Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.
Ante la inconformidad sobre los resultados
de la evaluación de desempeño, el área de
Capital Humano es el responsable de
modificarla a favor del evaluado.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.
Uno de los objetivos de la evaluación de
desempeño consiste en evaluar los planes
de formación.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.
La evaluación de desempeño es un proceso
fijo que sólo puede llevarse a cabo en una
ocasión.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
Lee el siguiente planteamiento y determina si es falso o verdadero.
Para el cumplimiento y funcionamiento
adecuado de la evaluación de desempeño, el
área de Capital Humano debe dar libertad a
los evaluadores de ajustar los criterios de
desempeño previamente establecidos.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
Responde la pregunta que se te presenta.
De las siguientes opciones, ¿cuál es uno de
los beneficios de la evaluación del
desempeño para la empresa?
Seleccione una:
a. Identificar las necesidades de capacitación específica que requiere determinada
persona
b. Identificar la percepción que los jefes tienen sobre el desempeño de sus funciones
c. Identificar a personas claves y con potencial de desarrollo dentro de la organización
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Identificar a personas claves y con potencial de desarrollo dentro
de la organización
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
Responde la pregunta que se te presenta.
De las siguientes opciones, ¿cuál es un
beneficio de la evaluación del desempeño
para el empleado?
Seleccione una:
a. Demostrar sus competencias para desempeñar puestos de mayor jerarquía
b. Identificar las necesidades de capacitación específica que requiere determinada
persona
c. Involucrar al personal con los objetivos y estrategias de la empresa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Demostrar sus competencias para desempeñar puestos de
mayor jerarquía
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
Responde la pregunta que se te presenta.
¿Cuál es el tipo de medida de evaluación
que es difícil de cuantificar?
Seleccione una:
a. Formativa
b. Subjetiva
c. Objetiva
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Subjetiva
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
Elige la opción que corresponda a la
siguiente descripción.
De las siguientes opciones, ¿cuál es un
ejemplo de una medida de desempeño
objetiva?
Seleccione una:
a. Iniciativa
b. Productividad
c. Percepción del servicio ofrecido
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Productividad
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0 sobre 1
Texto de la pregunta
Elige la opción que corresponda a la
siguiente descripción.
¿Por qué se dice que la evaluación del
desempeño tiene un efecto cascada?
Seleccione una:
a. Su operación y objetividad depende de procesos previos de gestión de talento
humano
b. Cada evaluado tiene un evaluador y ése a su vez se convierte en evaluado de su jefe
inmediato
c. Los lineamientos son establecidos por el director general, junto con el representante de
Capital Humano
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cada evaluado tiene un evaluador y ése a su vez se convierte
en evaluado de su jefe inmediato
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1 sobre 1
Texto de la pregunta
Responde la pregunta que se te presenta.
De las siguientes opciones, ¿cuál es uno de
los objetivos de la evaluación de
desempeño?
Seleccione una:
a. Mejorar la comunicación entre jefe y colaboradores
b. Mejorar los sistemas de información de capital humano
c. Reforzar los niveles de venta de la empresa
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Mejorar la comunicación entre jefe y colaboradores
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