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Selección y Gestión del Talento Humano

El documento discute las políticas de gestión de talento humano y el proceso de selección. Explica que la política de talentos humanos debe desarrollarse considerando la filosofía y necesidades de cada organización. También describe los diferentes tipos de selección como interna y externa, y las etapas del proceso de selección como análisis del puesto, reclutamiento, selección y contratación. Además, menciona que las pruebas de selección evalúan capacidades y aptitudes de los candidatos a través de pruebas

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Selección y Gestión del Talento Humano

El documento discute las políticas de gestión de talento humano y el proceso de selección. Explica que la política de talentos humanos debe desarrollarse considerando la filosofía y necesidades de cada organización. También describe los diferentes tipos de selección como interna y externa, y las etapas del proceso de selección como análisis del puesto, reclutamiento, selección y contratación. Además, menciona que las pruebas de selección evalúan capacidades y aptitudes de los candidatos a través de pruebas

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1.

La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su


filosofía y necesidades más adecuadas donde involucren una con aspectos basados
principalmente en la organización. Estas políticas son:
a. Públicas, gubernamentales y partidistas.
b. Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de control.
c. Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

2. En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia


a. Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
b. Interna y externa.
c. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

3. Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:
a. Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
b. Interna y externa.
c. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

4. En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende


comprobar es que no haya estado involucrado en actos delictivos o tenga registros de
antecedentes.
Verdadero
Falso
5. Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera
muy general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas
que se realizan son:
a. Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.
b. De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.
c. Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

6. Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de


conseguir un perfil para cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor
decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:

a. La gerencia.
b. La dirección administrativa y financiera.
c. La gerencia del talento humano.
d. La oficina de servicio al cliente.
e. Todas las anteriores.
7. Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva
dentro de la organización, es política de:

a. Provisión del talento humano. X


b. Aplicación.
c. Mantenimiento.
d. Desarrollo.
e. Control. X NO SON

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