1.

CONCEPTO:
Acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en
su redacción algún sujeto en particular.

2. NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL

LA CONSTITUCIÓN:
Es la manifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde regular y determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la
conducta los ciudadanos y de los poderes del estado.

- Su cualidad de ser producto de soberanía del pueblo, le brinda a la constitución el respaldo de ser la norma suprema del estado, prevalece
sobre todas las demás normas y obliga a todos los poderes públicos a que observen su cumplimiento de manera ineludible. Por tanto, ninguna
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norma podrá contradecir el sentido de sus preceptos bajo ningún supuesto.

3. LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

LA LEY
La ley es la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales.
En principio, la ley puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto al contenido esencial de los derechos
fundamentales proclamados en el texto de la constitución.
Si bien la constitución es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en ella contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo
para ser aplicados a situaciones concretos. Para esta finalidad, la norma estatal idónea es la ley, cuya producción, derogación o modificación es exclusiva
atribución del congreso de la república.
EL DECRETO LEGISLATIVO
Su función es similar a la que se le otorga a la ley. La diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad de
legislar (emitir leyes) del congreso
Las características de los decretos legislativos son las siguientes:
- Se trata de una situación excepcional dentro de la producción de normas estatales.
- Para que los decretos legislativos tengan validez, la facultad de legislar delegada al poder ejecutivo debe constar en una ley autoritativa emitida
por el congreso.
- Los decretos legislativos solo puede regular las materias que le han sido asignadas al poder ejecutivo de manera expresa por el congreso.
- La duración de esta facultad de legislar sobre materias específicas es por un tiempo limitado.
EL DECRETO DE URGENCIA
De acuerdo a los dispuesto en el artículo 118º inc. 19 de nuestra constitución los decretos de urgencia solo pueden tratar materia económica y
financiera; en ese sentido, por lo excepcional de su naturaleza, los alcances del decreto de urgencia deben restringirse a los exactamente indispensable.
 4. NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO

A. LOS REGLAMENTOS
El reglamento es el acto normativo típico del poder ejecutivo. Por lo general, estas normas se presentan a través de decretos supremos que son emitidos por el
presidente de la república.
- La función del reglamento en nuestro ordenamiento jurídico es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley siempre
dentro de los límites que aquellas normas hayan fijado; por tanto los reglamentos no podrán transgredir ni desnaturalizar las normas que le da origen.
B. NORMAS DE LA AUTONOMÍA PRIVADA
1. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
El convenio colectivo es producto de una negociación colectiva. Será convenio colectivo todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una
organización y organización de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses
profesionales e intereses socioeconómicos según sea el caso.
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El convenio colectivo es una norma que se caracteriza por tener fuerza vinculante. Ellos quieren decir que tiene la capacidad de imponer sus condiciones sobre los
futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación.
La vigencia del convenio colectivo es aquella que determine las partes, a la falta de acuerdo expreso se entenderá que el convenio colectivo tiene una vigencia de
un año.
2. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores, puede ser emitido de manera unilateral por el empleador así como puede ser
producto de una negociación colectiva. Determina las condiciones a las que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus
obligaciones y regula las relaciones laborales al interior del centro de trabajo.
- Comúnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes materias: la jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene y seguridad,
el régimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la clasificación profesional, etc.
3. LA COSTUMBRE
La costumbre es la práctica reiterada que se observa en una comunidad. Para que sea entendida como tal, es necesario que los miembros de una comunidad tengan
la convicción que produce derechos y obligaciones entre ellos.
La costumbre está compuesta de dos elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo. El elemento objetivo significa que debe verificarse la repetición
generalizada y continuada de la conducta; y el elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la comunidad que de aquella
conducta surgen reglas obligatorias para todos.
Adicionalmente, para que la costumbre sea considerada, es necesario que al igual que una norma tenga efectos abstractos y generales.
4. LA JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia se conforma de las sucesivas sentencias judiciales que reúnan unas características especiales en común. En principio, una sentencias emitida por
un juez no constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación concreta de las normas jurídicas a un caso en particular. Sin embargo, si la
respuesta dada a un caso se repite constantemente empieza a generarse una jurisprudencia, lo cual, si es aceptado como una fuente de derecho en nuestro
ordenamiento jurídico.
Las características que requiere la jurisprudencia para constituirse son:
Ø Debe tratarse de pronunciamientos del órgano máximo.
Ø Deber ser un pronunciamiento reiterado.
Ø Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solución al mismo problema.
Asimismo, la jurisprudencia cumple dos tipos de funciones:
I. Función depuradora.- esta función es facultad exclusiva del tribunal constitucional. Se realiza a través de la expulsión de normas del ordenamiento jurídico por ser
consideradas inconstitucionales.
II. Función complementaria.- esta es la función a la cual hemos estado haciendo referencia. Se realiza a través del ejercicio de la aplicación del derecho observando las
características mencionadas anteriormente. Vincula a los órganos jurisdiccionales inferiores. El tribunal constitucional, también cumplen una función complementaria
cuando determina la interpretación correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo celebran. Por esta razón, el contrato no produce normas
sino obligaciones entre las partes. El ámbito que puede regular el contrato de trabajo es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho. Solo
puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que pueda ser negociado por las partes.
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