I

APROBANDO DIRECTIVA QUE ESTABLECE NORMAS Y

PROCEDIMIENTOS PARA EL OTORQAMÍENTO DE
INCENBVe»€NtAf6yClA NACIONAL DEL PERÚ

VISTO, el Informe N° 07-2017-DIRREHUM-PNP/DIVPNIBPP-DEPINC-

J E F , del 5 de setiembre de 2017, formulado por el Departamento de Incentivos de la
División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas
perteneciente a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú,
donde sustentan la necesidad de actualizar la Directiva N° 01-19-2016-DIRGEN-
P N P / D I R E J E P E R - B que regula el otorgamiento de incentivos en la Policía Nacional del
Perú.

CONSIDERANDO:

Que, en el numeral 7) del artículo 9° del Decreto Legislativo N° 1267, Ley

de la Policía Nacional del Perú, establece que la Dirección General (hoy Comandancia
General) de la Policía Nacional del Perú, tiene entre sus funciones, gerenciar el
desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del Perú y la
normatividad legal y administrativa vigente;

Que, en el artículo 39° del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera

y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú, señala que los incentivos son
reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional, orientados
a distinguir los actos meritorios del personal y tiene carácter motivador;

Que, el numeral 18) del artículo 7° del Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, aprobado con Decreto
Supremo N° 026-2017-IN, señala que la Dirección General (hoy Comandancia
General) de la Policía Nacional del Perú, tiene entre sus funciones, aprobar en ei marco
de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás actos
administrativos necesarios para administrar la Policía Nacional del Perú;

Que, es política del Comando Institucional reconocer los hechos

sobresalientes realizados por el personal policial en la lucha contra la inseguridad
ciudadana en todas sus modalidades que en cumplimiento de su misión y función
policial, demuestren su alto grado de capacitación, calificación y profesionalismo en
beneficio de la institución y la sociedad, lo cual acrecienta el prestigio e imagen de la
Policía Nacional del Perú;
 Que, al haberse expedido el Decreto Legislativo N° 1267, que deroga el
Decreto Legislativo N° 1148, Ley de la Policía Nacional del Perú, e s pertinente
modificar la Directiva N° 01-19-2016-DIRGEN-PNP/DIREJEPER-B, que regula el
otorgamiento de incentivos en la Policía Nacional del Perú, por un instrumento
normativo útil, adaptable, acorde con la realidad y la normatividad legal actual
practicable y aceptable, que tiene como finalidad unificar criterios y optimizar el
procedimiento de otorgamiento de incentivos a favor del personal policial;

Que, mediante Hoja de Estudio y Opinión N° 221-2017-DIRCOAS-PNP

del 13 de setiembre de 2017, el Comité de Asesoramiento (hoy Estado Mayor General)
de la Policía Nacional del Perú, opinó: que se absuelva las observaciones señaladas
en el documento referido, para la continuidad del trámite de aprobación del proyecto
de Directiva que establece normas y procedimientos para el otorgamiento de incentivos
en la Policía Nacional del Perú, que actualiza la Directiva H" 01-19-2016-DlRGEN-PNP
D I R E J E P E R - B , aprobado mediante Resolución Directoral N° 793-2016-DIRGEN/EIVlG-
. «1-
PNP, del 02 de agosto de 2016; asimismo, con Oficio N° 573-2018-EMG-PNP/SEC, de
fecha 04 de diciembre de 2018, el Estado Mayor General de la Policía Nacional del
Perú, señala que se ha subsanado las citadas observaciones;

Que, la Dirección de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional del Perú,

mediante Informe Legal N° 501-2018-COMG-PNP/SECEJE/DlRASJUR-DlVDJPN/
D E P F C J E P N de fecha 29 de diciembre de 2018, opina que, resulta viable aprobar el
proyecto de la Directiva sobre "Normas y Procedimiento para el otorgamiento de
Incentivos en la Policía Nacional del Perú".

Lo propuesto por el General de la Policía Nacional del Perú, Director de

Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú; y.

Lo opinado por el General de la Policía Nacional del Perú, Jefe de Estado

Mayor General de la Policía Nacional del Perú.

SE RESUELVE:
I J.CUE\Uv. I?
\> ^ '

Artículo 1 A p r o b a r la Directiva que establece normas y procedimientos

para el otorgamiento de incentivos en la Policía Nacional del Perú, que tiene la finalidad
de exaltar las acciones destacadas del personal de la Policía Nacional del Perú, la
misma que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2°.- L a presente Directiva entrará en vigencia desde su

aprobación, dejando sin efecto la Directiva N° 01-19-2016-DlRGEN-PNP/DlREJEPER-
B aprobado mediante Resolución Directoral N° 793-2016-DIRGEN/EMG-PNP del 02
de agosto de 2016.

Artículo 3°.- La Secretaria Ejecutiva de la Policía Nacional del Perú, será

la encargada de la difusión y cumplimiento de la presente Directiva.

uníquese y archívese.
LIMA ,06 m
ES COPIA FIEL DEL ClRIGINAL

tiÍ3LAVALLfSANTACRUZ
ENERALOEPaK'

03-60189438 COMANDANTE GENERAL OE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ

LUIS MIGUELE/RHUAVILCASORIAfJO
COROINEL S. PNP
JEfE DE LA OflCIfW DE RESOLUCIONES
DELAUTD-SECEJEPNP
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

DIRECTIVA N° 01-05-2019C0MGEN PNP/SECEJE-DIRREHUM-B

RCG N9 133-2019-COMGEN/EMG-PNP DEL 06MAR2019

'NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE

INCENTIVOS EN LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ"

I. OBJETO

Dictar normas y procedimientos para el otorgamiento de incentivos al

personal de la Policía Nacional del Perú en forma justa y oportuna por hechos
o actos que excedan o sobrepasen el normal cumplimiento de la función
policial que contribuyen a elevar la imagen y prestigio Institucional o que
resalten los valores institucionales y el cumplimiento de la función policial.

II. FINALIDAD

Establecer los criterios, formalidades y el procedimiento administrativo

especial para el otorgamiento de Incentivos al personal de la Policía Nacional
del Perú, tendiente a exaltar y reconocer las excepcionales y meritorias
acciones del personal policial, así como los méritos intelectuales de
comprobada utilidad institucional; mediante la premiación justa, oportuna y
razonable, promoviendo la práctica de las virtudes profesionales y morales.
Proporcionar un instrumento normativo que regule el procedimiento para el
otorgamiento de incentivos de forma razonable y con equidad, por acciones
excepcionales, evitando su otorgamiento indiscriminado y por razones que
sean obligaciones funcionales del personal policial.

IM. ALCANCE

Las disposiciones de la presente directiva tienen alcance para todo el

personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad que se
encuentre inmerso dentro de los supuestos de hecho (materia de incentivo
y/o reconocimiento) regulados en las leyes, sus reglamentos y la presente
directiva.

IV. RESPONSABILIDADES

4.1 Los Jefes de Unidades cumplirán con la difusión de la presente norma,

así como el control y supervisión en la formulación de los Informes
Administrativos, plazos y otras disposiciones señaladas en la ley, en
concordancia con lo estipulado en la presente Directiva.

4.2 La Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, a

través de sus órganos administrativos competentes y los Consejos de
Investigación de Oficiales Superiores y Subalternos, así como el
Consejo de Investigación de Sub Oficiales de Armas y de servicios,
será la encargada de analizar, evaluar, proponer y decidir el
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

Otorgamiento de incentivos de conformidad con las normatividad de la

materia y las disposiciones contenidas en el presente.

4.3 La inspectoría General de la Policía Nacional del Perú supervisará el

cumplimiento de las disposiciones contempladas en la presente
directiva.

BASE LEGAL

Se sustenta legalmente en la normatividad siguiente:

5.1 Constitución Política del Perú.

5.2 Ley N° 25413, que modifica la Ley que establece incentivos y
reconocimientos excepcionales y extraordinarios a los miembros de
las Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
5.3 Ley N" 30713, Ley que deroga el Decreto Legislativo N^ 1268, que
regula el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, y
restituye la vigencia de las normas modificadas o derogadas por este.
6.4 Ley H" 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del
Perú.
5.5 Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú.
5.6 Decreto Legislativo N" 1149, Ley de la Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú, y sus modificatorias según
Decreto Legislativo N° 1230 y Decreto Legislativo N" 1242.
5.7 Decreto Legislativo N° 1318, Ley que regula la Formación Profesional
de la Policía Nacional del Perú.
5.8 Decreto Legislativo N° 737, Ley que Establece incentivos y
reconocimientos excepcionales y extraordinarios a los miembros de
las Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
5.9 Decreto Supremo N" 016-2013-IN, que aprueba Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1149.
5.10 Decreto Legislativo N° 022-2017-IN, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N" 1318.
5.11 Decreto Supremo N^ 026-2017-IN, que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N" 1267.
5.12 Decreto Supremo N* 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único
Ordenado (TUO) de la Ley N" 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
5.13 Resolución Ministerial N° 0703-91-IN/PNP, que aprueba el
Reglamento de Condecoraciones "Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú".
5.14 Resolución Ministerial H° 0115-2015-IN, que aprueba la Directiva N°
002-2015-IN-DGPNP, que establece "Lineamientos aplicables para la
Formulación, Tramitación y Aprobación de Directivas del Ministerio del
Interior".
5.15 Resolución Directoral N° 824-2014-DIRGEN/EMG-PNP, que aprueba
la Directiva N° 01-24-2014-DiREJEPER-PNP-B, que establece
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

"Normas y Procedimientos para el otorgamiento de Condecoraciones

enlaPNP".

DISPOSICIONES GENERALES

6.1 Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles
del Comando Institucional, orientados a exaltar la conducta ejemplar
del personal de la Policía Nacional del Perú, la vocación de servicio,
honestidad, capacidad, profesionalismo y liderazgo, por haber
efectuado trabajo intelectual o material de suma importancia y utilidad
para la institución o trabajo operativo o técnico y que excedan el
normal cumplimiento de la función policial, de conformidad al artículo
39° del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situación de!
Personal de la Policía Nacional del Perú, siendo la propuesta y el
otorgamiento de incentivos una potestad discrecional del comando
institucional, consecuentemente improcedente a pedido de parte y/o
terceros, toda vez que no constituye derecho; asimismo, la decisión
sobre dicha propuesta de otorgamiento de incentivos, tiene carácter
de inimpugnable por imperio de la Ley.

6.2 Los Jefes de Unidades tienen la responsabilidad de reconocer y/o

proponer el otorgamiento de incentivos para el personal policial bajo
su Comando por desempeño destacado en el cumplimiento de la
función, con el objeto de elevar los niveles de efectividad, satisfacción
y bienestar de los mismos, formulando el Informe Administrativo
Único, según el modelo que se anexa, cuyo contenido será lícito y
preciso, estando totalmente prohibido contemplar o perseguir de
manera encubierta algún propósito a favor personal, de terceros u otra
finalidad distinta a la prevista en la normatividad legal vigente, estando
la información contemplada sujeta a los principios de presunción de
veracidad y controles posteriores, y son responsables del
cumplimiento de los plazos establecidos para la formulación y
presentación del expediente administrativo a lalDirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú, el mismo que no excederá
el plazo de noventa (90) días calendario, contados a partir de la fecha
de intervención o hecho excepcional

6.3 Los Jefes de Unidad serán responsables de proponer un determinado

incentivo en virtud a la individualización y grado de participación del
efectivo policial en la intervención o hecho excepcional, con arreglo a
las pruebas de carácter objetivo y poniendo de manifiesto los valores
y principios éticos y morales que orientan el comportamiento humano,
y deberán actuar con respeto a la Constitución, la Ley y al Derecho
dentro de las facultades que le están atribuidas y de acuerdo con las
formas para los que fueron conferidas

6.4 Las investigaciones o trabajos monográficos de carácter técnico,

especializado o normativo - regulador serán reconocidos e
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

incentivados de conformidad con las disposiciones normativas

vigentes y el contenido del presente, siempre que su uso y aplicación
sea satisfactorio y de comprobada utilidad para la Policía Nacional del
Perú.

Los Incentivos que otorga la Policía Nacional del Perú son los
siguientes:

6.5.1 ASCENSO POR EXCEPCIÓN.- El personal de la Policía

Nacional del Perú podrá ascender postumamente, al grado
inmediato superior, en acción de armas por hechos que van
más allá del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por
resolución suprema tratándose de ascenso a oficial general, y
por resolución ministerial para los demás grados.

6.5.2 CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA

POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ":

6.5.2.1 Por Servicios Meritorios.- Se considera "Servicios

Meritorios" a los años de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos que el personal haya prestado
eficientemente en la Policía Nacional del Perú, con
meritoria competencia profesional e irreprochable
conducta y moralidad que acredita con el Legajo
Personal.

6.5.2.2 Por Acción Distinguida.- Acción meritoria derivada de

un enfrentamiento armado en la lucha frontal contra el
terrorismo, tráfico ilícito de drogas, el crimen
organizado o por acciones para el mantenimiento,
control y restablecimiento del Orden Interno, en la que
el personal participa directamente, demostrando valor,
arrojo, sacrificio, y exponiendo la vida o integridad
física.

6.5.2.3 Por Esfuerzo Intelectual.- Son hechos que acreditan

mérito intelectual de acuerdo a los casos siguientes:
a. Ser creador de un invento original, científico o
técnico de comprobada utilidad profesional o
prestigio institucional, que sea de propia iniciativa.
b. Haber obtenido el primer puesto en tres Cursos de
perfeccionamiento para Oficiales de Armas.

6.5.2.4 Por Servicios Excepcionales.- Son los servicios

prestados por personas e instituciones del país y del
extranjero que hayan contribuido en forma notable y
excepcional al desarrollo, progreso, prestigio y
engrandecimiento de la Policía Nacional del Perú.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

6.5.2.5 Alto Grado Policial.- Son nnerecedores a este incentivo

los Oficiales que han ascendido al grado de General y
Teniente general de la Policía Nacional del Perú.
Asimismo los Generales y Coroneles que pasen en
situación de retiro por límite de edad o por renovación
de cuadros.

6.5.2.6 Alta Jerarquía en la Orden.- Son merecedores a esta

Condecoración el Señor Presidente de la República
como Gran Maestre y el Señor Ministro del Interior
como Canciller de la Orden.

6.5.3 Condecoración honorífica "Alférez PNP Mariano Santos

Mateos Gran General de la Policía Nacional del Perú".- Se
otorga a título honorífico a las Imágenes Sagradas, a los
Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas del Perú, a
los Comandantes Generales y Directores Generales de las
Policías y Fuerzas Armadas Extranjeras; así como, a las
personas naturales o jurídicas, nacionales y extranjeras que por
su servicios excepcionales comprometan la gratitud de la
institución.

6.5.4 FELICITACIONES: Se concede al personal que destaque por

su esfuerzo, abnegación, espíritu de sacrificio demostrando,
arrojo, disciplina, valor, solidaridad, y otras cualidades puestas
de manifiesto que sobrepasen el normal cumplimiento de la
función policial, los mismos que podrán ser otorgados conforme
a las resoluciones que se detalla seguidamente:

6.5.4.1 Resolución Suprema.- Cuando la acción meritoria o

hecho excepcional a reconocer o incentivar tenga
connotación y reconocimiento a nivel internacional,
poniendo en alto el nombre la imagen y el prestigio de
nuestro país.

6.5.4.2 Resolución Ministerial.- Cuando la acción meritoria o

hecho excepcional a reconocer o incentivar tenga
connotación y reconocimiento a nivel nacional,
elevando la imagen y el prestigio del Ministerio del
Interior.

6.5.4.3 Resolución de la Comandancia General de la Policía

Nacional del Perú.- Cuando la acción meritoria o
hecho excepcional a reconocer o incentivar tenga
connotación institucional, elevando la imagen y el
prestigio de la Policía Nacional del Perú.
 "Decanto de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

6.5.4.4 Resolución Directoral del Órgano de Control

Institucional. Secretaría Ejecutiva. Órganos de
Administración Interna, de Línea v Desconcentrados.-
Cuando la acción meritoria o hecho excepcional a
reconocer o incentivar tenga connotación dentro del
ámbito de la jurisdicción territorial de la misma o
campo funcional específico, y que resalten los valores
institucionales y el cumplimiento de la función policial.

6.5.5 BECAS AL MÉRITO.- E s una acción administrativa que

reconoce el buen desempeño del personal de la Policía
Nacional del Perú que sobrepasa el normal cumplimiento de la
función asignada, para cuyo propósito se deberá tomar en
cuenta la naturaleza del presente incentivo y el perfil
profesional del efectivo policial propuesto.

6.5.6 PERMISOS.- Son autorizaciones legales para ausentarse del

centro de labores otorgadas por el Comando Institucional o jefe
de Unidad o comandos superiores a ios efectivos policiales que
hayan participado de hechos meritorios debidamente
fundamentados, realizados en cumplimiento de sus funciones,
dando cuenta por conducto regular a la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú para su registro
respectivo y demás diligencias administrativas pertinentes.

E s facultad del Presidente de la República en su condición de Jefe

Supremo de la Policía Nacional del Perú, Ministro del Interior,
Comandante General de la Policía Nacional del Perú, Inspector
General, Secretaría Ejecutiva de la Policía Nacional del Perú,
Directores de los Órganos de Administración Interna, de Línea y
Desconcentrados el otorgamiento de incentivos al personal de la
Policía Nacional del Perú por destacado y excepcional desempeño
profesional en el ámbito operativo y/o administrativo policial mediante
Resolución Suprema, Resolución Ministerial del Sector Interior,
Resolución de la Comandancia General de la Policía Nacional del
Perú y Resolución Directoral o Jefatural que corresponda, a fin de
viabilizar y regularizar su otorgamiento, dando cuenta del resultado a
la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
para su conocimiento, registro y demás diligencias administrativas
correspondientes, y en estricta aplicación del marco normativo
vigente.

Para el otorgamiento del incentivo en el ámbito operativo por una

destacada intervención o hecho excepcional del personal policial,
acordes con los supuestos de hecho previstos en el Decreto
Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la
Policía Nacional del Perú, su modificatoria y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N" 016-2013-IN, el Jefe de Unidad a la
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

cual pertenece o pertenecen los efectivos policiales intervinientes

formulará un ÚNICO Informe Administrativo de conformidad con el
(ANEXO B), el mismo que deberá consignar con precisión el incentivo
propuesto a cada efectivo policial, evitando realizar propuestas
múltiples o ambiguas; asimismo, deberá adjuntar todos los medios
probatorios que coadyuven a determinar fehacientemente el meritorio
accionar de los efectivos policiales propuestos, adjuntando como
anexos copia de Atestado o Informe Policial, Manifestaciones,
Dictámenes Periciales, Relación de Servicio, Relación de Afectación
de Armamento, entre otros elementos probatorios que coadyuven a
determinar el meritorio accionar, proponiendo el otorgamiento de
incentivos descritos en la presente Directiva dentro del plazo de
noventa (90) días calendarios contados a partir de la fecha de ocurrida
la acción meritoria con la respectiva Hoja de Tramite del Sistema
Integrado de Gestión del Ministerio del Interior, el mismo que deberá
ser remitido a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú para su trámite y evaluación correspondiente. El
pronunciamiento del órgano competente respecto al otorgamiento del
incentivo propuesto no podrá excederse del plazo de un (1) año.

Para la formulación del expediente administrativo que contendrá el

Informe Administrativo ÚNICO, se tendrá en cuenta los principios de
inmediatez, celeridad, razonabilidad, igualdad e imparcialidad,
individualizando con precisión la pari:icipación y el meritorio accionar
del personal policial propuesto (interviniente), a fin de evitar que
personal policial que no haya participado en forma directa, sea
irregularmente considerado o resulte beneficiado con premiaciones
inmerecidas, debiéndose adjuntar copia del Atestado o Informe
Policial, Pericias y otros elementos relacionados al resultado de la
investigación policial que puedan coadyuvar a establecer con
precisión el meritorio accionar de los efectivos policiales propuestos
para ser incentivados.

No está permitido la ampliación del Informe Administrativo;

consecuentemente, los Jefes de Unidad, al momento de formular el
Informe Administrativo ÚNICO que contenga la propuesta de
otorgamiento de incentivos, deberán ser minuciosos y actuar con
seriedad y responsabilidad, debiendo considerar en dicha propuesta
a la totalidad de los efectivos policiales que realmente participaron e
intervinieron directamente de la acción meritoria a reconocer.

O En caso la Operación Policial cuente con la participación de efectivos

policiales de diferentes unidades policiales, la encargada de formular
el respectivo Informe Administrativo ÚNICO para el otorgamiento de
incentivos será la Unidad Policial del Jefe operativo o efectivo policial
más antiguo que haya participado de la acción meritoria, quien dentro
del plazo legal deberá considerar a la totalidad de los efectivos
policiales que participaron e intervinieron en dicha operación policial,
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

individualizando el meritorio accionar de cada uno de los efectivos

policiales propuestos para ser incentivados y descartando a aquellos
que su accionar no cuente con los elementos de juicio (objetivos,
subjetivos y razonables) suficientes que puedan determinar un
excepcional y meritorio accionar; para lo cual, solicitará a las demás
unidades policiales la relación del personal policial interviniente y
demás elementos probatorios que determinen el meritorio accionar de
dichos efectivos, evitando de esta manera formular múltiples informes
o informes ampliatorios, los cuales serán devueltos a su Unidad
policial de origen para su ARCHIVO DEFINITIVO, no siendo
procedente la reevaluación del expediente por petición individual de
algún efectivo policial propuesto o comando superior, bajo
responsabilidad disciplinaria.

6.11 Para el otorgamiento de incentivos en el ámbito administrativo, el

personal policial que realice trabajos de asesoramiento, formulación
de proyectos de reglamentos, manuales, directivas y otros
documentos en la que manifieste su elevada capacidad intelectual y
excelente preparación académica que sirvan para la toma de
decisiones del Comando Institucional que coadyuven a elevar la
imagen y prestigio institucional, respecto de adopción de políticas
institucionales para optimizar la capacidad técnica, operativa y
estratégica de la Policía Nacional del Perú o cuando el personal
policial elabore un trabajo monográfico de carácter técnico
especializado o normativo a título personal o por encargo del
Comando Institucional sobre un estudio crítico, original o inédito,
aplicable a la labor policial y de comprobada utilidad a la Policía
Nacional del Perú que haya sido aprobada por la Comandancia
General mediante resolución, podrá ser propuesto para ser merecedor
del otorgamiento de un incentivo, siguiendo el procedimiento que se
señala la presente.

6.12 La Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección de" Recursos Humanos

de la Policía Nacional del Perú emitirá pronunciamiento legal respecto
a la propuesta de otorgamiento de incentivos, partiendo de la
verificación de la legalidad de los términos de referencia, en función a
la comprobación clara, exacta y completa de los requisitos y
condiciones legales que debe cumplir un hecho meritorio que supere
el normal cumplimiento de la función policial con la finalidad de
proseguir el trámite pertinente y su respectiva evaluación por el área
correspondiente (DIVPNIBPP - DIRREHUM PNP).

6.13 El Consejo de Investigación de la Policía Nacional del Perú respectivo

en pleno ejercicio de su competencia funcional y de conformidad con
lo previsto en el artículo 15^ numeral "3" del Decreto Legislativo N°
1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, concordante con el artículo
40" del Decreto Legislativo N" 1149, Ley de la Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú, el artículo 55" de su
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 016-2013-IN, y

el artículo 95° del Decreto Supremo N° 026-2017-IN, estudia, evalúa
y emitirá su pronunciamiento técnico y, en los casos que determine
que se ha propuesto una categoría de incentivo cuyos atributos no
califican, tendrá la facultad de proponer la categoría de incentivo
apropiado con la debida fundamentacion, con la finalidad de proseguir
el trámite pertinente y su respectiva evaluación por el área
correspondiente, significando que el otorgamiento de incentivos no
constituye derecho, es inimpugnable, es potestad del Comando
Institucional y su denegatoria no vulnera o amenaza el contenido
constitucionalmente protegido del derecho fundamental.

6.14 Ante la existencia de posibles controversias entre el pronunciamiento

del Consejo de Investigación y la opinión de la Oficina de Asesoría
Jurídica correspondiente, la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú, mediante la Hoja de Estudio y Opinión
formulada por la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas, propondrá en última instancia
administrativa al Comandante General de la PNP APROBAR o
DESAPROBAR la propuesta de otorgamiento de incentivos, siendo
esta decisión inimpugnable, concluyendo el procedimiento
administrativo en caso la propuesta sea aprobada con la formulación
del respetivo proyecto de Resolución, conforme al flujograma adjunto
al presente. (ANEXO A).

6.15 En caso que el Comando Institucional o la Alta Dirección del Ministerio

del Interior considere proponer y/o acoger la propuesta de
otorgamiento de cualquiera de los incentivos señalados en la presente
Directiva, se emitirá la respectiva Resolución Administrativa o acto
administrativo correspondiente de otorgamiento de dicho incentivo, el
mismo que tiene carácter de inimpugnable por ser un acto
administrativo originado a iniciativa y propuesta del Comando
Institucional en estricta aplicación de su facultad y potestad
discrecional derivada del artículo 39° del Decreto Legislativo N° 1149,
Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del
Perú y en uso de su competencia administrativa y autonomía operativa
descrita en el artículo II del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la
Policía Nacional del Perú.

6.16 Las Condecoraciones y Felicitaciones se otorgarán con la fecha de

notificación del acto administrativo, no existiendo el otorgamiento con
eficacia anticipada.

6.17 En caso de declararse DESAPROBADA la propuesta de otorgamiento

de cualquiera de los incentivos señalados en la presente Directiva, la
División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú, mediante el documento de acción
 "DacMle de la Igualdad da Oportunidades pare Mujerea y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

pertinente, devolverá el expediente administrativo a la Unidad Policial

proponente para que el Jefe de Unidad, dentro de su competencia,
haga de conocimiento al personal policial propuesto sobre la decisión
adoptada por el Comando Institucional y el resultado inimpugnable de
dicha decisión, disponiendo el ARCHIVO DEFINITIVO del expediente
y descargo de la Hoja de Tramite en el SIGE-MININTER; no siendo
procedente la reevaluación del expediente por petición individual de
algún efectivo policial propuesto o comando superior, bajo
responsabilidad disciplinaria.

6.18 Las acciones propias de la función policial no serán propuestas para

incentivos; en caso de demostrarse parcialidad o falsedad se
sujetarán a las responsabilidades administrativas disciplinarias
correspondientes, significando que según el artículo IV del Decreto
Legislativo N" 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú, el ejercicio
de la función policial requiere del personal policial conocimientos
especializados que permitan la excelencia del servicio a prestar, cuyos
conocimientos son adquiridos mediante una formación académica
integral.

6.19 El personal policial que incurra en infracción o delito durante el

procedimiento administrativo de propuesta y otorgamiento de
incentivos para el personal de la Policía Nacional del Perú será
sometido a los alcances de la Ley N° 30714, que regula el Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y Código Penal Militar

•J Policial, aprobado mediante Decreto Legislativo N" 1094 del 31 de

agosto de 2010.

VIL DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1 ASCENSO POR EXCEPCIÓN

7.1.1 El otorgamiento de ascenso por excepción se podrá otorgar al

personal de la Policía Nacional del Perú a título postumo, al
grado inmediato superior, en acción de armas. El grado es
otorgado por resolución suprema tratándose de ascenso a oficial
general, y por resolución ministerial para los demás grados.

7.1.2 Se considera "acción de armas" o "enfrentamiento armado"

cuando personal policial interviniente e intervenidos
(delincuentes) se disparan mutuamente con armas de fuego,
situación que es comprobada en la etapa de la investigación
policial mediante la prueba de absorción atómica y corroboradas
con las pericias balísticas, manifestaciones y otros instrumentos
probatorios que puedan coadyuvar de manera fehaciente un
excepcional y meritorio accionar, que contribuyan a elevar la
imagen y prestigio institucional a través de los diferentes medios
de comunicación social.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de ¡a lucha contra la corrupción e impunidad"

7.1.3 Los expedientes administrativos, de no contar con los

presupuestos formales y/o legales, la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú, devolverá el expediente administrativo a la Unidad Policial
proponente, para que dentro del plazo de QUINCE (15) días
hábiles, contados desde su recepción en la misma SUBSANE
las observaciones realizadas por los diferentes órganos
técnicos; de no subsanar la totalidad de las observaciones
realizadas y/o excederse del plazo establecido para subsanarlas
y/o no cumplir con los requisitos y presupuestos legales que las
disposiciones normativas exigen. División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú devolverá el expediente administrativo a la Unidad Policial
proponente para su ARCHIVO DEFINITIVO; no siendo
procedente la reevaluación del expediente por petición del
comando superior, bajo responsabilidad disciplinaria.

7.1.4 Los Informes Administrativos de ascenso excepcional a título

postumo por acción de armas propuestos por el superior
jerárquico serán canalizados por conducto regular a la Oficina de
Asesoría Jurídica de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú y al Consejo de Investigación
respectivo para que emitan su opinión y pronunciamiento
correspondiente, cada cual, estrictamente en el marco de su
competencia.

7.1.5 Recepcionado el expediente administrativo con las opiniones de

la Asesoría Jurídica de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú y del Consejo de Investigación
respectivo, la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas formulará la respectiva Hoja
de Estudio y Opinión con la decisión final de Aprobación o
Desaprobación de los incentivos propuestos por parte del
Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú.

7.1.6 Si la propuesta de ascenso por excepción es Desaprobada por

el Comando de la Policía Nacional del Perú o la Alta Dirección
del Ministerio del Interior, se remite el expediente a la Unidad
Policial que propuso el incentivo para su ARCHIVO DEFINITIVO,
no siendo procedente la reevaluación del expediente por petición
del comando superior, bajo responsabilidad disciplinaria.

7.1.7 El ascenso excepcional que se otorga al personal policial a título

postumo es el inmediato superior al grado que ostentaba dicho
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades pera Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

personal al momento de producido los hechos que motivaron el

incentivo.

7.1.8 Las Resoluciones que otorgan ascensos por excepción a título

postumo deberán otorgarse con eficacia anticipada a la fecha
en que se produjo el fallecimiento.

7.1.9 Copia autenticada de la Resolución que otorga el ascenso

excepcional se notificará a los familiares con derecho del efectivo
policial fallecido, remitiéndose un ejemplar a la Secretaría
Ejecutiva de la Policía Nacional del Perú a fin de que adopte las
acciones correspondientes en las áreas de su competencia, de
conformidad a los dispositivos legales vigentes, siendo
archivado el expediente administrativo en la División de
Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción
de Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú.

7.2 CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL IVIÉRITO DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERU"

7.2.1 POR SERVICIOS MERITORIOS

7.2.1.1 La División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,

Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
solicitará ai Jefe de la División de Sistematización de la
Información de la Carrera Policial y Administración de
Legajos la relación del Personal PNP que cumple 20,
25,30 y 35 años de servicios reales y efectivos para ser
evaluados en el Proceso de Condecoraciones Orden al
Mérito de la Policía Nacional del Perú por la causal de
"SERVICIOS MERITORIOS", resultado que será
publicado en la página web (https://aguila6) del 20 al 30
de enero de cada año. El personal PNP que no se
encuentre en la relación y los que no hayan sido
condecorados en su oportunidad deberán presentar su
solicitud directamente a la mesa de partes de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú, a fin de ser evaluados el año del proceso de
condecoraciones, teniendo como plazo perentorio e
improrrogable hasta el 30 de abril de cada año.

7.2.1.2 Se solicitarán las Hojas Informativas de Antecedentes

a la División de Procesos Administrativos Disciplinarios
y División de Sistematización de la Información de la
Carrera Policial y Administración de Legajos de la
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional

del Perú.

7.2.1.3 La División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,

Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
centralizará las solicitudes de condecoración y la
relación de la totalidad del personal policial propuesto
para ser condecorado, organizando los expedientes
administrativos necesarios y, a partir del 01 de mayo del
año en proceso, se remitirán los mismos a la Junta
Consultiva de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú" para su evaluación, estudio y pronunciamiento
respectivo.

7.2.1.4 Los expedientes evaluados con sus respectivas actas

retornarán a la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú dentro del plazo establecido en el cronograma
de condecoraciones del año en proceso para su
publicación por la División de Sistematización de la
Información de la Carrera Policial y Administración de
Legajos, a través de la Página Web (https://aguila6),
con la finalidad de que el personal tome conocimiento
del resultado de la evaluación efectuada por la Junta
Consultiva de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú", que declara ESTIMADO, DESESTIMADO o
EN SUSPENSO el otorgamiento de condecoraciones;
el personal que ha sido observado como
DESESTIMADO y EN SUSPENSO, a la propuesta y
pedido de otorgamiento de la Condecoración,
únicamente podrá formular Recurso de APELACIÓN
dentro del plazo de 15 días hábiles desde la fecha de
publicación del resultado en la Página Web antes
indicada o de conformidad con los plazos establecidos
según cronograma y/o programación del área
administrativa pertinente de la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú, subsanando las
observaciones efectuadas, según sea el caso.

7.2.1.5 El recurso de APELACIÓN se elevará al Consejo de la

Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú,
conjuntamente con los expedientes que han sido
ESTIMADOS por la Junta Consultiva, para que con
opinión de éste último órgano técnico se proceda a su
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidadea para Mujerea y Hombrea"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

calificación, resolución y formulación del Informe

pertinente con las actas finales respectivas, siendo esta
última decisión inimpugnable por imperio de la Ley e
improcedente la reevaluación del expediente por
petición individual de algún efectivo policial propuesto o
comando superior, bajo responsabilidad disciplinaria.

7.2.1.6 Los expedientes, conjuntamente con las actas del

Consejo de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del
Perú, retornarán a la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
PNP, la misma que comunicará el resultado de las
mismas mediante publicación a través de la Página
Web (https://aguila6), formulando posteriormente el
proyecto de resolución administrativa, observando los
plazos establecidos según cronograma y/o
programación del área administrativa pertinente de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú.

7.2.1.7 Al personal PNP cuya solicitud de otorgamiento de

Condecoración Orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú por Servicios Meritorios y/o recurso de
APELACIÓN haya sido DESESTIMADO, sin perjuicio
de la publicación del resultado final de sus peticiones
administrativas, a través de la Página Web
(https://aguila6), deberá ser notificados sobre dicho
resultado, a través de las Oficinas de Administración de
las Unidades en las que prestan servicios, y en caso de
haber pasado a la situación de retiro, se les notificará a
través de sus domicilios reales.

7.2.1.8 Los expedientes administrativos conjuntamente con las

actas de la Junta Consultiva y del Consejo de la Orden
al Mérito de la Policía Nacional del Perú, se archivarán
en la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú.

7.2.1 PQR EgFMERZQ INTELECTUAL

7.2.1.1 El expediente administrativo de propuesta de

condecoración será evaluado a fin de que cumpla con
los presupuestos formales y legales que los dispositivos
normativos exigen, es decir, ante hecho que acrediten
el reconocimiento del esfuerzo intelectual del personal
policial, el Superior Jerárquico de la Unidad Policial del
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

cual depende y/o pertenece formulará el Informe

Administrativo UNICO acreditando la actividad y/o
trabajo realizado por el personal propuesto para la
condecoración, adjuntando todos los elementos
probatorios que puedan coadyuvar a determinar de
manera fehaciente para el otorgamiento del incentivo de
condecoración.

7.2.1.9 De no contar con los presupuestos formales o legales,

la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
devolverá el expediente administrativo a la Unidad
Policial proponente para que dentro del plazo de
QUINCE (15) días hábiles contados desde su recepción
SUBSANE las observaciones realizadas por los
diferentes órganos técnicos; de no subsanar la totalidad
de las observaciones realizadas y/o excederse del plazo
establecido para subsanarlas y/o no cumplir con los
requisitos y presupuestos legales que las disposiciones
normativas exigen la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú devolverá el expediente
administrativo a la Unidad Policial proponente para su
ARCHIVO DEFINITIVO, bajo responsabilidad
administrativa disciplinaria del Jefe de Unidad, no
siendo procedente la reevaluación del expediente por
petición individual de algún efectivo policial propuesto o
comando superior.

7.2.1.10 Si el expediente cumple con los requisitos formales, se

remitirán los actuados a la Oficina de Asesoría Jurídica
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y al Consejo de Investigación que
corresponda para que dichos órganos emitan su
respectiva opinión dentro del ámbito de su competencia.

7.2.1.11 En caso de ser ESTIMADA o DESESTIMADA la

propuesta por parte de la Oficina de Asesoría Jurídica
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y del Consejo de Investigación
respectivo, la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas,
remitirá a la Junta Consultiva para su estudio y
evaluación, formulando un acta declarando ESTIMADA
y/o DESESTIMADA la propuesta. Las mismas que se
remitirán al Consejo de la "Orden al Mérito de la Policía
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

Nacional del Perú", para su pronunciamiento definitivo,

quien formulara un acta final declarando ESTIMADA o
DESESTIMADA la propuesta de otorgamiento de
condecoración.

7.2.1.12 De ser ESTIMADA la propuesta de Condecoración por

el Consejo de la Orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú, se expide la Resolución correspondiente,
siendo archivado el expediente administrativo en la
División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos la de la Policía Nacional del Perú.

7.2.1.13 Los expedientes administrativos conjuntamente con las

actas del Consejo de la Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú, retornarán a la División de
Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú, cuyo
resultado será publicado a través de la Página Web
(https://aguila6), formulando posteriormente el proyecto
de resolución administrativa.

7.2.1.14 Los expedientes administrativos conjuntamente con las

actas de la Junta Consultiva y del Consejo de la Orden
al Mérito de la Policía Nacional del Perú, que hayan sido
ESTIMADOS se archivan en la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú.

7.2.1.15 De ser DESESTIMADA la propuesta de Condecoración

por el Consejo de la Orden aí Mérito de la Policía
Nacional del Perú, se remite el expediente a la Unidad
que propuso el incentivo para su archivamiento
definitivo; siendo esta última decisión inimpugnable por
imperio de la Ley e improcedente la reevaluación del
expediente, por petición individual de algún efectivo
policial propuesto o comando superior, bajo
responsabilidad disciplinaria.

7.2.2 POR ACCIÓN DiSTINGUIDA

7.2.2.1 El expediente administrativo de propuesta de

condecoración será evaluado a fin de que cumpla con
los presupuestos formales y legales que los
dispositivos normativos exigen, es decir, ante una
intervención meritoria del personal policial, el Superior
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Jerárquico de la Unidad Policial del cual depende y/o

pertenece formulará el Informe Administrativo ÚNICO
debidamente fundamentado, individualizando la
participación del personal propuesto para la
condecoración, adjuntando todos los elementos
probatorios que puedan coadyuvar a determinar
fehaciente el meritorio accionar del personal propuesto.

7.2.2.2 De no contar con los presupuestos formales o legales,

la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
devolverá el expediente administrativo a la Unidad
Policial proponente para que dentro del plazo de
QUINCE (15) días hátjiles contados desde su recepción
SUBSANE las observaciones realizadas por los
diferentes órganos técnicos, de no subsanar la totalidad
de las observaciones realizadas y/o excederse del plazo
establecido para subsanarlas y/o no cumplir con los
requisitos y presupuestos legales que las disposiciones
normativas exigen; la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú devolverá el expediente
administrativo a la Unidad Policial proponente para su
ARCHIVO DEFINITIVO, bajo responsabilidad
administrativa disciplinaria del Jefe de Unidad, no
siendo procedente la reevaluación del expediente por
petición individual de algún efectivo policial propuesto o
comando superior.

7.2.2.3 Si el expediente cumple con los requisitos formales, se

remitirán los actuados a la Oficina de Asesoría Jurídica
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y al Consejo de Investigación que
corresponda para que dichos órganos emitan su
respectiva opinión dentro del ámbito de su competencia.

7.2.2.4 En caso de ser ESTIIVIADA o DESESTIMADA la

propuesta por parte de la Oficina de Asesoría Jurídica
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y del Consejo de Investigación
respectivo, la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas,
remitirá a la Junta Consultiva para su estudio y
evaluación, formulando un acta declarando ESTIMADA
y/o DESESTIMADA la propuesta. Las mismas que se
remitirán al Consejo de la "Orden ai Mérito de la Policía
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

Nacional del Perú", para su pronunciamiento definitivo,

quien formulara un acta final declarando ESTIMADA o
DESESTIMADA la propuesta de otorgamiento de
condecoración.

7.2.2.5 De ser ESTIMADA la propuesta de Condecoración por

el Consejo de la Orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú, se expide la Resolución correspondiente,
siendo archivado el expediente administrativo en la
División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,
Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de
Recursos Humanos la de la Policía Nacional del Perú.

7.2.2.6 Los expedientes administrativos conjuntamente con las

actas del Consejo de la Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú, retornarán a la División de
Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú, cuyo
resultado será publicado a través de la Página Web
(https://aguila6), formulando posteriormente el proyecto
de resolución administrativa.

7.2.2.7 Los expedientes administrativos conjuntamente con las

actas de la Junta Consultiva y del Consejo de la Orden
al Mérito de la Policía Nacional del Perú, que hayan sido
ESTIMADOS se archivan en la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú.

7.2.2.8 De ser DESESTIMADA la propuesta de Condecoración

por el Consejo de la Orden a f Mérito de la Policía
Nacional del Perú, se remite el expediente a la Unidad
que propuso el incentivo para su archivamiento
definitivo; siendo esta última decisión inimpugnable por
imperio de la Ley e improcedente la reevaluación del
expediente, por petición individual de algún efectivo
policial propuesto o comando superior, bajo
responsabilidad disciplinaria.

7.2.3 POR SERVICIQS EXCEPCIONALES

7.2.4.1 Se recepcionará el Informe Administrativo con la

propuesta del personal que merece ser incentivado,
formulado por el Jefe de cada Unidad Policial.
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

7.2.4.2 Se solicitan las Hojas informativas de los antecedentes

a la División de Sistematización de la Información de la
Carrera Policial y Administración de Legajos de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú.

7.2.2.9 Si el expediente cumple con los requisitos formales, se

remitirán los actuados a la Oficina de Asesoría Jurídica
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y al Consejo de Investigación que
corresponda para que dichos órganos emitan su
respectiva opinión dentro del ámbito de su competencia.

7.2.4.3 En caso de ser ESTIMADA o DESESTIMADA la

propuesta por parte de la Oficina de Asesoría Jurídica
de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y del Consejo de Investigación
respectivo, la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas,
remitirá a la Junta Consultiva para su estudio y
evaluación, formulando un acta declarando ESTIMADA
y/o DESESTIMADA la propuesta. Las mismas que se
remitirán al Consejo de la "Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú", para su pronunciamiento definitivo,
quien formulara un acta final declarando ESTIMADA o
DESESTIMADA la propuesta de otorgamiento de
condecoración.

7.2.4.4 Recepcionado el expediente administrativo con las

actas son remitidos al Consejo de la Orden para su
pronunciamiento definitivo, quien formula un acta final
declarando ESTIMADA o DESESTIMADA la propuesta
de otorgamiento de condecoración.

7.2.4.5 De ser ESTIMADA la propuesta de Condecoración por

el Consejo de la Orden al Mérito de la Policía Nacional
del Perú, se hace conocer al administrado el resultado,
expidiéndose la Resolución correspondiente, siendo
archivado el expediente administrativo en la División de
Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú.

7.2.4.6 De ser DESESTIMADA la propuesta de Condecoración

por el Consejo de la Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú, se remite el expediente a la Unidad
que propuso el incentivo para su archivamiento
definitivo; siendo esta última decisión inimpugnable por
 "Decenio de le Igualdad de Oportunidades para Mujerea y Hombrea"
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

imperio de ia Ley e improcedente la reevaluación del

expediente, por petición individual de algún efectivo
policial propuesto o comando superior, bajo
responsal?ilidad disciplinaria.

7.2.4.7 Las propuestas y solicitudes para el caso de personas

e instituciones del país y del extranjero que hayan
contribuido en forma notable y excepcional al
desarrollo, progreso y engrandecimiento de la Policía
Nacional del Perú irán acompañados de todos los
documentos justificatorios, debiendo ser remitidos a la
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú
para su aprobación o desaprobación por parte del
Comandante General.

7.2.4.8 Las propuestas y solicitudes se ceñirán estrictamente

a los requisitos exigidos en el Reglamento de
Condecoraciones.

7.2.5 POR ALTO QRADO POLICIAL

7.2.5.1 Se concede a Propuesta de la Dirección de Recursos

Humanos de la Policía Nacional del Perú y/o a solicitud
del administrado.

7.2.5.2 Se elevará al Consejo de la Orden al Mérito de la

Policía Nacional del Perú los expedientes para su
calificación y formulación del Informe con las ACTAS
finales, retornado a la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú para la formulación del
proyecto de Resolución Suprema.

7.2.5.3 Son merecedores de este incentivo los Oficiales de la

Policía Nacional del Perú que han ascendido a los
grados de General y Teniente General, los Generales
que pasan a la situación de retiro por límite de edad o
renovación y los Coroneles que pasan a la Situación de
retiro por límite de edad o por renovación.

7.2.5.4 Los expedientes administrativos, conjuntamente con

las actas del Consejo de la Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú, que hayan sido ESTIMADOS, se
archivan en la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas de la
Dirección de Recursos Humanos de ia Policía Nacional
del Perú.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mu/eres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

7.2.6 POR ALTA JERARQUÍA EN LA ORDEN

7.2.6.1 Se concede a propuesta de la Dirección de Recursos

Humanos y/o Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú.

7.2.6.2 Se elevará al Consejo de la "Orden al Mérito de la

Policía Nacional del Perú" los expedientes para su
calificación y formulación del informe con las ACTAS
finales, retornado a la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de
Planillas de la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú para la formulación del
proyecto de Resolución Suprema.

7.2.6.3 E s merecedor de esta condecoración el Presidente de

la República como Gran Maestre y el Ministro del
Interior como Canciller de la Orden.

7.2.6.4 Los expedientes administrativos, conjuntamente con

las actas del Consejo de la Orden al Mérito de la Policía
Nacional del Perú, que hayan sido ESTIMADOS, se
archivan en la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas de la
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional
del Perú.

CONDECORACIÓN HONORÍFICA "ALFÉREZ PNP MARIANO

SANTOS MATEOS GRAN GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL
DEL PERU"

7.3.1 Las propuestas y solicitudes irán acompañados de todos los

documentos justificatorios, debiendo ser remitidos a la
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú para su
aprobación o desaprobación por parte del Comandante General
PNP.

7.3.2 De ser aprobada la propuesta, el expediente administrativo se

remitirá a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú para la formulación de la Hoja de Estudio y
Opinión (HEyO), con el proyecto de la Resolución Directoral
correspondiente que será visada y/o firmada, continuando el
trámite respectivo, caso contrario el expediente administrativo
será devuelto a la Unidad Policial proponente para su ARCHIVO
DEFINITIVO.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres
"Año de la lucha contra la corrupción e Impunidad"

FELICITACIÓN

7.4.1 El expediente administrativo de propuesta de felicitación será

evaluado a fin de que cumpla con los presupuestos formales y
legales que los dispositivos normativos exigen, es decir, ante una
intervención meritoria del personal policial, el Superior
Jerárquico de la Unidad Policial del cual depende y/o pertenece
formulará el Informe Administrativo ÚNICO debidamente
fundamentado, individualizando la participación del personal
propuesto para la felicitación y adjuntando todos los elementos
probatorios que puedan coadyuvar a determinar de manera
feiiaciente el meritorio accionar del personal policial propuesto.

7.4.2 De no contar con los presupuestos formales o legales, la División

de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas de la Dirección de Recursos Humanos
de la Policía Nacional del Perú devolverá el expediente
administrativo a la Unidad Policial proponente para que dentro
del plazo de QUINCE (15) días hábiles contados desde su
recepción SUBSANE las observaciones realizadas por los
diferentes órganos técnicos; de no subsanar la totalidad de las
observaciones realizadas y/o excederse del plazo establecido
para subsanarlas y/o no cumplir con los requisitos y
presupuestos legales que las disposiciones normativas exigen;
la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios
y Producción de Planillas de la Dirección de Recursos Humanos
de la Policía Nacional del Perú devolverá el expediente
administrativo a la Unidad Policial proponente para su ARCHIVO
DEFINITIVO, bajo responsabilidad administrativa disciplinaria
del Jefe de Unidad, no siendo procedente la reevaluación del
expediente por petición individual de algún efectivo policial
propuesto o comando superior.

7.4.3 Si el expediente cumple con los requisitos formales, se remitirán

los actuados a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú y al Consejo
de Investigación que corresponda para que dichos órganos
emitan su respectiva opinión dentro del ámbito de su
competencia.

7.4.4 De ESTIMARSE la propuesta por parte de la Oficina de Asesoría

Jurídica de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú y del Consejo de Investigación respectivo, la
División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y
Producción de Planillas evaluará y formulará la respectiva Hoja
de Estudio y Opinión con la decisión de propuesta del Director
de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú al
Comandante General, conjuntamente con el Proyecto de
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades parafl/fu/eresy Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Resolución correspondiente que, de ser APROBADA, sera

visada y/o firmada, continuando el trámite respectivo.

7.4.5 En caso de ser DESESTIMADA por parte de los órganos

competentes, la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas formulará la
respectiva Hoja de Estudio y Opinión con la decisión del Director
de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, quien de
considerarlo pertinente podrá decidir el otorgamiento del
incentivo de Felicitación de otro nivel que no sea mediante
Resolución Suprema, Resolución Ministerial o Resolución de la
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú, dando
cuenta para su registro y demás diligencias administrativas
correspondientes.

7.4.6 La copia autenticada de la Resolución Suprema, Resolución

Ministerial o Resolución de la Comandancia General de la Policía
Nacional del Perú se remite a la Unidad Policial proponente para
que accione en el área de su competencia, haciendo conocer al
personal policial propuesto y beneficiado el incentivo otorgado
por el Comando Institucional a fin de que procedan a presentar
con la solicitud respectiva o por conducto regular la inserción y
codificación de la copia autenticada de la referida Resolución a
la División de Sistematización de la Información de la Carrera
Policial y Administración de Legajos de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú, siendo archivado el
expediente administrativo en la División de Promoción,
Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas.

7.4.7 En caso que el incentivo propuesto se encuentre dentro de las

atribuciones de los Jefes de Unidad, su otorgamiento será de
manera directa y oportuna, dando cuenta a la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú y al Comando
Institucional sobre la medida adoptada.

7.5 BECAS AL MÉRITO

7.5.1 La Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del

Perú publicará las becas nacionales e internacionales en la
página web institucional, conteniendo tipo, condiciones,
modalidad, requisitos, plazos, impedimentos y tiempo de
duración para conocimiento de todo el personal de la Policía
Nacional del Perú.

7.5.2 Los Jefes de las Unidades Policiales o sus similares solicitarán

el incentivo de beca para el personal policía propuesto que hayan
realizado acciones excepcionales y de trascendencia, mediante
el Informe Administrativo Único que será presentado a la
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidedes para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú

y su trámite a la División de Promoción, Nombramiento,
Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas.

7.5.3 La División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios

y Producción de Planillas remitirá el Informe Administrativo
Único, a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú y al Consejo
de Investigación para su opinión, estudio, evaluación y
pronunciamiento. Posteriormente, formulará la Hoja de Estudio y
Opinión respectiva,

7.5.4 El otorgamiento de becas en el marco de la Cooperación Técnica

Internacional del Ministerio del Interior necesariamente se
efectuará por concurso a propuesta de la Junta Selectora,
nombrada por el Director General de la Policía Nacional del Perú,

7.5.5 La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial podrá

proponer al Comando Institucional el otorgamiento de becas al
personal policial que destaque académicamente en los
diferentes niveles del Sistema Educativo Policial.

7.6 PERMISOS

Es facultad discrecional del Comando Institucional, Jefe de Unidad y

Jefes de las Subunidades otorgar permisos al personal de la Policía
Nacional del Perú, por destacada labor policial en el cumplimiento de la
misión o funciones asignadas a la Unidad o Subunidad policial, hasta
un máximo de cinco (5) días por periodo anual, previo Informe
Administrativo Único, dando cuenta por conducto regular a la Dirección
de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, para los
registros respectivos.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

8.1 El procedimiento y otorgamiento de los incentivos de Condecoración a

la "Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú" serán regulados por
el Reglamento de Condecoraciones Orden al Mérito, aprobado por RM
N''0703-91-IN/PNP de 19AG091 y lo establecido en la Directiva N^OI-
24-2014-DIREJEPER-PNP-B "Normas y Procedimientos para el
otorgamiento de Condecoraciones en la Policía Nacional del Perú",
aprobado con RD N''824-2014-DIRGEN/EMG-PNP de 05SET2014,

8.2 El procedimiento y otorgamiento del incentivo de Becas al Mérito será

actualizado y regulado de conformidad con las disposiciones
administrativas actuales y aquellas del Comando Institucional, de
acuerdo a su naturaleza.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

8.3 La presente Directiva tendrá vigencia liasta la promulgación del

Reglamento de Incentivos de la Policía Nacional del Perú.

8.4 Los incentivos otorgados mediante Resolución Suprema, Resolución

Ministerial del Sector Interior y Resolución de la Comandancia General
de la Policía Nacional del Perú que no cuenten con un expediente
administrativo ingresado por la Dirección de Recursos Humanos de la
Policía Nacional del Perú solo serán registrados en el Maestro Policial
del efectivo policial con fines referenciales; por otro lado, no se admitirá
los procesos de convalidación de incentivos otorgados por autoridades
o instituciones ajenas al Ministerio del Interior y Policía Nacional del
Perú.

8.5 Dejar sin efecto la Directiva N° 01 -19-2016-DIRGEN-PNP/DIREJEPER-

B que regula las "Normas y Procedimientos para el otorgamiento de
Incentivos en la Policía Nacional del Perú", aprobada mediante
Resolución Directoral N° 793-2016-DIRGEN/EMG-PNP, del
02AGO2016.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

9.1 La presente Directiva es de aplicación a todos los hechos meritorios

suscitados a partir de su entrada en vigencia, con excepción de
aquellos suscitados con anterioridad o los procedimientos
administrativos de incentivos pendientes de trámite, iniciados antes de
la vigencia de la presente directiva, los que continuarán rigiéndose por
las Leyes y demás disposiciones normativas que dio inicio a dicho
procedimiento administrativo, sin perjuicio de la aplicación del principio
de irretroactividad.

9.2 Facúltese a la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,

Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú, para analizar, estudiar y
tramitar a las áreas administrativas correspondientes los expedientes
administrativos relacionados con el Decreto Legislativo H" 737, de
fecha 8 de noviembre de 1991, artículo modificado por el artículo Único
de la Ley N° 25413, publicada el 12 de marzo de 1992; relacionados
con los incentivos y reconocimientos excepcionales y extraordinarios al
personal de la Policía Nacional del Perú.

9.3 Facúltese a la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,

Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú, para analizar, estudiar y
tramitar a las áreas administrativas correspondientes ios expedientes
administrativos relacionados con las propuestas y solicitudes para la
calificación y reconocimiento de la calidad de Defensores de la Patria,
al personal inmersos en los alcances de la Ley N° 28796.
 "Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

9.4 Facúltese a la División de Promoción, Nombramiento, Incentivos,

Beneficios y Producción de Planillas de la Dirección de Recursos
Humanos de la Policía Nacional del Perú para analizar, estudiar y
tramitar a las áreas administrativas correspondientes los expedientes
administrativos relacionados con la Ley N° 29031, de fecha 18 de mayo
de 2007, que instituye el "Día de los Defensores de la Democracia", en
homenaje a los miembros de la Policía Nacional del Perú y otros, que
fallecieron, quedaron heridos o discapacitados en la lucha contra el
terrorismo.

9.5 En todo lo no previsto en la presente, es de aplicación supletoria las

disposiciones normativas del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley N"
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
mediante Decreto Supremo N' 006-2017-JUS.

VIGENCIA

La presente Directiva entrará en vigencia a nivel nacional, a partir del día

siguiente de su publicación.

ANEXOS

11.1 ANEXO A.- Flujograma y tiempos en los procedimientos para la

formulación y obtención del incentivo de ascenso por excepción "A
TÍTULO POSTUMO", mediante Resolución Suprema o Ministerial.

11.2 ANEXO B.- Flujograma y tiempos en los procedimientos para la

formulación y obtención del incentivo de felicitación mediante
Resolución Suprema, Ministerial o de la Comandancia General de la
PNP.

11.3 ANEXO C - Flujograma y tiempos en los procedimientos para la

formulación y obtención del incentivo de condecoración de la "Orden al
Mérito de la PNP" en la causal de "ACCIÓN DISTINGUIDA",
"ESFUERZO INTELECTUAL" y "SERVICIOS EXCEPCIONALES"
mediante Resolución Suprema.

11.4 ANEXO D.- Flujograma y tiempos en los procedimientos para la

formulación y obtención del incentivo de condecoración de la "Orden al
Mérito de la PNP", en la causal de "SERVICIOS MERITORIOS"
mediante Resolución Suprema.

11.5 ANEXO E.- Modelo de Informe Administrativo

 ANEXO "A"

F L U J O G R A M A Y TIEMPOS EN L O S PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMULACIÓN Y OBTENCIÓN D E L

INCENTIVO D E A S C E N S O P O R E X C E P C I Ó N "A TÍTULO P O S T U M O " M E D I A N T E R E S O L U C I Ó N S U P R E M A
O MINISTERIAL

UNIDAD PROPONENTE FORMULA DEFINO OFIASJÜR-DIRREHUM-PNP

INFORME ADMINISTRATIVO (IA)
E M I T E O P I N I Ó N D E L (IA)
R E C I B E E L (IA) E N E L D Í A
(EN EL DÍA) (01)DÍA

REMITE CON HOJA DE TRÁMITE

•
C O N S E J O D E INVESTIGACIÓN
COMGENPNP
ASCENSO POR EXCEPCIÓN
EMITE ACTA EN C A S O S : "A TÍTULO POSTUMO".

)|.,, D I R R E H U M - P N P
DERIVA A LA
(OTD)
•
H O J A D E E S T U D I O Y OPINIÓN
FIRMA D E L A S R E S O L U C I O N E S
DIVPNIBPP (DEPINC) " DIRREHUM-PNP.
(HEYO) Y L U E G O
FORMULACIÓN P R O Y E C T O DE • COMGEN-PNP.
RESOLUCIÓN. • MININTER

(01)DÍA • PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.

PROYECTO DE RESOLUCIÓN PARA E L OTORGAMIENTO DEL ASCENSO POR EXCEPCIÓN

" A T Í T U L O P O S T U M O " (03) D I A S
RS. PARA OFICIAL GENERAL.
RM. P A R A L O S D E M Á S G R A D O S .
 ANEXO"B"

FLUJOGRAMA Y TIEMPOS EN L p S PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMULACION Y OBTENCION D E L

INCENTIVO DE FELICITACION MEDIANTE RESOLUCION SUPREMA. MINISTERIAL O DE LA
COMANDANCIA G E N E R A L DE LA POLICIA NACIONAL
UNIDAD PROPONENTE FORMULA OFIASJUR-DIRREHUM-PNP
DEPINC
(IA) DENTRO
E M I T E O P I N I Ó N D E L (IA)
R E C I B E E L (IA) E N E L D I A
(90) DÍAS CALENDARIOS A PARTIR (05) DIAS

•
DE LOS HECHOS

REMITE CON HOJA DE TRÁMITE

C O N S E J O D E INVESTIGACIÓN -

•
COMGENPNP
• FELICITACIONES
EMITE ACTA EN C A S O S :
C I O S O O . G G . (02) M E S E S
C I O S O O . S S . (01) M E S
C I O S S U B O F I C I A L E S (15) D I A S
i''

•
DIRREHUM-PNP (OTD)
DERIVA A LA
DIVPNIBPP (DEPINC) FIRMA D E L A S R E S O L U C I O N E S
H O J A D E E S T U D I O Y OPINIÓN
(HEYO) Y L U E G O • DIRREHUM-PNP.

FORMULACIÓN P R O Y E C T O DE - COMGEN-PNP.

RESOLUCIÓN. - MININTER

(07) D I A S - PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.

RS-RM-RCG FELICITACIÓN
PARA:
- O F I C I A L E S G E N E R A L E S , S U P E R I O R E S , S U B A L T E R N O S Y S U B O F I C I A L E S (03) M E S E S CON (27) DIAS.
- O F I C I A L E S S U P E R I O R E S , S U B A L T E R N O S Y S U B O F I C I A L E S (01) MES CON (27) DIAS.
PARA:
- S U B O F I C I A L E S (27) DIAS.
 ANEXO"C"

FLUJOGRAMA Y TIEMPOS EN L O S PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMULACIÓN Y OBTENCIÓN D E L

INCENTIVp DE CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MÉRITO DE LA PNP" EN LA C A U S A L DE
"ACCION DISTINGUIDA", " E S F U E R Z O INTELECTUAL" Y "SERVICIOS E X C E P C I O N A L E S "
MEDIANTE RESOLUCION SUPREMA

DEPINC OFIASJUR-DIRREHUM-PNP
EMITE OPINIÓN DEL (IA)
R E C I B E E L (IA) E N E L D Í A

1
UNIDAD PROPONENTE FORMULA
(IA) DENTRO

(90) DÍAS CALENDARIOS A PARTIR

DE LOS HECHOS CONSEJO DE INVESTIGACIÓN
COMGEN PNP
REMITE CON HOJA DE TRÁMITE
EMITE ACTA EN CASOS:
CIOS OO.GG. (02) MESES
CIOS OO.SS. (01) MES
OIOS SUBOFÍCIALES (15) DIAS

JUNTA CONSULTIVA DE LA CONSEJO DE LA ORDEN AL

ORDEN AL MÉRITO DE LA MÉRITO DE LA PNP
PNP
INICIA sus FUNCIONES E L : INICIA SUS FUNCIONES EL:
'í'i DIRREHUM-PNP (OTD) 15 DE JUNIO 01 DE JULIO
DERIVA A LA
EMITE ACTAS EMITE ACTAS
DIVPNIBPP (DEPINC)
COMO PLAZO MÁXIMO DE COMO PLAZO MÁXIMO DE
ENTREGA: ENTREGA:
01 DE OCTUBRE 10 DE NOVIEMBRE

PROYECTO DE LA RS-CONDECORACIÓN "OM-PNP"

PARA:
- O F I C I A L E S G E N E R A L E S , S U P E R I O R E S , S U B A L T E R N O S Y S U B O F I C I A L E S ; A PARTIR D E 15 D E NOVIEMBRE
 ANEXO"D"

F L U J O G R A M A Y TIEMPOS EN L O S PROCEDIMIENTOS PARA L A FORMULACIÓN Y OBTENCIÓN D E L

INCENTIVO D E C O N D E C O R A C I O N D E L A " O R D E N A L M E R I T O D E L A P N P " E N L A C A U S A L D E
" S E R V I C I O S MERITORIOS" MEDIANTE R E S O L U C I O N S U P R E M A

DEPINC S E REMITE A PARTIR DEL 01 DE

1
MAYO E L LISTADO DEL PERSONAL
LISTADO DE PERSONAL RECIBE LAS SOLICITUDES
PROPUESTO, ASI COMO LAS
PROPUESTO SOLICITUDES PARA LA
PUBLICACIÓN:
20 DE ENERO
i
PUBLICACIÓN DE
JUNTA CONSULTIVA
IMPRESIÓN DE LAS HOJAS DE
INFORMACIÓN PARA E L OTORGAMIENTO
DE LA CONDECORACIÓN EN LA CAUSAL
ACTUALIACIÓN EN EL SISTEMA DE
CONDECORACIONES:
DE LA ORDEN AL DE SERVICIOS MERITORIOS DEL
LAS ACTAS MÉRITO DE LA PNP PERSONAL PROPUESTO ASI COMO DE • DIVPRDIS -DIRREHUM PNP; EN
COMUNICADO N°01 EVALUADAS POR INICIA SUS FUNCIONES LAS SOLICITUDES EL RUBRO DE (JUDICIALES).
LA JUNTA EL: PLAZO MÁXIMO: 05 DIAS
PARA EL PERSONAL PNP QUE NO
CONSULTIVA DE 15 DE JUNIO • DIVSICPAL-DIRREHUM-PNP, EN
SE ENCUENTRA PROPUESTO, OM/PNP. ENTREGA DE EXPEDENTES EL RUBRO DE (LEGAJOS).
PRESENTARÁN SOLICITUDES CON EMITE ACTAS ADMINISTRATIVOS (HOJA DE REPORTE)
HOJA DE TRÁMITE POR COMUNICADO AL A JUNTA CONSULTIVA DE LA OM/PNP.
PLAZO MÁXIMO: (30) DIAS
N°02
C O N D U a O REGULAR HASTA: COMO PLAZO MÁXIMO
EL PERSONAL PNP DE ENTREGA:
30 DE ABRIL DESESTIMADO O 01 DE OCTUBRE CONSEJO DE LA ORDEN AL MÉRITO DE LA PNP
EN SUSPENSO,
PRESENTARÁ SU

4-
INICIA SUS FUNCIONES EL:
APELACIÓN CON
01 DE JULIO
LOS MEDIOS PUBUCACIÓN DE LAS
SUSTENTATORIOS A a A S EVALUADAS POR
PLAZO MÁXIMO: EMITE ACTAS
EL "COM-PNP".
10 DÍAS
SOLICITUDES REMITIDAS A DIRREHUM-PNP COMO PLAZO MÁXIMO DE ENTREGA:
COMUNICADO N°03 10 DE NOVIEMBRE
(OTD) REMISIÓN AL LOS JEFES OFAD PNP A
DERIVA A LA DIVPNIBPP (DEPINC) COM-PNP NIVEL NACIONAL SERAN
(E/A, A a A S Y RESPONSABLES DE
APELACIONES) COMUNICAR AL
PERSONAL PNP DEL
PORCESO DEL
OTORGAMIENTO DE LA
CONDECORACIÓN.

PROYECTO DE LA RS-CONDECORACIÓN "OM-PNP"

PARA:
O F I C I A L E S G E N E R A L E S , S U P E R I O R E S , S U B A L T E R N O S , S U B O F I C I A L E S Y E M P L E A D O S C I V I L E S ; A PARTIR D E 15 D E NOVIEMBRE
 ANEXO " E

INFORME ADMINISTRATIVO ÚNICO N° -2019-rSIGLAS DE LA UNIDAD)

Asunto : (Determinar el asunto, unidad policial interviniente, fecha y breve

resumen de los hechos meritorios)

Ref. : Documentos referenciales y Base legal.

I. INFORMACIÓN

A. (Narración de los hechos meritorios).

B. (Narración de los hechos y documentos formulados).
C. Individualización de los hechos de cada efectivo policial propuesto.
D. (Resultado de investigaciones - Informe o Atestado Policial).
E. Manifestaciones.

II. SITUACIÓN / ANÁLISIS (análisis del hecho meritorio adaptado a las

disposiciones normativas vigentes, consignando los elementos de hecho
subjetivos, objetivos y razonables que determinen el meritorio accionar
policial).

III. CONCLUSIONES

(Relativas al meritorio accionar y su adaptación con el marco normativo

vigente que determina el incentivo a proponer).

IV. RECOMENDACIÓN

(Propuesta concreta y concisa del incentivo a otorgar a cada uno de los

efectivos policiales que participó directamente de las acciones meritorias).

V ANEXOS:

(Anexar todo el material probatorio pertinente que acredita y determina

fehacientemente el meritorio accionar del personal policial,
manifestaciones, pericias, relaciones de servicio, declaraciones, fotos,
videos, etc).
FECHA

ES CONFORME E L INSTRUCTOR

V*» B"