Precedentes del contrato de trabajo
Por muchos años el contrato se clasificó de distintas maneras. La evolución del contrato fue la
siguiente:
Contrato civil o arrendamiento: rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario.
Contrato de compra-venta: no se compraba a una persona sino a su energía.
Contrato de Sociedad: expuesto por Chatelain y Valverde.
Contrato individual verbal
Contrato individual escrito
Contrato colectivo de trabajo
Contrato-Ley
Precedentes de la relación de trabajo
Existen bases que le dieron pauta a lo que hoy conocemos como relación de trabajo. Las veremos
cronológicamente:
1922: Georges Scelle reconoce la dignidad humana y se opone a la idea de comparar la relación de
trabajo con una de arrendamiento.
1925: Erich Molitor distingue el contrato de la relación de trabajo. Declara que el contrato
pertenece al derecho civil y la relación de trabajo es principio y finalidad del nuevo derecho.
1918 – 1939: El fascismo y nacional-socialismo terminan con la idea de los contratos y presentan
de nuevo la esclavitud, se habla de una relación jurídica de trabajo.
1970: se declara en México, en la ley federal del trabajo la aplicación del derecho del trabajo
donde quiera que exista un trabajo humano subordinado.
Diferencias entre contrato de trabajo y relación laboral
La relación laboral o relación de trabajo se considera:
“El acto en el que existe la prestación de un trabajo personal, subordinado a una persona y
mediante el pago de un salario.”
El contrato individual de trabajo
“Se da cuando una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario”.Aún pareciendo conceptos muy similares, la relación de trabajo inicia en el
momento que se empieza a prestar el servicio y el contrato se declara con el simple acuerdo de
voluntades.
Algunas consideraciones importantes:
Puede darse el caso que existe un contrato de trabajo sin haber iniciado la relación de trabajo.
Si la relación de trabajo comienza se asume la existencia de un contrato
La falta de contrato escrito no eximirá al patrón de sus responsabilidades.
Sin título
Relación de Trabajo
En el capítulo I de la Ley Federal del Trabajo se establece lo siguiente:
Artículo 20:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”
Puntos importantes:
La relación de trabajo obliga únicamente a las personas involucradas en él
El trabajador tiene que cumplir una serie de actividades encomendadas por el patrón
La contraprestación será un salario
El trabajo no se puede realizar por otra persona que el trabajador designe como suplente
El salario es el pago por los servicios que realiza el trabajador
En la relación de trabajo fungen las siguientes figuras jurídicas:
Características y Elementos de la Relación de Trabajo
Se consideran dos características dentro de una relación de trabajo que son importantes:
Subjetivas: consistentes al trabajador y patrón
Objetivas: implican la prestación de un trabajo personal y subordinado, más el pago de un salario.
Así mismo, los elementos que se dan dentro de una relación de trabajo son los siguientes:
Prestación del servicio
Patrón y trabajador
Individualización
Subordinación
Objeto
Remuneración (salario)
El concepto de la subordinación
Por subordinación se entiende:
“A la relación jurídica que se crea entre el trabajador y el patrón, en virtud de la cual está obligado
el primero, en la prestación de sus servicios a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas
por el segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa.”
