ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA
Después de consultar el material de formación, reflexione en torno a las
alternativas brindadas para el desarrollo de la etapa productiva ofrecidas por el
SENA. Considere la opción que más se acomoda a su realidad y realice un
resumen, exprese sus ideas argumentando su posición, relacione otras
referencias y terminé con una conclusión
1. DESEMPEÑO EN UNA EMPRESA A TRAVÉS DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las
diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluido el SENA. La constancia de
cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la
ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y
práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud,
conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la
empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficios que defina el
Gobierno Nacional.
2. DESEMPEÑO A TRAVÉS DE VINCULACIÓN LABORAL O CONTRACTUAL
En actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la
normativa dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de cumplimiento
a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
Cuando un aprendiz tenga vínculo laboral antes de dar inicio de la formación y
esta no afecte el desarrollo de las actividades establecidas para la ejecución de la
formación, podrá elegir esta relación como etapa productiva cumpliendo con los
requisitos; es decir, se realizará una concertación de las actividades que debe
estar desarrollando en la empresa, así como el seguimiento tanto presencial como
virtual que debe ejecutar el instructor; esto implicará que estos aprendices podrán
estar desarrollando la etapa productiva y lectiva de manera simultánea.
3. PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO PRODUCTIVO, O EN SENA – EMPRESA,
O EN SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE CENTROS SENA
Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y
estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del
programa para cumplir con el objetivo de la etapa productiva, donde se concierta
sobre las condiciones de estadía, como pago de algún auxilio económico o en
especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el Subdirector de
Centro SENA respectivo.
El SENA evaluará periódicamente las diferentes alternativas de etapa productiva
como parte del seguimiento y la evaluación permanente en gestión del
mejoramiento continuo y el fortalecimiento de la calidad de la formación
profesional integral.
4. DE APOYO A UNA UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR,
Donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que desarrolla las
competencias adquiridas durante su proceso de formación. En este caso el
aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las
condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y
el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso
del aprendiz en la unidad productiva.
Cuando el Aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje,
esta debe ser aprobada previamente por el Coordinador Académico del programa
del respectivo Centro de Formación y la información deberá registrarse inmediata
y directamente en el sistema para la gestión de la formación.
5. APOYO A UNA INSTITUCIÓN ESTATAL NACIONAL, TERRITORIAL, ONG O
ENTIDAD SIN ÁNIMO DE LUCRO,
Para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de
formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación
facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con la
institución sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio
económico o en especie. La constancia o certificado de cumplimiento de la
pasantía la expide el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la
institución.
6. MONITORIAS:
De acuerdo con la Norma en la Institución para los procesos de aprendizaje, el
desarrollo de monitorias por parte de los Aprendices SENA en las especialidades
que son afines tecnológicamente a su programa de formación en un Centro de
Formación del SENA, serán contempladas como alternativa para la etapa
productiva. La constancia o certificado de cumplimiento a satisfacción de las
actividades de monitoria la expide el Subdirector de Centro de acuerdo a las horas
asignadas por resolución.
7. PASANTÍA
Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa
productiva. La Pasantía es la práctica profesional que realiza un aprendiz o
estudiante para colocar en práctica sus conocimientos y facultades.
El pasante es el aprendiz que lleva esta práctica con la intención de obtener
experiencia en el ambiente laboral y prepararlo para que pueda desarrollarse en
el campo profesional vinculado a su futura profesión, así mismo podremos
establecer que son dos los objetivos esenciales que se pretenden conseguir con la
modalidad de pasantía: Por un lado, el que el aprendiz en prácticas comience a
descubrir el mundo laboral en el que desea forjarse una carrera profesional.
Y, por otro, empezar a ir acumulando experiencia que será fundamental para el
desarrollo de su futura carrera.
Tanto empresas como universidades y otro tipo de instituciones ofrecen procesos
de pasantías para estudiantes que deseen comenzar a tener sus primeros
contactos profesionales con el ámbito laboral donde van a desarrollar su futuro.
Cada uno de esos centros establece sus propios criterios para acceder a un ciclo
de ese tipo.
CONCLUSIONES
o Es responsabilidad del aprendiz gestionar oportunamente su registro en el
Sistema de Gestión Virtual de Aprendices para poder optar por un contrato
de aprendizaje. y consultar periódicamente las oportunidades de contrato de
aprendizaje que reportan los empresarios.
o Cuando el Aprendiz prefiere una alternativa diferente al contrato de
aprendizaje, esta debe ser aprobada previamente por el Coordinador
Académico del programa del respectivo Centro de Formación y la
información deberá registrarse inmediata y directamente en el sistema para
la gestión de la formación.
o La etapa productiva de un programa de formación es aquella en la que el
aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus aptitudes, en
términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores.
