DERECHOS DEL TRABAJADOR
Los derechos y deberes laborales mexicanos están estipulados con rigor en la
Ley Federal del Trabajo (LFT) y dispuestos de manera más general en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Hablamos de los
derechos de los trabajadores en México.
El artículo 123 de la Constitución Mexicana dice: “Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil”.
Normativa laboral y derechos de los trabajadores en México
Además, plantea los derechos básicos de los trabajadores mexicanos, como lo
son:
La duración de las jornadas: la jornada máxima será de ocho horas, si es
jornada nocturna no debe pasar de siete horas. Esto es explicado en la LFT: la
jordana diurna debe ser de 6 am hasta las 8 pm, la jornada nocturna debe ser
entre las 8 pm y las 6 am, mientras que el horario mixto comprende 7,5 horas,
distribuidas en el horario nocturno y diurno. Además, las horas extra deben ser
a voluntad del trabajador y pagarán de la siguiente manera: un máximo de tres
horas diarias deben pagar el doble, con un límite de tres veces por semana, pero
si se trabaja más tiempo se debe pagar el triple.
Los trabajos dañinos para la salud para menores de 16 años estás prohibidos.
Así mismo, los menores de 14 años no pueden ser trabajar en ningún lugar.
Las personas entre 14 y 16 años tienen un máximo de jornada laboral de 6 horas.
Por cada seis días de trabajo debe haber un día de descanso. La LFT completa
que los días feriados son descanso obligatorio. Si el patrón y el empleado están
de acuerdo, el empleado puede trabajar un día feriado, pero recibirá 300% de su
paga diaria. En este mismo sentido, si el empleado trabaja un domingo, recibirá
un 25% adicional de su paga por ese día.
Las mujeres durante el embarazo tienen derecho a descanso remunerado.
El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de
un núcleo familiar.
El trabajo debe remunerar a sus trabajadores sin discriminación racial, sexual o
cualquier otra forma de discriminación.
Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Toda empresa tiene la obligación de darle a sus trabajadores habitaciones
cómodas y pulcras.
Toda empresa está obligada a la continua capacitación de sus empleados.
Las empresas serán responsables en caso de accidentes laborales que generen
lesiones, enfermedades o daños físicos o mentales a sus trabajadores, en caso
de que hayan ocurrido durante la jornada en ejercicio de sus funciones laborales.
Las empresas están obligadas a cumplir los mínimos de seguridad e higiene en
sus instalaciones.
Todos los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y asociaciones
profesionales.
Las leyes mexicanas reconocen el derecho a la huelga de los trabajadores,
sindicatos y asociaciones profesionales.
Hablamos de los derechos de los trabajadores en México
Otros derechos de los trabajadores en México
Otros derechos importantes están planteados en la LFT, como lo son:
Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): estipula que el trabajador debe recibir mínimo
15 días de salario antes del 20 de diciembre. También está planteado en el
artículo los pasos a seguir en caso de que el empleado no trabajó el año
completo.
Vacaciones (artículo 76 de la LFT): indica que el empleado tiene derecho a 6
días de descanso remunerado (más un 25% extra) después de un año de trabajo.
Luego, cada año que el empleado labore en la empresa, se le aumentarán dos
días máximo de descanso hasta un máximo de 12 días. En adelante, se
aumentarán dos días de descanso por cada 5 años de trabajo.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Así como hay obligaciones del patrón, también habrá obligaciones para los
trabajadores o empleados en una relación laboral, esto tiene que estar parejo.
En esta ocasión las obligaciones de los trabajadores corresponden solo a las
Obligaciones de hacer por parte del trabajador. Las obligaciones de los
trabajadores las podemos encontrar descritas en el artículo 134 de la Ley Federal
del Trabajo.
Obligación 1
Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables.
La mayoría de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son aplicables a
todos los empleados de todos los sectores, sin embargo, existen algunos
sectores que tienen unas disposiciones propias de su giro establecidas también
por la LFT, por ejemplo, para los talleres familiares, no les aplican las
disposiciones de la LFT, solamente les aplican las normas relativas a higiene y
seguridad según el art. 352 de la LFT.
Obligación 2
Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las
Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
de trabajo, para la seguridad y protección personal.
Existen Normas Oficiales Mexicanas (NOM) para algunos sectores específicos
cuyas normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo están enfocadas
a la protección del personal y por ellos son obligatorias. La NOM-031-STPS-
2011, de la Construcción – Establece las Condiciones de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Esta norma aplica a todas las obras de construcción que se
desarrollen dentro del territorio nacional. Dentro de las obligaciones de los
trabajadores está utilizar el equipo de protección personal proporcionado por el
patrón, de acuerdo con los procedimientos de uso, etc. Este equipo consta de un
casco de seguridad, gafas de seguridad o caretas, calzado con punta de metal,
y guantes en algunos casos.
Obligación 3
Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su representante,
a cuya autoridad estarán subordinados
El patrón o jefe designa las funciones y las actividades de cada empleado a
través del contrato entre el empleado y el patrón. Por ejemplo: Si el empleado
fue contratado como Gerente de Promoción, el empleado deberá desempeñar
servicios de promoción y ventas del servicio o producto que ofrezca la empresa,
bajo las instrucciones y dirección de su jefe en la empresa.
Obligación 4
Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
En una empresa de paquetería, los empleados deberán realizar sus actividades
con cuidado de los paquetes que reciban y cuidando que la información sea
correcta y brindando un servicio al cliente con esmero.
Obligación 5
Dar aviso inmediato al patrón de las causas, cuando no asista a trabajar, excepto
en caso fortuito o de fuerza mayor
Si uno el empleado amanece enfermo y va al doctor, es necesario que el
empleado avise de inmediato a su patrón que no acudirá a trabajar.
Obligación 6
Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos utilizados para trabajar, sin responsabilidad de su deterioro por el
uso.
Si sobró material para la fabricación del pedido se deberá regresar al patrón, así
como los instrumentos de trabajo utilizados.
Obligación 7
Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del servicio
El empleado deberá comportarse con buenos modales ante clientes y
compañeros mientras desempeña sus actividades durante el horario de trabajo.
Obligación 8
Prestar auxilios cuando por un siniestro o riesgo inminente peligren las personas,
los intereses del patrón o sus compañeros de trabajo
Si se produce un incendio en el lugar de trabajo, el empleado deberá dar aviso
al patrón y ayudar a evacuar a sus compañeros y localizar los extintores o los
bomberos.
Obligación 9
Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo.
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones
Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual
número de representantes de trabajadores y patrones.
Obligación 10
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de
la empresa para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad
de trabajo, contagiosa o incurable.
Cuando el empleado va iniciar actividades en una empresa, el patrón le solicitará
un certificado médico como lo indica el reglamento interior de la empresa, para
comprobar su estado de salud.
Obligación 11
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
Si el empleado se contagia de Influenza, deberá indicarlo a su patrón tan pronto
como sea posible.
Obligación 12
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que detecten, a fin de
evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones.
Si un empleado encuentra que el edificio sufrió daños después del sismo sufrido
la semana anterior, deberá comunicarlo a su patrón para evitar daños al personal
y al patrimonio del patrón.
Obligación 13
Guardar el secreto técnico, comercial y/o de fabricación (know how) de los
productos y/o servicios de los cuales tengan conocimiento, así como de la
información administrativa sensible, cuya divulgación pueda perjudicar a la
empresa.
