Cuadro Comparativo (Título Sexto) Del Trabajo y de la Previsión Social

Título Sexto Antes (2012<) Después (2012>)

Del Trabajo Última Reforma DOF 24-08-2009 29 de enero de 2016
y de la
Previsión
Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de empleos y la al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización
organización social de trabajo, conforme a la ley. social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes
deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. A.
Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de
artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo
trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la
las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de quince años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis
dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas. tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un
un día de descanso, cuando menos. día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que
que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su
para su salud en relación con la gestación; gozarán salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y
conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día,
descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
alimentar a sus hijos; VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas
serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en
áreas geográficas que se determinen; los segundos se ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones,
aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado
en profesiones, oficios o trabajos especiales. como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para su naturaleza.
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para
orden material, social y cultural, y para proveer a la educación satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el
obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
se fijarán considerando, además, las condiciones de las obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán
distintas actividades económicas. considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional económicas.
integrada por representantes de los trabajadores, de los Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional
patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las integrada por representantes de los
comisiones especiales de carácter consultivo que considere trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener considere indispensables para el mejor desempeño de sus
en cuenta sexo ni nacionalidad. funciones.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
compensación o descuento. cuenta sexo ni nacionalidad.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las compensación o descuento.
siguientes normas: IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las
los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el siguientes normas:
porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los
trabajadores; trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer
las condiciones generales de la economía nacional. Tomará b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará
asimismo en consideración la necesidad de fomentar el los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe generales de la economía nacional. Tomará asimismo en
percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales; consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria
cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los reinversión de capitales;
justifiquen. c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.
utilidades a las empresas de nueva creación durante un d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a
número determinado y limitado de años, a los trabajos de las empresas de nueva creación durante un número determinado
exploración y a otras actividades cuando lo justifique su y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras
naturaleza y condiciones particulares; actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa particulares;
se tomará como base la renta gravable de conformidad con e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa
las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. se tomará como base la renta gravable de conformidad con las
Los trabajadores podrán formular ante la Oficina disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los
correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de
Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que
al procedimiento que determine la ley; juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no la ley;
implica la facultad de intervenir en la dirección o administración f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de las empresas. no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de de las empresas.
curso legal, no siendo permitido hacerlo X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso
efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con
otro signo representativo con que se pretenda substituir la vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se
moneda. pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse
aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo
por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado para las horas excedente un 100% más de lo fijado para las horas normales.
normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de
menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
trabajos. XII.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase
otra clase de trabajo, estará obligada, según lo determinen de trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes
las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones
habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las
cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus
en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que
financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que
suficiente para que adquieran en propiedad tales adquieran en propiedad tales habitaciones.
habitaciones. Se considera de utilidad social la expedición de una ley para
Se considera de utilidad social la expedición de una ley la creación de un organismo integrado por representantes del
para la creación de un organismo integrado por Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que
representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha
de los patrones, que administre los recursos del fondo ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales
nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones
procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán antes mencionadas.
adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta
Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a
esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la
obligadas a establecer escuelas, enfermerías y demás comunidad.
servicios necesarios a la comunidad. Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su
Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda de dosicentos (sic DOF 09-01-1978) habitantes,
población exceda de doscientos (doscientos, sic DOF 09-01- deberá reservarse un espacio de terreno, que no será menor de
1978) habitantes, deberá reservarse un espacio de terreno, que cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de
no será menor de cinco mil metros cuadrados, para el mercados públicos, instalación de edificios destinados a los
establecimiento de mercados públicos, instalación de edificios servicios municipales y centros recreativos.
destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento
de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de
azar.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán
de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o
azar. adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los
obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o patrones deberán cumplir con dicha obligación.
adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del
determinará los sistemas, métodos y procedimientos trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores,
conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo
dicha obligación. que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes indemnización correspondiente, según que haya traído como
del trabajo y de las enfermedades profesionales de los consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.
haya traído como consecuencia la muerte o simplemente XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre
con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento,
subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes
trabajo por un intermediario. en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de
XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte
la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores,
higiene y seguridad en las instalaciones de su y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones
prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos procedentes en cada caso;
y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho
éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses,
los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y
efecto, las sanc de los patronos, las huelgas y los paros.
iones procedentes en cada caso; XVIII.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir
derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar
obreros y de los patronos, las huelgas y los paros. aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las
del capital. En los servicios públicos será obligatorio para personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando
los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que
la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada dependan del Gobierno.
para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de
consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los
de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las precios en un límite costeable, previa aprobación de la Junta
personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando de Conciliación y Arbitraje.
aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo,
dependan del Gobierno. se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje,
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de formada por igual número de representantes de los obreros y de los
producción haga necesario suspender el trabajo para mantener patronos, y uno del Gobierno.
los precios en un límite costeable, previa aprobación de la Junta XXI.
de Conciliación y Arbitraje. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el
se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y contrato de trabajo y quedará obligado
Arbitraje, formada por igual número de representantes de los (sic DOF 21-11-1962) a indemnizar al obrero con el importe de
obreros y de los patronos, y uno del Gobierno. tres meses de salario, además de la responsabilidad que le resulte
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al del conflicto. Esta disposición no será aplicable en los casos de las
arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere
dará por terminado el contrato de trabajo y quedará abligado de los trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo.
(Obligado, sic DOF 21-11-1962) a indemnizar al obrero con el XXII.
importe de tres meses de salario, además de la responsabilidad El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
que le resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte
en los casos de las acciones consignadas en la fracción en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador,
a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres
siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dará por meses de salario. La Ley determinará los casos en que el
terminado el contrato de trabajo. patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el
XXII. contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente
El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de
haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de
tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a probidad del patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea
elección del trabajador, a cumplir el contrato o a en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos.
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando
Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser eximido los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares
de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una que obren con el consentimiento (sic DOF 21-11-1962) o tolerancia
indemnización. Igualmente tendrá la obligación de de él.
indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos
salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán
patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de
persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El quiebra.
patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de
malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, sólo
obren con el consentimieto (consentimiento, sic DOF 21-11- será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por
1962) o tolerancia de él. ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario o exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del
sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, trabajador en un mes.
tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será
concurso o de quiebra. gratuito para éstos, ya se efectúe por oficinas municipales, bolsas
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular.
de sus patronos, de sus asociados, familiares o En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda
dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador, y de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrán prioridad quienes
en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los representen la única fuente de ingresos en su familia.
miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un
por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad
XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a donde
gratuito para éstos, ya se efectúe por oficinas municipales, el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de
bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o las cláusulas ordinarias, se especificará claramente que los
particular. gastos de repatriación quedan a cargo del empresario
En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la contratante.
demanda de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrán XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes,
prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su aunque se expresen en el contrato:
familia. a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente
XXVI. excesiva, dada la índole del trabajo.
Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las
empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad Juntas de Conciliación y Arbitraje.
municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la
a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que percepción del jornal.
además de las cláusulas ordinarias, se especificará d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna,
claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando
empresario contratante. no se trate de empleados en esos establecimientos.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los
contrayentes, aunque se expresen en el contrato: artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
excesiva, dada la índole del trabajo. g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo,
las Juntas de Conciliación y Arbitraje. y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
percepción del jornal. h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y
cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se auxilio a los trabajadores.
trate de empleados en esos establecimientos. XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán
los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios
g)Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las sucesorios.
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella
trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación
involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de ser
ocasionados por el incumplimiento del contrato o vicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección
despedírsele de la obra. y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de otros sectores sociales y sus familiares.
algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad social, las
protección y auxilio a los trabajadores. sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan higiénicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los
el patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, trabajadores en plazos determinados.
no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán XXXI.
transmisibles a título de herencia con simplificación de las La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades
formalidades de los juicios sucesorios. de las entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones,
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y pero es de la competencia exclusiva de las autoridades
ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, federales en los asuntos relativos a:
de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y a) Ramas industriales y servicios.
accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro 1. Textil;
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, 2. Eléctrica;
campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus 3. Cinematográfica;
familiares. 4. Hulera;
XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad social, las 5. Azucarera;
sociedades cooperativas para la construcción de casas 6. Minera;
baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en 7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los
propiedad, por los trabajadores en plazos determinados. minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos,
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus
las autoridades de los Estados, en sus respectivas formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las 8. De hidrocarburos;
autoridades federales en los 9.Petroquímica;
asuntos relativos a: 10. Cementera;
a) Ramas industriales y servicios: 11. Calera;
1. Textil; 12.Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
2. Eléctrica; 13.Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
3. Cinematográfica; 14. De celulosa y papel;
4. Hulera; 15. De aceites y grasas vegetales;
5. Azucarera; 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
6. Minera; fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de que se destinen a ello;
los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los 17.Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que
mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a se destinen a ello;
todas sus formas y ligas y los productos laminados de los 18. Ferrocarrilera;
mismos; 19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y
8. De hidrocarburos; la fabricación de triplay o aglutinados de madera;
9. Petroquímica; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio
10. Cementera; plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y
11. Calera; 21. Tabacalera, que comprende
12.Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas; el beneficio o fabricación de productos de tabaco;
13.Química, incluyendo la química farmacéutica y 22. Servicios de banca y crédito.
medicamentos; b) Empresas:
14. De celulosa y papel; 1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o
15. De aceites y grasas vegetales; descentralizada por el Gobierno Federal;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la 2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión
fabricación de los que sean empacados, enlatados o federal y las industrias que les sean conexas; y
envasados o que se destinen a ello; 3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
17.Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en
que se destinen a ello; las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
18. Ferrocarrilera; También será competencia exclusiva de las autoridades
19. Maderera básica, que comprende la producción de federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los
aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades
madera; Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación obligatorios en más de una Entidad
de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y Federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de términos de Ley; y respecto a las obligaciones de los patrones
productos de tabaco; en materia de capacitación y adiestramiento de sus
22. Servicios de banca y crédito. trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros
b) Empresas: de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con
el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley
descentralizada por el Gobierno Federal; reglamentaria correspondiente.
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:
federal y las industrias que les sean conexas; y I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se será de ocho y siete horas respectivamente. Las que excedan
encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o serán extraordinarias y se pagarán con un ciento por ciento más de
en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la la remuneración fijada para el servicio ordinario. En ningún
Nación. caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias
También será competencia exclusiva de las autoridades ni de tres veces consecutivas;
federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un
asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro;
Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados III.
obligatorios en más de una Entidad Federativa; obligaciones Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores
patronales en materia educativa, en los términos de Ley; y de veinte días al año;
respecto a las obligaciones de los patrones en materia de IV.Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos
capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de
de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de esta
cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de las Constitución y en la ley.
estatales, cuando se trate de ramas o actividades de En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los
jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria trabajadores en general en las entidades federativas.
correspondiente. V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito sexo;
Federal y sus trabajadores: VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de embargos al salario, en los casos
ocho y siete horas respectivamente. previstos en las leyes;
Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que
un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El
servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario Estado organizará escuelas de Administración Pública;
podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin
consecutivas; de que los ascensos se otorguen en función de los
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de
día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro; condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán ingreso en su familia;
menores de veinte días al año; XI (sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley.
sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la
de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente,
esta Constitución y en la ley. previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas,
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra
para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley;
las Entidades de la República. X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en defensa de sus intereses comunes.
cuenta el sexo; Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el
VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de
deducciones o embargos al salario, en los casos previstos una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se
en las leyes; violen de manera general y sistemática los derechos que este
VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que artículo les consagra;
permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes
aspirantes. El Estado organizará escuelas de Administración bases mínimas:
Pública; a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la
fin de que los ascensos se otorguen en función de los invalidez, vejez y muerte.
conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al
condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente trabajo por el tiempo que determine la ley.
de ingreso en su familia; c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que
XI (IX, sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo podrán ser exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su
suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de
que fije la ley. un mes de descanso antes de la fecha fijada
En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo,
la reinstalación en su trabajo o por la indemnización debiendo percibir su salario íntegro
correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido
de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios
derecho a que se les otorgue otra equivalente a la por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
suprimida o a la indemnización de ley; Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de
X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías
la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, infantiles.
hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia
de los requisitos que determine la ley, respecto de una o médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine
varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se la ley.
violen de manera general y sistemática los derechos que este e)
artículo les consagra; Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación,
XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes así como tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y
bases mínimas: sus familiares.
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente
la invalidez, vejez y muerte. aprobados. Además, el Estado mediante las aportaciones que
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el haga, establecerá un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir
derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley. depósitos en favor de dichos trabajadores y establecer un
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos sistema de financiamiento
que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para
para su salud en relación con la gestación; gozarán que adquieran en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas,
forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar pasivos
fijada aproximadamente para el parto y de otros dos adquiridos por estos conceptos.
después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas al
conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por organismo encargado de la seguridad social regulándose en su
la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos Ley y en las que corresponda, la forma y el procedimiento
descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, conforme a los cuales se administrará el citado fondo y se
para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de otorgarán y adjudicarán los créditos respectivos.
asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán
la lactancia y del servicio de guarderías infantiles. sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a según lo prevenido en la ley reglamentaria.
asistencia médica y medicinas, en los casos y en la proporción Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus
que determine la ley. servidores serán resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal;
e) Se establecerán centros para vacaciones y para los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus
recuperación, así como tiendas económicas para beneficio de empleados serán resueltos por esta última.
los trabajadores y sus familiares. XIII.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del
en arrendamiento o venta, conforme a los programas Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones
previamente aprobados. Además, el Estado mediante las policiales, se regirán por sus propias leyes.
aportaciones que haga, establecerá un fondo nacional de la Los agentes del Ministerio Público, los peritos y los miembros de las
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de dichos instituciones policiales de la Federación, las entidades federativas y
trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que los Municipios, podrán ser separados de sus cargos si no cumplen
permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que con los requisitos que las leyes vigentes en el momento del
adquieran en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, acto señalen para permanecer en dichas instituciones, o
o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar removidos por incurrir en responsabilidad en el desempeño de
pasivos adquiridos por estos conceptos. Las aportaciones que sus funciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviere que la
se hagan a dicho fondo serán enteradas al organismo separación, remoción, baja, cese o cualquier otra forma de
encargado de la seguridad social regulándose en su Ley y en terminación del servicio fue injustificada, el Estado sólo estará
las que corresponda, la forma y el procedimiento conforme a los obligado a pagar la indemnización y demás prestaciones a que
cuales se administrará el citado fondo y se otorgarán y tenga derecho, sin que en ningún caso proceda su
adjudicarán los créditos respectivos. reincorporación al servicio, cualquiera que sea el resultado del
XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán juicio o medio de defensa que se hubiere promovido. Las
sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje autoridades federales, de las entidades federativas y
integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria. municipales, a fin de propiciar el fortalecimiento del sistema de
Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus seguridad social del personal del Ministerio
servidores serán resueltos por el Consejo de la Judicatura Público, de las corporaciones policiales y de los servicios
Federal; los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia periciales, de sus familias y dependientes, instrumentarán
y sus empleados serán resueltos por esta última. sistemas complementarios de seguridad social. El Estado
XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, proporcionará a los miembros en el activo del Ejército, Fuerza
agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las Aérea y Armada, las prestaciones a que se refiere el inciso f)
instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes. Los de la fracción XI de este apartado, en términos similares y a
agentes del Ministerio Público, los peritos y los miembros través del organismo encargado de la seguridad social de los
de las instituciones policiales de la Federación, el Distrito componentes de dichas instituciones.
Federal, los Estados y los Municipios, podrán ser separados XIII bis. El banco central y las entidades de la Administración
de sus cargos si no cumplen con los requisitos que las Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano
 leyes vigentes en el momento del acto señalen para regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo
permanecer en dichas instituciones, o removidos por incurrir dispuesto en el presente Apartado.
en responsabilidad en el desempeño de sus funciones. Si la XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de
autoridad jurisdiccional resolviere que la separación, confianza. Las personas que los desempeñen disfrutarán de las
remoción, baja, cese o cualquier otra forma de terminación medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la
del servicio fue injustificada, el Estado sólo estará obligado a seguridad social.
pagar la indemnización y demás prestaciones a que tenga
derecho, sin que en ningún caso proceda su reincorporación
al servicio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio
de defensa que se hubiere promovido.
Las autoridades del orden federal, estatal, del Distrito
Federal y municipal, a fin de propiciar el fortalecimiento del
sistema de seguridad social del personal del Ministerio Público,
de las corporaciones policiales y de los servicios periciales,
de sus familias y dependientes, instrumentarán sistemas
complementarios de seguridad social.
El Estado proporcionará a los miembros en el activo del
Ejército, Fuerza Aérea y Armada, las prestaciones a que
se refiere el inciso f) de la fracción XI de este apartado,
en términos similares y a través del organismo encargado de
la seguridad social de los componentes de dichas instituciones.
XIII bis. El banco central y las entidades de la
Administración Pública Federal que formen parte del sistema
bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con sus
trabajadores por lo dispuesto en el presente Apartado.
XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados
de confianza. Las personas que los desempeñen disfrutarán
de las medidas de protección al salario y gozarán de los
beneficios de la seguridad social.

Capítulo Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
Cuarto responsabilidad para el patrón: (17-01-2006) responsabilidad para el patrón: (30-11- 2012)
Articulo 47
Articulo 47 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
personal directivo o administrativo de la empresa o directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie
defensa propia; provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si Federación el 30 de noviembre de 2012)
como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros,
que se desempeña el trabajo; cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
materiales durante el desempeño de las labores o con motivo desempeñe el trabajo;
de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con objetos relacionados con el trabajo;
negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que ella sea la causa única del perjuicio;
que se encuentren en él; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que
establecimiento o lugar de trabajo; se encuentren en él;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar
contratado; de trabajo;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o Federación el 30 de noviembre de 2012)
enfermedades; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
 XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción enfermedades;
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que,
suscrita por el médico; en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
Título Normas protectoras y privilegios del salario Normas protectoras y privilegios del salario
Tercero
CAPITULO
VII
Articulo 116 Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y
azar y de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de asignación. Esta prohibición será efectiva en un radio de cuatro
de cuatro kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de kilómetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las
las poblaciones. poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas
aquellas cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento. cuyo contenido alcohólico exceda del cinco por ciento.
Titulo Obligaciones de los patrones Obligaciones de los patrones
Cuarto
CAPITULO I
Artículo 132 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a
a sus empresas o establecimientos; sus empresas o establecimientos;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo,
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se
aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá
El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
trabajo; V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
disposición de los trabajadores en las casas comerciales, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo disposición se observará en los establecimientos industriales
análogos. La misma disposición se observará en los cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración,
del trabajo; absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, XV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores,
absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; en los términos del Capítulo III Bis de este Título.
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título. Federación el 28 de abril de 1978)
(CAPITULO III BIS XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores). lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas
necesarias para evitar que los contaminantes excedan los que determine la autoridad laboral;
máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, Federación el 30 de noviembre de 2012)
deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50
que señalen las propias autoridades; trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y (Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los Federación el 30 de noviembre de 2012)
lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
tiempo de los medicamentos y materiales de curación materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
para que se presten oportuna y eficazmente los primeros curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los
auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad primeros auxilios;
competente de cada accidente que ocurra; (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)
 XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el
preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las
reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos
profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá
donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros
exista peligro de epidemia; a los que están expuestos;
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del Federación el 30 de noviembre de 2012)
cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos
a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan
patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de
muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones epidemia;
que tengan; XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus
que establezcan los reglamentos. trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para
XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia
Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de sanitaria;
acuerdo con lo establecido por esta Ley. (Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)
XXIV. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a
ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones
podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y (sic)
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que
establezcan los reglamentos.
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 31 de diciembre de 1974)

XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables

con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento
de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un
infante; y
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)
XXVIII. Participar en la integración y funcionamiento de las
Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de
acuerdo con lo establecido por esta Ley.
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 28 de abril de 1978)
Titulo Obligaciones de los trabajadores Obligaciones de los trabajadores
Cuarto
CAPITULO
II
Artículo 134 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
sean aplicables; aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las
las autoridades competentes y las que indiquen los patrones normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
para la seguridad y protección personal de los trabajadores; ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su seguridad y protección personal;
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
lo concerniente al trabajo; Federación el 30 de noviembre de 2012)
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en concerniente al trabajo;
buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo,
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos
 VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o calidad o defectuosa construcción;
los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses
reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o del patrón o de sus compañeros de trabajo;
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan establecimiento, para comprobar que no padecen alguna
conocimiento de las mismas; incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas
que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de
sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
Titulo Queda prohibido a los trabajadores Queda prohibido a los trabajadores
Cuarto
CAPITULO
II
Artículo 135 I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el
el trabajo se desempeñe; trabajo se desempeñe;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de
de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el
por el médico; médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo,
salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta
disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las
de las herramientas o útiles propios del trabajo; herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón; VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para
para objeto distinto de aquél a que están destinados; y objeto distinto de aquél a que están destinados;
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos
inmorales en los lugares de trabajo.
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)
Titulo De la Productividad, Formación y Capacitación de los De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Cuarto Trabajadores. (Capítulo cambio de denominación mediante Decreto publicado en
Capítulo III el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
Bis
Artículo 153 Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a
Bis patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el
trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida,
conforme a los planes y programas formulados, de común su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación que, Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo
conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los
podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione
adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de
empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, personal propio, instructores especialmente contratados,
instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien
u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
sistemas generales que se establezcan y que se registren en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como
adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas los instructores independientes que deseen impartir formación,
respectivas. capacitación o adiestramiento, así como su personal docente,
deberán estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo
Artículo 153-C.- Las instituciones o escuelas que deseen y Previsión Social.
impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal
docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán
formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias
Artículo 153-D.- Los cursos y programas de capacitación o de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.
adiestramiento de los trabajadores, podrán formularse respecto
a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y
a una rama industrial o actividad determinada. demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas
de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de
Artículo 153-E.- La capacitación o adiestramiento a que se los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de
refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee
las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de
podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el la jornada de trabajo.
trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
se realizará fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los
Artículo 153-F.- La capacitación y el adiestramiento deberán trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en
tener por objeto: ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que
trabajador en su actividad; así como proporcionarle información el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar
sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
nueva creación;
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
III. Prevenir riesgos de trabajo;
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
IV. Incrementar la productividad; y, trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar
en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. deben implementar para incrementar la productividad en las
empresas;
Artículo 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de
nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus
conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y
empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
colectivos. medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir
riesgos de trabajo;
Artículo 153-H.- Los trabajadores a quienes se imparta
capacitación o adiestramiento están obligados a: III. Incrementar la productividad; y

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y
actividades que formen parte del proceso de capacitación o las habilidades de los trabajadores.
adiestramiento; (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la
capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación
respectivos; y, o adiestramiento están obligados a:

III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
de aptitud que sean requeridos. actividades que formen parte del proceso de capacitación o
adiestramiento;
Artículo 153-I.- En cada empresa se constituirán Comisiones
Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual
número de representantes de los trabajadores y del patrón, las
cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la
los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas
capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán respectivos; y
las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a
las necesidades de los trabajadores y de las empresas. III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de
aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
Artículo 153-J.- Las autoridades laborales cuidarán que las (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento se de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el
cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores
a los trabajadores. se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento
y Productividad, integradas por igual número de representantes de
Artículo 153-K.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:
podrá convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres
que formen parte de las mismas ramas industriales o I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los
actividades, para constituir Comités Nacionales de Capacitación programas de capacitación y adiestramiento;
y Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los
cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos,
Secretaría. la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad
con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que
Estos Comités tendrán facultades para: incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo
actual;
I. Participar en la determinación de los requerimientos de
capacitación y adiestramiento de las ramas o actividades III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los
respectivas; Comités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos
153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y
II. Colaborar en la elaboración del Catálogo Nacional de elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de
Ocupaciones y en la de estudios sobre las características de la sus beneficios;
maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o
actividades correspondientes; IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y

III. Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los
en el trabajo, en relación con las ramas industriales o trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la
actividades correspondientes; productividad.

IV. Formular recomendaciones específicas de planes y Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas
programas de capacitación y adiestramiento; que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a
V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y incentivar su productividad mediante la dotación de los programas a
adiestramiento en la productividad dentro de las ramas que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación relacionada
industriales o actividades específicas de que se trate; y, con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones
académicas relacionadas con los temas de los programas referidos,
VI. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las convocarán en razón de su rama, sector, entidad federativa o región
constancias relativas a conocimientos o habilidades de los a los micro y pequeños empresarios, a los trabajadores y sindicatos
trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales que laboran en dichas empresas.
exigidos para tal efecto. (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
Artículo 153-L.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
fijará las bases para determinar la forma de designación de los Artículo 153-F. Las autoridades laborales cuidarán que las
miembros de los Comités Nacionales de Capacitación y Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Adiestramiento, así como las relativas a su organización y se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el
funcionamiento. cumplimiento de sus obligaciones.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
Artículo 153-M.- En los contratos colectivos deberán incluirse de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar
capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán conservar a disposición de
planes y programas que satisfagan los requisitos establecidos la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de
en este Capítulo. Economía, los planes y programas de capacitación, adiestramiento
y productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las
Además, podrá consignarse en los propios contratos el modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y
procedimiento conforme al cual el patrón capacitará y adiestrará programas ya implantados.
a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando (Artículo adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
en cuenta, en su caso, la cláusula de admisión. de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
Artículo 153-N.- Dentro de los quince días siguientes a la Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer párrafo del artículo
celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo, los 153-A se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los
patrones deberán presentar ante la Secretaría del Trabajo y siguientes requisitos:
Previsión Social, para su aprobación, los planes y programas de
capacitación y adiestramiento que se haya acordado establecer, I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los
o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama
acerca de planes y programas ya implantados con aprobación industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos;
de la autoridad laboral.
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría del Trabajo
Artículo 153-O.- Las empresas en que no rija contrato colectivo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre los
de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría del procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o actividad
Trabajo y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días en la que pretendan impartir dicha capacitación o adiestramiento; y
de los años impares, los planes y programas de capacitación o
adiestramiento que, de común acuerdo con los trabajadores, III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen
hayan decidido implantar. Igualmente, deberán informar algún credo religioso, en los términos de la prohibición establecida
respecto a la constitución y bases generales a que se sujetará por la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional.
el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y
Adiestramiento. El registro concedido en los términos de este artículo podrá ser
revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley.
Artículo 153-P.- El registro de que trata el artículo 153-C se
otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer
siguientes requisitos: pruebas y alegar lo que a su derecho convenga.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a los de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
trabajadores, están preparados profesionalmente en la rama
industrial o actividad en que impartirán sus conocimientos; Artículo 153-H. Los planes y programas de capacitación y
adiestramiento se elaborarán dentro de los sesenta días hábiles
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría del siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y
Trabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobre deberán cumplir los requisitos siguientes:
los procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha capacitación o I. Referirse a periodos no mayores de dos años, salvo la
adiestramiento; y capacitación a que se refiere el segundo párrafo del artículo 153-B;

III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
algún credo religioso, en los términos de la prohibición
establecida por la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional. III. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación
y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;
El registro concedido en los términos de este artículo podrá ser
revocado cuando se contravengan las disposiciones de esta IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se
Ley. establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de
un mismo puesto y categoría; y
En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecer
pruebas y alegar lo que a su derecho convenga. V. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral, si
las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate.
Artículo 153-Q.- Los planes y programas de que tratan los (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
artículos 153-N y 153-O, deberán cumplir los siguientes de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
requisitos:
Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta
I. Referirse a períodos no mayores de cuatro años; Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales,
financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o
empresa; la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial,
estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su
capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los
la empresa; ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente
sus beneficios.
IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se
establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e
de un mismo puesto y categoría; incrementar la productividad, concurrirán los patrones, trabajadores,
sindicatos, gobiernos y academia.
V. Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
del Trabajo y Previsión Social de las entidades instructoras; y, de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Artículo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas,
Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se publiquen en el incluidas las micro y pequeñas empresas, se elaborarán programas
Diario Oficial de la Federación. que tendrán por objeto:

Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas en
por las empresas. materia de productividad;

Artículo 153-R.- Dentro de los sesenta días hábiles que sigan a II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas
la presentación de tales planes y programas ante la Secretaría tecnológicas y organizativas que incrementen su nivel actual de
del Trabajo y Previsión Social, ésta los aprobará o dispondrá productividad en función de su grado de desarrollo;
que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en
la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnológicas
hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del término y financieras que permitan aumentar la productividad;
citado, se entenderán definitivamente aprobados.
IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento,
Artículo 153-S.- Cuando el patrón no dé cumplimiento a la asesoría, apoyo y certificación para el aumento de la productividad;
obligación de presentar ante la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social los planes y programas de capacitación y V. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores,
adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en los empresa, gobiernos y academia;
términos de los artículos 153-N y 153-O, o cuando presentados
dichos planes y programas, no los lleve a la práctica, será VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte
sancionado conforme a lo dispuesto en la fracción IV del artículo de los empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia;
878 de esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos
casos, la propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de los
que el patrón cumpla con la obligación de que se trata. programas;

Artículo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas de
los exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos Seguridad e Higiene;
de este Capítulo, tendrán derecho a que la entidad instructora
les expida las constancias respectivas, mismas que, IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto
autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y apropiados los incentivos, bonos o comisiones derivados de la
Adiestramiento de la Empresa, se harán del conocimiento de la contribución de los trabajadores a la elevación de la productividad
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto del que se acuerde con los sindicatos y los trabajadores; y
correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a través de
las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría las X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.
registre y las tome en cuenta al formular el padrón de
trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de Los programas establecidos en este artículo podrán formularse
la fracción IV del artículo 539. respecto de varias empresas, por actividad o servicio, una o varias
ramas industriales o de servicios, por entidades federativas, región
Artículo 153-U.- Cuando implantado un programa de o a nivel nacional.
capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
considerar que tiene los conocimientos necesarios para el de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
desempeño de su puesto y del inmediato superior, deberá
acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia conjunto con la Secretaría de Economía, convocarán a los patrones,
que señale la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que
constituyan el Comité Nacional de Productividad, que tendrán el
En este último caso, se extenderá a dicho trabajador la carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la
correspondiente constancia de habilidades laborales. planta productiva.

Artículo 153-V.- La constancia de habilidades laborales es el El Comité Nacional de Productividad tendrá las facultades que
documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador enseguida se enumeran:
acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.
I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los
Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del requerimientos necesarios para elevar la productividad y la
Trabajo y Previsión Social para su registro y control, listas de competitividad en cada sector y rama de la producción, impulsar la
las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores. capacitación y el adiestramiento, así como la inversión en el equipo
y la forma de organización que se requiera para aumentar la
productividad, proponiendo planes por rama, y vincular los salarios
a la calificación y competencias adquiridas, así como a la evolución
Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para de la productividad de la empresa en función de las mejores
fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la
proporcionado la capacitación o adiestramiento. productividad tomando en cuenta su grado de desarrollo actual;

Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del
relación con el puesto a que la constancia se refiera, el Catálogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las
trabajador, mediante examen que practique la Comisión Mixta características de la tecnología, maquinaria y equipo en existencia y
de Capacitación y Adiestramiento respectiva acreditará para uso, así como de las competencias laborales requeridas en las
cuál de ellas es apto. actividades correspondientes a las ramas industriales o de servicios;

Artículo 153-W.- Los certificados, diplomas, títulos o grados que III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo
expidan el Estado, sus organismos descentralizados o los para elevar la productividad en función de las mejores prácticas y en
particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;
quienes hayan concluido un tipo de educación con carácter
terminal, serán inscritos en los registros de que trata el artículo IV. Formular recomendaciones de planes y programas de
539, fracción IV, cuando el puesto y categoría correspondientes capacitación y adiestramiento que permitan elevar la productividad;
figuren en el Catálogo Nacional de Ocupaciones o sean
similares a los incluidos en él. V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que
vinculen los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, a
Artículo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a los beneficios de la productividad;
ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven de la obligación de VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y
capacitación o adiestramiento impuesta en este Capítulo. adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales
o actividades específicas de que se trate;

VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la

expedición de normas técnicas de competencia laboral y, en su
caso, los procedimientos para su evaluación, acreditación y
certificación, respecto de aquellas actividades productivas en las
que no exista una norma determinada;

VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias

relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que
hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto;

IX. Elaborar e implementar los programas a que hace referencia el

artículo anterior;

X. Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo;

XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursos

presupuestales orientados al incremento de la productividad; y

XII. Las demás que se establezcan en esta y otras disposiciones

normativas.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal fijará las bases para
determinar la forma de designación de los miembros de la Comisión
Nacional de Productividad, así como las relativas a su organización
y funcionamiento. Sujetándose a los principios de representatividad
e inclusión en su integración.

En la toma de decisiones de la Comisión Nacional de Productividad

se privilegiará el consenso.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-M. En los contratos colectivos deberán incluirse

cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar
capacitación y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes
y programas que satisfagan los requisitos establecidos en este
Capítulo.

Además, podrá consignarse en los propios contratos el

procedimiento conforme al cual el patrón capacitará y adiestrará a
quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en
cuenta, en su caso, la cláusula de admisión.
(Artículo adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 28 de abril de 1978)

Artículo 153-N. Para su funcionamiento la Comisión Nacional de

Productividad establecerá subcomisiones sectoriales, por rama de
actividad, estatales y regionales.

Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del respectivo sector,

rama de actividad, entidad federativa o región los programas que
establece el artículo 153-J de esta Ley.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-O. Derogado.

(Artículo derogado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-P. Derogado.

(Derogado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-Q. A nivel de las entidades federativas y el Distrito

Federal se establecerán Comisiones Estatales de Productividad.

Será aplicable a las Comisiones Estatales de Productividad, en el

ámbito de las entidades federativas, lo establecido en los artículos
153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-R. Derogado.

(Artículo derogado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-S. Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación

de conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social los planes y programas de capacitación y adiestramiento, en
los términos del artículo 153-N, o cuando dichos planes y programas
no se lleven a la práctica, será sancionado conforme a lo dispuesto
en esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la
propia Secretaría adopte las medidas pertinentes para que el patrón
cumpla con la obligación de que se trata.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-T. Los trabajadores que hayan sido aprobados en los

exámenes de capacitación y adiestramiento en los términos de este
Capítulo, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las
constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisión
Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la Empresa, se harán del
conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por
conducto del correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a
través de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría
las registre y las tome en cuenta al formular el padrón de
trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la
fracción IV del artículo 539.
 (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de diciembre de 1983)

Artículo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitación, un

trabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tiene los
conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del
inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha
capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia
laboral o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen
de suficiencia respectivo.

En este último caso, se extenderá a dicho trabajador la constancia

de competencias o de habilidades laborales.
(Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)

Artículo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades

laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber
llevado y aprobado un curso de capacitación.
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)

Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias
que se hayan expedido a sus trabajadores.
(Reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de diciembre de 1983)

Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines

de ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la
capacitación o adiestramiento.
(Adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 28 de abril de 1978)

Artículo 153-W. Los certificados, diplomas, títulos o grados que

expidan el Estado, sus organismos descentralizados o los
particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a
quienes hayan concluido un tipo de educación con carácter terminal,
serán inscritos en los registros de que trata el artículo 539, fracción
IV, cuando el puesto y categoría correspondientes figuren en el
Catálogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los incluidos
en él.
(Artículo adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 28 de abril de 1978)

Artículo 153-X. Los trabajadores y patrones tendrán derecho a

ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación
o adiestramiento impuesta en este Capítulo.
(Artículo adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 28 de abril de 1978)
TITULO Trabajo de las Mujeres Trabajo de las Mujeres
QUINTO (Título cambio de denominación mediante Decreto Publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 1974)
Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y Artículo 164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen
tienen las mismas obligaciones que los hombres. las mismas obligaciones que los hombres.

Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este Artículo 165. Las modalidades que se consignan en este capítulo
capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.
maternidad.
Artículo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia
o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no
lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos servicio después de las diez de la noche, así como en horas
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así extraordinarias.
como en horas extraordinarias. (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 31 de diciembre de 1974)
Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores
peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por Artículo 167. Para los efectos de este título, son labores peligrosas
las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las
se presta, o por la composición de la materia prima que se condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son
mental de la mujer en estado de gestación, o del producto. capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer
en estado de gestación, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que (Reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
quedan comprendidos en la definición anterior. Federación el 31 de diciembre de 1974)

Artículo 168.- (Se deroga). Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que
quedan comprendidos en la definición anterior.
Artículo 169.- (Se deroga).
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan
derechos: una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las
disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se
exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,
salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o prestaciones y derechos.
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se
psíquico y nervioso; ordene la suspensión general de labores, a las mujeres en periodos
de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuesto por el
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis artículo 429, fracción IV de esta Ley.
posteriores al parto; (Artículo adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficia
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción
anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de Artículo 169. Derogado.
que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del (Artículo derogado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
embarazo o del parto; de la Federación el 31 de diciembre de 1974)

IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar derechos:
a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la
empresa; I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar
II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante
mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y
ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días; nervioso;
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no Federación el 31 de diciembre de 1974)(Fe de erratas publicada en
haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 1975)

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
postnatales. posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa
autorización escrita del médico de la institución de seguridad social
que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue
el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza
del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las
seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de
discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso
podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa
presentación del certificado médico correspondiente.
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)
 En caso de que se presente autorización de médicos particulares,
ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de
quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso

de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo
reciban;
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se

prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis

meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora
cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico
que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo
acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo
durante el período señalado;
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012)

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II,

percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados
en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un período no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya

transcurrido más de un año de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y

postnatales.
TITULO Relaciones Colectivas de Trabajo. Relaciones Colectivas de Trabajo.
SÉPTIMO
CAPITULO I Coaliciones Coaliciones
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de Artículo 354. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores
trabajadores y patrones. y patrones.

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de Artículo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes. comunes.
CAPITULO Sindicatos, federaciones y confederaciones Sindicatos, federaciones y confederaciones
II
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o Artículo 356. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
de sus respectivos intereses. respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho Artículo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de
de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que
sindicado o a no formar parte de él. disponga la Ley.
(Adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en Federación el 30 de noviembre de 2012)
caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo
la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no Artículo 358. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato
puesta. o a no formar parte de él.

Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso
estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la
disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
organizar su administración y sus actividades y formular su
programa de acción. Artículo 359. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos
y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: administración y sus actividades y formular su programa de acción.

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma Artículo 360. Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
profesión, oficio o especialidad;
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión,
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus oficio o especialidad;
servicios en una misma empresa;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
presten sus servicios en una o varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que
y presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama
industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
una misma profesión sea menor de veinte. municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma
profesión sea menor de veinte.
Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
Artículo 361. Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades; y I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades;
y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas
de actividades de distintas Entidades Federativas. II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas.
Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los
trabajadores mayores de catorce años. Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores
mayores de quince años.
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los (Artículo reformado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los de la Federación el 12 de junio de 2015)
estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los
derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto Artículo 363. No pueden ingresar en los sindicatos de los demás
de confianza. trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los
sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.
trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo
menos. Para la determinación del número mínimo de Artículo 364. Los sindicatos deberán constituirse con veinte
trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.
relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se
terminada dentro del período comprendido entre los treinta días tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese
anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro sido rescindida o dada por terminada dentro del período
del sindicato y en la que se otorgue éste. comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de
presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se
otorgue éste.

Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar

los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad,
inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad
y democracia sindical.
(Artículo adicionado mediante Decreto publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 30 de noviembre de 2012)
Referencias:

http://acolectivas.profeco.gob.mx/files/CPEUM.pdf

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/cn16.pdf

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0ahUKEwji4dHN2s7aAhUFM6wKHWu7AWMQFgg1MAI&url=http%3A%2F
%2Fwww.oas.org%2Fjuridico%2Fspanish%2Fmesicic2_mex_ii_anexo_4_sp.doc&usg=AOvVaw0DBLExBUPTOLiGR15pTGKL

https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/ley-federal-del-trabajo#31734

http://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Mexico/Mexico2009.pdf

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