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Control GRC

El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones incluye pasos específicos para determinar el monto a pagar al trabajador. Existen tres tipos de indemnizaciones laborales: legales, contractuales y voluntarias, cada una con sus propias características y condiciones. Las indemnizaciones legales están reguladas por el Código del Trabajo en Chile y se aplican en casos de despidos sin justa causa, mientras que las indemnizaciones contractuales y voluntarias son acordadas entre empleador y empleado.

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El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones incluye pasos específicos para determinar el monto a pagar al trabajador. Existen tres tipos de indemnizaciones laborales: legales, contractuales y voluntarias, cada una con sus propias características y condiciones. Las indemnizaciones legales están reguladas por el Código del Trabajo en Chile y se aplican en casos de despidos sin justa causa, mientras que las indemnizaciones contractuales y voluntarias son acordadas entre empleador y empleado.

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proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales tiene una serie de

pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto de la indemnización al

momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que deben seguirse, con las

explicaciones correspondientes para cada uno.

Las indemnizaciones por años de servicios (IAS), corresponden a costos del empleador en favor

del trabajador a causa de un contrato de trabajo vigente o que expira. Se distingue tres tipos de

indemnizaciones laborales:

 Indemnizaciones legales.

 Indemnizaciones contractuales.

 Indemnizaciones voluntarias.

 INDEMNIZACIONES LEGALES

Relativamente se presenta en acciones instauradas en leyes laborales. Sobre éstas, el Código del

Trabajo en Chile, establece compensaciones en casos de cesantías sin justa causa, que son las

que dan derecho a indemnizaciones de dos tipos:

 . Indemnización sustitutiva de aviso previo de despido con 30 días de anticipación, igual

a 1 mes de remuneraciones.

 Indemnización por años de servicios y fracción superior a 6 meses, igual a un mes de

remuneración por años de servicio o fracción con tope de 11 años y remuneración tope de

90 [Link] ley laboral no considera indemnización legal en el caso de despidos con justa

causa por mes, según el valor de la UF del mes inmediatamente anterior.

El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado

vigente un año o más y el empleador le pusiere término de conformidad al artículo 161 del

Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por

desahucio, deberá pagar al empleado la indemnización por años de servicio que hubieren
acordado contractualmente y, de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días del último salario

mensual devengado por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados

consecutivamente al empleador, indemnización que se encuentra confinada a 330 días de

remuneración (11 meses).

 INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES

Acuerdos pactados por empleado y patrón, y creadas en contratos agrupados o individuales de

trabajo, no alcanzando ser menores a la indemnización vigente.

 INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS

Son las determinadas facultativamente por los contratantes en favor de uno o más funcionarios

sin insuficiencia de término de causa, siempre y cuando el monto pagado exceda la

compensación legal conveniente y no se encuentre celebrada con anterioridad.

Referencia Bibliográfica
Semana 7 Remuneración y Compensación IACC 2017

[Link]

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