Comision Nacional
CNSC del Servicio Civil
ICUALDAD. MERITO Y OPORTUNIDAD
REPUBLICA DE COLOMBIA
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RESOLUCION No. CNSC - 20192120109495 DEL 21-10-2019
"Por la cual se decide la Actuacion Administrativa iniciada a traves del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA"
EL COMISIONADO NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL,
En ejercicio de las facultades otorgadas en los articulos 125 y 130 de la Constitucion Politica, los articulos
11 y 12 de la Ley 909 de 2004, el Decreto Ley 760 de 2005 y, el Acuerdo No. 558 de 2015 de la CNSC, y
teniendo en cuenta las siguientes.
CONSIDERACIONES:
1. ANTECEDENTES.
La Comision Nacional del Servicio Civil -CNSC-, a traves de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA,
adelanto el proceso de seleccion para la provision por merito de empleos de camera administrativa vacantes
de forma definitiva en el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, para lo cual expidio el Acuerdo No.
20171000000116 del 24 de julio de 2017, modificado por los Acuerdos Nos. 20171000000146 del 05 de
septiembre de 2017, 20171000000156 del 19 de octubre de 2017 y 20181000000876 del 19 de enero de
2018 y aclarado por el Acuerdo No. 20181000001006 del 08 de junio de 2018.
A traves de la Resolucion No. 20182120145915 del 17 de octubre de 2018, publicada el 26 de octubre de
2018, se conformo la lista de elegibles para proveer una (1) vacante del empleo denominado Profesional,
Grade 3, identificado con el codigo OPEC No. 62029, del Sistema General de Carrera del Servicio Nacional
de Aprendizaje -SENA-.
La Comision de Personal del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, en uso de la facultad concedida en
el articulo 14 del Decreto Ley 760 de 2005, a traves del Sistema “SIMO”, solicitd la exclusion de los
siguientes aspirantes quienes ocupan la primera y segunda posicion en la lista de elegibles en el orden del
cuadro a continuacidn relacionado:
NOMBRE JUSTIFICACION DE EXCLUSION
MARIA MARGARITA RODRIGUEZ No acredita experiencia profesional relacionada. Las certificaciones
HERNANDEZ laborales aportadas, no dan cuenta del ejercicio de funciones similares a las
del empleo a proveer._________________________
JORGE ELIECER RODRIGUEZ DIAZ No acredita experiencia profesional relacionada. Las certificaciones
laborales aportadas, no dan cuenta del ejercicio de funciones similares a las
del empleo a proveer.
La CNSC, conforme lo dispuesto en el articulo 16 del Decreto Ley 760 de 2005, encontrd procedente las
solicitudes de exclusiones y en consecuencia inicio Actuaciones Administrativas a traves del Auto No.
20192120015204 de 2019, otorgandoles a las aspirantes enunciadas un termino de diez (10) dias habiles
contados a partir de la comunicacion del Acto Administrative para que ejercieran su derecho de
contradiccion y defensa.
2. MARCO JURIDICO Y COMPETENCIA.
Los literales a), c) y h) del articulo 12 de la Ley 909 de 2004, establecen dentro de las funciones de vigilancia
de la Comision Nacional del Servicio Civil, relacionadas con la aplicacion de las normas sobre camera
administrativa, lo siguiente:
“(...) a) Una vez publicadas las convocatorias a concursos, la Comision podra en cualquier
momento, de oficio o a peticion de parte, adelantar acciones de verificacion y control de la
gestion de los procesos con el fin de observer su adecuacion o no al principio de merito; (...)
c) (...) Toda resolucion de la Comision sera motivada y contra las mismas procedera el recurso
de reposicion (...)
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“Porla cual se decide la Actuacidn Administrativa iniciada a traves del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA"
h) Tomar las medidas y acciones necesarias para garantizar la correcta aplicacion de los
principios de merito e igualdad en el ingreso y en el desarrollo de la carrera de los empleados
publicos, de acuerdo a lo previsto en la presente ley; (...)”
La Comision Nacional del Servicio Civil, como entidad constitucionalmente encargada de administrar y vigilar
el Sistema General de Carrera Administrativa, cumple las funciones a ella asignadas en la Ley 909 de 2004,
entre las cuales se encuentra, adelantar los procesos de seleccion para la provision defmitiva de los empleos
de carrera y, en desarrollo de estos preceptos iniciar de oficio o a peticion de parte en cualquier momento,
las acciones que considere pertinentes para la verificacion y control de los procesos de seleccion a fin de
determinar su adecuacion o no al principio de merito.
El inciso segundo del articulo 16 del Decreto Ley 760 de 2005, preve:
“(...) Analizadas las pruebas que deben ser aportadas porla Comision de Personaly el interesado,
la Comision Nacional del Servicio Civil adoptara la decision de excluir o no de la lista de elegibles al
participante.
Conforme a las normas en cita, la Comision Nacional del Servicio Civil esta facultada para adoptar las
medidas necesarias con el fin de garantizar la correcta aplicacion del principio de merito e igualdad en el
ingreso, definidos por el articulo 28 de la Ley 909 de 2004.
A traves del Acuerdo No. 558 de 2015 "Por el cual se adiciona el articulo 9o del Acuerdo numero 179 de
2012 que establecio la estructura de la Comision Nacional del Servicio Civil (CNSC) y determino las
funciones de sus dependencies”, se establecio que tanto las actuaciones administrativas tendientes a
decidir la exclusion o inclusion de los aspirantes, en desarrollo de los procesos de seleccion que tiene a
su cargo, asi como los Actos Administrativos que las resuelven y los recursos que procedan frente a la
decision adoptada, se deben tramitar por cada Despacho sin que sea necesario someterlos a Sala Plena.
La Convocatoria 436 de 2017-SENA se encuentra adscrita al Despacho del Comisionado Fridole Ballen
Duque.
3. COMUNICACION DE LOS AUTOS DE APERTURA DE LA ACTUACION ADMINISTRATIVA.
El 24 de julio de 2019, la CNSC comunico via correo electronico a los aspirantes MARIA MARGARITA
RODRIGUEZ HERNANDEZ y JORGE ELIECER RODRIGUEZ DIAZ el contenido del Auto No.
20192120015204 del 18 de julio de 2019.
4. PRONUNCIAMIENTO DE LOS ASPIRANTES.
RADICADO DE
NOMBRE ARGUMENTOS DEFENSA Y CONTRADICCION
ENTRADA
MARIA 20196000728752 Dentro de los documentos cargados en el aplicativo SIMO para la
MARGARITA del 5 de agosto acreditacidn del requisite de experiencia profesional relacionada, se
RODRIGUEZ de 2019 aporto la certificacion laboral expedida por la Gerente General de
HERNANDEZ ACOOPSOS EPS que evidencia la ejecucidn de funciones similares
a las exigidas para el empleo objeto de concurso por un periodo de
23 meses 2 dias, como Coordinadora de Servicios RED 1, conforme
el siguiente cuadro:
Funciones empleo
Profesional Universitario, Funciones certificacion
Grado 03 - Convocatoria “ECOOPSOS EPS”
436 de 2017-SENA
• Proponer e implementar Hacer seguimiento y controlar
estrategias de el desempeho estandarizado
fortalecimiento de los procesos a su cargo
dinamizacion y tomando las decisiones que
divulgacion del proceso se encuentran en su nivel de
de acuerdo con la competencias V
normatividad vigente. responsabilidades segun el
manual de procedimientos.
Proponer estrategias e
implementar las acciones
definida por la Gerencia
Seccional para el
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“Porta cual se decide la Actuacion Administrativa iniciada a traves del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA”
RADICADO DE
NOMBRE ARGUMENTOS DEFENSA Y CONTRADICCION
ENTRADA
mejoramiento de los procesos
a su cargo a partir de la
evaluacion realizada a los
mismos.
• Coordinar el recurso humano,
tecnico, auxiliar y operative en
el cumplimiento de los
procesos a su cargo.
• Implementar y • Proponer estrategias e
mantener los implementar las acciones
procedimientos del definida por la Gerencia
proceso de Seccional para el
acuerdo con lo mejoramiento de los procesos
establecido en el a su cargo a partir de la
Sistema Integrado evaluacion realizada a los
de Gestion. mismos.
• Proponer acciones Evaluar el resultado de
de mejora continua indicadores de gestion,
para el proceso de analizarlos frente a los
acuerdo con estandares de la Entidad y
normatividad proponer a la Gerencia
vigente. seccional estrategias y
acciones de mejoramiento
para las desviaciones
identificadas.
Mantener actualizada la Realizar la difusion,
documentacion soporte implementacion V
del proceso de acuerdo estandarizacion de normas
con lo establecido en el tecnicas, manuales,
Sistema Integrado de procedimientos, registros de
Gestion calidad y utilizacion de los
subsistemas de informacidn
de informacidn, de cada uno
de los procesos a su cargo.
Documentar la Realizar la difusidn,
gestion del implementacion y
proceso de estandarizacidn de normas
acuerdo con lo tecnicas, manuales,
establecido en la procedimientos, registros de
gula vigente y el calidad y utilizacion de los
Sistema Integrado subsistemas de informacidn
de Gestion y de informacidn, de cada uno
Autocontrol SIGA. de los procesos a su cargo.
JORGE
ELIECER No ejercid derecho a la defensa y contradiccidn.
RODRIGUEZ
DIAZ
5. CONSIDERACIONES PARA DECIDIR.
Corresponde a este Despacho pronunciarse sobre la actuacion administrativa adelantada mediante el Auto
No. 20192120015204 del 18 de julio de 2019, con fundamento en lo dispuesto en los literales a) y h) del
artlculo 12 de la Ley 909 de 2004 y el articulo 16 del Decreto Ley 760 de 2005.
Para el efecto, se adoptara la siguiente metodologia:
• Se verificaran los documentos aportados por los aspirantes MARIA MARGARITA RODRIGUEZ
HERNANDEZ y JORGE ELIECER RODRIGUEZ DIAZ, confrontandolos con los requisites previstos
en la OPEC No. 62029 de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA, determinando el cumplimiento o
incumplimiento de los requisites mmimos exigidos por el empleo.
• En los terminos del analisis descrito en el inciso anterior y lo reglado en el Acuerdo No.
20171000000116 del 24 de julio de 2017, modificado por los Acuerdos Nos. 20171000000146 del 05
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“Por la cual se decide la Actuacldn Administrativa iniciada a traves del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA”
de septiembre de 2017, 20171000000156 del 19 de octubre de 2017 y 20181000000876 del 19 de
enero de 2018 y aclarado por el Acuerdo No. 20181000001006 del 08 dejunio de 2018, se establecera
la procedencia de excluir a los aspirantes de la Convocatoria No. 436 de 2017.
6. PERFIL DEL EMPLEO CODIGO OPEC 62029
El empleo denominado Profesional, Grado 3, identificado con el codigo OPEC No. 62029 del Sistema
General de Carrera del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, fue reportado en la Oferta Publica de
Empleos de Carrera -OPEC- con el siguiente perfil:
Proposito principal del empleo: desarrollar, controlar, supervisar, investlgar y coordinar actividades
para la ejecucidn de los planes, programas y proyectos institucionales relacionados con la gestion de
las instancias de concertacidn y competencias laborales para contribuir a la calidad del desempeno
de los trabajadores, fomentando la articulacidn entre los sectores productivo, gubernamental y
academico.
Requisites de Experiencia: Doce (12) meses de Experlencia profesional relacionada.
Funciones:
1. Investlgar metodologias de normalizacion de competencias laborales de acuerdo con referentes
internacionales.
2. Proponer e implementar estrategias de fortalecimiento, dinamizacidn y divulgacion del proceso de
acuerdo con la normatividad vigente.
3. Planear y ejecutar procesos formativos dirigidos a metodologos de acuerdo con la normatividad
vigente.
4. Implementar y mantener los procedimientos del proceso de acuerdo con to establecido en el
Sistema Integrado de Gestion.
5. Proponer acetones de mejora continua para el proceso de acuerdo con normatividad vigente.
6. Mantener actualizada la documentacidn soporte del proceso de acuerdo con lo establecido en el
Sistema Integrado de Gestidn
7. Formular estrategias y proyectos para el desarrollo de la Normalizacion de Competencias
Laborales de acuerdo con procedimientos establecidos.
8. Realizar seguimiento a la programacidn de normalizacidn de competencias laborales de acuerdo
con los procedimientos establecidos.
9. Analizar relacion de Estructuras funcionales con las ocupaciones de la clasificacidn nacional de
ocupaciones C.N.O. y Normas Sectoriales de Competencia Laboral con funciones de las
ocupaciones de acuerdo con referentes nacionales e internacionales y estudios de caracterizacidn
de los sectores.
10. Orientarla induccion y la metodologla de normalizacidn a los integrantes de los Comites Tecnicos
de Normalizacidn de acuerdo con la guia de normalizacidn vigente.
11. Documentar la gestidn del proceso de acuerdo con lo establecido en la guia vigente y el Sistema
Integrado de Gestidn y Autocontrol SIGA
12. Verificar metodoldgicamente productos de normalizacidn de las Mesas Sectoriales asignadas
como integrante del equipo nacional de acuerdo con la guia vigente y los lineamientos de la
coordinacidn del grupo de gestidn de competencias laborales.
13. Las demas que le sean asignadas por autoridad competente, segun el area de desempeno y la
naturaleza del empleo.
7. ANALISIS CASO CONCRETO.
Dado que las solicitudes de exclusion para este empleo tienen una misma motivacion, el Despacho trae a
colacion lo dispuesto en el Articulo 17 del Acuerdo No. 20171000000116 del 24 de julio de 2017, modificado
por los Acuerdos Nos. 20171000000146 del 05 de septiembre de 2017, 20171000000156 del 19 de octubre
de 2017 y 20181000000876 del 19 de enero de 2018 y aclarado por el Acuerdo No. 20181000001006 del
08 dejunio de 2018, que establece:
“Experiencia profesional relacionada: Es la adquinda a partir de la terminacidn y aprobacidn del
pensum academico de la respectiva formacidn profesional, diferente a la Tecnica Profesional y
Tecnoldgica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del
empleo a proveer. (...)”
Amen de la definicion, el articulo 19 del acuerdo de convocatoria determine conforme la normatividad vigente
los elementos que deben comprender las certificaciones laborales, senalando:
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“Por la cual se decide la Actuacion Adnninistrativa iniciada a traves del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA"
“(■■■)
Los certificados de experiencia en entidades publicas o privadas, deben indicar de
manera expresa y exacta:
a) Nombre o razon social de la empresa que la expide.
b) Cargos desempenados.
c) Funciones, salvo que la ley las establezca.
d) Fecha de ingreso y de retiro (dla, mes y ano).
(...)
PARAGRAFO 1°. Las certificaciones que no reunan las condiciones anteriormente
senaladas no seran tenidas como validas y, en consecuencia, no seran objeto de
evaluacion dentro del proceso de seleccion ni podran ser objeto de posterior
complementacion o correccion. No se deben adjuntar actas de posesidn ni documentos
irrelevantes para demostrar la experiencia.” (Marcado intencional)
Sobre estas premisas se analizaran cada uno de los cases de manera independiente.
7.1. MARIA MARGARITA RODRIGUEZ HERNANDEZ
Para el cumplimiento del requisite minimo de experiencia exigido por el Servicio Nacional de Aprendizaje -
SENA, para el empleo con codigo OPEC No. 62029, denominado Profesional, Grade 3, la aspirante aporto
los siguientes documentos:
REQUISITO EXIGIDO
BEGUN EL REPORTE DOCUMENTOS APORTADOS ANALISIS DE LA CERTIFICACION
EN LA OPEC
Experiencia: Doce (12) - Certificacion expedida por ECOOPSOS en Conforme la certificacion presentada por
meses de Experiencia la cual consta que la aspirante se ECOOPSOS, se encuentra que algunas de las
profesional relacionada. desempeno como Coordinador de Servicios funciones guardan un lugar comun con el
de Red 1 desde el 2 de mayo de 2006 hasta proposito y funciones del empleo, tales como las
el 4 de abril de 2008, desempenando entre siguientes:
otras las siguientes funciones:
• Proponer estrategias e implementar las Desarrollar, controlar, supervisar, investigar
acciones definidas por la Gerencia y coordinar actividades para la ejecucion de
Seccional para el mejoramiento de los los planes, programas y proyectos
procesos a su cargo a partir de la institucionales relacionados con la gestion
evaluacion realizada de los mismos. de las instancias de concertacion y
• Realizar interlocucion con las Entidades competencias laborales para contribuir a la
territoriales de su area de influencia para calidad del desempeno de los trabajadores,
obtener la autorizacion de los servicios fomentando la articulacion entre los
no pos a los afiliados. sectores productivo, qubernamental v
academico.
Proponer e implementar estrategias de
fortalecimiento, dinamizacion y divulgacion
del proceso de acuerdo con la normatividad
vigente.
Proponer acciones de mejora continua para
el proceso de acuerdo con normatividad
vigente.
La aspirante desempeno entre otras, funciones
relacionadas con la articulacion y/o interlocucion
entre sectores o entidades, asi como proponer
estrategias de mejora continua en los procesos,
lo cual guarda sin lugar a duda un lugar comun
con el proposito y algunas de las funciones que
se senalaron anteriormente, acreditando 14
anos, 11 meses y 2 dias, tiempo suficiente con
el cual acredita el cumplimiento del requisite
minimo de experiencia profesional relacionada
requerida para el empleo.
Al respecto, se precisa que los requisites de la
OPEC indican la necesidad de experiencia
profesional relacionada, no especifica, por lo
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“Porta cual se decide la Actuacion Administrativa iniciada a travds del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA”
REQUISITO EXIGIDO
SEGUN EL REPORTE DOCUMENTOS APORTADOS anAlisis DE LA CERTIFICACION
EN LA OPEC
que basta que exista similitud con las funciones
del empleo convocado. Acceder a lo contrario,
seria desnaturalizar los requisitos fijados para la
Convocatoria No. 436 de 2017 Servicio Nacional
de Aprendizaje - SENA.
La situacion descrita permite concluir que la aspirante MARIA MARGARITA RODRIGUEZ HERNANDEZ
cumple con el requisite minimo de experiencia profesional relacionada exigido para el empleo con codigo
OPEC 62029.
En consecuencia, la Comision Nacional del Servicio Civil NO EXCLUIRA a la senora MARIA MARGARITA
RODRIGUEZ HERNANDEZ de la Lista de Elegibles conformada a traves de la Resolucion No.
20182120145505 del 17 de octubre de 2018 y del proceso de seleccion de la Convocatoria No. 436 de 2017
-SENA.
7.2. JORGE ELIECER RODRIGUEZ DIAZ
Para el cumplimiento del requisite minimo de experiencia exigido por el Servicio Nacional de Aprendizaje -
SENA, para el empleo con codigo OPEC No. 62029, denominado Profesional, Grado 3, el aspirante aporto
los siguientes documentos:
REQUISITO EXIGIDO
SEGUN EL REPORTE EN DOCUMENTOS APORTADOS ANALISIS DE LA CERTIFICACION
LA OPEC
Experiencia: Doce (12) Certificacion expedida por la De las actividades desarrolladas en el marco
meses de Experiencia Corporacion Autonoma Regional del del empleo desempefiado, se evidencia que el
profesional relacionada. Tolima “CORTOLIMA” en la cual que aspirante realize actividades de seguimiento,
estuvo vinculado mediante nombramiento control y apoyo en la coordinacion y ejecucion
ordinario desempenando entre otras las de actividades de proyectos institucionales, lo
siguientes funciones: cual guarda un lugar comun con el proposito y
algunas funciones del empleo en tanto el
Ejercer las funciones de control y mismo trata de coordinar actividades para la
seguimiento ambiental de las ejecucion de planes y proyectos
actividades de exploracion, institucionales, asi como realizar control y
explotacion seguimiento a los mismos, acreditando con
Adelantar en coordinacion con las ello 19 meses y 14 dias de experiencia
comunidades indigenes a los que se profesional relacionada.
refiere a la ley 70 de 1993 desarrollo
sostenible... Al respecto, se precisa que los requisitos de la
Realizar actividades de control y OPEC indican la necesidad de experiencia
vigilancia de los recursos naturales y profesional relacionada, no especifica, por lo
el medio ambiente que basta que exista similitud con las
Ejercer las funciones de evaluacion, funciones del empleo convocado. Acceder a lo
control y seguimiento ambiental... contrario, seria desnaturalizar los requisitos
Ejercer control de la movilizacion, fijados para la Convocatoria No. 436 de 2017
procesamiento y comercializacion de Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.
los recursos naturales renovables
Realizar seguimiento, prevencion y
control de desastres
Apoyar actividades correspondientes
a proyectos ambientales
Realizar control y seguimiento de
proyectos licenciados
Apoyar, coordinar y ejecutar si fuera
el caso, las diferentes actividades y
proyectos de educacion ambiental
que se realizan de la Corporacion
(...)
La situacion descrita permite concluir que, dando aplicacion a la equivalencia, el aspirante JORGE
ELIECER RODRIGUEZ DIAZ cumple con el requisite minimo de experiencia profesional relacionada
exigido para el empleo con codigo OPEC 62029.
En consecuencia, la Comision Nacional del Servicio Civil NO EXCLUIRA al seiior JORGE ELIECER
RODRIGUEZ DIAZ de la Lista de Elegibles conformada a traves de la Resolucion No. 20182120145505 del
17 de octubre de 2018 y del proceso de seleccion de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA.
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“Por la cual se decide la Actuacion Adminlstrativa iniciada a (raves del Auto No. 20192120015204 de 2019,
expedido en el marco de la Convocatoria No. 436 de 2017 - SENA”
En merito de lo expuesto, el Despacho
RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO. - No Excluir de la Lista de Elegibles conformada a traves de la Resolucidn No.
20182120145505 del 17 de octubre de 2018 y del proceso de seleccion de la Convocatoria No. 436 de 2017
- SENA, a la senora MARIA MARGARITA RODRIGUEZ HERNANDEZ y al senor JORGE ELIECER
RODRIGUEZ DIAZ, conforme a las consideraciones expuestas en la parte motiva del presente Acto
Administrative.
ARTICULO SEGUNDO. - Notificar el contenido de la presente decision a las aspirantes que a continuacion
se detallan, a la direccion electronica registrada con su inscripcion al proceso de seleccion:
Nombre Correo electronico
MARIA MARGARITA RODRIGUEZ HERNANDEZ mariamargared@[Link]
JORGE ELIECER RODRIGUEZ DIAZ jorge96rod@[Link]
PARAGRAFO: La notificacion por medio electronico se surtira conforme a lo dispuesto en el numeral 9° del
articulo 13 del Acuerdo No. CNSC - 20171000000116 del 24 de julio de 2017.
ARTICULO TERCERO.- Comunicar la presente decision al senior PEDRO ORLANDO MORA LOPEZ,
Presidente de la Comision Nacional de Personal del SENA, a los correos electronicos y pmora@[Link]
y al doctor EDDER HERVEY RODRIGUEZ LAITON, Coordinador del Grupo de Relaciones Labores del SENA,
o quien haga sus veces, a los correos relacioneslaborales@[Link] y ehrodriquezl@[Link].
ARTICULO CUARTO. - Publican el presente Acto Administrative en la pagina [Link], de
conformidad con el articulo 33 de la Ley 909 de 2004.
ARTICULO QUINTO. - Contra la presente decision precede unicamente el recurso de reposicion ante la
CNSC dentro de los diez (10) dias siguientes a la notificacion, de conformidad con lo sehalado en el inciso
segundo del articulo 16 del Decreto Ley 760 de 2005 y los articulos 74 y 76 del C.P.A.C.A.
El recurso de reposicion podra ser radicado en la sede principal de la CNSC ubicada en la Carrera 16 No.
96 -64, piso 7, de la ciudad Bogota D.C.
NOTIFIQUESE, COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE
Dada en Bogota, D.C. el 21 de octubre de 2019
/ (
FRIDOLE BALLEN DUQUE
Comisionado
Proyecto: Angie Avila
Revise: Miguel F. Ardila %
