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Cuestionario de Psicología Empresarial

Este documento presenta un cuestionario sobre psicología empresarial dividido en 5 unidades. La primera unidad introduce el concepto de psicología empresarial y sus áreas. Las unidades 2 y 3 cubren prácticas como análisis de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación de desempeño, liderazgo y comunicación. La unidad 4 trata sobre motivación y satisfacción laboral. La unidad final analiza factores de riesgo psicosociales en el trabajo como estrés laboral y síndrome de burnout. El cuestionario busca

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Este documento presenta un cuestionario sobre psicología empresarial dividido en 5 unidades. La primera unidad introduce el concepto de psicología empresarial y sus áreas. Las unidades 2 y 3 cubren prácticas como análisis de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación de desempeño, liderazgo y comunicación. La unidad 4 trata sobre motivación y satisfacción laboral. La unidad final analiza factores de riesgo psicosociales en el trabajo como estrés laboral y síndrome de burnout. El cuestionario busca

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CUESTIONARIO

PSICOLOGÍA EMPRESARIAL

Unidad 1 Introducción a los Psicología Empresarial

1. Defina el concepto de psicología empresarial


2. Como se dieron los inicios de la psicología empresarial en Colombia.
3. Cuáles son las áreas de la psicología organizacional o empresarial
4. Explique cada una de ellas

Unidad 2 Prácticas de la Psicología Empresarial

Análisis y descripción de puestos de trabajo, selección de


personal, Evaluación de desempeño

1. Defina tres conceptos de diferentes autores sobre análisis y descripción


de puestos, reclutamiento, selección de personal y evaluación de
desempeño.
2. Defina que es reclutamiento interno, externo y mixto.
3. Defina como se lleva a cabo y cuáles son las etapas del proceso de
selección de personal según las lecturas.
4. Porque la selección de personal es un proceso de comparación y
decisión.
5. En qué consiste y cuáles son las herramientas o tipos de evaluación,
empleadas para realizar la evaluación de desempeño.
6. Cuáles son las 6 preguntas fundamentales en la evaluación de
desempeño?
7. Porque se debe evaluar el desempeño?
8. Cuales son los puntos débiles de la evaluación de desempeño?

Unidad 3 Liderazgo y comunicación

1. Defina que es liderazgo


2. Defina que es líder
3. Cuáles son los tipos de liderazgo y en qué consiste cada uno?
4. Que es la comunicación
5. Cuáles son las barreras de la comunicación y explique cada uno de
ellos?
6. Explique cuáles son los tipos de comunicación.
Unidad 4 Motivación y Satisfacción Laboral

1. Mencione mínimo tres conceptos de motivación según las lecturas.


2. Cuál es el concepto de satisfacción laboral?
3. Cuáles son las características generalizadas de la motivación?
4. En qué consisten las diferentes teorías de la motivación y cuáles son
sus autores?
5. Que es insatisfacción laboral?
6. Mencione que es clima organizacional?

Unidad 5 Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Según el libro ambientes de trabajo saludables

1. Defina que es ambiente de trabajo saludable, para la OMS según el


texto
2. Repase la figura 1 Modelo de la OMS de ambientes de trabajo
saludables: vías de influencia, procedimientos y principios básicos.
3. Defina que es ambiente físico de trabajo.
4. Cuáles son los problemas que normalmente surgen?
5. Según el ambiente psicosocial del trabajo: de un repaso de los riesgos
psicosociales.
6. Que es el estrés laboral?
7. Que es el síndrome de Burnout y cuáles son sus caracteristicas?
8. Que es ausentismo, desmotivación, insatisfacción laboral?

De acuerdo con el libro - Condiciones de trabajo y riesgos


psicosociales bajo la Nueva Gestión, defina:

9. Defina que son condiciones de trabajo


10. Defina que es condición de vida
11. Defina que es calidad de vida laboral.
12. De un repaso al cuadro tabla 2. Inventario de condiciones de
trabajo.

Recomendación: resuelva el cuestionario anterior teniendo en


cuenta las lecturas y material bibliográfico proporcionados
durante el curso.

Exitos…

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