requisitos académicos y disciplinarios para la aprobacién de cursos constarén en el Reglamento de Régimen Académico de ta Universidad Técnica de Manabi, el cual se sujetard a la normativa contemplada en el Reglamento de Régimen Académico aprobado por el Consejo de Educacién Superior CAPITULO IIL DE LOS NIVELES DE FORMACION Y OTORGAMIENTO DE TITULOS Y GRADOS ACADEMICOS Art. Bo.- Los niveles de formacién que imparte la universidad con los titulos y grados académicos que otorga y reconoce, son los siguientes: Tercer Nivel, de grado.- Orientado a la formacin del estudiante en una disciplina o @ la capacitacién para el ejercicio de una profesién. Corresponden a este nivel los grados académicos de Licenciado y los titulos profesionales universitarios en las diferentes reas del conocimiento, los mismos que permiten acceder a la formacién en estudios de cuarto nivel. 2. Enlo referente al Cuarto Nivel, de posgrado, se podrén ofertar una vez que la Universidad Técnica de Manabi, sea calificada (tipologia) como una institucién de educacién superior de docencia con Investigacion de conformidad a fo establecido en el articulo 237 de la Ley Organica de Educacién Superior, en concordancia con el articulo a4 del Reglamento General a la Ley Organica de Educacién Superior. COCOOOOCOEOCOCOEEOCOOCOEE EO OCOOOEC EEO OO OOK COCO? COOCECEOCOCE>>3229)972993DDFIIDIDIFIIIIIIIIIIIIIIIIIIIDIIADAIDIIID Art.- 82.- La Universidad Técnica de Manabi conferird titulos y grados académicos de cuarto nivel 0 de posgrado, previo al curnplimiento de los requisitos establecidos en cada programa y sustentada la tesis de grado. Los titulos y grados académicos de cuarto nivel que concede la Universidad Técnica de Manabi, serén otorgados a través del Instituto de Posgrado. ~ Art. 82.- Los programas académicos de tercer nivel o grado y cvarto nivel o posgrado deben responder a una planificacién curricular expresamente disefiada para cada uno de ellos. No se puede atorgar més de un titulo profesional o grado académico en un mismo programa, carrera 0 Escuela; se aceptaré la continvidad de estudios siempre que se realicen convalidaciones u homologaciones de conformidad con el Reglamento de Régimen Académico de la Universidad Técnica de Manabi. Art, 83.- Los titulos y grados académicos de cuarto nivel o de posgrado, en cuanto al tiempo de duracién, intensidad horaria 0 nUmero de créditos de cada opcién y demas aspectos relacionados con grados y titulos, se regirén por el Reglamento sobre el Régimen Académico que emita el Consejo de Educacién Superior. Art. 84.- El H, Consejo Universitario aprobard los formatos para la emisién de los tituios de tercer y cuarto vel, Art. 85.- Los estudiantes de tercer nivel deberén aprobar el nimero de créditos establecidos en la malta curricular de su Escuela, previo a obtener el titulo profesional, ademas deberan acreditar servicios a la sociedad, a través de practicas o pasantias pre-profesionales. Art, 86.-La elaboracién del trabajo de graduacién o titulaclén en las diversas modalidades constituye une de los requisitos obligatorios para la obtencién del titulo 0 grado académico en cualquier nivel de formacién. Dichos trabajos deben ser estructurados de acuerdo con el Reglamento de Graduacién de la Universidad Técnica de Manaby Art. 87.- Quienes culminen sus estudios, dispondrén como maximo de dos afios para culminar su trabajo de graduacién y titulacién; pasado este tiempo se someterén a los requerimientos de actualizacién de conocimientos determinados por cada Facultad. Les pragramas de cuarta nivel o posgrado se regirén por su propio reglamento. Art. 88.- Se tramitard la presentacién del tema y proyecto de graduacién, una vez que el estudiante de tercer nivel o grado haya aprobado at menos el 80% de los créditos o asignaturas necesarias para egresar Art, 89.- Para el reconocimiento, homologacién y revalidacién de titulos obtenidos en ef extranjero, se procedera de conformidad a lo dispuesto en la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento y el Reglamento de Régimen Académico que expida el Consejo de Educacién Superior. Art, go.- Los convenios legalmente celebrados por la Universidad Técnica de Manabi, que posibiliten el funcionamiento de programas académicos conjuntos con universidades extranjeras, serén sometidos ala aprobacién y supervision del Consejo de Educacién Superior y funcionaran Unicamente en la sede matriz. Art. ga La Universidad Técnica de Manabi podré recanocer asignaturas © eventos con su equivalencia en créditos, aprobados en otras instituciones del sistema de educacién superior, sujetandose al curnplimiento de los requisites establecidos en el Reglamento de Régimen Académico que emita el Consejo de Educacién Superior y en lo previsto en el Reglamento de Movilidad Estudiantil de la Universidad Técnica de Manabi que se apruebe para el efecto.CAPITULO IV DE LOS CONVENIOS Art. 92.- La Universidad Técnica de Manabi propiciara la suscripcién de convenios para précticas, intercambios, investigacién, capacitacién, evaluacién y aseguramiento de Ia calidad, vinculacién con la sociedad y cooperacién con entidades del sector publico 0 privade y con organizaciones no gubemamentales, que contribuyan a elevar la formacién profesional de los. integrantes de la comunidad universitaria. Art.g3.- La Universidad Técnica de Manabi fomentard relaciones interinstituclonales con otras universidades, escuelas politécnicas e institutos superiores técnicos, tecnolégicos, pedagégicos, de artes y conservatarios superiores tanto nacionales coma internacionales, @ fin de facilitar la movilidad docente, estudiantil y de investigadores, y la relacién en el desarrollo de sus actividades académicas, culturales, de investigacion y de vinculacién con fa socieded. TITULO VI DEL PERSONAL ACADEMICO. CAPITULO DE LOS REQUISITOS Art. 9%.- El personal académico de la Universidad Técnica de Manabi esta conformade por fas y los profesores y las y los investigadores. Et ejercicio de la cétedra y la investigacién podran combinarse entre si, Jo mismo que con actividades de direccién, gestién institucional y de vinculacién con la sociedad. La calidad del personal académico se regira en base a lo establecido en el Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior. Las actividades de investigacién, direccién, gestién institucional y actividades de vinculacién con la sociedad podran combinarse con la cétedra siempre que el horario lo permita Art. 95.-Para ser profesor titular principal en cualquier categorfa en la Universidad Técnica de Manabi, se requiere a. Estar en goce de los derechos de ciudadania; Tener titulo de posgrado correspondiente a PhD o su equivalente en el drea afin en que ejercera la catedra e investigacion; 3+ Haber creado 0 publicado doce obras de relevancia o articulos indexados en el rea afin en que ejercerd la cétedra e investigacién, individual o colectivamente, de las cuales al menos tres deberd haber sido creado o publicado durante los ultimos cinco afios; 4. Haber obtenide como minimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacién de desempefio en sus Uitimos dos periodos académicos; 5. Haber realizado 480 horas de capacitacién y actualizacién profesional, de las cuales go habrin sido en metodologias de aprendizaje e investigacién, y el resto en el drea de conocimiento vinculada a sus actividades de decencia o investigacién; 6. Haber participado en uno 0 mas proyectos de investigacién con una duracién de al menos doce meses cada uno por un total minimo de seis afios; 7. Haber dirigido © codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de maestria de investigacién; 8. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna; 9. Ser ganador del correspondiente concurso pubblico de merecimientos y oposicién; 30. Tener cuatro afios de experiencia docente en instituciones de educacidn superior, y, 30 Ccececeee ee ce ee ee eee OC COO COEOCECOOCOOCOECOCEOOCOCEOOCEOCOOCEE2>3IIIIIIYVIDIIIIIDIIIIIIAIIIIIIYIIIAIIIIWDIIDDD aa. Acreditar conocimientos de informatica, Art. 96.- Para ser designado profesor titular agregado o auxiliar, se cumpliré can los mismos requisitos exigidos para los profesores titulares principales, exceptuandose los consignados en los numerales 2 y 3 del articulo anterior, pero deberd contar como minimo con titulo de maestria afin al drea en que ejercerd la cdtedra, Art. 97-- Para la designacién del personal académico, asi como para el ejercicio de la docencia y la investigacion, no se establecersn limitaciones que impliquen discriminaciones derivadas de su religién, del origen racial, edad, género, posicién econémica, politica, orientacién sexua; discapacidad u otras de similar indole, ni éstas podrén ser causa de remocién, sin perjuicio de que el profesor deba cumplir los principios que inspiran ala institucién. Art. 98. Los profesores e investigadores serén: titulares, invitados, ocasionales u honorarios. Art. gg.- Los profesores ¢ investigadores titulares serSn: principales, agregados o auxiliares. Ei tiempo de dedicacién docente podr ser: Tiempo completo con cuarenta horas semanales Medio tiempo con veinte horas semanales Tiempo parcial con menos de veinte horas semanales. Ningin profesor de la Universidad Técnica de Manabi con dedicacién a tiempo completo podrd desempeiiar simulténeamente dos 0 mas cargos de tiempo completo en el sistema educativo, en cl sector publico o en el sector privado, El Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior normard esta clasificacién, estableciendo las limitaciones de las y los profesores. Art, 100.- La Universidad Técnica de Manabi podré contratar a profesores invitados, ocasionales y honoratios, de acuerdo a sus necesidades. Para cuyo efecto se requerird el cumplimiento de los requisitos establecidos en ei Reglamento de Carrera y Escalafin del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior. Estos profesores gozarén de los mismos derechos y obligaciones, los que constan en la Ley Organica de Educacion Superior y en el presente Estatuto. Art, 101.- El Centro de Eveluacién y Aseguramiento de la Calidad de la Universidad Técnica de Manabi, evaluard periddica e integralmente el desempefio académico a las y los profesores y a las y. los investigadores de fa Universidad Técnica de Manabi. Los procesos de evaluacién se ejecutaran segin lo establecido en el Reglamento de Evaluacién de la Universidad Técnica de Manabi y su instructivo, mismos que estarén en concordancia con la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el Reglamento de Carrera y Escalafin de! Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior y los lineamientos establecidos por el Consejo de Evaluacién, Acreditacién y Aseguramiento de la Calidad de la Educacién Superior (CEAACES). Se observard entre los pardmetros de evaluacién la que realicen los estudiantes a sus profesores. Art, 202.- Lo concerniente al ingreso, promocidn, estabilidad, escalafén, evaluacién, cesacién y jubilacién, estard regulado conforme a la Ley Orgdnica de Educacién Superior y su Reglamento, el Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior y demas normativas aplicables. Art. 103. Se garantiza la capacitacién y perfeccionamiento permanente de las y los profesores e investigadoras o investigadores universitarios. Para este propésito, el H. ConséJo Universitario dentro del presupuesto institucional destinaré partidas especiales para financiar planes de becas, ayudas econémicas para estudios de posgrado, actualizacién y capacitacion. 31gualmente se garantiza el derecho del profesor o profesora e investigador 0 investigadora a hacer uso del periodo sabatico de conformidad a lo previsto en la Ley Organica de Educacidn Superior, su Reglamento y al Reglamento del Periodo Sabatico para Profesores Principates a Tiempo Completo de la Universidad Técnica de Manabi. Art, 104. Las o los profesores e investigadores o investigadoras estan obligados a acatar lo dispuesto en la Ley Orgénica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y demas normativa concerniente al Sisterna de Educaci6n Superior. El no cumplimiento de estas disposiciones podré acarrear la imposicién de sanciones garantizandose el derecho a la defensa y el debido proceso. Art. 105.- El personal docente e investigador de la Universidad Técnica de Manabi se rige por la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y lo que establece el Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior y demés normativas concernientes El desempefio de una dignidad académica en los érganos de gobierno del sistema de educacién superior es consecuencia del ejercicio de la docencia y por tanto no puede ser considerado como otro cargo piblico. Art. 106,- La Universidad Técnica de Manabi garantiza la libertad de ctedra e investigacion, entendida como la facultad de las y los profesores para exponer con la orientacién y herramientas pedagdgicas que estimaren més adecuadas, los contenidos definidos en los programas de estudio de cada asignatura, respetando los valores éticos, integridad fisica, psicolégica y orientacién sexual del [Link] responsabilidad de las autoridades correspondientes vigilar su cumplimiento. Art. 107. Las y los profesores y las y los investigedores que hayen intervenide en una investigacién, tendran derecho a participar individual o colectivamente de los beneficios que obtenga la Universidad Técnica de Manabi, por la explotacién o cesién de derechos sobre las invenciones realizadas en el marco de lo establecido en ia Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento y la de Propiedad intelectual. Igual derecho tendran si participan en consultorias U otros servicios externos remunerados. Art, 208.- En la Universidad Técnica de Manabi, el concurso publico de merecimientos y oposicién para acceder alla titularidad de la catedra deberd ser convocado a través de dos medios de comunicacién escrito masivo y en la red electrénica de informacidn que establezca la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovacién, a través del Sistema Nacional de Informacion de la Educacién Superior del Ecuador y en los medios oficiales de la universidad. Los miembros de! jurado sera profesores y deberdn estar acreditados como profesores titulares. El jurado estaré conformado por tres profesores de la Universidad Técnica de Manabi y por dos profesores de otras universidades o escuelas politécnicas del pais. Art. 209.- La Universidad Técnica de Manabi establecerd en su presupuesto un porcentaje de al menos el 3% a favor de los profesores ¢ investigedores que cursaren posgrados de doctorado, quienes tendran derecho ala respectiva licencia, segin el caso, por el tiempo estricto de duracién formal de los estudios. En el caso de no graduarse en dichos programas el profesor perderé su titularidad, CAPITULO DE LOS DEBERES Art, 120. Son deberes de fas y los profesores y de las y los investigadores de la Universidad Técnica de Manabi: COCEOCOOCOOE COCOCOE OE OOO OOO COCO OOOO EO OE COO CEC CE CEL>>> >97IIIIIIIIDIIIIDIIIIIFIIIIIIIDIIDIFIIIIIIIDIIIID 1. Respetar, cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Estatuto, reglamentos y demas disposiciones internas que se deriven dal mismo y que se expidan de acuerdo alo previsto en la Ley Orgénica de Educacién Superior y su Reglamento y la normativa legal vigente en la Republica del Ecuador; 2. Participar obligatoriamente en las actividades universitarias para las que fueren convocados; 3. Desempefiar las obligaciones inherentes a su funcidn docente e investigadora con responsabilidad, ética, solidaridad y comprometidos con la sociedad; 4. Mantener una permanente actualizacién de los contenidos de las asignaturas que imparta y de los métodos pedagdgicos y curriculares; 5. Cumplir obligatoriamente la carga horaria correspondiente a su tipologia y tiempo de dadicacién; Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de las autoridades de la universidad; 7. Mantener dignidad en el desempefio de su cétedra y en su vida publica y privada, de manera que no perjudique el orden, la moral y no menoscaben el prestigio de la Universidad; 8. Aplicar debidamente las normas de ética, consideracion y cortesia en si trata hacia los miembros de la comunidad universitaria, respetando los derechos previstos en la Constitucién de la Republica del Ecuador, el presente Estatuto y reglamentos de la institucién; 9: Informar a las autoridades de la universidad los acontecimientos que puedan causar daiio a la institucién; y, 10, Los demas deberes que se establezcan en este estatuto y la reglamentacién interna de la Universidad Técnica de Manabi. Art, 112.- Las faltas cometidas por los profesores serin juzgadas de acuerdo a lo que dispone la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y Reglamento de Régimen Disciptinario de la Universidad Técnica de Manabl. CAPITULO II DE LOS DERECHOS Art, 222.- Son derechos de las y los profesores y las y los investigadores de la Universidad Técnica de Manal i, de conformidad con la Constitucidn de la Repdblica del Ecuador, Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento y el presente Estatuto, los siguientes: 1 20. Ejercer la cétedra y la investigacién bajo la mas amolia libertad sin ningun tipo de imposicién o restriccién religiosa, politica, partidista o de otra indole; Contar con las condiciones necesarias para el ejercicio de su actividad academics; Acceder a la carrera de profesor € investigador y cargos directivos, que garantice estabilidac, promocién, movilidad y retiro, basados en el mérito académico, en la calidad de la ensefianza impartida, en la produccién investigativa, en el perfeccionamiento permanente, sin admitir discriminacién de género ni de ningin otro tipo; Participar en los procesos de autoevaluacién, evaluacién, acreditacién institucional y aseguramiento de la calidad de la educacién superior, Elegiry ser elegido para las representaciones de profesores e integrar el cogobierno de la universidad; Participar en los procesos de referendo que canvoque el Rector o Rectora, para consuitar asuntos trascendentates de la institucién. Ejercer a libertad de asociarse y expresarse; Participar en el proceso de construccién, difusién y aplicacién del conocimiento; Recibir capacitacién periddica acorde a su formacién profesional y la cétedra que imparta, que fomente e incentive la superacidn personal académica y pedagdgica, Cuando la o el profesor se acogiere a los beneficios de la jubilacién, se someterd a lo dispuesto al respecto en las normas de la Ley Organica de Educacién Superior, su Reglamento, y del Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior 3aa, En caso de intervencién, suspensién o extincién de la Universidad Técnica de Manabi, 0 @! profesor € investigador (a), se sometera a lo dispuesto en las normas del Reglamento de Creacién, Intervenclén, Suspensin y Solicitud de Derogatoria de Ley, Decreto Ley, Decreto Ejecutivo de Universidades y Escuelas Politécnicas; y, del Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacién Superior. a2. La 0 el profesor titular principal con dedicacién a tiempo completo, a partir del sexto afio de labores ininterrumpidas, podran solicitar el Aiio Sabitico, para realizar estudios o trabajos de investigacién, por un periodo de hasta doce meses, previa presentacién de un Plan Académico, de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las disposiciones presupuestarias. La o el profesor deberd canalizar su solicitud al H. Consejo Directivo de ta Facultad, organismo que la tramitard por intermedio del Vicerrectorado Académico al H. Consejo Universitario, quien fa considerard y resolvera lo conveniente La Universidad Técnica de Manabi pagard las remuneraciones y los demas emolumentos que le corresponde percibir mientras haga uso de este derecho. Una vez cumplido el periodo, en caso de no reintegrarse a sus funciones sin que medie debida justificacién, deberd restituir los valores recibidos por este concepto, con los respectivos intereses legales. Culminado el periodo de estudio o investigacién, la 0 el profesor deberé presentar ante el H. Consejo Universitario el informe de sus actividades y fos productos obtenidos, los que deberin ser socializados entre la comunidad universitaria; 23. La Universidad Técnica de Manabl brindard las facilidades para que las y los profesores, y las y los investigadores después de cuatro (4) afios de titularidad y no mas de una vez cada cuatienio, puedan preparar textos, asistir a pasantias, cursos académicos 0 de perfeccionamiento © participar como asesores académicos en instituciones educativas; 14, Las los profesores que cursaren posgrados, tendrén derecho a la respectiva licencia con sueldo y a los dems beneficios legales, por el tiempo de duracién del programa. Su procedimiento serd regulado en el Reglamento General de Becas y Ayudas Econémicas para los Servidores Publicos: docentes, investigadores y administrativos titulares de la Universidad Técnica de Manabi; y, a5, Los otros derechos previstos en la Constitucién de le Republica del Ecuador, tratados internacionales y dems normative pertinente CAPITULO IV DEL PERIODO SABATICO Art. 133.- El periodo sabatico es un derecho establecido en la Ley Orgdnica de Educacién Superior en favor de los profesores, profesoras, investigadores e investigadoras, titulares principales con dedicacion a tiempo completo, consistente en el otorgamiento de permiso hasta por 12 meses para realizar estudios o trabajos de investigacién, luego de seis afios de labores ininterrumpidas Este beneficio seré concedido por el H. Consejo Universitario, previo informe favorable de la o el Vicerrector Académico. Para este efecto, la 0 el profesor o investigador deberd presentar un proyecto 0 plan académico a desarrollar durante el periodo conferido. Art, aaq.- El periodo sabético serd concedido a los profesores o profesoras, investigadores 0 investigadoras, con fines de: 2. Recopilacidn de datos y estudios situacionales de fundamentacién, previos @ la realizacién de una investigacién cientifica 0 tecnolégica, una invencién o innovacién tecnolégica, o comportamientos humanos de grupos sociales; 2. Realizar trabajos de Investigacién Cientifica, Tecnolégicas, invenciones e innovaciones tecnolégicas; 3. Realizar estudios académicos relacionados @ su especialidad profesional, en el pais 0 en el extranjero; 4. Escribir libros relacionados con su especialidad profesional; y, M4 COCEO OCC OOOO OEE OOO OEE OOO OOOO EE OOOO COOL EOE OOOOOOEL2>IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIAIIIIDIA2XDIIIIDIIDIDD 5. Otros estudios 0 trabajos de investigacién, que se consideren de interés académico, cientifico 0 cultural. Art, 125.- Una vez culminado el periodo sabitico concedido, la 0 el profesor 0 investigador, dederd presentar ante el H. Consejo Universitario el informe de sus actividades y los productos obtenidos, los mismos que deberan ser socializados en la comunidad académica. En caso de que la 0 el profesor o investigador no se reintegrare a sus funciones sin que presente ia debida Justificacién, deberd restituir los valores recibidos por este concepto, con los respectivos intereses legales. TITULO VIL DELAS Y LOS ESTUDIANTES CAPITULO | DE LOS REQUISITOS PARA SER ESTUDIANTE DE LA UNIVERSIDAD Art, 136.- Se entiende por estudiantes regulares aquellos estudiantes que se matriculen en por lo menos e! 66 del nimero total de créditos 0 asignaturas en cada semestre, nivel o ciclo, en la malla de su Escuela Art. 227. Para ser estudiante de le Universidad Técnica de Manabi, se requiere poseer el titulo de bachiller su equivalente y haber cumplido con lo establecido en el Sistema Nacional de Nivelacion y Admisién. Los estudiantes podrin matricularse simuiténeamente hasta en dos escuelas en la Universidad Técnica de Manabi, de las cuales la gratuidad se aplicara para una sola escuela 0 programa académico de tercer nivel. Art, 238. En ningin caso la institucién negard la matricula por razanes de cardcter étnico, religioso, salud, género, econémico, discapacidad y edad. La Universidad garantizara el acceso de las y los ecuatorianos residentes en el exterior mediante el fomento de programas académicos, con base a las normas que dictara el Consejo de Educacién Superior. La calidad de estudiante de la Universidad Técnica de Manabi se adquiere cuando se encuentra fegalmente matriculado y se mantiene hasta el inicio del siguiente semestre, nivel o ciclo. Se pierde ia calidad de estudiante, cuando haya recibido sancién en ese sentido por parte del H. Consejo Universitario y ésta se encuentre ejecutoriada CAPITULO II DE LOS DEBERES Art, 119.- Son deberes de los estudiantes: 2. Cumplir las disposiciones de las leyes, el presente Estatuto, reglamentos y las emanadas de las autoridades universitarias; Respetar a las autoridades, profesores, empleados, trabajadores y estudiantes; 3. Participar obligatoriamente en las actividades universitarias para las que fueren convocados, 4. Pagar oportunamente las matriculas, derechos y aranceles excepcionalmente establecidos en la Constitucién de la Republica dei Ecuador, la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento. 5. Cumplir con responsabilidad las actividades curriculares y extracurriculares;Cuider fa imagen y los bienes de la institucién y responder disciptinariamente por los dafios que ocasionare; precautelando el estado fisico de los bienes institucionales y conservando la conducta dentro y fuera de los predios universitarios; Someterse a la exigencia académica, puntualidad, participar en la evaluacién integral al profesor, y en todas las actividades dispuestas por las autoridades universitarias; Sufragar en las elecciones de conformidad con Is Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y reglamentos; y, Los demas que sefiale la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto y reglamentos en vigencia CAPITULO III DELOS DERECHOS Art. 120.« Son derechos de los estudiantes: 2. Acceder a una educacién superior de calided y pertinente; Acceder, movilizarse, permanecer, egresar y titularse sin discriminacién conforme sus méritos académicos; 3. Elegir y ser elegido pata las representaciones estudiantiles ¢ integrar el cogobierno; 4. Participar en los procesos de referendo que convoque el Rector o Rectora, para consultar asuntos trascendentales de ia institucion. 5. Tener acceso a la Biblioteca Universitaria, Laboratorios, Campos, Talleres y dems dependencias y servicios didacticos, metodolégicos, de investigacién y otros con que cuenta la universidad, previo al cumnplimiento de los requisitos de cada una de esas dependencias; 6, Contar y acceder a los medios y recursos adecuados para su formacién superior; garantizados por la Constitucién; 7. Participar en el proceso de construccién, difusién y aplicacién del conocimiento; 8. Recibir una educacidn superior laica, intercultural, democratica, Incluyente y diversa, que impulse la equidad de género, la justicia y la paz; 8. Obtener, de acuerdo con sus méritas académicos: becas, créditos y otras formas de apoyo ‘econémico que le garanticen igualdad de oportunidades en el proceso de formacién de educacién superior; 30. Acceder a los servicios proveidos por el Departamento de Bienestar Estudiantil; 2, Participar en el proceso de evaluacién y acreditacién de su escuela; a2, Ejercer la libertad de asociarse, expresarse y completar su formacién bajo fa mas amplia libertad de catedra e investigativa; 33. Recibir oportunamente sus exdmenes y en el caso que amerite solicitar la recalificacién, se procederd al tenor de lo que establece el Reglamento de Recalificacién, 24, Recibir calificaciones de sus exmienes y mas evaluaciones de manera justa y oportuna; as. Ejercer los derechos de peticién, apelacién y proteccién al embarazo de acuerdo con la Ley, su regiamento, y este Fstatuto; 26. Gazar de garantias en caso de presentar denuncias sobre actos de corrupcién e indisciplina, debidamente fundamentadas; a7. Desarrollar sus actividades en un marco de libertad, equidad y respeto; 38. Anular matricula de acuerdo a lo estabiecido en el presente estatuto; 3g. Representar al estamento estudiantil en los eventos nacionales e internacionales, previa invitacién y autorizacién del Rector o Rectora; y, 20. Los demas derechos que sefiale la Constitucién de la Republica del Ecuador, la Ley Organica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto Orgénico y reglamentos internos de la Institucién, COCECOOCOCOE COCO OCOOCOE CE COOCOEE CEE OCOOCOECOECE COE COC OLT CEE7332732 IIIIIIIIDIIIIIIDIFIINIIIIIIINIYAIIIYIIMIDIIDID?D CAPITULO IV DE LAS BECAS Y AYUDAS ECONOMICAS A ESTUDIANTES REGULARES Art. a2a.- La Universidad Técnica de Manabi estableceré programas de becas completas o su equivalente ‘en ayudas econdmicas, que apoyen en su escolaridad a por lo menos el 10% del nUmero de estudiantes requlares. Podran obtener una beca y demas beneficios que ofrece la universidad, fos estudiantes regulares con alto Promedio y distincién académica, los discapacitados, los deportistas que representen a la Universidad, la Provincia y el Pais en eventos nacionales e internacionales, los miembros de los grupos artisticos culturales que pertenezcan y representen a la Universidad, los activistas por los derechos de las personas y los principios universitarios, quienes su condicién de paternidad 0 maternidad ponga en riesgo la continvidad de sus estudios, a condicidn de que acrediten un rendimiento académico que fos ubique en los tres Ultimos deciles de la cohorte a la cual pertenece, y que su condicién sacio econdmica fo amerite Podran acceder al beneficio de las becas las estudiantes de cualquier Escuela que presenten proyectos de investigacién 0 trabajos de graduacién de interés para la universidad. Se podré conceder de manera automatica becas de movilidad 0 ayudas para movilidad a favor de los estudiantes que deban tomar materias en otros campus de la Universidad. Los mecanismos y procedimientos mediante los cuales se podré acceder a programas de becas y ayudas ‘econdmicas a favor de los y las estudiantes, se regiran a [o dispuesto en el Reglamento de Becas para los y las estudiantes de la Universidad Técnica de Manabi. La Direccién General de Bienestar Universitario, ser la responsable de verificar el cumplimiento y aplicacién del Reglamento de Becas para los y las estudiantes de la Universidad Técnica de Manabi. TITULO VII DE LA GRATUIDAD, EXCEPCION, ADMISION, NIVELACION, MATRICULACION Y APROBACION DE CURSOS Y CARRERAS CAPITULO | DE LA GRATUIDAD Art, 222.- Se garantiza la gratuidad de la educacién superior en la Universidad Técnica de Manabi hasta el tercer nivel, La gratuidad observari el criterio de responsabilidad académica de los y las estudiantes, de acuerde con los siguientes criterios: 2. La gratuidad sera para los y las estudiantes regulares, o los que estando en el ditimo nivel, ciclo 0 semestre, el némero de créditos, asignaturas o materias que debe tomar no cumple el numero necesario para ser considerados regular, 2. La responsabilidad académica se cumpliré por los y las estudiantes requlares que aprueben las materias 0 créditos del periodo, ciclo 0 nivel, en el tiempo y en las condiciones ordinarias establecidas. No se cubrirén las segundas ni terceras matriculas, tampoco las. consideradas especiales o extraordinarias; 3. Por concepto de gratuidad se financiard una sola Carrera o programa académico de tercer nivel por estudiante. Se exceptian los casos de las y los estudiantes que cambien de carrera o programa, cuyas materias puedan ser revalidadas; 4. La gratuidad cubriré exclusivamente los rubros relacionados con la primera matrievla y la escolarided; es decir, los vinculados al conjunto de materias o créditos que un estudiante regular debe aprobar para acceder al titulo terminal de lo respectiva Carrera 0 programa académico; asi 37como los derechos y otros rubros requeridds para la elaboracién, calificacion, y aprobacion de tesis de grado y titulo académico; 5. Nose cobrarén rubros por utilizacién de laboratorios, bibliotecas, acceso a servicios informa idiomas, utilizacién de bienes y otros, correspondientes a la escolaridad de los y [as estudiantes de la Universidad Técnica de Manabi; 6. Se pierde de manera definitiva la gratuidad, si un estudiante regular reprueba, en términos acumulativos, el treinta por ciento de las materias o créditos de su malla curricular cursada; y, 7. La gratuidad cubrird todos los cursos académicos obligatorios para la obtencién del grado. ticos e CAPITULO I DE LAEXCEPCION Art, 223. La Universidad Técnica de Manabi por excepcién como en el caso de la pérdida de la gratuidad, puede cobrar aranceles, respetando en todo caso el principio de igualdad de oportunidades. CAPITULO IIE DE LA ADMISION Y NIVELACION Art, a24.- Para el ingreso a la Universidad Técnica de Manabi se requiere poseer titulo de bachiller 0 su equivaiente, de conformidad a lo dispuesto por la ley; cumplir con los requisitos normados por el Sistema de Nivelacién y Admisién a cargo de la Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia ¢ Innovacién; bajo ningun concepto se cobraré monto alguno a estudiantes que se inscriban en el nivel basico universitario, bajo los pardmetros del Sisteme de Nivelacién y Admisign. CAPITULOIV DE LOS REQUISITOS PARA MATRICULA DE ESTUDIANTES REGULARES, Art. 125.- El aspirante que cumpliendo los requisitos para ser estudiante, desee matricularse en el primer nivel de una de las carreras de la Universidad Técnica de Manabi, deberd presentar en la Secretaria de Facultad yfo Escuela, 1s siguientes documentos: Cettificado 0 documento habilitante de haber aprobado el Examen y los procedimientos de ingreso establecidos por el Sistema Nacional de Nivelacién y Admisién y/o quien haga sus veces; Titulo de Bachillero del acta de grado; Cédula de ciudadania o del pasaporte en caso de ser extranjero; Certificado de votacién La informacién que ingrese ai sistema, el aspirante y/o estudiante esté bajo su absoluta responsabilidad, en cuanto a la autenticidad y legalidad de la misma El estudiante regular, se obliga a seguir la malla en el orden establecido por las autoridades académicas, de ho cumplitse con este procedimiento, la matricula en los componentes académicos no autorizados serd considerada nula En el caso de los estudiantes que hubieren obtenido el Titulo de Bachiller en el extranjero, deberin presentar su titulo, debidamente legalizado en el Ecuador Para el caso de aspirantes exentos del procedimiento de nivelacién, por haber acreditado un alto Fendimiento académico, éstos deberdn presentar el respective certificad otorgado por el Sistema Nacional de Nivelacién y Admisién, 38 COCECOOOCOOOCOOCOCECOOCEE COCEE COCOOCOEOOCCECEOCOCECOCECECEOCCECY2>IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIXIIIIDIIIIIIIIMVIDIIIIDD Para otros casos, los requisitos y procedimientos de matricula se sujetardn a lo dispuesto en el Reglamento de Régimen Académico de la Universidad Técnica de Manabi. Art. 126.- No podrin matricularse en ia Universidad, quienes hayan sido sancionados con prohibicién de matricula por parte del H. Consejo Universitario, CAPITULO V DELA TERCERA MATRICULA Art. 127.- Tercera Matricula.-Un estudiante podré matricularse hasta por tercera ocasién en una misma ‘materia o en el mismo ciclo, curso o nivel académico, dnicamente por las siguientes causales: 3. Cuando le falte al estudiante una sola materia para egresar; 2. Cuando el estudiante se haya destacado en areas académicas, culturaies, sociales o deportivas representando a la Universidad o al pais en eventos nacionales o internacionales; 0, 3. En caso de enfermedad o calamidad doméstica debidamente justificada, verificada por la Unidad de Bienestar Estudiantil En todos tos casos, el estudiante podré cursar en el periodo lectivo, sélo una asignatura de tercera matricula y una materia mas del mismo nivel o niveles académicos. La solicitud de tercera matricula se ditige al Vicedecano 0 Vicedecana de Escuela. En la tercera matricula de la materia, curso 0 nivel académico no existira opcién a examen de gracia, mejoramiento o recuperacién. Art, 128. En ningin caso se aceptard cuarta matricula en una misma materia, ciclo, curso o nivel académico, CAPITULO VI DE LOS SERVICIOS A LA SOCIEDAD, PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PASANTIAS Art, 229.- Como requisito previo a le obtencién del titulo, los y las estudiantes de la Universidad Técnica de Manabi deberan acreditar servicios a le sociedad mediante practicas preprofesionales y pasantias, debidamente monitoreadas, en los campos ce su especialidad, de conformidad con los lineamientos generales definidos por el Consejo de Educacién Superior. Dichas actividades se realizarn en coordinacién con organizaciones comunitarias, empresas & Instituciones publicas y privadas relacionadas con 1a respectiva especialidad. Art, 130.- Para cumplir con la obligatoriedad de fos servicios a la sociedad se propenderd beneficiar a sectores rurales y marginados de la poblacién, sila naturaleza de la carrera lo permite, o a prestar servicios en centros de atencién gratuita. TITULO IX DEL PRINCIPIO DE CALIDAD cAPITULOL DE LA AUTOEVALUCION INSTITUCIONAL Art, 131. La Autoevaluacién es el riguroso proceso de andlisis que la Universidad Técnica de Manabt realiza sobre la totalidad de sus actividades institucionales o de una escuela, programa 0 posgrado especifico, con amplia participacién de sus integrantes, a través de un anallisis critica y un didlogo reflexivo, 39a fin de superar los obstéculos existentes y considerar los logros alcanzados, para mejorar Ia eficiencla institucionaly asegurar la calidad académica. Art, 232.- El Centro de Evaluacién y Aseguramiento de la Calidad sera el drgano responsable de la planificacion y ejecucién de la autoevaluacién de la Universidad Técnica de Manabi, asi como de su mecanismo de aplicacién; ademas, sera el responsable de la evalvacién periddica integral y la evaluacion del desempefio académico de los profesores e investigadores de la Universidad Art, 233.- La planificacién y ejecucion de la autoevalvacién de la Universidad Técnica de Manabi, se efectuard en coordinacién con el Consejo de Evaluacién, Acreditacién, y Aseguramiento de ta Calidad de la Educacién Superior CEAACES, y de conformidad a os linearnientos que establezca dicho organismo, Para et efecto se regiré a lo dispuesto en el Reglamento de Autoevaluacidn Institucional, en el cual constard su funcionamiento, TITULOX DEL PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD CAPITULO! DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Art. 234.- La Universidad Técnica de Manabi fomentard las relaciones interinstitucionales con otras universidades, escuelas politécnicas e institutos superiores técnicos, tecnolégicos, pedagégicos, de artes y conservatorios superiores tanto nacionales como internacionales, a fin de facilitar la movilidad docente, estudiantil y de investigadores, y la relacién en el desarrollo de sus actividades académicas, culturales, de investigacién y de vinculacién con la sociedad. Los mecanismos para fomento de las relaciones interinstitucionales, integracién, funcionamiento, deberes y atribuciones de éste, constarén en el Reglamento de Relaciones interinstitucionales. Art, 235, La Universidad Técnica de Manabi garantizaré ‘a aplicacién del principio de autodeterminacién para la produccién del pensariento, e| cual consiste en propiciar las condiciones de independencia para la ensefianze, generacién y divulgacién de conocimientos en el marco del didlogo de saberes, la universalidad del pensamiento, y os avances cientifico-tecnolégicos locales y globales. CAPITULO DE LA VINCULACION CON LA SOCIEDAD Art. 236.- La Universidad Técnica de Manabi podrd realizar en el marco de a vinculacién con ta sociedad, programas, proyectos, y cursos de educacién continua de vinculacién con la sociedad, bajo la responsabilidad de ta Direccién General de Vinculacién con la Sociedad, contdndose con fa tutorla del personal académico. Para ser estudiante de los mismos no hard falta curmplir los requisitos de estudiante regular. Art. a37.- La Universidad Técnica de Manabi realizaré en el marco de la vinculacién con la sociedad, cursos de educacidn continua y expediré los correspondientes certificados. Los estudios que se realicen en los programas de educacién continua no serin considerados para las titulaciones oficiales de grado y posgrado. Art, 138.- Lo concerniente a los programas de vinculacién estar a cargo de la Direccién General de Vinculacién con le Sociedad, Laintegracién, funcionamiento, deberes y atribuciones de éste constardn enel Reglamento de Vinculacién con la Sociedad. CEOCECEOOCOOCOEOCOCEOCOCOOCEOCOO COE COO ECOCEEOOCE OEE OOO OE OCOEEOCE CE>>IFIIIIIIIIIFIIIFIIDIIIIIIDIIDIIIIIINIIIIII®VIDIIDYD TITULO XI DE LAS Y LOS EMPLEADOS Y LAS Y LOS TRABAJADORES. CAPITULO DE LA RELACION DE LAS Y LOS EMPLEADOS Y LAS Y LOS TRABAJADORES CON LA. UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI Art, 239.- El personal de empleados y trabajadores y trabajadoras de la Universidad Técnica de Manabi est constituido por todas las personas que en cualquier forma o a cualquier titulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcién o dignidad en la Universidad Técnica de Manabi, siempre que éste no sea profesor o investigador. Se regirén por la Ley Organica de Servicio Publico, Cédigo del Trabajo, Cédigo Givil, el presente Estatuto y los reglamentos expedides por e! H. Consejo Universitario. Las y los empleades y las y fos trabajadores de la Universidad, en su calidad de servidores pilblicos, son nombrados 0 contratados por el Rector o Rectora, de acuerdo a las disposiciones establecidas en la LOSEP yen el Cédigo del Trabajo, en lo que sean aplicables, exceptuandose aquellos que son de competencia del H. Consejo Universitario. Art, 140.- | desempefia de las y los empleados y las y los trabajadores, sera evaluado anualmente de conformidad con la Ley Organica de Servicio Publico y su reglamento, y el Cédigo de! Trabajo. Art, a4a.- Se considera como servidor 0 trabajador al personal que labora en la Unidad Educativa Universitario y Centro de Formacién Artesanal “Dr. Gabriel Manzo Quifionez", y por ende no se considerarén como profesores académicos universitarios, para todos los efectos legales del caso, exceptuandose a aquellos profesores titulares de la Universidad, y que prestan temporalmente servicios en estas unidades educativas. Art. 142.- Para las y los empleados y las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi, se garantiza su designacién o contratacién y su ejercicio laboral sin discriminaciones de ningun tipo, conforme lo establecido en la Constitucién de la RepUblica del Ecuador, la Ley Organica de Educacién Superior y la Ley Organica de Servicio Piblico. CAPITULO NY DE LOS DEBERES Art. 243.- Son deberes de las y fos empleados y las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi, ademas de los previstos en la Ley Orgénica de Servicio PUblico, los siguientes 2. Cumplir jas disposiciones de las leyes, este Estatuto, regiamentos y las emanadas de fas, autoridades universitarias, 2. Participar obligatoriamente en las actividades universitarias para las que fueren convocados o convocadas; 3. Desempefiar con responsabilidad y eficiencia las actividades funcionales inherentes a su cargo; 4 Conservar, mantener y fomentar los principios éticos y morales, en el cumplimiento de sus funciones dentro y fuera de la universidad, Respetar a las autoridades, profesores, estudiantes y compatieros o compafieras; y, ‘Cumplir estrictamente su horario de trabajo, observando los sistemas de control implementados por las autoridades de la institucién. CAPITULO It DE LOS DERECHOS 4Art. 144.- Son derechos de las y los empleados y las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi, ademas de los previstos en la Ley Orgénica de Servicio Publico, y el Cédigo del Trabajo, los siguientes: legit y ser elegido a los organismos de cogobierno de la universidad. Participar en los procesos de referendo que convoque el Rector 0 Rectora, para consultar asuntos trascendentales de la institucién, 3. Gozar de estabilidad en el cargo y la opcién a ascensos, de conformidad con las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias. Ningln emplesdo puede ser destituido sin causa debidamente justificada; 4. Percibir una remuneracién de acuerdo a las disposiciones establecidas por la Ley Orgénica de Servicio Publico y su Reglamento, y el Cédigo de Trabajo. 5. Hacer uso de vacaciones anuales pagadas, de acuerdo a lo que establece la Ley Organica de Servicio PUblico, su reglamento, y ei Cédigo del Trabajo, en funcién de la planificacién aprobada por el H. Consejo Universitario; 6. Accedera una capacitacién y especializacién de acuerdo a sus funciones; 7. Gozar de licencias, comisiones y permisos, con o sin remuneracién, de acuerdo a lo previsto en la Ley Organica de Servicio Pblico, su reglamento y el Cédigo del Trabajo; 8, En caso de intervencién, suspensién o extincién de la Universidad Técnica de Manabi, la servidora yio servidor, y trabajador y/o trabajadora, se someterd a lo dispuesto en las normas del Reglamento de Creacién, Intervencién, Suspensién y Solicitud de Derogatoria de Ley, Decreto Ley, Decreto Ejecutivo de Universidades y Escuelas Politécnicas; y, de la Ley Organica de Servicio Publica, por su Reglamento General y por e! Cédigo de! Trabajo, respectivamente. 9: Alejercicio de su defensa laboral, por parte de los organismos gremiales universitarios; y, 40. Los que sefale la Ley Organica de Servicio Publico y su Reglamento, Cédigo del Trabajo, el presente Estatuto y los reglamentos respectivos. Art. 145.- Las prohibiciones a las y los empteados, y a las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi, se encuentran previstas en la Ley Organica de Servicio PUblico y su Reglamento, y e! Cédigo del Trabajo, r Art, a46.- Las faltas cometidas por las y los empleados las y los trabajadores serdn juzgadas de acuerdo a lo que dispone la Ley Organica de Servicio Publico y su Reglamento, el Cédigo del Trabajo, el presente Estatuto, y el Reglamento de Regimen Disciplinario de la Universidad Técnica de Manabi. CAPITULO IV DE LAS ORGANIZACIONES GREMIALES Art. 147.- La Universidad Técnica de Manabi garantizerd la existencia de organizaciones gremiales en su seni, las cuales tendran sus propios estatutos que deberan guardar concordancia con la normativa institucional, la LOES, la LOSEP y el Cédigo de Trabajo. Las directivas de estas organizaciones gremiales deberén renovarse de conformidad con las normas estatutarias; caso contrario, el H. Consejo Universitario convocara a elecciones que garantizarén la renovacidn democratica. TITULO XII DE LOS ORGANOS ASESORES capiTULOL DE LAS COMISIONES ASESORAS PERMANENTES DE LA UNIVERSIDAD TECNICA DE MANAB/ a COCECOOCOEOCOEOCCOCOOOCOCOCOCOCEOOCOOC OC OOC OE CEOC OC OOCECECOCEE>2>3IIIIIIIIFIIIIIIIFIIIIIIIIIIIDIIDIIIAIIIIIIDIDIDIDD Art, 248.- Las comisiones son instancias encargadas de proponer politicas, disefiar estrategias y formular acciones institucionales, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgénica de Educacién Superior y su Reglamento, el H. Consejo Universitario y el Rector o Rectora. En el caso de las Comisiones Académica y de Investigacién, de Legislacién, de Presupuesto y Contr! Presupuestario, al ser dependientes del H. Consejo Universitario, poseen cardcter de asesor, sus informes no son vinculantes ni seran considerados como Unica base para las decisions del H. Consejo Universitario, 2 las sestones de las comisiones pueden asistir, con vor, todos los miembros del H. Consejo Universitario y aquellos profesores e investigadores que tengan interés en los temas a tratarse. Art, 249. Les Comisiones Asesoras Permanentes de la Universidad Técnica de Manabi son: 1. Comision Académica y de Investigacién; 2. Comisién de Legislacién; 3. Comision de Presupuesto y Control Presupuestario; 4. Comisién Electoral; 5. Comisién de Disciplina, y 6. Las que creare el H. Consejo Universitario pera el mejor funcionamiento institucional Art. a50.- La Comision Académica y de Investigacion estar conformada por: 1. Lael Vicerrector Académico, quien la presidirs 2. Losolas Decanos o Decanas 3. Losolas Directores de Institutos Actuara como Secretario 0 Secretaria, un Abogado o Abogada de la Procuraduria General de la Universidad Técnica de Manabi designado por quien preside la Comisién. Art. a52.- La Comisién de Legislacién estaré conformada por: La cel Rector o su delegado, quien la presidiré Lael Vicerrector Académico Los representantes por los profesores, miembros del H. Consejo Universitario Una 0 un representante estudiantil designado de entre los rmiembros de su estamento, integrantes del H. Consejo Universitario El representante laboral ante el H. Consejo Universitario El representante de los graduados ante el H. Consejo Universitario 7. LavelProcurador General Actuard como Secretario © Secretaria, un Abogado o Abogada de la Procuraduria General de la Universidad Técnica de Manabi designado por lao el Rector. Art, 352.- La Comisién de Presupvesto y Control Presupuestario estard conformada por: Lael Rector osu delegado, quien la presidira Lae! Vicerrector Académico La 0el Director General de Gestién Administrative Lael Director General de Vinculaciéa con la Sociedad La 0 el Director General de Bienestar Universitario Los Decanos 0 Decanas Una o un representante estudiantil, designado de entre los miembros de su estamento integrantes del H, Consejo Universitario8 Una o un representante de las y los empleados y las y los trabajadores, designado de entre los miembros de su estamento integrantes del H. Consejo Universitario g. Una o un representante de las y los graduados, designado de entre los miembros de su estamento integrantes del H. Consejo Universitario 20, Lao el Director Financiero ‘Actuaré como Secretario o Secretaria, un Abogado o Abogada de la Procuraduria General de la Universidad Técnica de Manabi designado por la o el Rector. Art. 253.- La Comisién Electoral estar conformada por: Tres profesores titulares Una oun representante de los estudiantes Una o un representante de los empleados Los miembros de la Comisién Electoral, no podrén ser miembros del organismo nominador. Asimismo para ser miembro de la Comisién Electoral, deberd conformar algune de los organismos de cogobierno por eleccién. Lo relacionado a la integracién, funcionamiento, atribuciones y deberes de la Comisién, ast como lo relativo a los procedimientos electorales, estar previsto en el Reglamento de la Comision Electoral y en el Reglamento General de Elecciones de la Universidad Técnica de Manabi, respectivamente. Sus miembros seran elegidos por el H. Consejo Universitario, en equidad respecto de cada estamento, aplicando tas medidas de accién afirmativa, deberdn actuar bajo los principios de democracia, justicia e igualdad, en las sesiones de este organismo podrén actuar con voz, los representantes de los participantes en las diversas elecciones que se realicen. €l representante de las 0 los profesores duraré en sus funciones tres afios; el de las o los empleados y las 0 los trabajadores, dos aftos y, el de las 0 los estudiantes, asi como de las y los graduados, un afio, pudiendo ser designados consecutivamente ono, E1 Presidente de la Comisién Electoral sera vn profesor elegido de entre y por los miembros de la Comision Electoral. El Rector convocard a la sesién inaugural para la eleccién del Presidente Actuaré como Secretario © Secretaria, un Abogado 0 Abogada de la Procuraduria General de la Universidad Técnica de Manabi, designado por el Rector o Rectora, Art, 154.- La Comision de Discipiina estar conformada por: 2. Tres profesores titulares 2. Una un representante de los estudiantes 3. Una gun representante de los empleados Los miembros de la Comisién de Disciplina, no podran ser miembros del organismo nominador. Asimismo para ser miembro de la Comisién de Disciplina, debera conformar alguno de los organismos de cogobierno por eleccién. Lo relacionado a la integracién, eleccién de dignidades, funcionamiento, atribuciones y deberes de la Comision, asi como lo reiativo a fos procedimientos disciplinarios, estard previsto en el Reglamento de la Comisidn de Discipline y en el Reglamento de Régimen Disciplinario de la Universidad Técnica de Manabi, respectivamente. Sus miembros serdn elegidos por el H. Consejo Universitario, en equidad respecto de cada estamento, aplicando las medidas de accién afirmativa, deberan actuar bajo los principios de justicia eigualdad. : 44 COCO COOOCE CE OCOOCE EOE OO OOO COE OOOO OOO EEE OOOO OOOO OCEE3327997 IIIIFIFIFDIIIIIIIIIIIIIIIIAIIIIIAIIIIIIDIDIDIDID Actuar como Secretario © Secretaria, un Abogado 0 Abogada de la Procuraduria General de la Universidad Técnica de Manabi, designado por el Rector o Rectora. Art. 255.- Los miembros de las comisiones asesoras permanentes Académica y de Investigacién; de Legislacion; y, de Presupuesto y Control Presupuestario, sern designados por el H. Consejo Universitari Las 0 los profesores duraran en sus funciones tres afios; las o los empleados y las o los trabajadores, dos afios y, las 0 los estudiantes, asi como las y los graduados, un afio, pudiendo ser designados consecutivamenite ono. TITULO xt DE OTROS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS. CAPITULO | DELAPROCURADURIA GENERAL Art, 156.- La Procuraduria General es el drgano encargado de asesorar en los asuntos de orden juridico de {a institucién, en ef marco de la Constitucidn de la Republica, la Ley OrgSnica de Educacién Superior y su Reglamento, el presente Estatuto, sus reglamentos y demas leyes vigentes. Art. 157. La Procuradora o Procurador General es el responsable de asesorar internamente a las autoridades y demas miembros de la comunidad universitaria, asumiendo la defensa y patrocinio legal de la universidad en procesos administrativos, judiciales 0 de cualquier otra indole. Sera designado por el H. Consejo Universitario de una terna propuesta por el Rector o Rectora, Seré de libre remocién y podra ser designado nuevamente. Laboraré a tiempo completo y desempefiar’ sus funciones conforme al presente Estatuto y los reglamentos. En caso de ausencia temporat sera subrogado por el profesional del Derecho més antiguo en funciones en la Procuradurla General Art. a58.- Para ser Procurador General se requiere: a. Estaren goce de los derechos de ciudadania; Ser Abogado de los Tribunales de la RepUiblica; 3. Ser de probada capacidad y con experiencia de par lo menos cinco afios de ejercicio profesional; y, 4. Serresidente permanente en la ciudad de Portoviejo. Art, 259.- Son deberes y atribuciones del Procurador General: a. Patrocinar la defensa de los derechos e intereses de la universidad en los procesos judiciales, administrativos o de cualquier otra indole; 2. Asesorar juridicamente a los organismos de cogobierno y autoridades de la universidad; Coordinar las labores juridicas de las o los Secretarios Asesores Juridicos de Facultad, manteniendo para el efecto reuniones de trabajo periédicas; Asistira las sesiones del H. Consejo Universitario; Responder ante el H. Consejo Universitario y el Rector o Rectora por sus actos oficiales; Ser miembro integrante de la Comisién de Legislacién; Asesorar a todas las Comisiones que lo requieran; Llevar ei archivo y control de todos los contratos y convenios celebrados por la Universidad Técnica de Manabi; 9. Efectuar el seguimiento y control de tos juicios instaurados por y contra la institucién, llevando el archivo de los mismos; 4s20. Asesorar los procesos de ia Unidad de Compras Publicas; 22. Intervenir como defensor, en todo proceso judicial que se instaure contra el Rector o Rectora, Vicerrectora 0 Vicerrector Académico y Miembros del H. Consejo Universitario, por cuestiones inherentes al desemperio de sus cargos; 22, Actualizar la normativa que rige al interior de la Universidad Técnica de Manabi, mediante la propuesta de proyectos y reglamentos; y, 33, Las demas que se sefialen en este Estatuto y reglamentos de la Universidad. CAPITULO II DE LA DIRECCION FINANCIERA Art, a60.- La Direccién Financiera es la unidad encargada de organizer, dirigit, coordinar y controlar todas las actividades de la administracién financiera de la universidad. Estard bajo la supervision del Rectorado y dirigida por la Directora 0 Director Financiero, quien serd designado por el H. Consejo Universitario, de la terna que presente el Rector o Rectora. Serd de libre remocion, Laboraré a tiempo completo, pudiendo ser designado 0 designada nuevamente Art, 162.- Para ser Directora 0 Director Financlero se requiere: Estar en goce de los derechos de ciudadania; Ser Ingeniero 0 Ingeniera Comercial, Economista, Licenciado o Licenciada e Ingeniero o Ingeniera en Contabilidad y Auditoria; 3. Serde probada capacidad y con experiencia de por lo menos cinco afios de ejercicio profesional; y, 4. Residir permanentemente en la ciudad de Portoviejo. Art, 262.- Son deberes y atribuciones de la Directora o Director Financiero: 2. Aplicar el sistema de control interno sobre el manejo econémico-financiero en las dependencias de la Universidad; 2. Asesorar al Rectora o Rectora para la adopcién de decisiones en materia de administracién financiera; 3. Aplicar un sistema de indicadores de gestién financiera y econémica, y evaluar su cumplimiento; Asegurar el funcionamiento del control interno financiero; 5. Asesorar en el Ambito de su competencia en la elaboracién del Plan Estratégico de Desarrollo institucional, Planes Operatives Anuales a las diferentes Facultades, Direcciones Generales, centros, departamentos y demas areas institucionales; Ejercer el control de ingresos y egresos de fondos de autogestién y otros; 7. Elaborar la proforma presupuestaria en coordinacién con el Rector o Rectora de la Universidad y serd puesta a consideracién del H. Consejo Universitario para su aprobacién previo informe de la Comision de Presupuesto, Su elaboracién y tramitacién se sujetard al Cédigo Orgdnico de Planificacién y Finanzas PUblicas; 8, Presentar informes financieros periédicos solicitados por el Rector o Rectora, autoridades universitarias y organismos competentes internos y externas; 9. Centificar sobre la disponibilidad econémica y presupuestaria previa a contraer compromisos, celebrar contratos, autorizar © contraer obligaciones; 10. Verificar el cumplimiento de fas formalidades de rigor exigidas, previo al pago de viaticos, movilizaciones y subsistencias, para justificacién de estos egresos, de acuerdo a la normativa vigente; Supervisar la administracién de la caja chica y elaborar la respectiva acta de entraga-recepcién ‘cuando exista cambio de custodio; a 22, Realizar constataciones fisicas de los bienes muebles e inmuebles de la institucién, por lo menos una vez al aiio, a través del Departamento de Inventario y Control de Activos; 46 COCCOCOCCEOCEOCECOCOCEOOCOOCOCOOOCEOCOOCOCOCOOECOCOOCECOCOOCOEEYIIIIIIIIAIIDIIIIIIIDIIDDIIIIDIIIIIIIIDIIIIIIIIIIID? B 4 35, 26. 7, 28, 39. Dar de baja alos bienes de fa institucién, cuando sea pertinente, cumplienda con lo que dispone el Reglamento General Sustitutive para el Manejo y Administracién de Bienes del Sector Publico; Realizar exdmenes especiales y arqueos sorpresivos a las distintas unidades donde se administren recursos financieros de autogestiin por medio dela cuenta corriente Unica de la Universidad; Objetar cualquier egreso que no esté en concordancia con lo que dispone el Cédigo Orgénico de Planificacién y Finanzas Publicas; Actuar con profesionalismo y verificar que el personal a su cargo proceda de la misma manera; Entregar oportunamente la informacién financiera requerida a Jos distintos niveles de ta administracién interna y a los organismos extemos que la Ley determing; Ser miembro integrante de le Comisién de Presupuesto; y, Cumplirias demas obligaciones establecidas en la ley y otras normas reglamentarias Art, 163.- Estaran bajo el control y supervisién de la Directora o Director Financiero las unidadesde: 1. Presupvesto y Control Presupuestario 2. Contabilidad 3 Tesoreria 4. Adquisiciones y Proveeduria 5. lnventario y Control de Activos 6. Y cualquier otra unidad afin, que se creare CAPITULO MIT DE LOS CENTROS, LAS DIRECCIONES Y UNIDADES Art, a64.- Los Centros son estructuras de gestién administrativa- académica permanente, encargados de planificsr, ejecutar y evalvar las pollticas, estrategias, directrices y acciones institucionales, establecidas a través de las autoridades y directivos de la universidad. Estardn integrados con personal académico. Las Direcciones y Unidades son estructuras académicas-administrativas permanentes encargadas de planificar, ejecutar y evaivar las politicas, estrategias, directrices y acciones institucionales, establecidas a través de las autoridades y directivos de la universidad. Estardn integrados con personal académico y administrativo, sequin sea el caso. Art, 365.- Para el cumplimiento de objetivos y metas institucionales, la Universidad Técnica de Manabi tendrd la siguiente estructura 3. Son dependencias del Rectorado: Secretaria General Procuraduria General Centro de Evaluacién y Aseguramiento de la Calidad Direccién Financiera Direccién de Planificacién institucional Direccidn de Infraestructuta Fisica Direccién de Comunicaciones y Relaciones Externas Unidad de Compras Péblicas Unidad de Auditoria Intema Unidad de Servicios informaticos 2. Son dependencias del Vicerrectorado Académico: 47Facultades Escuelas Institutos Departamentos Centro de Capacitacion Docente y Educacién Continua Centro Editorial Universitario Unidad de Sistemas de Informacicn, Bibliotecas y Museos Son dependencias de fa Direccién General de Gestién Administrativa: Unidad de Administracién del Talento Humano Unidad de Jardines y Vide Silvestre Unidad de Prevencién de Riesgos de Trabajo y Salud Ocupacional Unidad de Servicios Generales Son dependencias de la Direccién General da Vinculacién con la Sociedad: Centro de Vinculacign con la Sociedad Centro de Seguimiento a Graduados ¢ Insercién Laboral Centro de Promocién y Apoyo al Ingreso Unidad de Cultura Son dependencias de Ia Direccion General de Bienestar Universitario: Unidad de Bienestar Estudiantil Unidad de Servicios Asistenciales y Salud Unidad de Bienestar Docente y Administrative Unidad de Deportes Unidad de la Defensoria de los Derechos Universitarios, Unidad de Inclusi6n, Eovidad Social y Género open ‘Ademas se podré integrara esta estructura, cualquier otra dependencia que a futuro se creare. TITULO XIV DE OTROS ORGANISMOS UNIVERSITARIOS CAPITULO DE LA UNIDAD DE COMPRAS PUBLICAS Y LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION Art. 166.- La Unidad de Compras Publicas de la Universidad Técnica de Manabi es un ente técnico encargado de organizar y ejecutar los procesos de contratacién publica que requiera la institucién, para la adquisicién de bienes, la ejecucién de obras, provisién de servicios y consultoria. Art, 267. En los procesos de contratacién se daberin aplicar las disposiciones contempladas en la Ley Organica de Contratacién Publica y su Reglamento, Cédigo Orgénico de Pianificacidn y Finanzas PUblicas y las Normas Técnicas de Control interno, emitidas para las universidades por la Contraloria General del Estado, CAPITULO II DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA 48 POCEOOOOCOOCOOCOOCOOCOCOEC OE COCOCE OEE EC CECE CEO COCR CHC CECEYIIIIIIIIIFIIIIIIIIIAIIIIIIIIIIIDIIIIIIIIIIIDIDIDD Art, 168,- La Unidad de Auditoria Interna, es el ente técnico encargado de examinar y evaluar el contro} interno y la gestién institucional utilizando recursos humanos de cardcter multidisciptinario, dentro det marco legal y reglamentario correspondiente; dependerd técnicamente de la Contralorfa General del Estado. i La Auditoria Interna de la Universidad Técnica de Manabi, tiene como funcién principat el examen de las actividades operacionales administrativo y financiero. Las actividades operacionales de auditoria académica, administrativa y financiera, verificaran el cumplimiento de la gestién y la utilizacién de los recursos humanos, financieros y materiales de la Universidad, incluyendo los ingresos propios, la autogestion y las donaciones, CAPITULO IIE DE LOS PROCESOS DE AUDITORIA INTERNA. Art, 169.- Las actividades y 4mbitos de [a auditorfa interna estin determinadas por a Ley Organica de la Contraloria General del Estado, Cédigo Orgénico de Planificacion y Finanzas PUblicas y les normas técnicas de control interno de la Contraloria General del Estado aplicables al régimen de universidades y escuelas politécnicas, especialmente a lo dispuesto en ta Guia de Auditoria pare universidades y escue politécnicas, expedida mediante Acuerdo No. 053 de la Contraloria General del Estado, publicado en Registro Oficial No. 188 del 20 de actubre de 2000. La Ley Organica de Educacién Superior establece que la Contralorla General del Estado organice un sistema de control y auditoria de los fondos y bienes de las universidades El instrumento normativo que contiene la Guia de Auditoria para Universidades y Escuelas Politécnicas unifica las técnicas, procedimientos y criterios aplicados en el desarrollo de las actividades de control, dentro de Ia Universidad Técnica de Manabi: TITULO XV DELOS ORGANISMOS DE CONTROL CAPITULO! DE LA COMISION ELECTORAL Art, 170.- La Comisién Electoral es el organismo encargado de organizar y llevar a efecto los procesos electorales en fa Universidad Técnica de Manabi, mediante las elecciones universales, directas, secretas y obligatorias de la o el Rector, la 0 el Vicerrector Académico; y, representantes de profesores, representantes estudiantlles, representantes de los empleados y trabajadores, y representantes de los gradvades ante los organismos de cogobierno de la Universidad Técnica de Manabi. Art, a71.- En todo lo que tiene que ver con la eleccidn de las dignidades de la Comisién Electoral, a los seemplazos 0 subrogaciones de los miembros y dignidades de la Comisién por ausencia temporal o definitiva de éstos, y con las atribuciones y deberes de la Comisién Electoral, [Link] a lo dispuesto en el Reglamento de la Comisién Electoral de la Universidad Técnica de Manabi. CAPITULO I DE LAS ELECCIONES Art, 272.- La eleccién de las primeras autoridades, y de los representantes a los érganos colegiados de cogobierno de la Universidad Técnica de Manabi, serd por votacién universal, directa, secreta y obligatoria. 49Art, 273. En la Universidad Técnica de Manabi estardn aptos para votar en la eleccién de la o el Rector y de lao el Vicerrector Académico, los profesores e investigadores titulares, los estudiantes legalmente matriculados desde el tercer nivel o semestre de ta carrera, y los empleados y trabajadores titulares. Art. 174.- Ningin miembro de la comunidad universitaria podré ejercer ms de una representacién en los érganos de cogobierno. Art, 275. Los profesores e investigadores, empleados y trabajadores que gocen de licencia o se encuentran en comisién de servicios no pierden sus derechos para elegir, pero no podrén participar como candidatos a ninguna dignidad ‘Art, 276.- No pueden votar quienes no consten en los padrones electorales y los que no presenten cédula de ciudadania 0 de identidad, en el momento del sufragio. Art. 177.- El H. Consejo Universitario convocar’ a través de un medio de comunicacién escrito, a elecciones de las primeras autoridades y representantes @ los érganos de cogobierno que se sefialan en los articulos que anteceden, por lo menos con cvarenta y cinco dias de plazo antes de finalizar el periodo de los representantes en funciones. Art, 178.- La o el Rector y ia 0 el Vicerrector Académico serén elegidos en una misma lista, por mayorla absoluta de sufragios, computados sobre el ndmero total de votos validos. Se entender por mayoria absoluta la mitad mis uno de los votos vilidos, exceptudndose de este cémputo los votes blancosy nules. Si en la primera votacién ninguna de las listas que tercien en la eleccién de la o el Rector y la o el Vicerrector Académico obtuviere mayoria absoluta, se realizard una segunda votacién acho dlas después que conozca el resultado el H. Consejo Universitario, en la que se concretaré la eleccién entre las dos listas que hayan obtenido las dos primeras mayorias. Resultaré genadora la lista que obtenga la mayoria absoluta de los votos validos. Art. a79.- Los representantes de los profesores @ investigadores, de los empleados y trabajadores, de los estudiantes, y de los graduados, ante los érganos colegiados de cogobierno, seran elegidos en uns misma lista, respectivamente La representacidn para cada estamente se la asignard en funcidn del némero de representantes a elegir ante los érganos colegiados de cogobierno, Para esta distribucién se aplicaré el método de céleulo establecido en el Reglamento de Elecciones de la Universidad Técnica de Manabi. Art a80.- Los requisitos y prohibiciones para ser candidatos a Rector o Rectora, Vicerrectora o Vicerrector Académico, y para los representantes de los profesores e investigadores, de los empleados y trabajadores, de los estudiantes, y de los graduados, ante los drganos de cogobierno, son los constantes en la Constitucidn de la Repdblica del Ecuador, Ley Orgénica de Educacién Superior y su reglamento, el presente Estatuto y los reglamentos respectivos. Para la presentacién de listas en la eleccién de Rector o Rectora, Vicerrectora o Vicerrector Académico, y dems organismos de cogobierno, éstas deberdn ser integradas respetando {a alternancia, paridad de género, igualdad de oportunidades y equidad, conforme a la Constitucién de la Repiblica. En la Universidad Técnica de Manabi, con el objeto de promover y garantizar la participacién equitativa de las mujeres y los grupos histéricamente exclvidos en todos sus niveles e instancias, en particular en el maximo organismo institucional de gobierno v drganos colegiados, se aplicara el Reglamento de Politicas de Accién Afirmativa de la Universidad Técnica de Manabi. CeCOCKEOCCOEEOCOOCOOOOCOE COCKE OE OCOE CEO CECE CECE CECE COE CCEE>>>FIYXIFVIIIIIIIXIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIAIXIIIIIIDIID?D TITULO xvI DEL REGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULOT DE LA DISCIPLINA Art, 181.- La Disciplina y sus normas generales son fundamentales para la convivencia en sociedad y base del desarrollo institucional. Esta materia la requlara el Reglamento General de Bisciplina de la Universidad Técnica de Manabi, que no deberd contraponerse a las normas legales, al Estatuto Orgénico de la Universidad Técnica de Manabi, nia la Ley Orgdnica de Educacién Superior. CAPITULO II DE LAS GENERALIDADES DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Art, 282.- El procedimiento a seguir para sancionar las faltas e infracciones cometidas por las maximas autoridades de la Universidad (6rgano colegiado académico superior y Rector o Rectora), por incumplimiento de la Ley Organica de Educacién Superior, su Reglamento General y demas normativas del Sisterna de Educacién Superior, serén las determinadas en el Reglamento de Sancicnes expedido por el Consejo de Educacién Superior. Los procesos disciplinarios se instauran, de oficio o a peticién de parte, a las y los profesores e investigadores y las y los estudiantes, que se presuma, hayan incurrido en faltas disciplinarias, tipificadas en la, Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, el presente Estatuto y en el Reglamento General de Disciplina de la Universidad Técnica de Manabi. Los procesos disciplinarios seran sustanciados por una Comisién de Disciplina, misma que sera designada por el H. Consejo Universitario, de conformidad a lo previsto en el presente Estatuto y en el Reglamento General de Disciplina de la Universidad Técnica de Manabi, a efecto de garantizar el debido proceso y el derecho ala defensa. Las y los estudiantes, asi como las y los profesores e investigadores, podrén interponer los recursos de reconsideracién ante el H. Consejo Universitario 0 de apelacién ante el Consejo de Educacién Superior *CES" El régimen disciplinario correspondiente a las y los empleados de la Institucién ser el contemplado en la Ley Organica de Servicio Piblico (LOSEP)y su Reglamento General. El régimen disciplinario aplicable a las y los trabajadores u abreros Trabajo, 4 el previsto en el Cédigo del Art. 183.- El perdén de Ia parte ofendida o la conciliacién, no extingue ef expediente disciptinario, embargo éstas podran ser consideradas en el mamento de dictar una resolucién Art. 184,.- La falta cometida en perjuicio de varias personas seré sancionada aunque la denuncia sea propuesta sélo por una de elias, Art, 285. La reincidencia consiste en incurrir en una falta luego de haber recibido sancién por el cometimiento de otra falta de la misma naturaleza dentro del lapso de un afio. ~ CAPITULO IIE DEL TRAMITE DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIOArt, 286- Dentro de un término de treinta dias, el H. Consejo Universitario podré disponer el inicio y sustanciacidn de un proceso disciplinario e imponer la sancién correspondiente a través de la expedicién de la respectiva resolucion. Art. 187.- Cuando viniere a conccimiento del H. Consejo Universitario, la presuncién del cometimiento de una falta disciplinaria por parte de un profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante de la Institucién, sea a peticién de parte o de oficio, de considerarlo pertinente, dispondré, a la Comisién de Disciplina el inicio del respectivo proceso disciplinario. Art. 188,- La Comisién de Disciplina, dentro del término de tres (3) dias instaurara el expediente de proceso disciplinario, a través de un auto de llarnamiento, mismo que contendra: La enunciacién de los hechos, materia del praceso disciplinario y los fundamentos dal mismo; La disposicién de incorporar los documentos que sustenten el expediente; El sefialamiento de tres dias de témino para que el profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante dé contestacién a ios hechos planteados que sustentan el expediente; y 4. El sefialamiento de! derecho que tiene el profesor, profesora, investigador, investigadora 0 estudiante, de comparecer al proceso con un abogado y seftalar casilla judicial para futuras notificaciones a fin de ejercer su derecho ala defense. Art. 189.- El auto de llamamiento al proceso disciplinario ser notificado por e! Secretario de la Comisién de Disciplina mediante una boleta entregada en persona, en su lugar de trabajo o aula, o mediante tres boletas dejadas en el domicilio o residencia constantes en el expediente personal del profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante, conforme a las disposiciones generales establecidas en el Cédigo Ge Procedimiento Civil, si no fuera posible ubicarlo en los predios de la Institucién. En dicha boleta se adjuntaré toda la documentacién constante en el proceso. Si el profesor, profesora, investigador, investigadora 0 estudiante, se negare a recibir la notificacién, se sentard la respectiva razon por parte del Secretario. Art. 190.- Le notificacién del auto de llamamiento es el acto juridico que instaura o da inicio al proceso disciplinaro. Art, ag2.- Recibida la notificacién el profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante, en el término de 3 dias, contestard al planteamiento del sumario, adjuntando las pruebas de descargo que considere le asisten. Art, ag2.- Una vez vencido el término establecido en el articulo anterior, con la contestacién del profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante o en rebeidia, se procederd a le apertura del término de prueba por siete (7) dias, en el cual el profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante podré solicitar se practiquen las pruebas que considere pertinentes y la Comisién podré incorporar nuevos documentos 0 la practica de otras pruebas que estimen necesarias, previa notificacién al presunto infractor. Art. a93,- Vencido el término de prueba, se sefalard dia y hora para que tenga lugar una audiencia oral, en ia cual el profesor, profesora, investigador, investigedora o estudiante podrd sustentar las pruebas de descargo de las que se crea asistido. Dicha audiencia sera convocada, por lo menos con 24 horas de anticipacién, De lo actuado en le audiencia, se dejard constancia por escrito, mediante acta sucinta que contenga un extracto de lo actuado en'la misma, susciita por los intervinlentes y el Secretario de la Comisién que certificaré la practica de dicha diligencia, 32 COCO OOO COCO OCOOCOOOOCOOCOEOCOCEOCOCEOCOOCOOCOCEOCECOCOOCOCOOCEEY>>IIFIIIIIAIIIIIIIIIIIIIIIIAIIIIIIIIIIIIIIIIIIIDIGSG D Art, a94.- Concluida la investigacién, una vez cumplida la audiencia oral, la Comision de Disciplina en el término maximo de 10 dias, emitiré un informe con las recomendaciones que estime pertinentes, sefialando, de ser el caso, la sancién procedente, dependiendo de la falta cometida, informe que no tendra el caracter de vinculante para la resolucién. El expediente de! proceso disciplinario acompafiado del informe deberé remitirse al H, Consejo Universitario para su conocimiento y resolucidn. Art, 195 El H. Consejo Universitario, dentro del término de treinta dias, de instaurado el proceso isciplinario, deber emitir una resotucién que imponga la sancién correspondiente o absvelva al estudiante, profesor, profesora, investigador o investigadora, sequin el caso, a través de una providencia que sera notificada a la 0 el sancionado en el domicilio legal (casilla judicial) que tenga seftalado o mediante una Unica boleta en su domicilfo o lugar de residencia que conste del expediente personal, o en persona dentro de los predios universitarios 0 en cualquier parte donde se le pueda ubicar, En la misma resotucién, para el caso de profesores © profesoras e investigadores o investigadoras sancionados, se dispondré la elaboracién de la accién de personal en la que se registrard la sancién impuesta, la cual serd notificada conjuntamente con copia de la resolucién. Para el caso del estudiante sancionado, se oficiard al H, Consejo Directivo de la Facultad donde se encuentre matriculado conjuntamente con copia de la resolucién. Si el H. Consejo Universitario, en su resolucién determina que no existen pruebas suficientes para sanclonar, ordenara el archivo del expediente de proceso disciplinario sin dejar constancia en el expediente personal dei profesor, profesora, investigador, investigadora o estudiante investigado. Art. 196.» En caso de que el profesor, profesora, investigador, investigadora contra quien se haya instaurado un proceso disciplinario presentare su renuncia al puesto que desempefia, la maxima autoridad no la aceptaré hasta que concluya el proceso administrative, de conformidad con fo dispuesto en la Ley Organica de Servicio Publico, y en caso de abandono del puesto, se continvard con el sumario administrativo aun en ausencia del servidor. Art. 197.- Las y los estudiantes, profesores o profesoras ¢ investigadores 0 investigadoras podran interponer recurso de reconsideracién ante el H. Consejo Universitario, dentro del término de tres dias de notificada la resolucion. Art, 198. Las y los estudiantes, profesores o profesoras ¢ investigadores o investigadoras podrén interponer recurso de apelacién para ante el Consejo de Educacién Superior, dentro del término de tres dias de notificada la resolucién. Una vez presentado el recurso de apelacién de conformidad a lo previsto en el inciso anterior, el H. Consejo Universitario remitird el expediente al Consejo de Educacién Superior. CAPITULO IV DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Art. 299.- Son faltas leves de los profesores, profesoras, investigadores, investigadoras, las siguientes 1. [Link] los principios y disposiciones del ordenamiento juridico ecuatoriano; 2. Ofender de palabra a cualquier miembro de la comunidad educativa, autoridades, cludadanos y colectivos sociales; 3. Incurnplir injustificadamente e! horario de trabajo durante una jornada laboral; 4. Desarrollar de forma inadecuada actividades dentro de Ia jornada laborat; 335. Salidas no autorizadas de Ia institucién, 6. Desobediencia a instrucciones legitimas verbales o escritas emitidas por Autoridad competente de ta institucién; 7. Destinar e! uso de bienes, equipos o materiales a otros fines que no sean los objetivos de la Universidad. 8. Causar intencionalmente, por negligencia o irresponsabilidad atgin dafio material leve a ios bienes de la Universidad Técnica de Manabi, 9. Causar por imprevisién o falta de precaucién algin dafo fisico leve a otro miembro de la compnidad universitaria; ao. No conservar la disciplina en el aula de clases 0 en el lugar de trabajo; 12, No observer las normas de seguridad de la instituctin; 32. No cumplir por una sola vez con los deberes y obligaciones sefialados por los organismos de cogobierno, las avtoridades, el Estatuto Orgénico y reglamentos de fa Universidad Técnica de Manabi, sin justificacién alguna; y, 33. No asistir injustificadamente, por una sola vez, a reuniones o eventos de cardcter académico cientifico a los que haya sido convocado 0 designado porta autoridad competente. Art. 200.- Son faltas leves de ios estudiantes: No cumplir con los principios y disposiciones del ordenamiento juridico ecvatoriano; Destinar el uso de bienes, equipos o materiales de propiedad institucional, a otros fines que no sea la formacién académic; 3. Causarintencionalmente, por negligencia o irresponsabilidad algin dafio materia leve a los bienes de la Universidad Técnica de Manabi, 4. Causar por imprevisién o falta de precaucién algin dafio fisico leve a otro miembro de la comunidad universitaria; Rayar, escribir 0 ensuciar algtin edificio o bien de la Universidad Técnica de Manabi; ‘Arrojar basura dentro de los predios universitarios en los sitios no asignados para ello; 7. Realizar las necesidades biolégicas en las areas verdes, edificios 0 en cualquier otro lugar no apropiado dentro de los predios de la Universidad Técnica de Manabi; 8 No conservar la disciplina dentro de los predios universitarios y durante actividades extracurriculares; 3. No observar las normas de seguridad de la institucién; 10, Dedicarse a juegos de azar en los predios de la Universidad Técnica de Manabi; y, 11. No asistir a reuniones 0 eventos de cardcter académico cientifio a ios que haya sido convecado 0 designado por la autoridad competente. Art, 202. Son faltas graves de los profesores, profesoras, investigadores, investigadoras de la Universidad Técnica de Manabi, las siguientes: La reincidencia del cometimiento de falta ieve; Obstaculizar o interferir en el normal desenvolvimiento de las actividades académicas y culturales de la institucién; 3. User equipos, sistemas, tecnologias del patrimonio de la Universidad para promover odio, violencia, sexismo, discriminacién, racismo y otras conductas que violen los derechos de las personas, 4 Deteriorar o destroir en forma voluntaria las instalaciones y bienes institucionales y los bienes privados; 5. Nocumplircon sus obligaciones académicas; 5. Incumplirinjustificadamente con dos jornadas de trabajo; 34 COOCOCOCOECOEOOOOCOECOCOOCOOCOCOOCOEOOCOOCOOCOOCOOCOOCE COO OCEOCECOCEEL>>23I>FIIIIIIIIIIIIIIDIIIIDIIIIIIIIIIIDIIINIFIIDIIDIDD 7. Incumplir o irrespetar las érdenes legitimas de los superiores jerarquicos, Sin perjuicio de lo cual podra negarse, por escrito, a acatar las érdenes superiores que sean contrarias a la Constitucién de la Republica y la Ley; 8. No someterse a evaluaciones periédicas durante el ejercicio de sus funciones; 9. Causar por negligencia 0 irresponsabilidad algin dafio material mayor a los bienes de la universidad, 0 perjuicio grave a la institucién; ao, Irrespetar alas autoridades, profesores, estudiantes, empleados y trabajadores de la universidad; a2. Agredir fisicamente a otro miembro de la comunidad universitaria, dentro de los. predios universitarios 0 en actos o actividades organizados por la institucién, a2. Usar los bienes de la Universidad Técnica de Manabi para beneficio personal; 33. Realizar acusaciones 0 denuncias infundadas; 34, Realizar actos obscenos o impropios dentro de la universidad; 35. Propiciar 0 realizar desmanes o hechos vandalicos al interior de la universidad; y, 36. Portar armas al interior de los predios de la institucidn o en actos organizados por la Universidad. Art. 202. Son faltas graves de los estudiantes: Larreincidencia del cometimiento de falta leve; Incumplir 0 irrespetar las disposiciones legitimas de las Autoridades competentes de la Universidad asi como de sus profesores; 3. No cumplir con el deber de velar por la economia y recursos del Estado y por la conservacidn de los documentos, itiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administracidn o utilizacién de conformidad conla ley y {as normas secundarias; 4. Causar por negligencia © irresponsabilidad algin dafio material mayor @ los bienes de la universidad, 0 perjvicio grave ala institucién; Irrespetar a las autoricades, profesores, estudiantes, empleados y trabajadores de la universidad; Agredir fisicanante a otro miembro de la comunidad universitaria; Usar los bienes de la Universidad Técnica de Manabi para beneficio personal; Cometer actos delictivos dentro de la Universidad Técnica de Manabi; Encontrarse en estado etilico 0 bajo los efectos de cualquier sustancia estupefaciente o psicotrépica prohibida, dentro de la Universidad Técnica de Manabi; ao, Realizar actos obscenos o impropios dentro de la universidad; y, 32, Propiciaro realizar desmanes al interior de fa universidad Art, 203.- Las faltas muy graves de las y los profesores investigadores, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias, serén denunciadas ante la autoridad competente, de producirse y constituirse en actos delictivos efectuados en las instalaciones de la universidad. Son faltas muy graves de las y los profesores @ investigadores: La reincidencia del cometimiento de falta grave; Atentar contra la institucionalidad y la autonomfa universitaria, Cometer fraude o deshonestidad académica; Percibir remuneracién © ingresos, ya sea con nombramiento o contrato, sin prestar servicios efectivos o desempefiar labor especifica alguna, conforme a la normativa de la Universidad; 5. Abandono injustificado de sus funciones por tres o mas jornadas consecutivas, segin horario asignado; 6. Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohdlicas o de sustancias estupefacientes 0 psicotrépicas; 7. Realzar actos de acoso 0 abuso sexual, trata, disciminacin o violencia de cualquier Indole en contra de cualquier miembro de la comunidad universitaria 0 de cualquier otra persona, en el ejercicio de sus funciones, debidamente comprobados;8. Atentar contra los derechos humanos de otro miembro de fa comunidad universitaria, mediante cualquier tipo de coaccién, acoso 0 agresién; 9. Elcometimiento [Link] faltas graves de la misma naturaleza; 10. Usar armas blancas y de fuego en contra de las miembras de la comunidad universitaria; a1, Portar o vender sustancias estupefacientes o psicotrépicas prohibidas dentro de la Universidad Técnica de Manabi; 22, Cometer homicidio o asesinato dentro de la Universidad; 33, Falsificar © usar fraudulentamente titulos u otros documentos que pretendan certificar dolosamente estudios superiares; 14. Plagiar tesis, investigaciones o trabajos para obtener calificaciones y titulos; y, 25. Las demas que establezca la Constitucidn de la Republica y las leyes pertinentes, Art. 204.- Las faltas muy graves de los estudiantes, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias, serén denunciadas ante la autoridad competente, de producirse y constituirse en actos delictivos efectuados en las instalaciones dela universidad. Son faltas muy graves de los estudiantes: La reincidencia del cometimiento de falta grave; Cometer fraude 0 deshonestidad académica; Cometer acoso sexval, psicolégico 0 fisico contra otro miembro de la comunidad universitaria; Usar armas blancas y de fuego en contra de los miembros de la comunidad universitaria, Traficar, vender, consumir y hacer apologia def uso de sustancias estupefacientes o psicotropicas prohibidas dentro de la Universidad Técnica de Manabi; Cometer homicidio o asesinato dentro de la universidad; y, 7 Falsificar y/o usar fraudulentamente documentos que pretendan certificar dolosamente estudios superiores. 8. Asistir a sus actividades académicas bajo evidente influencia de bebidas alcohdlicas 0 de sustancias estupefacientes o psicotrépicas. CAPITULO V DE LAS SANCIONES Art. 205.- Segin la gravedad de las faltas cometidas por profesores 0 profesoras e investigadores 0 investigadoras, éstas serén leves, graves y muy graves y las sanciones podran ser las siguientes: 2. Encaso haber cometido falta leve: Amonestacién; En caso de haber cometido falta grave: Suspensisn temporal de actividades académicas de hasta treinta dias; y, 3. Encaso de haber cometide falta muy grave: Separacién definitiva de la Institucién, Art, 206.- Seguin la gravedad de las faltas cometidas por los y las estudiantes, éstas serdn leves, graves y muy graves y las sanciones podran ser las siguientes: 1. En caso de haber cometido falta leve: Amonestacion; En caso de haber cometido falta grave: Pérdida de una o varies asignaturas; y, 3. [Link] de haber cometido falta muy grave: Separacién definitiva de a institucién. Art. 207.- Las sanciones a todos los miembros de la comunidad universitaria se aplicarin previa tramitacién de un expediente disciplinario en el cual se garantice el debido proceso y el derecho a la defensa, TITULO xvi DEL PATRIMONIO Y FINANCIAMIENTO. 56 COCOOCOCECOECOCOCOEOCEOOCOOCOOCOOCOOCOOOCO OE OOOOOCCOEOC OE OCOOCOOOCEL>>339I99IIFIDIIIIIIIIIIIIIAIFIIIIIIIIIIVIIIIAIDIDAID?D CAPITULO! DEL PATRIMONIO }. El patrimonio de la Universidad Técnica de Manabi, esta constituido por: 1._Los bienes muebles e inmuebles que actualmente son de su propiedad y los que adquieran en et futuro, a cualquier titulo; 2. Las rentas estabiecidas en la Ley del Fondo Permanente de Desarrollo Universitario y Politécnica {FOPEDEUPO), 3. Lasasignaciones que han constado y las que consten en el Presupuesto General del Estado, con los incrementos que mands la Constitucién de la RepUblica del Ecuador, 4. Lasasignaciones que corresponden a la gratuidad para les instituciones publicas,; 5. Los ingresos provenientes de fuentes complementarias de ingresos para mejorar su capacidad académica, invertir en investigacién, en el otorgamiento de becas y ayudas econdmicas, en forma de doctorados, en programas de posgrado o inversion en infraestructura, en los términos establecidos en la Ley Organica de Educacién Superior; 6. Las rentas provenientes de ingresos, beneficios y exoneraciones en materia tributaria y arancelaria, siempre y cuando sean destinados exclusivamente y de manera comprobada para mejorar su capacidad académica, invertir en la investigacién, [Link] ctorgamiento de becas y ayudas econdmicas, en forma de doctorados, en programas de posgrado o inversion en infreestructura, en los términos establecidos en la Ley Organica de Educacién Superior, 7. Los ingresos por matticulas, derechos y aranceles, con las excepciones establecidas en la Constitucién de la RepUblica del Ecuador y en la Ley Orgdnica de Educacién Superior y su reglamento; 8, Los beneficios obtenidos por su participacién en actividades productivas de bienes y servicios, siempre y cuando esa participacién no persiga fines de lucro y que sea en beneficio de la institucién; 9. Los recursos provenientes de herencias, legados y donaciones a su favor, con beneficic de inventario; 20. Los fondas autogenerados por cursos, seminarios extracurriculares, programas, consultorias, prestacién de servicios y similares, en el marco de lo establecido en la Ley Orgénica de Educacién, Superior; aa. Los ingresos provenientes de la propiedad intelectual como fruto de sus investigaciones y otras actividades académicas; 22. Los recursos abtenidos por proveer servicios de asesoria técnica, consultoria y otros, mientras que no se opongan al cardcter institucional sin fines de tucro 23. Los saldos presupuestarios comprometidos para inversién en desarrollo de ciencia y tecnologia y proyectos académicos y de investigacién que se encuentren en ejecucién, no devengados a la finalizacién det ejercicio econémico, obligateriamente se Incorporaran al presupuesto del ejercicio fiscal siguiente; 24. Los recursos obtenidos por contribuciones de la cooperacién internacional, 5. Los ingresos provenientes de patentes y marcas registradas como fruto de su investigacién; 26. Las rentas provenientes de otra fuente licita; y, 27. Otros bienes y fondos econdmicos que le correspondan o que adquiera de acuerdo con Ia ley. Art. 209.- La Universidad Técnica de Manabi, podré enajenar sus bienes inmuebles con aprobacién del H, Consejo Universitario, de conformidad con la Constitucién de la Republica del Ecuador, Ley Orgénica de Educacion Superior y su Reglamento, Cédigo Orgdnico de Planificacién y Finanzas Publicas y el Reglamento General Sustitutivo para el Manejo y Administracién de Bienes del Sector PUblico, 37Los bienes muebles de la Universidad, se podrén enajenar con aprobacidn del H. Consejo Universitario, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento General Sustitutivo para el Manejo y Administracién de Bienes del Sector PUblico. Art, 220.- La Universidad Técnica de Manabi podré contraer endeudamiento publico, cumpliendo las disposiciones de la Constitucién de la Repiblica y las Leyes correspondientes. El endeudamiento Gnicamente podré -ser usado para programas y proyectos de inversién, para infraestructura y equipemiento, con criterios de mejoramienio de la calidad. CAPITULO IL DEL FINANCIAMIENTO Art. 212.- Los saldos de las rentas destinadas a la Universidad Técnica de Manabi, a la finalizacién del ejercicio econémico, incrementaran el presupuesto de la institucién y deberan incorporarse en el presupuesto del nuevo periodo, de acuerdo a lo que establece la Ley Orgénica de Educacién Superior y su Reglamento, y el Cédigo Orgénico de Planificacién y Finanzas Publicas. La Universidad Técnica de Manabi gozaré para el cumplimiento de sus funciones, de autofinanciamiénto en base a sus ventas establecidas en la Ley que creé el Fondo Permanente de Desarrollo Universitario y Politecnico FOPEDEUPO. (a correcta y eficiente utilizacién de sus recursos por participacién en receudaciones tributerias y las asignadas en el Presupuesto General det Estado, serén de responsabilidad de sus autoridades. Todas las rentas de la Universidad Técnica de Manabi, ingresarén al presupuesto de la misma. Cada autorizacién de gastos se efectuard de acuerdo a las disponibilidades econdmicas y de caja, a través de la Direecién Financiera de la universidad. Art. 232. La Universidad Técnica de Manabi esta exenta del pago de toda clase de impuestos y contribuciones fiscales, municipales, especiales o adicionales, incluyendo fa contribucién a la Contratorfa General del Estado. En los actos y contratos en que intervengan la Universidad Técnica de Manabi, la contraparte deberd pagar el tribute en la proporcién que le corresponda. Todo evento tural y deportivo organizado por Universidad Técnica de Manabi en sus locales estar exento de toda impuesto siempre y cuando sea en beneficio exclusivo de la instituctén que lo organiza. ‘Art. 213.- La Universidad Técnica de Manabi, establecerd el régimen de remuneraciones ¢ incentivos a la calidad académica y administrativa que corresponde, teniendo en cuenta su capacidad econdmica- financiera, de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Ley de Educacién Superior y su Reglamento, Ley Orgénica de Servicio Publica y sus respectivos reglamentos. TITULO Xvi DE LA IDENTIDAD INSTITUCIONAL CAPITULO! DE LOS SIMBOLOS Art, 214. Se establece como "Dia de la Universidad Técnica de Manabt", et 25 de junio, por cuanto en una fecha como ésta, en el aiio 1954, iniciaran las actividades institucionales, razdn por la que cada afio se realiza una Sesion Solemne, como acto central de la celebracién 38 COCOECOECOCOOCEOCOOCOCOECOOCOEOCOOCOCOOOC EO COOCOCOCOCOOCOOCOOCOCEL27332 IIIIIIIIIIIIIIIIIIDIIIFIIIPIDIIIXIIIIIIIXIIIDID Art. 215,-La letra del Himno de la Universidad Técnica de Manabi corresponde al poema cuyo autor es el Ledo. Horacio Hidrovo Pefiaherrera. La musica corresponde al Lcdo. Soler Mendieta Aguirre El Himno de la Universidad Técnica de Manabi tendra cardcter de obligatorio sélo en los actos solemnes de la universidad, Art, 216.- El Escudo de la Universidad Técnica de Manabi corresponde al diseflado por el artista y poeta manabita Manuel Andrade Ureta. El Escudo de la Universidad Técnica de Manabi tiene como base los colores del Emblema Nacional, sobre Jos cuales estan grabadas las palabras: PATRIA, TECNICA Y CULTURA, que la Universidad ha adoptado camo lema. Como envolviendo el Escudo se destacan estrellas en oro que representan los cantones que forman la unidad provincial En el primer espacio superior de la izquierda se levanta hacia el cielo limpido de la Patria, un ceibo, arbol centenario, simbolo de la Provincia de Manabi, En el segundo espacio superior de la derecha, sobre un fondo rojo se encuentra un libro sobre el cual reposa un tintero y una pluma, elementos indispensables para el estudio y expresidn del pensamiento. En el tercer espacio inferior de la derecha, sobre un fondo verde claro, esta ubicado un cuerno de la abundancia en oro, derramando monedas, producto del esfuerzo creador de los hombres que pueblan esta vasta zona nacional y que sera mas préspera con la existencia de su universidad., En el cuarto espacio, dividido en dos franjas diagonates se hallan los colores amarillo oro y verde olive, que ha adoptado como suyos la Universidad. Art. 217.-La Bandera de la Universidad Técnica de Manabi esté formada por dos franjas horizontales: la superior de color amarillo oro y la inferior que es de color verde olivo. La Bandera que se use en los actos oficiales, como las que estén presentes en las principales oficinas de '2 Universidad, deberdn llevar en el centro, el Escudo de la institucién DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- La Universidad Técnica de Manabi mantendra por distintos medios la vinculacién académica con sus egresados y egresadas y sus organizaciones. Para este efecto realizaré cursos de actualizacién de conocimientos, especializacién, educacién continua y posgrado. La dependencia que estara a cargo de la elaboracién y evaluacién de los planes operativos y estratégicos responsable del seguimiento a graduados, serd el Centro de Seguimiento a Graduados e Insercidn Laboral de la Universidad Técnica de Manabi, de conformidad a lo normado en el Reglamento del Centro de Seguimiento a Graduados e Insercién Laboral de la Universidad Técnica de Manabi. Sus objetivos principales seran: 2. Realimentar con la experiencia acumulada por los graduados, las mallas curriculares de las diferentes escuelas; y, 2. Facilitar la insercidn laboral de los egresados. Serin dirigidos por un profesor a tiempo completo. SEGUNDA... Las y los profesores e investigadores, las y los empleados, y las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi, realizan su actividad de trabajo de manera personal en sus cargos y la sustitucién ser autorizada por la autaridad competente, solamente en los casos de licencia 0 cornisién de servicios.TERCERA. La Universidad Técnica de Manabi es el centro de debate de tesis filoséficas, religiosas, politicas, sociales, econémices y de otra indole, expuestas de manera cientifica, por lo que la educacién superior es incompatible con la imposicién religiosa y con la propaganda proselitista politico-partidista dentro de los recintos educativos. Se prohibe a partidos y movimientos politicos financlar actividades universitarias, como a los integrantes de estas entidades recibir este tipo de ayudas Las autoridades generales de la Universidad Técnica de Manabi seran responsables por el cumplimiento de esta disposicién, CUARTA.- Los funcionarios de cualquier rango, serén responsables en todos los drdenes en lo referente @ los informes que presenten ante autoridades u organismos superiores. Silos informes de un funcionario al ser acogido favorablemente por autoridades u organismos superiores generaren responsabilidades administrativas, civiles o peneles, quienes emitan el informe serén responsables solidarios junto con uienes hayan acogido favorablemente dicho informe. QUINTA.- La Universidad Técnica de Manabi reconoceré la existencia de organizaciones gremiales en su seno, las cuales tendrSn sus propios estatutes. SEXTA.- Las especies de los grados académicos, titulos y certificados que deba conferir la Universidad Técnica de Manabi a través de sus unidades académicas y administrativas seran de igual forma y disefio, cuyo responsable serd el Vicerrectorado Académico, SEPTIMA.-. Todo lo relacionado con el personal en cuanto a requisites, categoria y remuneraciones, para la aplicacién de los niveles escalafanarios de las y los profesores, las y los empleados y las y los trabajadores de la Universidad Técnica de Manabi sera reglamentado por et H. Consejo Universitario, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, Ley Orgénica de Servicio Publico y su Reglamento, Cédigo de Trabajo, Cédigo Organico de Planificacién y Finanzas Publicas y !as resoluciones que emitan las autoridades competentes, en lo que fueren aplicables. OCTAVA.- Las instalaciones académicas y administrativas de la Universidad Técnico de Manabi garentizaran las condiciones y mecanismos necesarios para la accesibilidad, de manera tal que las Personas con discapacidad no sean privadas del derecho a desarrollar sus actividades, potencialidades y habilidades. Para tal efecto se estard a lo dispuesto en el Reglamento de Inclusién, Equidad Social y Género, cuya aplicacién es responsabilidad de la Unidad de Inclusién, Equidad Social y Género de la Universidad Técnica de Manabi. Las personas con discapacidad tienen derecho a la accesibilidad de los servicios, y a los apoyos técnicos necesarios de calidad y suficientes del sistema de educacién superior; la Direccién General de Bienestar Universitario, serd e! érgano responsable de vigilar tanto la implementacién de las adecuaciones fisicas, como de los servicios de interpretacion y a los apoyos técnicos necesarios, para que las personas con iscapacidad no sean privadas de! derecho a desarrollar sus actividades, potencialidades y habilidades NOVENA.- La Universidad Técnica de Manabi elaboraré planes operativos y planes estratégicos de desarrollo institucional concebidos a mediano y largo plazo, sequin sus propias orientaciones. Estos planes deberdn contemplar las acciones en el campo de la investigacién cientifica y establecer la articulacién con el Plan Nacional de Ciencia y Tecnologia, Innovacién y Saberes Ancestrales, y con los Planes Nacionales de Desarrollo y del Buen Vivir DECIMA.- La Universidad Técnica de Manabi realizar la evaluacién de sus planes operatives y planes estratégicos de desarrollo institucional. Cumplide lo cual elaborard el correspondiente informe, que debera ser presentado al Consejo de Educacién Superior, al Consejo de Evaluacién, Acreditacién y Aseguramiento de la Calidad de la Educacién Superior y para efecto de la inclusién en el Sisterna Nacional de informacién 60 Ceoceece cee cececee ee ee cee COCO OOOO OK OOO OOOO EO OCOOC ECOLYIIAIIFIIPAIIFIIIII®AIIIIAIDIFAIIIIIIIIIIIIIIIIIDIVIIDID?D para la Educacién Superior, se remitiré ala Secretaria Nacional de Educacién Superior, Ciencia, Tecnologia @ Innovacién. DECIMA PRIMERA.- Este Estatuto podré ser reformado por el H, Consejo Universitario, previo informe de a Comisién de Legislacidn, en dos sesfones distintas, pero las reformas s6lo entraran en vigencia luego de su aprobacién por el Consejo de Educacién Superior. DECIMASEGUNDA.. En la Universidad Técnica de Manabi, con el objeto de promover y garantizar la Participacién equitativa de las mujeres y los grupos historicamente excluidos en todos sus niveles ¢ instancias, en particular en el maximo organismo institucional de gobierno u drganos colegiados se aplicaré el Reglamento de Politicas de Accién Afirmativa de la Universidad Técnica de Manabi. DECIMA TERCERA.- Para efectos de fa representacién estudiantil se consideraré rendimiento académico muy bueno, a todos los estudiantes que en su grupo de representacidn sus notas correspondan a los tres Ultimos deciles, DECIMA CUARTA.- Todo lo que no estuviere contemplado en este estatuto sera resvelto por el H. Consejo Universitari. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- La Universidad Técnica de Manabi en un plazo de 80 dias, adecuara su estructura orginica funcional, académica, administrativa y financiera a las disposiciones de la Ley Organica de Educacién Superior y su reglamento, el presente Estatuto y a los Reglamentos y disposiciones que emitan los arganismos publicos que tigen el sistema de educacién superior, a efectos de que guarden plena concordancia y armonia con el ordenamient legal vigente SEGUNDA.- Todas las dependencias universitarias que consten en este Estatuto, como estructuras académicas 0 administrativas de la universidad, deberdn armonizar sus denominaciones, reglamentos y demés normativa interna, de tal manera que no se opongan a este cuerpo legal. Tales reformas se someterén a la aprobacién del H. Consejo Universitario; hasta tanto continuaran vigentes fos reghamentos internos de las Facultades, asi como los de otros organismos de la universidad, en todo lo que no se oponga al presente estatuto. Las dependencias ecadémicas y administrativas que canstan en este Estatuto y que no estén funcionando, loharan previa resolucién en este sentido emitida por el H, Consejo Universitario. TERCERA.. De conformidad a lo previsto en la Disposicién Transitoria Décima Primera de la Ley Orgénica de Educacién Superior, el requisito de tener grado académico de Doctorado (PhD 0 su equivalente) para ser Rector 0 Rectora, Vicerrectora 0 Vicerrector Académico de la Universidad Técnica de Manabi, entrara en vigencia en un plazo de cinco afios a partir de la fecha de promulgacién de la indicada Ley (publicada en el Suplemento del R.O, No. 298 del martes 12 de Octubre de 2020), no obstante, durante este plazo todos 10s candidatos para Rector o Rectora, Vicerrectora 0 Vicerrector Académico deberdn contar con el grado académico de maestria, En el caso de que la 0 el Rector o la 0 el Vicerrector Académico en funciones no obtuvieren el grado académico de Doctorado (PhD 0 su equivalente) al vencimiento del plazo establecide en la ley, culminarin el perlodo para el cual fueron elegidos. CUARTA.- De conformidad a lo previsto en la Dispasicidn Transitoria Décima Tercera de la Ley Organica de Educacién Superior, el requisito de tener grado académico de Doctorado (PhD 0 su equivalente) para ser profesor o profesora titular principal de la Universidad Técnica de Manab sera obligatorio lvego de 7 6afios @ partir de la vigencia de dicha Ley (publicada en el Suplemento del R.O. No. 298 del martes 22 de octubre de 2020). Los actuales profesores titulares principales de la Universidad Técnica de Manabi que no hayan obtenido el grado académico de doctor (PhD o su equivalente), luego de transcurrido el plazo de siete afios establecido en la LOES, perderan su condicién de principales y serén considerados profesores titulares agregados, siempre y cuando tengan el titulo de maestria afin al area en que ejerceran Ia catedra y cumplan los demas requisitos establecidos en el Reglamento de Carrera y Escalafin del Profesor Investigador del Sistema de Educacién Superior. QUINTA.- Las disposiciones contenidas en el Reglamento de Régimen Semestral se continuarén aplicando para los estudiantes que se encuentren bajo dicho régimen. SEXTA.- El beneficio de jubilacién a favor de las y los profesores establecido en el presente Estatuto, se lo concederd_ de conformidad a lo establecido en la Disposicién Transitoria Décima Novena de la Ley Organica de Educacién Superior. Aeeste beneficio accederdn las y los profesores que tengan al menos 20 afios de servicios en la Universidad Técnica de Manabi, en concordancia con el Reglamento de Carrera y Escalafén del Profesor e Investigador del Sistema de Educacidn Superior, el cual determinard los requisitos para la cesacién y jubilacién. SEPTIMA.- La Universidad Técnica de Manabi, en un plazo no mayor de 360 dias desde la aprobacién por parte del Consejo de Educacidn Superior del presente Estatuto, mediante Resolucién, expedird la siguiente normativa interna: Reglamento de Inclusion, Equidad Social y Género; Reglamento de Integracién a favor de las Personas con Discapacidad de la Universidad Técnica de Manabi; 3. Reglamento de Politicas de Accién Afirmativa de la Universidad Técnica de Manabi; 4. Reglamento General para la Seleccién y Contratacién de Profesores de la Universidad Técnica de Manabi; i Reglamento de Bientestar Universitario de le Universidad Técnica de Manabi; Reglamento de Seguimiento a Graduados e Insercién Laboral de la Universidad Técnica de Manabi; 7. Reglamento de Becas para los y las estudiantes de la Universidad Técnica de Mana! 8. Reglamento General de Disciplina de la Universidad Técnica de Manabi, 8 x Reglamento de Autoevaluacién institucional; 0. Reglamento ce Prevencién de Riesgos de Trabajo y Salud Ocupacional, 22. Reglamento General de Elecciones de la Universidad Técnica de Manabi; 12, Reglamento de Régimen Académico de la Universidad Técnica de Manabi; 33, Reglamento de Relaciones interinstitucionales, 24. Reglamnento para el Reconocimiento al Mérito Docente en la Universidad Técnica de Manabi; a5. Reglarnento para el Reconocimiento al Mérito Estudiantil Universitario, 26, Reglamento para el Reconocimiento al Mérito Laboral de la Universidad Técnica de Manabf; a7. Reglamento General de Comisiones de la Universidad Técnica de Manabi, 38. Reglamento de Vinculacién con la Sociedad; 39. Reglamento del Periodo Sabitico para Profesores Principales @ Tiempo Complete de la Universidad Técnica de Manabi. CCOUCEOOCOCOOCOOCOCOOECOOOCOOCOECOCOEECEC EEC OCOE COC CEC OCOOCOOOECEE29O999999999999H99998999999HTH99999998999S9999999 Los antes indicados reglamentos se sujetarin a la Ley; sin perjuicio de remitirse a lo dispuesto en la normativa legal vigente y que en caso de duda se aplique lo més favorable a quien lo solicite, hasta contar con la reglamentacién correspondiente. Posterior a ello, obligatoriamente la Universidad Técnica de Manabi remitiré dicha normativa al Consejo de Educacién Superior para su conocimiento, OCTAVA.- En razén de que la Unidad Médica Universitaria, Centro de Formacién Artesanal “Gabriel Manzo Quifionez", y Unidad Educativa Universitario, actualmente se encuentran en planes de extincién, las mismas seguiran funcionando hasta el 31 de diciembre de 2013; marzo de 2015, y marzo de 2028, respectivamente, Los diplomas y titulos otorgados en funcién de la vinculacién con la sociedad, a nivel medio y artesanal, se regiran por las regulaciones sefialadas por el Ministerio de Educacién y Cultura, Ministerio de Relaciones Laborales, asi como de la Junta Nacional de Defensa del Artesano NOVENA.- Sesenta dias posteriores a la aprobacién del presente Estatuto, la Universidad Técnica de Manabi, convocara a elecciones para la conformacién del maximo organismo colegiedo superior, cuya eleccién se efectuard en un plazo de treinta dias contados a partir de la convocatoria de la misma DISPOSICION FINAL Declarase la vigencia de la reforma integral del Estatuto Organico de la Universidad Técnica de Manabi, una vez aprobada por el H. Consejo Universitario y en forma definitiva por el Consejo de Educacién Superior. DEROGATORIA Quedan derogadas todas las disposiciones reglamentarias y resoluciones que se opongan al presente Estatuto. La Secretaria General de la Universidad Técnica de Manabi, Certifica: Que la presente reforma integral de! Estatuto Organico de la Universidad Técnica de Manabi, en el que se encuentran incluidas las recomendaciones emitidas por el Consejo de Educacién Superior, fue aprobada en primera discusién por el H. Consejo Universitario en sesin extraordinaria del 15 de mayo de 2023 y de manera definitiva en sesién extraordinaria del 16 de septiembre de 2023 Portoviejo, 26 de septiembre de 2023 secanTaRiA GENERAL Generale) ————. onrowt Se La Secretaria General de la Universidad Técnica de Manabi, Certifica: Que en el presente Proyecto de Estatuto Orgénico de la Universidad Técnica de Manabi, se encuentran incluidas las modificaciones ‘emitidas por el Consejo de Educacién Superior, mediante resolucién RPC-SO-43-No. 449-2013 del 6 de noviembre/13, las mismas que fueron conocidas por el H. Consejo Universitario, en sesién del 14 de noviembre de 2013 6BLa Secretaria General de la Universidad Técnica de Manabi; Certifica: Que el H. Consejo Universitario en sesion del jueves 19 de diciembre de 2013, acoge las modificaciones dispuestas por la Comisién Permanente de Universidades y Escuelas Politécnicas, emitidas en el Informe Técnico Juridico respectivo, resolviendo acogerlas, incorporarlas al Proyecto de Estatuto, y remitirlas al Consejo de Educacién ‘Superior, para la correspondiente aprobacior Portoviejo, 19 de diciembre de 2023, “N << 8 \Wr mantivonn, ©) A nian Vy), ecretarid General (e) El Consejo de Educacién Superior (CES) en uso de sus atribuciones, en la Décima Quinta Sesién Extraordinaria del Pleno, realizada el 20 de diciembre de 2023, mediante Resolucién RPC-SE-15-No.0s8- 2023, San Francisco de Quito, DM, resuelve aprobar el Estatuto Orgénico de la Universidad Técnica de Manabi.- f) Dr. Marcelo Cevallos Vallejos, Presidente Subrogante del Consejo de Educacién Superior; f) Marcelo Calderén Vintimilla, Secretario General del Consejo de Educacién Superior. La Secretaria General de la Universidad Técnica de Manabi, Certifica: Que el H. Consejo Universitario en sesidn del jueves 30 de enero de 2014, resolvié poner en vigencia el Estatuto Organico de la Universidad Técnica de Manabi, a partir de la fecha de aprobacién por parte del Consejo de Educacién Superior, 20 de diciembre de 2013, mediante Resolucién RPC-SE-15-No.058-2033, San Francisco de Quito, DM. Portoviejo, 30 de enero de 2034 SCOHOCCOOECOCOCOOHOOOCOOCOCOOCHOCECOOOCOCOOCOCOCECEOCCOCOOECOCOCEECECEEYIIDIIIIIIIIIDIIIIIIIVIIIIIXIIIIIIINIIIDIAIAIDIIAIDNIIDIDD INDICE TITULO | DE LA NATURALEZA, PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Capitulo | De la naturaleza Act. 3, 2 Capitulo 1! De la autonomia responsable Articulos 3, 4, 5, 6 Rendicién social de cuentas Asticulos 7, 8, 9,20 Capitulo Ill De la extincién e inviolabilidad Art. 11, Art12 Capitulo 1V De los principios y valores institucionales Art. 13, 14 Arta5 TiTULOM DE SU VISION, MISION, OBJETIVOS Y MEDIOS Capitulo | De su visién y misién Art. 26 Vision, Art.a7 Misién Capitulo If De sus objetivos Art. 28 Capitulo I De sus medios Art. 2g Art. 20 TITULO MI DE LA ESTRUCTURA ORGANICA Capitulo | Del gobierno Art, 23 Capitulo Il del H. Consejo Universitario Art. 22 Asticulos 23, 24, 25 Asticules 26, 27 Capitulo ill Del referendo Art. 28 Capitulo Iv del Rector o Ractara Articulos 29, 30, 32 Art.32 Capitulo V Del Vicerrector 0 Vicerrectora Académico Articulos 33, 34, 35 Capitulo V1 De las subrogaciones Art. 36 Capitulo Vil De las Direcciones Generales Articulos 37, 38, 39 Asticulos 40, 62, 42, 43 Capitulo Vill De la Secretaria General Art. 44, Articulos 45, 46 TITULO IV DE LA ESTRUCTURA ACADEMICA Capitulo | De los fundamentos de la organizacisn académica y del orden académico Asticulos 47, 48 Capitulo li De tos organismos y autoridades de Facultades Art.4g Capitulo I Del H. Consejo Directivo de Facultad Art. 50 Acticules 52, 52 Capitulo IV Del Decano 0 Decana Articulos 53, 54) 55 Art. 56 Capitulo V De las Escuelas Art. 57 Capitulo Vi Del Consejo Consultivo de Escuelas Art.s8 Capitulo Vil Del Vicedecano o Vicedecana de Escuela Articulos 59, 60, 62 Capitulo Vill De las Comisiones de Asesoria de Facultad Art, 62 Capitulo Ix De los Departamentos Art. 63 Capitulo X Del Coordinador 0 Coordinadora de Departamento Articulos 64, 65, 66 Capitulo XI De los Institutos Art. 67 Capitulo XIt Del Director o Directora de Institutos Articulos 68, 69, 70, 72 65 Pagina 38 19 29 20 21 22 23 23 23 24 25 25 26 26TITULO V DEL REGIMEN ACADEMICO. Capitulo | De la ensefianza Articulos 72, 73 Capitulo l De los Estudios Art. 74 Articulos 75,76, 77,78, 79 Capitulo Ill De los Niveles de Formacién y Otorgamiento de Titulos y Grados Académicos Articulos 80 Articulos 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 92 Capitulo IV De los Convenios Articulos 92, 93 TITULO Vi DEL PERSONAL ACADEMICO Capitulo | De los requisitos Articulos 94, 95 Atticulos 96, 97, 98, 99, 200, 102, 102, 103 Articulos 164, 205, 106, 107, 108, 109 Capitulo Il De los Deberes Art. 210 Arte 2a Capitulo Ili De los Derechos Art. 222 Capitulo IV Del Periado Sabatico Articulos 133, 114 Art ag, TITULO vi DELAS Y LOS ESTUDIANTES Capitulo | De los requisitos para ser estudiante de la universidad Articulos 36, 117, 128 Capitulo I De los Deberes Art. 239 Capttuto Il! De los Derechos Art. a20 Capitulo IV De las becas y ayudas econémicas a estudiantes regulares Art. 223 TITULO Vil DE LA GRATUIDAD, EXCEPCION, ADMISION, NIVELACION, MATRICULACION Y APROBACION DE CURSOS Y CARRERAS Capitulo !De la gratuidad Art. 122 Capitulo l de la excepeién Art. 123 Capitulo ill De fa admisién y nivelacién Art. 124 Capitulo IV De los requisitos para matricula de estudiantes regulares Articulos 125 Art.a26 Capitulo V De la tercera matricula Articulos 127,128 Capitulo VI De los servicios a la sociedad, practicas preprofesionales y pasantias, Articulos 129, 130 TITULO IX DEL PRINCIPIO DE CALIDAD Capitulo | De la autoevaluacién institucional Art. 133 Aeticulos 232,333 TITULO X DEL PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD Capituto | De las relaciones interinstitucionales Articulos 234, 235 Capitulo ll De la vinculacién con la sociedad Articulos 236, 137, 138 66 Pag. 7 7 28 28 29 30 3e z 3 zp 3B 34 35 35 35 36 7 7 38 38 39 39 39 39 40 40 40 LOCOCO OCOCOOCOOOCOOCOCOOCOEOOCOCOOC OE OOCEOCOC ECO ECE COCO OCEEEYIIIIIIIIIIFFIIIIFIIIFIII9AIIVIIIIIDI®AFIIIIIIIIID TITULO XI DE LAS Y LOS EMPLEADOS Y LAS Y LOS TRABAJADORES Capitulo De la relacién de las y los empleados las y los trabajadores con la Universidad Técnica de Manabi Articulos 239, 240, 141, 142 Capitulo ti De tos deberes Art, 343 Capitulo I De los derechos Articulos 244 Articulos 145, 246 Capitulo IV De las organizaciones gremiales Art. 147 TITULO xt DE LOS ORGANOS ASESORES Capitulo I De las comisiones asesoras permanentes de la Universidad Técnica de Manabi Articylos 148, 249, 150, 153, 352 Articulos 253,154 Articulos agg TITULO Xitt DE OTROS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS Capitulo | De la Procuraduria General Articulos 356, 157, 258, 159 Capitulo ll De la Direccidn Financiera Art. 160, 163, 262 Art163 Capitulo Ill De los Centros, Direcciones y Unidades Art. 264, 265, TITULO xiv DE OTROS ORGANISMOS UNIVERSITARIOS Capitulo | De la Unidad de Compras Publicas y los procedimientos de contratacién Articulos 166, 167 Capitulo Il De la Unidad de Auditoria interna Art. 268 Capitulo Ill De los procesos de Auditoria Interna Art. 269 TITULO xv DE LOS ORGANISMOS DE CONTROL Capitulo | De la Comisién Electoral Articulos 170, 271 Capitulo tl De las elecciones Articulos 172 Articulos 273, 174, 175, 178, 277, 178, 179, 180 TITULO XVI DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. - Capitulo | Dela disciplina Art. 283 Capitulo De las generalidaces del régimen disciplinario Art. 182, 183, 18%, 285 Capitulo Il Del tramite del procedimiento disciplinario Articulos 186, 287, 288, 189, 190, 193, 192, 193 Articulos 194, 295, 296, 297, 298 Capitulo IV De las faltas disciplinarias Art.2g9 Articulos 200, 201, Articulos 202, 203, Art 204 Capitulo V De las sanciones Art. 205, 208, 207 TITULO Xvi DEL PATRIMONIO Y FINANCIAMIENTO Capitulo I Del Patrimonio Articulos 208, 209 Pag. a “a 4a 4a 43 4b 45 4 46 a 47 48 49 49 49 49 50 st 5 52 33 53 54 55 56 56 7Art, 210 Capitulo Ii Del Financiamiento Articulos 223, 232, 223 TITULO xvi DE LA IDENTIDAD INSTITUCIONAL, Capitulo | De los simbolos Art, 234 Articulos 225, 226, 217 DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICION FINAL DEROGATORIA 8 Pag. 58 58 og 59 6 63 CEOCTOEOOCOEOOCOCOOCOCOCOEOCOOCCOOCOCOEOCOEOOECOECOEOOCEC EOE COO COCEE