RESTAURANTE, CAFETERIA, FRUTERIA COMIDAS RAPIDAS EL FOGON CRIOLLO
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO (fijo o indefinido)
CON SALARIO INTEGRAL
Nombre del empleador:_______________________________________________
Representante legal:_________________________________________________
Nombre del empleado(a):_____________________________________________
Identificada con cédula n.°:_______________
Lugar de residencia n.°:_______________________________________________
Teléfonos n.°: _________________________
Cargo a desempeñar:________________________________________________
Salario Integral:_______________________________
Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó,
se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO ________ CON SALARIO INTEGRAL regido por
las siguientes cláusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar
que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio
de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como
____________________________________, ejecutando labores como:
_________________________________________________________________.
TERCERA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario integral que se compone
de la siguiente manera: la suma de ____________ ($ _________) (debe ser mínimo 10 smmlv), y
un factor prestacional equivalente a _____________ ($__________) (debe ser mínimo el 30% del
salario antes mencionado), para un total de ____________ ($_____) mensuales (la suma debe dar
igual o mas de 13 smmlv). Este salario además de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago
de prestaciones, recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno,
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extraordinario o de horas extras, en días de descanso obligatorio, sobresueldos, descansos
dominicales y festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus intereses, los suministros
en especie, los subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales, excepto
las vacaciones.
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral
con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio,
mientras esté vigente este contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de
____________________, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
______ días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos
meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.
Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a
las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del
Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas
establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las
previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
NOVENA: Fecha de pago: Se pagará en el lugar de trabajo, el día _______ de cada mes (o
quincenal). Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo.
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DÉCIMA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora afiliar a la
trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción
establecida por la ley.
DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da
con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo
igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.
DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.
DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el dia ____ del mes _________ de 200___
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. C. C. No.
