Modalidades formativas: son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje
teórico y practico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación
profesional.(artículo 1 de la ley N°28518).
Ámbito de aplicación de ley 28518 y su reglamento
Comprende a todas las empresas, entendidas como toda entidad pública o privada cuyos
trabajadores están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
MODALIDAD FORMATIVA LABORAL PARA PERSONAS CON ESTUDIOS PERO CON FALTA DE
EXPERIENCIA LABORAL
Aprendizaje con predominio en la empresa
Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional - practica
preprofesional.
Pasantía en la empresa (CETPRO/centro educativo)
Práctica profesional
Del aprendizaje con predominio en la empresa
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la
empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formación
Profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de
Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa patrocinadora.
2. Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber concluido sus estudios primarios y
tener un mínimo de 14 años de edad y
3. Un Centro de Formación Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.
El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el proceso
formativo.
Del Predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre-profesionales
Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de estudiante
aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación
real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional se
realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Una persona en formación
3. Un Centro de Formación Profesional.
El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de
la calificación de la ocupación.
Pasantía En La Empresa
Se realiza en las unidades productivas de las empresas y busca relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo y la empresa.
Ubica a estudiantes de los últimos grados de secundaria, que por razones formativas y
curriculares deben realizar una pasantía en la empresa; también comprende a los estudiantes
de los CETPRO del ciclo básico, de los CENFORP y de los Centros de Formación Sectorial del
ciclo básico; así como a los beneficiarios de los programas sociales.
Tiempo De Duración
No mayor a 3 meses.
Requisitos
No menor a 14 años de edad.
Jornada Formativa Laboral
No debe superar las (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
De la modalidad de Práctica Profesional
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación
profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo. Este
aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de Práctica
Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad (antes de la
obtención del título profesional.
El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de
Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una
extensión mayor. El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de
Formación Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces que
se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional.
Cuál Debe Ser La Duración De La Jornada Formativa
dependerá del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes límites:
1. En los Convenios de Aprendizaje:
A. Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales: No
mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
2. En los Convenios de Prácticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
¿Cuáles otras infracciones a las modalidades formativas contempla la Ley?
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden
ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:
1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del beneficiario.
2. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
3. El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
4. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir
directamente el costo de estas contingencias.
5. No otorgar la certificación correspondiente.
