Ficha técnica:itz/jmm/mar2019
Trabajo de Investigación Bibliográfica y valores del tema
Nombre y número de tema: No. 2 Conceptos básicos del Derecho Laboral
Materia: Derecho Laboral y Seguridad Social
Carrera y semestre: Lic. En Admón. 2º semestre
Docente: Mtro. Javier Montes de Oca Mendoza
Nombre del alumno(a): Ana Cristina Quiroz González
Número de matrícula del alumno(a): 18650685
Objetivo: el alumno hará una investigación bibliográfica del tema No. 2
Conceptos básicos del Derecho Laboral con las referencias bibliográficas
que vienen descritas en su temario, desarrollando cada uno de los subtemas
y dando sus propias conclusiones de este y al final del documento dará una
conclusión de lo que le dejo o significo los temas investigados para que en
sesión plenaria en el aula los discutan y analicen con el profesor.
Tamaño del trabajo: mínimo 4 cuartillas
Valor: 15 pts.
Fecha de entrega: deberá enviarlo al correo
licjaviermonza6350@[Link] el lunes 01 de abril y llevarlo a clase el
martes 2 de abril de 2019 en físico (derecho a examen).
Hará una expositiva por sextetos y expondrá los subtemas que le fueron
asignados por sorteo, y al final hará una dinámica lúdica para manejo de
estrés. Valor de la dinámica 15 pts.
Valores del tema No. 2
Inv. Bibliográfica 15 pts.
Participación en clase 15 pts.
Examen escrito 45 pts.
Reporte de lectura Mínimo 3 cuartillas 05 pts.
Exposición por equipos 15 pts.
Portafolio de evidencias 05 pts.
Total: 100 pts.
Investigación Documental. Unidad 2. Conceptos Básicos del Derecho Laboral
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Contenido
2.1. Definición de derecho laboral .................................................................... 3
2.2. Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados ................. 3
2.3. Ubicación del derecho laboral en las ramas del derecho .................... 4
2.4. Principios del derecho laboral ..................................................................... 5
Principio tutelar o protector ................................................................................ 5
Principio de la continuidad de la relación laboral ......................................... 5
Principio de supremacía de la realidad ........................................................... 5
Principio de razonabilidad .................................................................................. 5
Principio de irrenunciabilidad............................................................................. 6
Principio de libertad sindical .............................................................................. 6
2.5. Leyes del trabajo............................................................................................ 6
2.6. Conceptos ...................................................................................................... 7
2.7. Autoridades del trabajo en la legislación laboral .................................... 7
Artículo 523.- Jurisdicciones ................................................................................ 7
2.8. Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores ............... 8
Artículo 132.- Obligaciones de los patrones .................................................... 8
Artículo 133.- Prohibiciones de los patrones..................................................... 8
Articulo 134.- Obligaciones de los trabajadores ............................................. 9
Artículo 135.- Prohibiciones de los trabajadores ........................................... 10
2.9. Habitaciones de los trabajadores ............................................................. 10
Infonavit ............................................................................................................... 10
2.10. Capacitación y adiestramiento ................................................................ 11
2.11. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso ................................. 12
Preferencia .......................................................................................................... 12
Antigüedad ......................................................................................................... 12
Ascenso................................................................................................................ 13
2.12. Invenciones de los trabajadores ............................................................... 13
2.13. Trabajo de mujeres ...................................................................................... 14
2.14. Trabajo de menores .................................................................................... 14
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Edad mínima para el empleo .......................................................................... 14
Edad mínima para el trabajo peligroso .......................................................... 15
2.15. Prescripciones de las acciones laborales del trabajador ..................... 15
Prescritos en un mes ........................................................................................... 15
Prescritos en dos meses ..................................................................................... 15
Prescritos en dos años ....................................................................................... 16
Interrupción del tiempo de la prescripción ................................................... 16
Conclusión .............................................................................................................. 17
Bibliografía............................................................................................................... 17
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2.1. Definición de derecho laboral
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para
su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el
citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se
estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan
la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales
existentes, la ley o los reglamentos.
2.2. Importancia del artículo 123 constitucional y sus apartados
A que todas personas tienen derecho al trabajo digno y útil. gracias a ello
garantizamos nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su
vez somos útiles para la sociedad.
Los apartados de este artículo se regirán entre los trabajadores en general y
los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus propios
trabajadores.
La jornada del trabajador no excederá las 8 horas diurnas o 7 horas
nocturnas, los menores de edad no deberán trabajar después de las 10 de
la noche (de acuerdo con la constitución debe de existir un permiso por
parte de los padres del menor). y en cuanto a las mujeres durante el
embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su salud.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías ni con vales. El patrón estará obligado a
observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
del establecimiento como también serán responsables de los accidentes de
trabajo y enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute.
Tanto como los obreros y empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses formando sindicato. todo contrato de
trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser
legalizado por la autoridad municipal y visado por el cónsul de la nación.
Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores
capacitación y adiestramiento. las leyes reconocerán un derecho para los
obreros y de los patrones las huelgas y los paros, como resultado estas serán
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licitad cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre distintos
factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del
capital.
2.3. Ubicación del derecho laboral en las ramas del derecho
Del derecho En las constituciones políticas que regulan los
constitucional principios del derecho laboral, como el derecho del
trabajo a la libertad sindical, el derecho del trabajo
a la libertad sindical, el derecho de la huelga etc.
Derecho El régimen de trabajo y la fiel observancia de las
administrativo leyes sociales se hallan bajo el control de organismos
especiales de la administración pública, como
ministerios, tribunales conciliatorios, etc.
Derecho penal Los delitos laborales pueden tipificarse en huelga o
paros ilícitos, ataques contra libertad de trabajo
violación de pago de salario mínimo, etc.
Derecho Repercute por conducto de la OIT influye en cuanto
internacional a la regulación de los contratos celebrados por las
público naciones para trabajos que deban efectuarse en el
extranjero o por extranjeros que deban laborar en el
país.
Derecho El derecho laboral, que considera trabajador a la
mercantil persona que presta a otra un servicio personal, en
virtud del principio de que entre quien lo recibe se
presume la existencia de la relación de trabajo.
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2.4. Principios del derecho laboral
Principios del derecho laboral
Continuidad Irrenuncia-
Supremacía
Tutelar o de la Razona- bilidad de los Libertad
de la
protector relación de bilidad derechos sindical
realidad
laboral laborales
Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento
jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte
trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los
sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en
beneficio del trabajador.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en
la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle término.
Principio de supremacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad
Establece la idea de lo razonable como criterio de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas situaciones en producto de error,
confusiones o fraude.
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Principio de irrenunciabilidad.
Todo aquel contrato individual que afecte de manera negativa los derechos
legítimos que otorgan las leyes laborales, será nulo en cuanto a las cláusulas
que afecten esos derechos.
Principio de libertad sindical
Se refiere a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo Del
Trabajo.
2.5. Leyes del trabajo
Son normas legales que regulan las relaciones obrero-patronales
Estas leyes también protegen las garantías del hombre, y que no se pueden
establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo,
edad, religión, condición social.
En los artículos 5 y 123 de la Constitución, se advierte y desprende la garantía
de libertad de trabajo, de elegir a qué te puedes dedicar, lo cual no podrá
ser restringido salvo que la misma ley lo determine.
El artículo 123 tiene dos apartados:
* El apartado A se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo y
* El apartado B, es concerniente a los trabajadores al servicio del Estado,
por lo que éste se considera como el derecho burocrático.
Además de estas legislaciones, tal y como lo prevé el artículo 133 de nuestra
Carta Magna, los tratados internacionales también forman parte de la
normatividad del Derecho laboral y están por encima de las leyes federales,
de ahí que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sea el organismo
más representativo del trabajo. Las fuentes formales del derecho le son
aplicables.
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2.6. Conceptos
Trabajo: Artículo 8º.- Toda
Trabajador: Artículo 8º.- Es la actividad humana,
Patrón: Artículo 10º.-
persona física que presta a intelectual o material,
Persona física o moral que
otra, física o moral, un independientemente del
utiliza los servicios de uno o
trabajo personal grado de preparación
varios trabajadores.
subordinado. técnica requerido por cada
profesión u oficio.
Establecimiento: Artículo
Intermediario: Artículo 12º.- 16º.- La unidad técnica que
Es la persona que contrata Empresa: Artículo 16º.- La como sucursal o agencia u
o interviene en la unidad económica de otra forma semejante, sea
contratación de otra u producción o distribución parte integrante y
otras para que presten de bienes o servicios. contribuyente a la
servicios a patrón. realización de los fines de la
empresa.
2.7. Autoridades del trabajo en la legislación laboral
Son los órganos del estado a los que corresponde contribuir al
desenvolvimiento del derecho del trabajo, vigilar su cumplimiento en las
empresas y conocer y resolver conflictos de trabajo.
Artículo 523.- Jurisdicciones
La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
A las
A las secretarias autoridades de Al servicio
A la
A la secretaria de hacienda y las entidades nacional del
procuradora de A la inspección
del trabajo y crédito público federativas, y a empleo,
la defensa del del trabajo;
previsión social; y de educación sus direcciones o capacitación y
trabajo;
pública; departamentos adiestramiento;
de trabajo;
A la comisión
nacional para la
A la comisión Se deroga; el 30 de A la junta federal A las juntas locales
participación de Al jurado de
nacional de los noviembre del de conciliación y de conciliación y
los trabajadores en responsabilidades.
salarios mínimos; 2012. arbitraje; arbitraje; y
las utilidades de las
empresas
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2.8. Obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores
Artículo 132.- Obligaciones de los patrones
Expedir
Proporcionar
Pagar Abstenerse constancia
Proporcionar local seguro
Cumplir salarios e Tener sillas de mal trato con días
instrumentos para guardar
disposiciones. indemniza- suficientes. de palabra u trabajados y
y materiales. pertenen-
ciones. obra. salario
cias.*
percibido.*
Dejarlos ir a
Tener al Establecer y Cuando
Expedir votar y Permitirles Colaborar
sindicato sostener las haya +100
constancia cumplir en faltar en caso para lograr la
titular al tanto escuelas trabajadores
escrita servicios de de comisión alfabetiza-
de contratos, Artículo 123 becar a un
relativa a sus jurados, no mayor a 6 ción de los
puestos y Constitu- trabajador o
servicios.* electorales y años. trabajadores.
vacantes. cional. hijo.
censales.
Fijarlos Proporcionar Reservar un Dar a sind. en
Instalar y Cumplir las
visiblemente medicamen- terreno no centros
Proporcionar operar los normas de
y difundirlos tos profilác- menor se rurales un
capacitación lugares en seguridad,
en los lugares ticos que 5,000 m2 en local
y adiestra- que deban salud y medio
donde se determine la centros desocupado
miento. ejecutarse las ambiente de
preste el autoridad rurales para cobrando
labores. trabajo.
trabajo. sanitaria. recreación. renta.*
Hacer las Permitir la Descuentos Proporcionar
Hacer las deducciones inspección Fomento de de salarios en a las mujeres Participar en
deducciones de las de para cercio- las caso de embarazadas la integración
de las cuotas sociedades rarse del actividades créditos con la protección y funciona-
sindicales cooperativas cumplimiento culturales y el Fondo Nacional que establez- miento de las
para el Consumo
ordinarias.* y cajas de de las del deporte. de los can los Comisiones.
ahorro. normas. Trabajadores. reglamentos.
* Sólo cuando sea solicitado.
Artículo 133.- Prohibiciones de los patrones
Exigir o Obligar a los
Negarse a Exigir que los aceptar dinero trabajadores a
aceptar trabajadores como afiliarse o
trabajadores compren sus gratificación retirarse del
por razón de artículos de porque se les sindicato al
edad o sexo. consumo. admita en el que
trabajo. pertenezca.
Ejecutar
Intervenir en Hacer o Hacer
cualquier acto
cualquier autorizar propaganda
que restrinja a
forma en el colectas en los política o
trabajadores
régimen establecimien- religiosa dentro
de los
interno del tos y lugares del estableci-
derechos que
sindicato. de trabajo. miento.
se les otorga.
”Poner en el Presentarse en
índice” a los estado de
Portar armas
trabajadores embriaguez o
en el interior
que se separen bajo la
del estableci-
o sean influencia de
miento.
separados del algún
trabajo. narcótico.
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Articulo 134.- Obligaciones de los trabajadores
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables;
Cumplir las normas de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón u
representante en el ámbito del trabajo.
Ejecutar el trabajo con cuidados apropiados en tiempo y lugar
convenidos.
Dar aviso al patrón, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
Restituir al patrón los materiales no usados y
Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les
sean aplicables;
Cumplir las normas de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón u
representante en el ámbito del trabajo.
Ejecutar el trabajo con cuidados apropiados en tiempo y
lugar convenidos.
Dar aviso al patrón, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
Restituir al patrón los materiales no usados y
Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo.
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Artículo 135.- Prohibiciones de los trabajadores
Ejecutar cualquier Substraer de la Substraer de la
Faltar al trabajo sin
acto que pueda empresa útiles de empresa útiles de
justificar o sin
poner en peligro a trabajo o materia trabajo o materia
permiso del patrón.
los demás. prima o elaborada. prima o elaborada.
Presentarse al
Portar armas de Suspender labores
trabajo bajo la Hacer colectas en
cualquier clase sin autorización del
influencia de algún el lugar de trabajo.
durante el trabajo. patrón.
narcótico.
Usar las
Hacer cualquier
herramientas
clase de Acosar
patrón para objeto
propaganda en las sexualmente.
distinto al que está
horas de trabajo.
destinadas.
2.9. Habitaciones de los trabajadores
LFT artículos 136 al 153.
El artículo 123, apartado A, fracción XII de la CPEUM consigna el derecho a
la vivienda de los trabajadores. Este derecho se hace realidad mediante la
aportación patronal del 5%, calculado sobre el salario integrado de cada
trabajador, lo que significa que a lo largo de su vida laboral acumulará un
ahorro en la subcuenta de vivienda, y una vez que se reúnan los requisitos
establecidos en las Reglas para el otorgamiento de créditos, el Infonavit le
otorgará un crédito que podrá utilizar para obtener una vivienda, o usarlo
como garantía en caso de que dicho crédito se obtenga a través de una
entidad financiera que tenga convenio con el Infonavit o, en su caso,
mantener el ahorro hasta el final de la vida laboral y mejorar la pensión al
momento del retiro, siempre que se esté bajo el régimen de la LSS de 1997.
Infonavit
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (Infonavit, por su acrónimo)
Patrón
es una institución tripartita en México, que cuenta
con la participación del sector de los
trabajadores, el sector empresarial y el gobierno.
Traba-
Estado Su función principal es proporcionar a los
jador
trabajadores créditos hipotecarios y no
hipotecarios relacionados con la vivienda, así
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como obtener rendimientos de los ahorros de pensión de jubilación del
Fondo Nacional de Pensiones.
2.10. Capacitación y adiestramiento
“Nuestro Derecho del Trabajo tiene como una de sus finalidades el propiciar
el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales (trabajadores)
y a su vez define como trabajo digno o decente aquellas conductas y/o
condiciones de trabajo que adquiere el patrón frente a sus trabajadores y
buscan el respeto pleno de la dignidad humana; evita cualquier acto
discriminatorio, permite el acceso a la seguridad social; otorga un salario
remunerador; proporciona capacitación continua para el incremento de la
productividad; y cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene
para prevenir riesgos de trabajo”.
El lugar donde se realizará dicha capacitación o adiestramiento puede ser
en las instalaciones de la empresa o sucursal o fuera de ella en instituciones,
escuelas u organismos especializados, el requisito para optar por esta última
es que la institución, escuela u organismo deberá estar autorizada para
realizar la misma. El lapso en el cual se debe realizar la capacitación o
adiestramiento obliga al patrón que sea dentro de la jornada de trabajo
con pena de generarse tiempo extraordinario.
La norma refiere que la finalidad de la capacitación es preparar a los
trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar
las vacantes o puestos de nueva creación, esto es obtener una mejora
continua para que el desarrollo de las actividades laborales, lo cual va a
generar que el perfil del trabajador se adecua al perfil de conocimientos,
habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
El adiestramiento por su parte tendrá por objeto el actualizar y perfeccionar
los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles
información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas
tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la
productividad en las empresas; conocer los riesgos y peligros a los que están
expuestos en el desarrollo de sus labores y cómo prevenirlos; incrementar la
productividad; y mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores, entendiéndose como la transmisión de
conocimientos, bien sea en información de los productos; de los servicios;
de la organización (estructura interna de la empresa); de las políticas
internas de la empresa.
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2.11. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Preferencia
Artículo 154.- Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean,
a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes
no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo
una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá
por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
Antigüedad
Artículo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo
156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine
su antigüedad.
Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón
formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías
de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores
inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la
resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de
salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
años de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se
separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o injustificación del
despido.
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Ascenso
Artículo 159.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor
de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesión.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores
de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la vacante, el
ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor
antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que
tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo
examen, acredite mayor aptitud.
2.12. Invenciones de los trabajadores
Conforme al artículo 16 de la Ley 24/2015, de 24 de julio, las invenciones
realizadas por un empleado o prestador de servicios sin haber sido
contratado para ello, esto es, aquellas en las que no concurran las
circunstancias previstas en el artículo 15, pertenecen al autor de estas. No
obstante, cuando aquel realizase una invención en relación con su
actividad profesional en la empresa y en su obtención hubieran influido
predominantemente conocimientos adquiridos dentro de la empresa o con
la utilización de medios proporcionados por ésta, el empresario tendrá
derecho a asumir la titularidad de la invención o a reservarse un derecho de
utilización de esta.
Cuando el empresario asuma la titularidad de una invención o se reserve un
derecho de utilización de esta, el empleado o prestador de servicios tendrá
derecho a una compensación económica justa, fijada en atención a la
importancia industrial y comercial del invento y teniendo en cuenta el valor
de los medios o conocimientos facilitados por la empresa y las aportaciones
propias de aquel.
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2.13. Trabajo de mujeres
Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones que los hombres.
Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen
como propósito fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar
grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo
tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se
prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por
día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar
adecuado e higiénico que designe la empresa;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II,
percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en
la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario
por un período no mayor de sesenta días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
2.14. Trabajo de menores
Edad mínima para el empleo
La Ley Federal del Trabajo establece que es ilegal emplear a niños menores
de 15 años. Los niños entre las edades de 15 y 16 años pueden trabajar en
determinadas circunstancias (con el permiso de sus padres o tutores y, en su
ausencia, con la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje-CAB o
Inspección de Trabajo). Deberían haber completado su educación
obligatoria, salvo en los casos autorizados por el CAB. La jornada de trabajo
máxima para los niños entre 15 y 16 años es de seis horas de trabajo. Si un
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niño menor de 15 años está trabajando fuera de la empresa familiar y es
detectado por las autoridades laborales se le ordenará que cese el trabajo
inmediatamente. Un empleador que viole la disposición de edad mínima
puede ser multado 250-5,000 veces el salario mínimo y con una pena de
prisión de uno a cuatro años.
Edad mínima para el trabajo peligroso
La edad mínima para trabajos peligrosos se establece en 18 años. Está
prohibido el uso de los niños menores de 18 años en horas extraordinarias,
trabajo nocturno, domingos y días de descanso obligatorios. Para trabajos
con residuos peligrosos, el trabajo en espacios confinados o ruidosos,
soldadura / corte, construcción, minería subterránea y de trabajo
submarino, el trabajo nocturno después de 10 horas, la agricultura, la
silvicultura y la pesca, de las cargas que involucren más peso que 7
kilogramos etc., la edad mínima es de 18 años.
2.15. Prescripciones de las acciones laborales del trabajador
La Ley Federal del Trabajo a partir del artículo 516, establece los tiempos o
plazos para que los trabajadores y patrones, puedan demandar los
derechos o prestaciones que correspondan. Todo derecho para llevar a
cabo una acción o demanda laboral de parte del patrón o del trabajador,
que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en un año.
Después de este plazo, se perderá el derecho a demandar sus prestaciones
o derechos laborales. El plazo para demandar empieza a contar a partir del
día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Prescritos en un mes
Para los patrones: su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar
sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. El plazo de prescripción
empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de la separación o de la falta.
Para los trabajadores: su derecho para separarse del trabajo o rescindir su
contrato sin responsabilidad para el trabajador y separarse de la relación
laboral por alguna causa imputable al patrón. La prescripción corre a partir
de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
Prescritos en dos meses
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Investigación Documental. Unidad 2. Conceptos Básicos del Derecho Laboral
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Según el artículo 518 de la LFT, la prescripción de ejercer acciones laborales
en dos meses corresponde a los trabajadores que sean separados o
despedidos de su trabajo. Este plazo empieza a correr a partir del día
siguiente a la fecha de la separación. Estos trabajadores que son
despedidos o separados de su trabajo tendrán un plazo de dos meses para
reclamar o demandar sus derechos, ya sea exigir su reinstalación o exigir el
pago de sus indemnizaciones correspondientes.
Prescritos en dos años
Los trabajadores: para reclamar el pago de las indemnizaciones por
accidentes o enfermedades por riesgo de trabajo que hayan sufrido. El
periodo de prescripción empieza a correr desde el momento en que se
determine el grado de la incapacidad para trabajar.
Los beneficiarios de los trabajadores: para reclamar el pago de
indemnizaciones en el caso de la muerte del trabajador por causa de riesgos
de trabajo. El periodo de prescripción empieza a correr desde la fecha de
la muerte del trabajador.
Interrupción del tiempo de la prescripción
El plazo de prescripción de cualquier acción laboral se puede interrumpir
por:
* La presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje. Esto significa, que la demanda del trabajador
está siendo atendida por esta Junta de Conciliación con el objetivo de
que sea resuelta en los mejores términos entre el trabajador y el patrón.
* Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de
aquella contra quien prescribe, ya sea de palabra, por escrito o por
hechos indudables. Esto significa que la persona demandante, reconoce
los derechos de la otra persona demandada, y esto es un punto de
avance para llegar a un acuerdo o conciliación entre las partes.
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Investigación Documental. Unidad 2. Conceptos Básicos del Derecho Laboral
02/04/19
Conclusión
El derecho laboral es la rama del derecho encargada de las relaciones de
trabajo entre un patrón y uno o varios trabajadores. El artículo 123
constitucional es el que se refiere al derecho en materia laboral, siendo el
apartado A el que se refiere a los trabajadores de empresas privadas y el
apartado B a los trabajadores del estado. En esta materia se ve solamente
lo que abarca el apartado A, del cual, se desprende toda una ley en la que
e explica todo más a detalle.
La Ley Federal del Trabajo consta de dieciséis títulos en total, y la unidad 2
de la materia abarca lo contenido en los primeros cinco títulos.
Con este trabajo me quedó más claro lo que una relación de trabajo implica
y reafirmó los pocos conocimientos que ya tenía sobre el derecho laboral
desde el punto de vista contable y refiriéndose específicamente al cálculo
de las prestaciones de ley.
Me resulta interesante aprender más acerca de cuáles son y como ejercer
en un futuro mis derechos como trabajador, pero también es importante
comprender que tanto el trabajador como el patrón tienen derechos,
obligaciones y prohibiciones.
Este trabajo me deja como aprendizaje que el derecho laboral no es tan
difícil de comprender como yo recordaba y, al contrario de lo que creía, es
bastante interesante e importante.
Bibliografía
* Dávalos, J. (2012). El Constituyente Laboral. México: Colección INEHRM .
* Berbera Editores, S.A. de C.V. (2019). Ley Federal del Trabajo. México:
Berbera Editores, S.A. de C.V.
* [Link]
* [Link]
2/resumen-la-importancia-del-art-123-constitucional
* [Link]
da_para_los_Trabajadores
* [Link]
capacitacion-y-adiestramiento
* [Link]
relaciones-laborales/
Ana Cristina Quiroz González Página 17 de 17
