SEÑOR
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE MEDELLIN
MEDELLÍN
E.S.D.
PROCESO: ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA
DEMANDANTE: NESTOR ABDON LOPEZ USUGA
DEMANDADOS: EDIFICIO SAN JUAN DE BAVIERA P.H
ALEXANDER VALENCIA GRAJALES, obrando en mi calidad de apoderado del señor NESTOR
ABDON LOPEZ USUGA, de conformidad con el poder que anexo, por medio del presente
escrito manifiesto que interpongo DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN PROCESO DE
PRIMERA INSTANCIA en contra del EDIFICIO SAN JUAN DE BAVIERA P.H, ubicado en la
ciudad de Medellín, representado legalmente por el señor LUIS FERNANDO MUÑOZ
USQUIANO, mayor de edad, identificado con cedula de ciudadanía número 70.049.909 o
por quien haga sus veces al momento de la notificación de la presente demanda, con
fundamento en los siguientes:
HECHOS
1. El señor NESTOR ABDON LOPEZ USUGA, laboró de manera personal e
ininterrumpida mediante contrato de trabajo verbal al servicio del EDIFICIO SAN
JUAN DE BAVIERA P.H., desde el 26 de octubre de 2013 hasta el 01 de marzo de
2015.
2. El demandante durante la relación laboral, se desempeñó en las instalaciones del
EDIFICO SAN JUAN DE BAVIERA P.H. en las funciones como portero y oficios varios,
realizando tareas específicas tales como:
Abrir y cerrar la puerta, anunciar la llegada de visitantes, permitir o negar el
ingreso de personas, recibir los domicilios, regar el jardín, sacar la basura, lavar la
caneca de la basura, barrer, trapear el edificio, barrer las hojas que caían de los
árboles, etc.
3. A mi poderdante le fue terminado el contrato de trabajo de manera unilateral y sin
justa causa el día 1 marzo de 2015.
4. A mi poderdante durante la relación laboral se le daba vivienda para que habitara
en un cuarto que hacía parte del edificio.
5. Mi poderdante durante la relación laboral prestó sus servicios, los fines de semana
de sábado a lunes, incluyendo festivos, y si había festivo lunes laboraba hasta el día
martes, ingresando el sábado a las 3 de la tarde y con salida el día lunes a las 7am y
si el fin de semana incluía lunes festivo, la salida era el día martes a las 7am.
6. Es de aclarar que mi poderdante debía tener disponibilidad horaria de 24 horas,
pues debía estar atento en todo momento de la reja de entrada al edificio y
permitir o no el ingreso o salida de las personas en el edificio.
7. Mi poderdante devengó como último salario semanal la suma de $64.000 por fin
de semana ordinario y $128.000 por fin de semana festivo, para un promedio
mensual de $256.000, cuando en realidad, de acuerdo al tiempo de servicios, más
el servicio en horas extras más recargos, debía pagarse por la suma promedio
mensual igual a $1.158.837, situación que da lugar al reajuste de salario y
prestaciones sociales.
8. A mi poderdante el día 20 de abril de 2015 de manera deficitaria le fue liquidado el
contrato con base en un salario base mensual igual a $307.972, cuando en realidad
el salario base mensual promedio debió ser igual a $1.158.837.
9. A mi poderdante durante la relación laboral, además de no cancelarle las
prestaciones sociales de acuerdo al salario real que debió devengar y de acuerdo al
tiempo al real tiempo laborado, nunca se le reconoció ni canceló prima de
servicios.1
1
“3. En caso de que exista la posibilidad de alegar la justa causa, qué derechos le asisten a los trabajadores
que le deban ser reconocidos al liquidarse el contrato?
4. De los derechos de los trabajadores (porteros), que les asista en el momento de la liquidación del contrato
de trabajo, en cualquiera de los casos anotados, es decir, en caso de que se considere la existencia de una
justa causa y cuando se estime que no se da, cuáles pueden ser objeto de conciliación y cuáles no?
Para las preguntas 3 y 4, a los trabajadores que prestan sus servicios como vigilantes , les asisten los mismos
derechos laborales de cualquier trabajador , luego en la elaboración de la liquidación final de prestaciones,
deberá tenerse en cuenta los siguientes rubros: Auxilio de cesantías, intereses de cesantías, prima de
servicios, vacaciones y las indemnizaciones a que haya lugar, derechos que deberán ser calculados en la
proporción que corresponda, de acuerdo con las condiciones de cada trabajador y podrán ser objeto de un
acuerdo conciliatorio, aquellos derechos inciertos y discutibles, (Concepto 253180 18 de Agosto de 2009,
Ministerio de la Proteccion Social, Servicio de vigilancia para edificios de propiedad horizontal)
10. A mi poderdante durante la relación laboral nunca se le cancelo auxilio de
transporte.
11. El accionante durante la relación laboral, nunca fue afiliado ni se le cotizo al
Sistema Integral de Seguridad Social Pensiones por parte del demandado.
12. El empleador no cumplió con su obligación como empleador, de informar por
escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60)
días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones
de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses
anteriores a la terminación del contrato, como lo ordena el artículo 65 parágrafo 1º
del C.S.T.2
13. Mi poderdante durante la relación laboral, nunca fue inscrito a un fondo de
cesantías como tampoco se le consignaron dichas cesantías, razón por la cual
habrá lugar a la sanción que establece el artículo 99 nral 3º de la Ley 50 de 1990.
14. En razón a que a mi poderdante se le despidió sin justa causa, el demandado
deberá cancelar a mi poderdante la respectiva indemnización.
PRETENSIONES
Con fundamento en los hechos narrados, Solicito del señor juez, realizar las siguientes
declaraciones y condenas:
2
C.S.T. Art. 65. PARÁGRAFO 1o. <Ver Notas del Editor> Para proceder a la terminación del
contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60)
días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad
Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el
pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el
empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses
de mora.
1. Se declare que entre mi poderdante y el demandado SAN JUAN DE BAVIERA P.H.
existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido, que tuvo vigencia entre
el 26 de octubre de 2013 hasta el 1 de marzo de 2015.
2. Se declare que mi poderdante fue despedido sin justa causa y en consecuencia se
condene al pago de la indemnización establecida en el artículo 64 del código
sustantivo de trabajo.
3. Se condene al pago del reajuste salarial, de acuerdo al real salario que devió
cancelarse a mi poderdante, así como a los recargos y horas extras laboradas por
mi poderdante.
4. Se condene al demandado al pago de la prima de servicios, así como el reajuste de
las prestaciones sociales y vacaciones de acuerdo al real salario que debió
devengar mi poderdante.
5. Que se condene al pago del auxilio de transporte el cual nunca se canceló durante
la relación laboral.
6. Se condene al demandado a la cancelación de las semanas no cotizadas al fondo
de pensiones por el tiempo que tuvo vigencia la relación laboral.
7. Que se condene al demandado al pago de la indemnización moratoria causada
tanto por el no pago de prestaciones como por no informar el estado de pago de
las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad a la terminación del contrato al
tenor del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
8. Se condene al demandado al pago de la sanción moratoria por la no consignación
de cesantías en un fondo privado, al tenor del artículo 99, Nral. 3 de la ley 50 de
1990.
9. Que se condene a la demandada al pago de la indemnización por despido sin justa
causa.
10. De conformidad con los poderes ultra y extra petita, comedidamente solicito del
señor Juez se condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que
se hallaren probados, así como condenar a sumas mayores no solicitados en la
presente demanda y que le correspondieren a mi poderdante. De conformidad con
el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo.
11. Que se condene al pago de indexación de las sumas que se llegaren a conceder en
la sentencia.
PRUEBAS y ANEXOS
Documentales:
1. (1 folio) Certificado de existencia y representación del EDIFICIO SAN JUAN DE
BAVIERA P.H, expedido por la subsecretaria de gobierno local de Medellín.
2. (1 folio) certificado laboral, expedido por el administrador, Carlos Federico Madrid
velasquez, de fecha 25 de octubre de [Link] con la cual se demuestra la
efectiva existencia de un contrato de trabajo, asi como la subordinación laboral y el
cargo como portero, además del salario real devengado durante la relación laboral,
tiempo que comparado con el real tiempo suplementario no incluido, genera el
pago de los reajustes de salario y prestaciones sociales.
3. (1 folio) citación y constancia de no comparecencia del demandado a la audiencia
de conciliación señalada por el ministerio de trabajo, de fecha 12 de enero de
2016. Documento con el cual se demuestra la mala del empleador y su intención
de no querer pagar los derechos laborales del demandante.
4. liquidación de prestaciones sociales, entregadas el día 20 de abril de 2015 - allí
consta el inicio de labores, pero la fecha de terminación no es la real.
5. Derecho de petición con fecha de recibido 16 de diciembre de 2014, en donde
reclama el no pago del tiempo suplementario y recargos, así como permiso para
salir en las noches.
TESTIMONIALES:
Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas
mayores de edad, domiciliadas en Medellín, quienes declararán sobre los hechos
de la demanda.
Juan David Quirama Barrientos
Cédula: 1-214-725-031 de Medellín
Dirección: Calle 94 N 78 33 Barrio Robledo Miramar de Medellín.
Noris Stella Úsuga Gutierrez
Cédula: 32.275.810 de Frontino.
Dirección: Carrera 36, calle 18 N 35-15
José Abdón López Higuita
Cédula: 71.022.641 de Frontino
Dirección: Dirección: Carrera 36, calle 18 N 35-15
Noris Tatiana López Úsuga.
Cédula: [Link] de Medellín
Dirección: Carrera 48a calle 85 c N 127 Barrio Campo Valdéz Medellín
Juan José López Úsuga
Cédula: [Link] de Frontino
Dirección: Carrera 48a calle 85 c N 127 Barrio Campo Valdéz Medellín
INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito señor juez, que en la audiencia de que trata el artículo 72 del Código Procesal del
Trabajo, se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte al demandado, la
cual versará sobre los hechos de la demanda.
DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN EN PODER DE LA DEMANDADA Y QUE DEBERÁN
APORTARSE CON LA CONTESTACIÓN.
Comedidamente solicito del despacho se aplique en su integridad lo dispuesto por el
artículo 31 nral 2 del parágrafo 1º y parágrafo 3º3 del mismo artículo del Código Procesal
3 CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. ARTICULO 31. FORMA Y REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE
LA DEMANDA. PARÁGRAFO 1o. La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los
siguientes anexos:
1. El poder, si no obra en el expediente.
2. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos
relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder, y
4. La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.
del Trabajo, ordenando a la parte demandada, que con la contestación de la demanda, so
pena de ordenarse la subsanación en el término de cinco días y ante dicho vencimiento de
término, tenerse por no contestada la demanda.
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Aplica el artículo 127 del C.S.T. en cuanto la demandada canceló de manera incompleta los
derechos laborales de auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, prima legal de
servicios, vacaciones, y los aportes al sistema de seguridad social. Aplica el artículo 99 de
la Ley 50 de 1990 en cuanto las cesantías fueron consignadas de manera incompleta.
Aplica el artículo 65 del C.S.T. en tanto que la demandante cancelo de manera incompleta
y de mala fe los salarios y conceptos prestacionales;
Acudiendo al principio constitucional de la primacía de la realidad que impone la
prevalencia de la realidad sobre las formalidades, debe entenderse para todos los efectos
que la suma percibida por la demandante a título diferente a salario sí son constitutivos de
salario, al retribuir de manera directa sus servicios, sin que las partes pudieran
válidamente desconocer su esencia, lo que deriva en la ineficacia de los convenios que se
pudieren haber suscribieron en tal sentido al tenor de lo normado por el art. 43 del C.S.T.
En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso deberá aplicar el Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 2 y 5 en cuanto a la competencia,
artículo 12 en cuanto a la competencia por razón de la cuantía, artículo 25 en cuanto al
cumplimiento de requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con
una debida acumulación de pretensiones y en cuanto al trámite aplicará la ley 1149 de
2007.
PARÁGRAFO 2o. La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como
indicio grave en contra del demandado.
PARÁGRAFO 3o. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o
no esté acompañada de los anexos, el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el
demandado los subsane en el término de cinco (5) días, si no lo hiciere se tendrá por no contestada
en los términos del parágrafo anterior.
PROCEDIMIENTO COMPETENCIA Y CUANTÍA
El proceso a seguir es el ordinario de primera instancia. La cuantía se estima superior a los
20 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
De conformidad con el artículo 5º del Código Procesal del Trabajo, La competencia es suya
señor Juez, en razón al domicilio de la demandada ISAGEN S.A E.S.P. el cual es la ciudad de
Medellín y por ser éste el lugar de prestación del servicio.
DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES
Demandante:
Demandada: : Calle 12A No. 30-88 EDIFICIO SAN JUAN DE BAVIERA P.H, Barrio El Poblado,
Medellín.
Apoderado: Carrera 51 No. 41-42 Local 121. Tel. 3206472843 – 2327157. Medellín
Email: alexandervalenciagrajales@[Link]
Del Señor Juez, atentamente:
ALEXANDER VALENCIA GRAJALES
C.C. 71.726.976
T.P. 110597 CSJ
