Nombre de la Empresa Código
Nit No.
Área de talento Humano Versión
Política de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL Fecha
POLÍTICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL - EDL
Objetivo: s
Alcance: C
Definiciones Importantes: (Aquí deben definir en orden alfabético)
Evaluación:
Evaluación del desempeño laboral: (las dos (2) definiciones de Chiavenato y de la Función publica)
Evaluado:
Evaluador:
Metas Organizacionales
Competencias Laborales
Competencias Comportamentales
Escala de calificación
Plan de mejora
Compromisos
Comité de Evaluación del desempeño Laboral
Jefe Inmediato:
Responsables: Es responsabilidad de los todos y cada uno de los empleados (as) de la empresa
_____________________, independientemente del nivel jerárquico al que pertenezca, cumplir con la
política de EDL establecida en este documento. Así mismo, es responsabilidad todo el talento humano
organizacional y sus entes de control de vigilar el cumplimiento de la presente política.
Referencias
Código de ética.
Reglamento interno de trabajo.
Políticas organizacionales
Constitución Política Colombiana
Ítems.
El modelo de Evaluación del Desempeño Laboral empleado por la empresa será de 90° por
competencias.
El instrumento de Evaluación del Desempeño Laboral será el ultimo aprobado por la alta
dirección o quien haga sus veces.
La escala de calificación utilizada para evaluar a los empleados tendrá un componente
cualitativo y cuantitativo así:
Los empleados (as) y su jefe inmediato deberán establecer y/o concertar objetivos claros,
medibles y alcanzables, además establecerán las competencias tanto laborales como
comportamentales al inicio de cada periodo de evaluación en el instrumento de Evaluación
de Desempeño Laboral – EDL (GTH – F 01- EDL- 01).
Tanto los objetivos como las competencias podrán cambiar durante el periodo de evaluación
según las necesidades del cargo, el proceso y de la empresa.
El periodo de Evaluación del Desempeño Laboral para la empresa será Anual a partir de la
fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación, encargo, traslado,
entre otros)
Nombre de la Empresa Código
Nit No.
Área de talento Humano Versión
Política de Evaluación del Desempeño Laboral - EDL Fecha
La periodicidad de la Evaluación de Desempeño Laboral, se realizara anual. Periodo vencido.
Anual a partir de la fecha de ingreso del empleado o en caso de movilidad (ascenso, rotación,
encargo, traslado, entre otros)
Se establecerá un Comité de Evaluación de Desempeño Laboral en caso de existir alguna
situación, inconsistencia, queja, reclamo por parte de evaluados, evaluadores, auditores y
entes de control, el cual dirimirá.
Los jefes de área deberán realizar un cronograma de Evaluación de Desempeño Laboral,
ajustado a todo su personal a cargo.
Será responsabilidad de los jefes inmediatos enviar las evaluaciones de desempeño al área de
talento Humano 3 días habilites después de realizada las correspondientes Evaluaciones de
Desempeño Laboral.
S (a Continuación liste las demás que considere conveniente para su empresa proyecto, por
favor revise el material de apoyo e investigación propia,
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Se firma el 26 de octubre de 2019, a partir de la fecha será de estricto cumplimiento, control y
seguimiento.
Firma y nombre Gerente General
Control de cambios
Fecha Descripción Responsable Versión
(Dia/Mes/año)
Elaboró: Revisó: Aprobó:
