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Ejercicio Práctico

Este documento presenta un caso práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para una trabajadora. Se detallan los ingresos devengados por la señora María Barrientos en enero de 2017 y se solicita calcular las deducciones legales. Adicionalmente, se pregunta si la trabajadora tiene derecho a que se le reconozcan como salario dos pagos adicionales (bonificación y prima) que su empleador dejó de pagar. La solución muestra el cálculo de las deducciones y concluye que según la ley

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Ejercicio Práctico

Este documento presenta un caso práctico sobre cálculo de deducciones de nómina para una trabajadora. Se detallan los ingresos devengados por la señora María Barrientos en enero de 2017 y se solicita calcular las deducciones legales. Adicionalmente, se pregunta si la trabajadora tiene derecho a que se le reconozcan como salario dos pagos adicionales (bonificación y prima) que su empleador dejó de pagar. La solución muestra el cálculo de las deducciones y concluye que según la ley

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Taller Practico

Legislación laboral

Tutor:
Lorena María Leyton Zambrano

NRC 3606

Presentado por:
Karen Bonilla Arias ID683753

Mayerly Romero ID 605754

Paola Bermúdez ID 644435

Lizeth valentina Méndez ID 622051

Jennifer Peña ID 714685

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Ibagué-Tolima.

2019
EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE


NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:


Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: $_______?______
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:
$_______?______
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:
$_______?______

Intereses sobre cesantías $ _______? _______


Base Calculo Salud y Pensión: $ _______?________
Salud 4%$ _______?________
Pensión 4% $ _______?________

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ _______?________

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora María Barrientosdesea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.

SOLUCIÓN

$737.717 / 240 = $ 3.074 Hora ordinaria

$737.717 / 30 = $ 24.590 Valor del día

1.75 * $3.074 = $ 5.379 Una hora * 10 hrs = $ 53.795 hrs extra nocturna
2.0 * $3.074 = $ 6.148 Una hora * 10 hrs = $ 67.480 hrs extra diurna dominical

2.5 * $ 3.074 = $ 7.685 Una hora * 8 hrs = $ 61.480 hrs extra nocturna en festivo

Intereses sobre cesantías= 7.377

Base calculo salud y pensión 8%= 59.017

Salud 4% = 29.508

Pensión 4%= 29.508

Total devengado:

Sueldo básico 737.717

Hora extra nocturna 53.795

67.480
Hora extra diurna dominical

Hora extra nocturna festivo 61.480

= 920.472

Intereses sobre cesantías -7.377

Salud y pensión -59.017

Bonificación 150 000

Prima 75 000

Auxilio de transporte 83 140

= 1.162.218
La señora María Barrientos devengo en el mes de enero de 2017= 1.162.218

Según el artículo 128, No constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales; por tal motivo no estoy de acuerdo con la inconformidad de la
señora Barrientos ya que una prima no se puede pagar mensualmente, por ley la prima se
paga cada seis meses y en el caso de las bonificaciones si no está acordado en el contrato,
no es obligación del empleador pagarlo, más lo puede hacer como inventivo hacia el
trabajador.

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