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Cálculo de Horas Extras y Primas 2019

Este documento resume los valores vigentes para el salario mínimo, auxilio de transporte, seguridad social, jornada laboral, cargas prestacionales y aportes parafiscales para 2019 en Colombia. Detalla el salario mínimo ($828.116) y auxilio de transporte ($97.032), así como los porcentajes de aportes de empleadores y empleados para salud y pensión. Además, explica los recargos por horas extras y nocturnas, y cómo calcular primas, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.

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Vanesa Sánchez
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Temas abordados

  • horas ordinarias,
  • días trabajados,
  • seguridad social,
  • horas dominicales,
  • comisiones,
  • horas ordinarias dominicales,
  • salario mínimo,
  • cálculo de aportes parafiscale…,
  • empleado,
  • SENA
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Cálculo de Horas Extras y Primas 2019

Este documento resume los valores vigentes para el salario mínimo, auxilio de transporte, seguridad social, jornada laboral, cargas prestacionales y aportes parafiscales para 2019 en Colombia. Detalla el salario mínimo ($828.116) y auxilio de transporte ($97.032), así como los porcentajes de aportes de empleadores y empleados para salud y pensión. Además, explica los recargos por horas extras y nocturnas, y cómo calcular primas, cesantías, vacaciones e intereses sobre cesantías.

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  • horas ordinarias dominicales,
  • salario mínimo,
  • cálculo de aportes parafiscale…,
  • empleado,
  • SENA

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

VALORES VIGENTES PARA 2019

SALARIO Y AUXILIO DE TRANSPORTE


PARA 2019
Salario mínimo $828.116
Auxilio Transporte $97.032

SEGURIDAD SOCIAL
SALUD PENSIÓN
EMPLEADOR EMPLEADO EMPLEADOR EMPLEADO
8.5% 4% 12% 4%
* Se liquidan sin auxilio de transporte. Se incluye: salario básico, horas extras, recargos, comisiones,
bonificaciones

JORNADA DE TRABAJO
Clase de trabajo Valor del recargo Base del recargo
Ordinario nocturno 35% Salario ordinario diurno
Extra diurno 25% Salario ordinario diurno
Extra nocturno 75% Salario ordinario diurno
Horas Abreviatura Recargo Hora con recargo
Hora ordinaria diurna HOD 0 1.0
Hora extra diurna HED 0.25 1.25
Hora ordinaria nocturna HON 0.35 1.35
Hora extra nocturna HEN 0.75 1.75
Hora ordinaria dominical diurna HODD 0.75 1.75
Hora extra dominical diurna HEDD 1.00 2.00
Hora ordinaria dominical HODN 1.10 2.10
nocturna
Hora extra dominical nocturna HEDCN 1.50 2.50

Horas Fórmula Horario


Hora ordinaria nocturna ((Salario básico /240)*Nº Entre las 9 pm a 6 a.m.
HORAS)*1,35
Hora extra diurna= ((Salario básico /240)*Nº Entre las 6 A.M. A 9 PM
HORAS)*1,25

Luz Adriana Rincón Agudelo


Instructora Página 1
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

Hora extra nocturna= ((Salario básico /240)*Nº Entre las 9 pm a 6 a.m.


HORAS)*1,75
Hora ordinaria dominical ((Salario básico /240)*Nº Jornadas de trabajo hasta 8
diurna o festivo= HORAS)*1,75 horas
Hora ordinaria dominical ((Salario básico /240)*Nº Entre las 9 pm a 6 a.m.
nocturna= HORAS)*2,10
Hora extra dominical diurna ((Salario básico /240)*Nº Entre las 6 A.M. A 9 PM
HORAS)*2,00
Hora extra dominical ((Salario básico /240)*Nº Entre las 9 pm a 6 a.m.
nocturna HORAS)*2,50

Regla de tres para calcular cesantías por mes:


CARGAS PRESTACIONALES %Cesantías mensual: (100%*1mes)/12meses= 8.33%
CESANTÍAS 8.33%
Regla de tres para calcular prima de servicios por mes:
%Prima de servicios mensual: (100%*1mes)/12= 8.33%
PRIMA DE SERVICIOS 8.33%
Regla de tres para calcular vacaciones por mes:
VACACIONES 4.17% %Vacaciones mensual: (50%*1mes)/12meses= 4.17%

INTERESES/CESANTÍAS 12% Calculo intereses sobre las cesantías:


anual %Int./Cesantías: 12%/12 meses=1% mensual

 Prima de servicios= (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360

*Salario mensual = salario básico + horas extras + recargos + bonificaciones + auxilio


de transporte)

 Cesantías= (Salario mensual * Días trabajados)/360

*Salario mensual = salario básico + horas extras + recargos + bonificaciones + auxilio


de transporte)

 Intereses sobre cesantías= (Salario * Días trabajados * 0,12)/360

 Vacaciones= (Salario mensual básico * Días trabajados)/720

*Salario mensual básico = salario básico (no se incluyen horas extras, recargos,
bonificaciones, ni auxilio de transporte)

*Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no
se incluye para el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al
auxilio de transporte por no utilizarlo.

Luz Adriana Rincón Agudelo


Instructora Página 2
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

APORTES PARAFISCALES
SENA 2%
ICBF 3%
CCF 4%
*Se liquidan sin auxilio de transporte. Se
incluye: salario básico, horas extras, recargos,
comisiones, bonificaciones.

Luz Adriana Rincón Agudelo


Instructora Página 3

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