Scribd
Cargar
356 vistas3 páginas

Formato de Nom-035-Stps-2018

Este documento presenta la norma NOM-035-STPS-2018 sobre los factores psicosociales en los centros de trabajo en México. Establece que su objetivo es prevenir dichos factores y analizar posibles riesgos entre los trabajadores. Aplica en todo México pero divide los centros de trabajo en tres niveles según el número de empleados. Detalla las obligaciones de los patrones para brindar un ambiente de trabajo favorable y de los trabajadores para informar sobre cualquier problema. Finalmente, incluye guías de referencia para identificar factores de riesgo y

Cargado por

Fransisco Santiago
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
356 vistas3 páginas

Formato de Nom-035-Stps-2018

Este documento presenta la norma NOM-035-STPS-2018 sobre los factores psicosociales en los centros de trabajo en México. Establece que su objetivo es prevenir dichos factores y analizar posibles riesgos entre los trabajadores. Aplica en todo México pero divide los centros de trabajo en tres niveles según el número de empleados. Detalla las obligaciones de los patrones para brindar un ambiente de trabajo favorable y de los trabajadores para informar sobre cualquier problema. Finalmente, incluye guías de referencia para identificar factores de riesgo y

Cargado por

Fransisco Santiago
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

APARTADO NOM-035-STPS-2018 CLÁSULAS IMPORTANTES

1. Objetivo El objetivo de esta norma es prevenir los factores psicosociales que existen en las

organizaciones o empresas, pero antes se debe de analizar los posibles factores que

hay entre los trabajadores para poder realizar las medidas preventivas.

2. Campo de aplicación Esta norma es para todo el territorio mexicano, pero se dividen en tres niveles (a, b, c).

El nivel (a), es para centros de trabajo en donde laboran hasta 15 trabajadores además

en este nivel se tienen que cumplir con lo establecido en esta norma que son los

numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2.

El nivel (b) es para los centros de trabajo que contienen de entre 16 y 50 trabajadores y

de allí deben de cumplir con los siguientes numerales, 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso

a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8 de esta Norma.

El ultimo nivel que es el (c) son para centros de trabajos con mayor de 50 trabajadores

que al igual con los anteriores niveles tiene que cumplir con numerales que para este

nivel son: 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8 de la presente

Norma.
Además, queda establecido que cualquier centro de trabajo que cumpla con NMX-R-

025-SCFI-2015 tendrá que cumplir con los numerales: 5.1 inciso b); 8.1, inciso b); 8.2

incisos a), sub inciso 2), e) y g); y 5.7 inciso d).

3. Referencias Se muestran las normas oficiales y nmx antecesoras de la nom-035-stps-2018 que hace

referencia a la constitución, integración, organización y funcionamiento de las

comisiones de seguridad e higiene, además de los servicios preventivos de seguridad y

salud en el trabajo, así como las funciones y actividades. Por último, también se

recomienda la igualdad laboral y no a la discriminación en los centros de trabajo.

4. Definiciones En este apartado se muestran definiciones que consisten en una proposición o conjunto

de proposiciones que exponen de manera explícita un tema.

5. Obligaciones del patrón Se muestran todas las obligaciones que debe de brindar el patrón con respecto a los

trabajadores y a las áreas de trabajo, así como establecer por escrito, implantar,

mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos

psicosociales.

6. Obligaciones de los trabajadores Las obligaciones de los trabajadores son muy importantes ya que con ellos es vital para

que se cumplan con las obligaciones del patrón. Ante esta situación los trabajadores
tienen que cumplir en informar al patrón si no se está llevando a cabo un ambiente

favorable en los centros de trabajo.

7. Identificación de los factores de riesgo


psicosocial y evaluación del entorno
organizacional
8. Prevención de los factores de riesgo
psicosocial; de la violencia laboral, y
promoción del entorno organizacional
favorable
9. Unidades de verificación
10. Procedimiento para la evaluación de la
conformidad
11. Vigilancia
12. Bibliografía
13. Concordancia con normas
internacionales
14. TRANSITORIOS
15. Guía de Referencia I.- Cuestionario
para identificar a los trabajadores que
fueron sujetos a acontecimientos
traumáticos severos
16. Guía de Referencia II.- Identificación
de los factores de riesgo psicosocial
17. Guía de Referencia III.- Identificación
de los factores de riesgo psicosocial y
evaluación del entorno organizacional
en los centros de trabajo
18. Guía de Referencia IV. Ejemplo de Política
de prevención de riesgos psicosociales
19. Guía de Referencia V. Datos del
Trabajador

También podría gustarte