sade Resolucion Ejecutiva Regional N° 298-2013-PRES Huacho, 03 de abril de 2013 VISTOS: El Informe N° 1133-2012-GRL/SGRA-ORH, del 05 de octubre de 2012, Informe N° 073-2013-GRL/SGRA-ORH, recepcionado el 23 de enero de 2013, Informe N° 0397-2013-GRL/SGRAJ, del 01 de marzo de 2013, Informe N° 287. 2013-GRL/SGRA-ORH, recepcionado el 11 de marzo de 2013, Informe N° 0478-2013. GRUSGRAJ, del 13 de marzo de 2013, Informe N° 133-2013-GRL/SGRA, recepcionado el 15 de marzo de 2013, Expediente N° $71403-PRES, del 18 de marzo de 2013, CONSIDERANDO; Que, el Reglamento de Trabajo establece las principales normas que regulan las relaciones laborales en la Institucién, y por tanto su cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores sin distincién de cargo o nivel jerarquico, siendo que las disposiciones que contiene deben estar orientadas a fomentar la armonin de las relaciones laborales, la productividad y la prestacién de un servicio oportuno y eficiente; Que, mediante Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, se establecen modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios, estableciéndose en el Articulo 15-A sobre el ejercicio del poder disciplinario, que las entidades se encuentran facultadas para dirigir la prestacién de dichos servicios, normarlos, dictar las Grdenes necesarias para su ejecucién y sancionar disciplinariamente cualquier infraccién 0 incumplimiento de tus obligaciones a cargo del trabajador, respetando los principios de tipicidad, proporcionalidad y razonabilidad; Que, la Quinta Disposicién Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, dispone que “La competencia del Tribunal del Servicio Civil para los efectos previstos en el articulo 13.2, en el iiltimo pérrafo del articulo 15-A y en el articulo 16 del presente Reglamento se sujeta a las reglas de implementacién progresiva de funciones establecidas en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 05-2010-SERVIR-PE, y demds disposiciones que emita SERVIR en et marco de su competencia”; Que, por otro lado, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-201 1-SERVIR/PE, se Aprucban reglas y lineamientos para la adecuacin de os instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislative N° 1057; Que, en el referido Reglamento en el articulo 4°, se establece que cada entidad debe adecuar sus instramentos de gestin o directivas internas conforme a Jos cuales ejerce el poder disciplinario, en concordancia con dichas reglas y lineamientos: Pagina Ide 4ave se ent Que, en atencién a las normas antes indicadas la Oficina de Recursos Humanos y Ia Sub Gerencia Regional de Asesorfa Juridica mediante los informes de vistos, consideran que resulta procedente adecuar el Reglamento Interno de Trabajo a efectos que también sea aplicable a los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057, Que, el articulo 21° inciso a) de la Ley Organica de Gobiernos Regionales seiala como atribucién del Presidente Regional, el dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional y de sus drganos ejecutivos, administrativos y técnicos; Con la conformidad de la Gerencia General Regional, y la visacién de la Sub Gerencia Regional de Asesoria Juridica y de la Sub Gerencia Regional de Administracién del Gobierno Regional de Lima, y; Conforme a los considerandos expuestos y en uso de las atribuciones conferidas por os incisos a) yb) del articulo 21° de la Ley N° 27867 - Ley Orgiinica de Gobiernos Regionales; SE RESUELVE: : ARTICULO PRIMERO: MODIFIQUESE el articulo 3° del Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de Lima, por el texto siguiente: “Articulo 3°.- Los trabajadores del Gobierno Regional de Lima se encuentran sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, Decteto Legislative N° 276 y Decreto Legislative N° 1057, segiin corresponda, por tanto sus derechos, obligaciones, prohibiciones y relaciones de trabajo estén regulados por las normas laborales aplicables a cada régimen laboral y a lo estipulado en el presente reglamento”, ARTICULO SEGUNDO: MODIFIQUESE el articulo 16° inciso g), del Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de Lima, por el texto siguiente: “Articulo 16°.- () 2) Aplicar sanciones disciplinarias, conforme las normas que regulan el régimen laboral del trabajador infractor”. ARTICULO TERCERO: MODIFIQUESE el articulo 19° iso h) del Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de Lima, por el texto iguiente: ‘Articulo 19°.- Ge Pagina 2 de 4'h) Gozar de protecci6n contra el despido arbitrario de conformidad con las normas que regulan el régimen laboral del trabajador”, ARTICULO CUARTO: MODIFIQUESE el articulo 56° del Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de Lima, por el texto siguiente: “Articulo 56°. (.) ©) Suspensién sin goce de remuneraciones.. Se aplicaré conforme a las formalidades sefialadas en el Decreto. Legislativo N° 728, el Decreto Legislativo N° 276 y el Decreto Legislativo N° 1057 sus reglamentos, segiin sea el caso. 4) Cese temporal sin goce de remuneraciones.- Se aplicara conforme a las formalidades sefialadas en el Decreto Legislative N° 276 y su reglamento y Decreto Legislativo N° 1057 y sus reglamentos. ©) Despido.- Se aplicaré conforme a las formalidades sefialadas en el Decreto Legislativo N° 728 y su reglamento, el Decreto Legislativo N° 276 y su reglamento. y Decreto Legislative N° 1057 y su reglamento, segiin sea el caso, El orden en que se encuentran estas sanciones, no constituye una escala que debe seguirse rigurosamente, toda vez que dependerd de la gravedad de la falta”. ARTICULO QUINTO: MODIFIQUESE el articulo 57° del Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de Lima, por el texto siguiente “Articulo 57°.- La Comisién Calificadora Disciplinaria tiene la funcidn de calificar en el plazo de seis (06) dias naturales 1a existencia de las responsabilidades administrativas de los trabajadores comprendidos en acciones de control posterior or parte del Sistema Nacional de Control o Informe legales, dicha calificacién serd remitida al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos para que proceda conforme a lo Tecomendado, de tratarse de una presunta sancién de suspensién o despido, el Jefe de Ia Oficina de Recursos Humanos cursaré la carta de Pre ~Aviso al trabajador otorgindole el plazo de seis (06) dias naturales para que absuelva Ios cargos imputados. Vencido dicho plazo, y con el respectivo descargo 0 sin él, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos en dicha fecha bajo responsabilidad, remitira el expediente a la Comisién a efectos que en el plazo de cuatro (04) dias naturales emita su Pronunciamiento sobre la imposicién de la sancién o bien la declaracién de no existencia de infraccién, lo cual remitird a 1a Oficina de Recursos Humanos para que sea comunicado por escrito al trabajador, en un plazo no mayor de dos (02) dias naturales, De tratarse de la imposicién de una sancidn, se deberé anexar copia fedateada de la misma en el legajo personal del sancionado. Pagina 3 de 4Contra la sancién emitida por la Oficina de Recursos Humanos, cabe interponer recurso de apelacién, cuya resolucién corresponde conocer a la Sub Gerencia Regional de Administracién, con la cual se da por agotada la via administrativa. El procedimiento antes descrito, no seré aplicado a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 a quienes se les someterd a proceso bajo las reglas del Decreto Supremo N° 005-90-PCM; asi como tampoco sera aplicable a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislative N° 1057", ARTICULO SEXTO: MODIFIQUESE el articulo 58° del Reglamento Interno de Trabajo del Gobierno Regional de Lima, por el texto siguiente “Articulo 58°.- En el caso de decisién unilateral de la entidad de Contrato Administrativo de Servicios sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcién 0 cargo; 0 en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas, la Oficina de Recursos Humanos debe imputar al ‘rabajador el incumplimiento mediante una notificacién debidamente sustentada. El trabajador tiene un plazo de cinco (05) dias habiles, pudiendo ser ampliado por dos (02) dias hébiles, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la Oficina de Recursos Humanos debe decidir, en forma motivada y scgiin los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve © no el contrato, comunicdndolo por escrito al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) dias habiles. Contra esta decisién cabe interponer recurso de apelacién, cuya resolucién corresponde conocer a la Sub gerencia Regional de Administracién, con la cual se da por agotada la via administrative”. ARTICULO SEPTIMO: DISPONER que la Oficina de Recursos Humanos de la Sub Gerencia Regional de Administracién, se encargue de comunicar a los trabajadores las modificaciones efectuadas al Reglamento Interno de Trabajo ARTICULO OCTAVO: NOTIFICAR la presente resolucién conforme a Ley REGISTRESE/GOMUNIQ Pagina 4 de 4Ele) ‘a REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL DE LIMA9 SUANEVT TERNO OE TRABAIO UE GOBIERNO REGIONAL DEL 5 INTRODUCCION ‘irc propisto dl GOBIERNO REGIONAL DE LIMA que ado tabjacrasu sevicofanga pero conociminlo esi dra oblgasons, demanera que pda npr ss shores eta etna stacoia dena de Uncle comprensinyeisndimeno, esac el presen REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO, tase ‘indent de mejores ogos en uae al benest del personal roductiddnstinaly dpa aencnaia connie pepsi deesteReglarerto es pomoverlinkts dele babsadoes ona saad desu espoctvobienestr [tape estechandolasreacones bores: afar que stv dofepusds desu congrtamin curate asheras dotobsconunanbioaadecundoqveortnaesis apucesypterealades. ‘GOBERNO REGIONAL DE LMA ha cansieradoconvnintofrmuar ol square Rulaent con vas bjtios petals: 1 Nemarlsrelaones bora a ravés de un ao crs yd buena fe, cu ciples oat a ado personals quectrenrecpocaners [Link] 2. Binder atecin opatuna fen y oyanzad, tala ura adecuaa cbera do os ncesidaes a ‘orrunidad grupo egania delos scores as dpcnigos del Departamento cia, ‘3 Martner ia dpa lateral opin as polis do GOBIERNO REGIONAL DE LIA, concordant con as mas iagles viens, CAPITULO GENERALIDADES ALY eae Roto eae pig mamas 8 wan ors rene GOBIERNO REGONAL DE LIA cys npc e gap pa bur ates S tic on tnt decapos nv oughta ek era peso ore as Sipser neta i es Tecaes Woe, pedal 8 pratcindomeevonsptry ene alcomnine ocarutsonpnsos epioro song sick aloes ese acrinacin oe Sate pn omy chen, pve ang ayy wp Stns crept Ecsta ror Gti one {otscareroransatioy onthe , ‘2 Exppita de OMEN REGONALDELUAGutss tatoo cinranapetisiadonctesy stlgtines eset gon natn os unas ananassae gah ot Seba stonieceucordhrinycoiboncinenscpotond ys Grats beste nat Aa. nT Gabi Regan Law ercman ong elRgien Lard ‘econ eglaon 72 DareogeattoN 2767 Brows pec ts seuncorespansa. pores rch, ohms) recone deta ceeds po mas ‘Sern oiaties scan enon loess eoTem (rnp RE 298201 RES aN D90A201) ‘et rion ope epee Reganero pwns cone Sma oS sh eonga arn scot fase bmn desurcoonaalcon'anttoin " AnS* Enodoiowe nese seme exresaneia peso en ese Rarer nas romasleas, Sereda pears aes depen qe prloean ora wot sare cana a iShrtnes qn etree gee 0. oor Ron Gare Repay oe lt rt Ute Otis ise, arin erties empresa gem dmoceren oss oh pes agen. irs oa: nanan a Gina a Recor arrose os Eninsnezcosroras :9 AMEATO TERUDRETREROO EL RIERNG RESON ELM CAPITULO H ADIISION 0 INGRESO 41.7 GOBIERNOREGIONALDE LWA enzo deus wages de caro os eet de san, Paluctalpnora aay onc rote esas mabye ae {Bonpeussudoucin resinesal para, Hinges do peworal a nsttn se resize mesa routs de seen de apr 3 me Salutes laconiad de cus pas de rim y comes requsos exebeedes 0" ‘CGeirnowecionaLoeune vey nua" lastinctn cet ng elaassd oxrenes especies qe estine neces a derina t “Zrlseslols docaldyorn de poston renurdaspareeejrecode uesodermoen. sn.9°_Loneages daca dl Gober RagraloLinason Gere Geral eal Gerri Reg ‘CSTE SSS RISE onstrate tenet Sere fern Rese Neuse {Sesn Go edo, Geute ego de Dearote Soom, eve Reon do Deal eam {reo egenal de naerrckra Sub enc Repo seAamngrostn Su Creca Rego de ‘Sera tren ee daron Ren Exton y Sere cl ore Ras ‘1 cans de el ape sr pu pet Peri di Goer aga ss 2 > Seal tos de ejanenb i Ogenain Frc COSI RNO REGIONAL svi merges dae ys ncntesge c8GR0 ‘SSSR na uae ears sees cee TERUG OU pease iaate daa cnmatngen pores tegt ioe ate eterna ccs Hse a rae Renhanadonowcintebanl Siktnpasetacmen Eee Avie Eine gee er aca oN en here Se ne nates ie ohiciereenmtamemise ntl estimate sev [agree ceases osrmetgp retracts Seager aenmhnng ameter aa etapa tice Seesaw ara CAPITULO i DERECHOS Y OBLIGACIONES DE GOBIERNO REGIONAL DE LIMA Consens on oma exclu & CBIERNO REGIONAL DE LINK sone crenzs i coon Corrie EAMES posse gsttnrctsom” A Pomnr e ” Ents anc ee aes prot poraranertee bres als troos cag Chanter aero ae See 7.15" Es cog exchanger ree. ay a9 abides, an RARE thie aaena ts eects oman! nance ‘a. 16" Contien deachos excuses arsonists: 2)” Mocca aca eer er Tp conde pera cari en lesa Seer et ce rc se ecatioparaopnaneenaaneoy stablcey medica sen conte asearolipctsin 0) bey matress eno sana eb ée cae escaroai nomi enerodepes easy cation cee desemottes cera pd ego nec an eg eeearstamelateae pa cee copoluantyeemcscseromeore EGE SESTBEY SE Si PO adpeasneteascbreian soy tele (oi paracetamol Bm Seno ane escece(Moai nsog) RERW" 2582073 PRES eo10342013) ‘An. 17" Soncbigacions deans, 8) Dar exo canpinienla al manda de las armas legals, abrals, de jane y seguridad oeie aan ee npmnsteanrmcn nanan ator mamtegtn » er emcees a aa se tse ui nig fiegpauele neanntonaoae haat me oe Se Ee ee. Cee ee aes Sod anis aa siccnneoy ceminnerdepoooaL Fechner oer or Caen ee erie pcelase delstaicad soe sare See ee ee noragn Pee Sec eee eee ee Soy mdgimnegienapeeéem eraehtrepabt, sen con EE agen cemeruseauates Se ee cpouieinanmene gene rane resonnainarate SIE Sacircince Sies e gorse ele onealodacalgoe ha rchoara CAPITULO IV RECHOS WES DEL. TRABAJADOR An 8 Sondzecs lable Goa puta du renunackn mesial econo Octane cesta ‘Seseuaoalep ont: con trios y ams mars que antl juuenecesaiey acess para et ‘Roma compimenosesescthgcores. aon rane trl sure arora conanamatvaennataiade sei etigane Ser womad de os cambios on el Regimen Imo de Tal, dps mesos ystonas do bop ota ran ons hrs dob boos cas en ais Go gesin Sela ecb itoapeneoperparadens spa, » sn se mentanga eer cpleeelalnd de os dos Leaao Peron yuo ro siundan hesitate sa ssc dels soseat cpaions ange Recor las insane comerpocanes para soletarerorscon opens” rcimes sabre las detobnesquessucote opepanue, ‘Gear de peti cael sopra, decofomidadcon as nomasquereguonstégimen ‘Sten vaya ee aR W236 2013 PRES cao3taz013) se ze os zece ees Nodiedaincso NRE N S04 2008 PRES cal 10772008) vupcomsin a >arear dc les poyaras de capactacon becas y esos de espciaiacin locanags as es cue debenbera congo deremunoracorespardl tarps gu toran aches eshccs, 2 Seatgnsetinae Fee gree mcarci atte toe era epee o) Eee tise crt on ns tet cin 9 WeRobinadange cawateltabgosegradscoareseaispe cea pause @ Reteteeeee ne cee gg er ence o Reey cpceme rie rhe morris rebate atte 2 Eee + Rapeeraper errata eet med ttmomaet9° » 0 a » ° *) ” a Dy a » a ees » ‘$5 sesumevr wean oc anne conten nN Ime easel mce gee ots rnc FS pce on INS Hee a ovat rn ot cine earman ard ie aay archer scran ae yk Soe ice eer peseieatevacees tease SS iva iectmoneettmomcemsn smite, Sesion Face mg ence meracneaetenen sero Sees al ORS cesses cans onaeaNaey Sioa cce sae teste artes nemmparengeo timc Fey a he at eta eer eee sacar teeny Baas Comune? por wir en cuanto se produzca aller cambio o vats sab a omacin SE a an cs eee as es et rors aires ss re aeeee as oceee Re is na mene Seen su oa hae, ees y aco BSS ae Se 2 i gry cere He ip abe om npr etn ge SE Bae cted shoe rome se Bari tes unin memeacmegenptinan sti afSencny cre CAPITULO V PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL personaldeinstucén esta prohbida de: Sur acs ee por oh preset de GOB LMA gy acs 0 forks ples dials 9 do cau rauhen ty esca sgaen okie ‘Ss cosas chaste on cna cn oa coresoeners 0B He scotia emt cent mt isa stata etal rein geet jgoocadpatte Beate ee eS aReeatSE Retain datas gs eter ou el nga do te oa ‘tsoclcenenopeacanss burs erodes ors Gesradasa haciad boa oiphees estan ete Soule if re Ste oe se Se {Eveline er soe uid a defy mado comuncacn elas aGuinca Grrrl elon revere reacts ir ope g oon rego apie Pes ences cans sonra SS Res COMER ORAL ee otros tin tn nom noo SEES aa rsmcrs oommensims enema cece sorte area, oad Seren caus agceennteenr steer elect ae et eee Ea accor scm pone oe Bini oe eee emma ate ono ae Sete a ttemeett a oureoasnerrmnmnin ie aires ce otremmnercs ts Stearns se meteuaoeia nanan s i cen meme einer Caan ators ECO ios mishka npr Eee nine oe encores REGIONALDE LMA. as 18ane? an. ane w.25" Aa26" war (@ sesunero rau oe enue cancun eset ek 9 1 monn eo tga ob cea Pe eo ors SSS REGIONALDELIMA. ‘oes on oy eee not cn crn onc te 2) Fae ee am srmarnancni erent eae at Sra gan doses basta ice oe eae oy RRBPR I ots ERE argent " Heseeeioese eamoeareme neers ee ese ) ita pepe entrcladoce'snstcon ya dosnt cial para ours contacers, Dee cane areceamore tues nara « Searceanscoerenineeans geeSaat Ra xmas Sere coaaneatense ) Sera ALR HEE su acy wey ae eed coe canes a cee cote ame mmcrarna alana ans igre ceunr nutes mastarapeem ate » Hepeeeieacereauae cousMsimertsrsans » 0 ReEaeie Re RRR TES coms aeoernate eee een” 2 REE Ete scwoss aomerearnoaae Becirap as anenemenecrein ae 3, estan Neamt ee pom ore Teeter Dee actrees EE i afonee ae se ete ama oe pecmen enn otes ASRS CRE CR etc, in merge tution Ceeeeaeeurarion ma sams, aes een ae ene das cana (ieasoinclow)RERN'94-2008 PRES det 10712008) CAPITULO VI JORNADA ¥ HORARIO DE TRABAJO CCorespode al GOBIERNO REGONALDE LMA deerinarymociaijomadayal tear rata, ‘ecororesuc oarpar numer ge Sas ables en nstnan, con suedon alesis tas ‘is conterpan os dpstvs las, estando odorous tabsjaires ene ctigackn Go canals epee LU iva rina de aj ue be tacos de a econ xn lato a cup pay ‘iecaneniedurie iceleloesasguenl. elise ames Bebs3iam at ieo0pm [Sshensacores cepenraée 0 riospratonarsus alimentos, ena 1300 hasta as 6 S0hes, Femooaerotama pada imac eats. Srrpepico de ele la tun de orcs ls dsposicones lees vgs, soe ester untrinr tomos aos expats de tab ue cove cavers, on ar dt Ws fecesdades se opel y nuded aputeza colsovcoqvebindes acrid Gilg veal do tae loro do aba Srd psa om Conc dea ttad Serinsvavace Tra CAPITULO Vil CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Teds os usbojadres debern cone putinote ass bores, gitar su rsa y sala on bs ‘blovas doconoldeasslecs, | constimar a ado. sess decade Una Oa, Sgn ‘Sreiont. a xepln ce esa goes, azn si jrrqunorenraza dena trots GOBIERNO REGIONAL DE LUA ospela 0 ha congrendso deo Ge un selena sero IESE re mien trebnty crartem ms lgnoseost Se ee ree Et rgeio ¢e sa i pane or fo que esta ferminartemente prohibida regisar fa asistencia 0 ioennnna ane SEBEL vents denn entenchpnanoeersto (Giserea lene nei he Sareea GARE EE cman mgr ioe Snot arte ae abr an10 ‘@reeuncro wren ne ranan coerce nas An Rabie gape cocnera raat portals eam mae SE oe Coe teat cae Geese Ror mails DI ct uur Soenve er olar nionrarsn ste nel ado Sas EERE on soctneteeer meena Geesentieieseone da duae termes. sees Spaasekcennat semcva ian stv maisad alors Ge hee ier eat th nce Neen Eye sao ean eh ages Sacchi Aree Bocce emia chanatoaaensenaacsnnten ana osama ence ane ay Fee teen eee eee ii Sonndamc onarerarineei jcdlenioneR 2042005 PRESOEL 100772008) hav dent delaporanencaenstzuess dbo des tabs coesponde al eed An. ir tc cro octocorals sence) cierto corer ani ‘n.2a" (issteenate npstfoaos ys rdareas caer el respecv descuro en oma popercoal al cnet geatemuneeadn,qusnosnmelaapcacon cola sancin bors elcao, [Link] Nosarn cosines capo adatas onesies, nscad oss a fo pudarancovo "rset de convsnes omens Cries gu evasen rodent tnsiodolas pero ‘iad so anepeta ys ets ce COSIERN REGIONAL DE LIA sean coir como ‘raoqasyloqusderitels Aiowdanstabvae Taba. CAPITULO Vi PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS fe eggaer ero ons pet ew 5 es tia te CODEN {ACBURC BE ERT dined crtne et gteain rade ige aceess ipsa eoeadeapependlentay as enact w by Sastnisbos Veen x26 "ates por pees 9a mnstn cota suo 0 ends oes bow aseraee ‘[Link]* Paauopot tees, suse fske ce ca aap canta suck de abo ‘asconpios ovotaos on ntspactn isectcenice honioooktaraprescia. sat" Erker obra bean parce pes an yc suede ss ines aivenanstrea eae suit [sleocaigesseine oncom ea aetna 2)" or enue conseel, cdee 0 innesn atc de tabi al care po ‘ehenfodsas-tnjee toecorton bx apts yess w Serena teruegaceara eto retrain reese hasta ea (2 dis nan. ciao el acevo se duo or yan dre ge Greens bai: Pr aire Sarma crease senha es) 1) Porerfemee rave consobada,exdoeyoitevencn airica detinye hits pas, Ecirednadnaapsronot dbscosenbos . Por capac oileat 0 edt pr el Gere del Area, aspada por GOBIERNO ECIONAL DE Lt ao praetor, sare cnn mara ce {poctactn ve enue inca con as incones cee nsaon, cova cone cago ‘Sbonpotens os etsosrelaaes. ‘Sotagamaria dees ae seer pron pocedens conealaclgate dele abr Geiabompre COSERNOREIONAL DE Lledo eo de asso gelsbea Oeste :carcroramiot pot discon Gets isron, senpre ue haya anc poe instr La eens po copatlacn oporsosonarieno rina porn constee yun nocombtnadssos 08 ‘AxA0" Las ean goce de haber 9 motos personales o pares dl iabjato estar sued as ‘ees des de Sexo nascoly noparnececr sanvalvareie a canooctona (eds ‘fo eslabevertoyoccu otaneni foo se cnoeia por cornicaso [Link] traRCLAMENTO MTERNOHETRAEA EL COIERNGRELIOARL DELIA 1 a Seema tates 'b) Mayor de Diez y hasta 90 dias, pore Gerente General Regional. 3 hua creases ne each Oeste aaa Gee oeseeae sna eta ge a ain ee an ontop erp cee ies eee eich rr sna iehele ier ae w eta eto oan ieee navnuumantione: he ceLees Secon : \glcalcarin ea aetna a dacs pe splesin oe sancones dats yore dktsriar led ela comporeasenpet temps overs, 2s conoparacasritarapocsteeo Iroozederel col pon aeacbra Anvtst Soorraderaasstenca ce! rabaadraraconcurenaasucorodelabors, 0d itiadaoro. ‘AAW Las raisons iintteassystfcades on goze debe cian ala deduct cua lstsrsiacma pooch aaa me CAPITULO IX REMUNERACIONES ‘ALAS Es fcutad de GOBIERNO REGIONAL DE LIMA detain pale dererunwraiones del emoaly ‘alos nels y ros ceupales en loganzactn dea stuctn deo cl marc dees amas resipuesaiay, asl) cogosten dacs por bsarganes puokcoscorpcnerits. ‘an.46" Las emuneracines dees vabjacores so atenn an fora mnsial darts dapsizs banca en tadeararos yoemsincecheqes. ‘A. 47°GOBIERNO REGIONAL DE LIMA otra a sus rablcores Ia prabicacones Ge Fests Pati y Neviad ce acvertoalalegstccn ipetayasupettcaeaneatva CAPITULO X VACACIONES \oxtabon de COE RECIONALDELBUA Gs ra 21 dela ec) feos exos or Loy ren deaco, después dcp ato comple dele, agoze Govt ‘exeano de ional) dasealondac goo do suterureln, ‘At. 49" La oportunidad dl descaso es Fada de comin actedo an ls paras, debiéndose conser a ‘cei furconamiro ce atu el riers caltabjar. fala acura, aAamingTacSN crlafenaa parca cuaelvatlaorgozara desu vacacones. ‘An.S0" Lavon do paido vazaconl queda voservadaa casos excapioales, cian ao exan ls tcsiades cl seco ered’ a ca cas, con econ esr cl aba previa uezacon da alte respectvay dela Ofona co Recersos umanos Laacurulace cevacasones face rcs pela. soto para enc cor. Amano elancanso fac vzcerl seen lomaksvarunpda CAPITULO XI DESCANSOS SEMANALES A." £1 descano semana do los tabi sols dae Sabados y Domnges, sao requetionto de GOBIERNO REGIONAL DE LMA cuando se haga sensate delet renee alematves © scuvatvs de omadas de abso y descasos,repeando fa dbléa propre cre Ley © ‘losgnar coma das de coscrso# oes dass sola, pare To queens opus 30 ‘aterara lols Gs enquoles reborn dahuarin del dessin sus en tore hia ‘At. Los tabsadores Senen derecho a descanso remuneredo en os das lids salads gor la Ley y perc en caacaso una remuneacen crdnaracarespendenie aun ide taba12 ans nase pass nse CAPITULO XII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Fota dspnaa es ada accisnu omisn voltae o volta que coneavengs bs erect, as bsalgaconey groBcnesetadaligarslaapleacon Gecancn (Maaado RER NT 3602008 PRESDEL TOO72008) Sonfaescipnaris ls sone: 2) Laretwads reser a cmp das renee dees superiors ralnades con usleboes, 8} rac ated por ned do comands, ames eae ra ‘Eolas se Un pedo doa es clonarioe omas de qu nut pero de cen ochenia \Tancaendsis heyan sco oro sarconade:cecpiararsote tn caacaso aimpundadreres, ‘Snaeresasene suas suspensiones. ) Reperarofrmarasitanlagerofosart ‘)Eineumpiniano dee cbigacones a ata, 2} Inpesrelieionamata ge serio pitien 1) Elabusoncebeo delaastordad 6) Elusodecargyiofuncon ones delaroyotosmcbvos )Laapropacen eonsomade orusaca dens o srs dela ondad out se enuerten bap su ‘ul at oa a retensn olan needa debs raknos,ebereico po oe eres pretcndonca desu va, oper malisere ols bes dlGobemo Reis deLma. 1) Loseets eis conratas buenas ces tures orl 8 eer de tac eared doa eri, a usin oan de oy ESares ete eo pone a aes moses Sunes ie in a ts eam os seeonue », Lita itt nnn pon uname ton Penereororeieereetenneetey ee Hacc Rsmmatmwatweates 9 Hise steele eat oe gi rts eimociy Sere eer ibe ee 0) Herrero tein ater Spervler eiecras Semmeermranes as res eevee re Ve 1) ergutontinncon ep esha. tceny Soe vt temic Fol ae de onic ex nr pl rin worn et a fees ae sen polices patidarios y ina eammes nea ae er a ae tte cher Sn (Agere Sgeey sien sem tn eeett ei areca ae een nares ra Epc am opus i J data Wistsraoma asennad tater © ren et canoh mean emia Sinus ameter aaa 2) potent ence Serer ferent SRS aa ae os emote (Eittanind nana sesocaecry o Cesupmgeatremcsis Snomnge Seeman mmr ooops ra ‘esateg heastnioee cue oat tcc etn ee ces ee ee a Sr reeans ase" aso" ms x 8 ans sees Roce erm anannmmesaoncr eee en ky tn wn at gee SS St ee eed Machacevt ets wot ict tes Seer tomate ern anon 2 ts Seren nes erate panera eee seeps etertans eeciatatusncons Secs ma Seo beet Siete tegen cretoncmwnn vance coe Neen aay Sollee onenenna cnr Sie deste toaios pus ate tO sana estos Sas foie oe oop yom pmo mewn uel fe eas ene et eee ae SGhasbivedepatoucncrescnuauentastaasces Siecre es Semana untae hints yesstsstoaca Stee ieee some Sinertaspectsa asian tad asco mame necnsens cueensese Seinen encima hes a umeseonte aera nee re a sintcsmns Eitacitenee tranny resannony earn either cua tesegh notamment SE arenes aaa sere at ear eauenes secearococcmodent Sears ate eneria gat eet dienes aaa Sed tere Sian tetee toate maces Sehinceeretiear enc ninee mater nes ten'e Pee oot fase foeh cre menace EER canarnelonsct jase lee ies s ieee eno in i thin yn nent Sete cree me rcs faneltesp et i esa) eee sects art) siemens Le ira sean er pi isirisicn shaetram contac ramen oa aay Farce sce to ap air es Pega aa ar Sen ewan rie Geese cbs cites Sefeta naa we we Sa pam ss [Scibatcnmoninitatacnvenamncant sec sea seein amen ceutne-thocina onmunetote See tare eae ria is Se iareeh aati on ete sees ese onan a alee en paca mn: Te npc cc Base Sree mh a cots An ieee oe oe SEI Re cSt Samss Seca iats tac ins te ‘trai (Madicado RERN* 304-2008 PRES DEL 100772008) asancin de despido sere puso ge conciiont el Regio Nacional de Sancones de desta y pie reac Caan ans pa wanes coches aor en jr epunseacleasa, (tec RER "34-208 PRES DEL 100772008)14 (G@ netunmenrowrenvo oe raga et comet RESON DEH CAPITULO Xi RECLAMOS LABORALES ‘e.6* Ted vebejacor ere ercho a hace liga a saudades do GOBIERNO REGIONAL DE LIMA as Thsesy revonos personals doaday de ls reasons boas, fs mas que se lndein y fetcweinconome alata dela Insmucy dsposicones oaks vgerts. ‘n.6s* El beboador debe lata su velano en fama est sileniads cocumenlacamenb en cas9 Tacesato ante loo ned iporo La alias ndcads etn factaca conocer resher os rebleas cl persoralbjosu crc, CAPITULO XIV CAPACITACION |An.66* GOBIERNO REGIONAL DE LIVA, do acu a ss resides, promuee © nerve programas Sinadee 2 a copaoanieny poreocenen eve sus vabjadores a tn Ge lars ave Je enoamenas y sear sus capaciaes Ineectunles,tebiades y apiudes que permtan 216 Itsactraararsus eevee eaves de erelzacor desupesonal ‘ar.67 Lostratejares de GOBIERNO REGIONAL DE LA Soon bigacin de concur als acces de ‘Spectuconguectrranela scone oo de erbar a oles cos espeosy, tntion Ibesime patnre,cectarsyastienca. Encaro dat alo Ge mac ec de una nsSucto dstia a GOBIERNO REGIONAL DE LIMA. Feta or ead eta, dab conta eon leonerento de wade, elculsehera mais ot {ftcdorn soca con is etucn. En cic oct oexpeoicra au ol Yaajae azure ongroiss gprs seve 4 GOBIERNO REGIONAL DELIVA oe dbl del erpo que arande Sirspgicin) enc ca rcuremaro on tea aeiucin a arot cot de In apotionen y dons pass ceases, nau egualet aes emunracenes pas 2 goxddeluenclemrrata,masbsireses cle. CAPITULO XV BIENESTAR SOCIAL |kn.68" GOBIERNO REGIONAL DE LA nda ofontacn a bs taolacores paala solo ess robiaas ereontiesyfamaresypropcalapcuctn droga acivigdesoerades cnesefn [smi ainaiusen promaoe pogroras do reeason cuts ydopoospoaustebjsesy feria eco des, CAPITULO XVI MOVIMIENTO DE PERSONAL ‘7.60" Elias retical esplaraminto pemanerte Slemora deltaic a un mueocaro de {lmned Uai ag’ enuteraasorespontone snotoropsoncossesonisuoa 0" alto pode 9: cn ural de Erie tals de i Get Coal Repel en (gecsocesi oamasarecre Era pace let la cn oy nal evra hg ost cng {de scied su pcelcte y pnbGee a somolenencafetes cel Yabo. 310 ‘Sein Deretcoeo para Enea y ete la necstod, pata porurosee, Sioate ‘Srcrmonaldd. on soro lara Encan de qu a expursia se ogee DE Li roestcbigedosepresarringsr Raden | TY" Elta oreiaron pod rear dango oer dea mia oa o ala cy a sede Easel ele Sincrtds ibeadas oF Mss owns y awe gua O gM sar {ttn ne me tame og neal ‘eg popiaaaniantonmmeacemurernsz ain sr He re tn tn ee Hee eee See te et cates earemor eres enn Shera oreireeoneoa eer ase Se Ss Sac. Sescaanel samengen ee en BIERNO REGIONAL+ £29 weeuncro weno ors ot omen non 45 Elena del ues tina crcl tengral nda drcho al nantraninloopomodiny se produceen {ese esrurea gorda hu owegidade ayo puser dose nga’ aterada Gres rea) Fegiontequlenestedesgn, apyconctn apart dl sopundores dol ronunaracoosy condones fergie lca so rekas uw a ear argo grr oo crn qa enec 3 A175" Promociones a accin do personal n vitut dela cualse cova al rabsladorunrively cargo superoral, ‘edeserpoiaa. asprancres satonvaljeabgoraronareanacaresowais. GOBIERNO REGIONAL DE LNA torara en uera parle pronoctn os squeries Boor: doi, ‘apciaevluacones de desemoeto peer, contcmeros expres ymnas da tabaci: CAPITULO XVI SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL A 76 opemonts04AL DE nahin aon ey ven spurmoasonm tua cme pce it sm ‘crc an eae ects Seemeer sii elvan imipenem snare masini ap cir Se a tec i eae snc Getz tip oligo niin mpc, sare fg een, SSE eee re mr Ana Elsa egg seg og on a Sis RNG GIN sh rem are mas Sica trcestemn cient ‘n.81 La tai ein olga 2 coast ats chara y pitas do sepa ue GOBIERNO REGIONAL BE A pon © rons cna Saad ds ep Satan ae rot ‘Htmcteneyerel wt sh roan tater mani oper cand yo ea ea sala de GOBIERNO REGIONAL ‘DE Liv qu, monanite 0 vehiouus Gx no es aye asgraao, sho pve ‘Sissel ele dlae eps. . ees " ‘At8" Los sei Nicos etn stlods on resquaio e asad eign, taboos do {GOSTERNORECIONAL DE LUA pur bas sussonrecoycosunacénsorbigabies. ‘84 Alin! de i aca coal os ebcoes ex ebgadce a Ssznrecar acute, ead, aris cai ococionats, reruns elas o:stdepreene sess, An. Eneao demons smcgiare abors earn at dolore ‘i: ofc jraren pono dbs bros Ssopuady debra fata sa pr tos Soa ‘ean Hondo eecuocenpvemeeesabenSnserondoBcamayentanioe rans CAPITULO XVI MIGILANCIA ‘n.86" GOBIERNO REGIONAL DE LMA asprin mds qu conser recrt, ne de e Sores e recto, bl, conn pre conse [Link] y sala fl personal. > ‘areocuares, cata Weblo deters aca as nom Qu ogulan dicho sonic io posi {kbd calttacoyespatalpesonal do seguro ‘[Link]" Es oblgtoo para loos los tabladrs, celery mosar al prsoalercarga del sia do Sarco lon paste poll not’ ole com doors bicans 6 COBIEING REGIOIAL OF LWA, polos de Te ropoatn No sn Se pe ene en. mm i cote eA a eaeriges tan sem mata an ineeanecre mre sw Sera! rnrosearps trea eerie ae recs See ae are tear to ea ecncnnid tna oar seated rmaopeonn Sn ag eet ee ae pe tera eee geemeaaleones heencoae mano a aa