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Este documento presenta los elementos metodológicos de una investigación sobre el clima organizacional en un hospital en Yopal, Casanare. El tema de investigación es evaluar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral. Los objetivos son conocer la estructura administrativa del hospital, medir el clima organizacional actual mediante una prueba, y proponer estrategias para mejorar el clima. La justificación es que un buen clima organizacional es fundamental para el desarrollo de la empresa y su personal, y esta investigación ayudará a identificar

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Este documento presenta los elementos metodológicos de una investigación sobre el clima organizacional en un hospital en Yopal, Casanare. El tema de investigación es evaluar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral. Los objetivos son conocer la estructura administrativa del hospital, medir el clima organizacional actual mediante una prueba, y proponer estrategias para mejorar el clima. La justificación es que un buen clima organizacional es fundamental para el desarrollo de la empresa y su personal, y esta investigación ayudará a identificar

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Unidad 3 - Elementos metodológicos de la investigación

Presentado por:
Yiber Shain Conde Castiblanco

Grupo:
150001A_612

Tutor:
Fredy Arengas

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ECSHA

PSICOLOGÍA

JUNIO 5 DE 2019
Fundamentos y Generalidades de Investigación

TEMA

Evaluar el clima organizacional del hospital de Yopal Casanare

PREGUNTA DE INVESTIGACION

¿Por qué es importante mantener un buen clima organizacional para lograr un buen
desempeño laboral?

OBJETIVO GENERAL

Estudiar el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los


empleados para lograr mayor producción y desempeño en los mismos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer la manera como se encuentra estructurada administrativamente la


empresa.
 Aplicar la prueba para medir el clima organizacional (PMCO) y así medir la
manera como se encuentra actualmente la empresa.
 Plantear y aplicar actividades estratégicas que permitan mejorar y fortalecer
el clima organizacional de la empresa.
JUSTIFICACION

Teniendo presente que el desenvolvimiento del talento humano en la empresa es


fundamental para el desarrollo, crecimiento y estabilidad de la misma, se hace
necesario conocer la manera como actualmente se encuentra el clima
organizacional para de esta manera comprobar si se está alcanzando el objetivo de
la organización y de esta manera darle un valor agregado en cuanto a calidad y
eficiencia. Por otra parte mediante esta investigación se desea implementar una
serie de técnicas, métodos, estrategias y herramientas que permitan identificar y dar
solución a la problemática y así aplicar la prueba de clima organizacional (PMCO),
para luego de analizar las diferentes teorías que se relacionan con el problema,
formular soluciones a través de la hipótesis así como objetivos que orientan lo que
busca la investigación.

Finalmente, en lo concerniente a la justificación práctica, cabe anotar que con el


desarrollo de esta investigación se realizará un valioso aporte a la solución de un
problema en término de una necesidad de la empresa, colocando a su disposición
cada uno de los hallazgos, con los cuales podrá obtener una serie de beneficios
económicos, operacionales, organizacionales, y por encima de todo, va a permitirle
incrementar su nivel de innovación, manteniéndola así relevante a futuro.
Bibliografía
Hernández, R. & Mendoza, C. P. (s.f.). Obtenido de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/detail.action?docID=47
21683#

Niño, V. M. (s.f.). Obtenido de


https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?docID=3
198784&ppg=12

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