Eduardo Galindo García
Trabajador – Taller mecánico
Documento interno No 2340
Asunto: Memorando
A través de este comunicado, informamos al señor Eduardo Galindo García, trabajador del taller
de mecánica, de las repetidas faltas que ha cometido en su sitio de trabajo.
En nuestra empresa tenemos un horario laboral que comienza a las 8 A.M. razón por la cual
siempre hacemos un llamado a nuestros empleados para que se puedan presentar con 15 minutos
de anticipación para poder prever cualquier inconveniente que se pueda presentar durante su
movilización hasta su sitio de trabajo.
En esta empresa consideramos de vital importancia la puntualidad como valor de nuestros
empleados.
Segundo, las labores que se realizan en el área a la cual usted pertenece, presenta un alto nivel de
riesgo profesional y es por esa razón que hemos dispuesto de todas las medidas y equipos de
protección necesarios para salvaguardar la integridad de nuestros empleados.
Es por ese motivo que le hacemos un llamado de atención en cuanto al uso correcto de los
implementos de seguridad.
Recuerde que es con la finalidad de proteger su salud. Esperamos que estas faltas no se sigan
presentando.
Atentamente
Ana Pérez de Cuéllar
Jefe de área – taller de mecánica
Modelo de memorandum laboral 2:
Santiago de Chile, febrero 15 de 2013
Cosméticos Yolie
Ana Prieto Gaona
Operaria – área de producción
Documento interno número 1230
Motivo: memorando
A través del presente documento, nuestra oficina de recursos humanos se pone en contacto con
usted, la señorita Ana Prieto Gaona que labora actualmente como operaria en el área de
producción, para hacerle de su conocimiento ciertas faltas cometidas en su horario de trabajo.
En nuestra compañía se dispuesto de un horario de trabajo y de una máquina en la cual los
empleados registran de manera automática su ingreso y salida de la empresa a través de su foto
check.
Este último documento la identifica a usted como empleada de esta empresa y por lo tanto debe
ser portado en un lugar visible durante su horario de trabajo. Hemos recibido informes
diciéndonos que en reiteradas ocasiones le han encontrado sin el respectivo documento en un
lugar visible.
Por este motivo el hacemos un llamado de atención y le recordamos el compromiso que usted
firmó al ingresar a laborar a nuestra empresa, en el cual se encuentra consignado el reglamento de
la empresa que en una de sus cláusulas menciona el uso obligatorio del carnet de nuestra empresa
en un lugar visible. Esperamos que tomen las medidas correctivas del caso.
Cordialmente,
Diana Paredes,
Jefa de recursos humanos
Cosméticos Yolie
Modelo de memorandum laboral 3 :
Cali, noviembre 20 de 2012
Tecnoequipos S.A.
Olga Jiménez
Recepcionista
Documento interno número: 351
Asunto: memorando
A través del presente comunicado, nos dirigimos a la señorita Olga Jiménez que actualmente
desempeña la función de recepcionista de nuestra empresa.
El día de ayer, en nuestra área de supervisión nos informó que reiteradas oportunidades su área
de trabajo se encontraba abandonada.Le recordamos su compromiso y responsabilidad con esta
empresa y que su función principal es dar la bienvenida y brindar la información del caso a todos
nuestros visitantes.
Si por algún momento usted requiere retirarse de su área de trabajo le aconsejamos pueda dejar a
alguien encargado de su área, ya que no queremos ofender a las personas que visitan nuestra
empresa.
Cordialmente,
Departamento administrativo
Tecniequipos S.A.
Modelo de memorandum laboral 4 :
Santiago,Chile septiembre 15 de 2016
Sr. Ángelo Parra.
Mediante el presente memorando queremos comunicarle que es de nuestro conocimiento que
usted faltó a sus labores el día 2 septiembre del año en curso y que no ha justificado su ausencia.
La recordamos que usted firmó un contrato laboral con nosotros en el cual adquiría una serie de
derechos pero también responsabilidades con nuestra empresa y una de estas es cumplir con el
horario de trabajo.
De acuerdo a nuestro reglamento laboral, una ausencia injustificada será descontada de su sueldo
y además cuenta como una falta que de presentarse por tercera ocasión en el año será motivo de
despido.
En nuestro deseo que usted pueda tomar las medidas del caso para evitar que esta situación se
vuelva a presentar y que en caso que usted tenga que faltar al trabajo pueda justificar su ausencia
para no vernos en la obligación de tomar las medidas correctivas del caso.
