TEMA:
ESTADO DE ARTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
AROHUANCA PERCCA PAULA ANDREA
MAMANI COAQUIRA JUAN ALEX
SEMESTRE “IX” GRUPO “B”
PUNO – PERÚ
2019
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO
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ESTADO DE ARTE
El objetivo de este apartado es presentar un marco general de referencias sobre los trabajos publicados que se relacionan con la
problemática presentada (desarrollo organizacional y motivación) lo que serían las variables y que esto permita determinar lo que a la
fecha se ha realizado, lo que se está realizando sobre el tema y lo que no se ha tocado. A continuación presentaremos el estado de arte
de las variables ya mencionadas:
TEMA DE INVESTIGACIÓN: LA MOTIVACIÓN EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAS PYMES DE LA
REGIÓN
ESTADO DE ARTE
IDENTIFICACIÓN OBJETIVO GENERAL VARIABLES INSTRUMENTOS RESULTADOS
RECOLECCIÓN DE LA
INFORMACIÓN
García, M. (2013). El El objeto de estudio de este Desarrollo -Observación directa La organización de las
desarrollo organizacional trabajo es el dueño-director organizacional -Entrevista individuales y pequeñas empresas
en las pequeñas empresas: de las pequeñas empresas y grupales mejorara mediante un
una propuesta de el problema de -Cuestionarios proceso de capacitación en
intervención interactiva investigación es como planeación enfocado hacia
(programa de maestría y cuantificar los resultados el dueño-director
doctorado en ingeniería de la intervención
sistema-planeación). interactiva
Universidad autónoma de
México. México
Martínez, I.(2012). El objeto central de análisis Desarrollo Las variables seleccionadas Hipótesis no se han
Desarrollo organizacional del presente estudio organizacional para este trabajo se pueden cumplido en su integridad,
de una cooperativa de empírico (el desarrollo dividir en cinco grandes aunque, las interrogantes
trabajo asociado y la organizacional y la grupos: a) variables que han podido surgir al
implicación de sus implicación con un centro sociopersonales (sexo, edad, realizar los distintos
estudiantes y docentes de trabajo asociado de presencia otros familiares en análisis podrían orientarse
(programa de doctorado: enseñanza) se divide en el centro, estancia en otros hacia el planteamiento de
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“psicodidáctica: psicología cinco objetivos principales, centros...); b) Características nuevas líneas de
de la educación y de los cuales el primero se de los centros (titularidad, investigación que se irán
didácticas específicas”). relaciona con el desarrollo niveles educativos, señalando a lo largo de este
Universidad del país vasco. organizacional del centro; tamaño,…); c) el desarrollo capítulo.
España. el segundo, tercero y cuarto organizacional; d) la
atañen a la implicación de implicación de los
estudiantes y docentes; estudiantes; y e) la
mientras que el quinto implicación de los docentes.
indaga las relaciones entre -Tablas
el desarrollo -cuestionarios
organizacional y la
implicación.
Mendoza, B. (2014). Determinar de qué manera Desarrollo Técnicas Se ha considerado
Desarrollo organizacional influye el desarrollo organizacional -encuesta estudiado el desempeño
para mejorar el desempeño organizacional para -cuestionario laboral teniendo en cuenta
laboral de los mejorar el desempeño Instrumento la importancia del ejercicio
colaboradores del área de laboral de los trabajadores Cuestionario de encuestas de las funciones o tareas
ventas de la empresa del área de ventas de la del plan de desarrollo específicas de los
“Carsa”-Chepen. (Tesis empresa “Carsa” – organizacional trabajadores de la empresa
para optar el título de chepén,2014 Cuestionario para evaluar el “Carsa” para conocer los
licenciado).universidad desempeño laboral procedimientos que deben
nacional de Trujillo. Perú seguir, las políticas que
deber respetar y los
objetivos que deben
cumplir y en qué medida lo
realicen.
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De la torre, L & Afan, k. Analizar la relación que Desarrollo La técnica a emplear son las La Cultura Organizacional
(2016). Cultura tiene la Cultura organizacional encuestas y el instrumento se relaciona directamente
organizacional y la relación Organizacional con el para la recolección de datos, con el Desempeño Laboral
con el desempeño laboral Desempeño Laboral de los es el cuestionario. de los trabajadores de la
en los trabajadores de la trabajadores de la Oficina Oficina de Desarrollo
oficina de desarrollo de Desarrollo Técnico de la Técnico de la Biblioteca
técnico de la biblioteca Biblioteca Nacional del Nacional del Perú y que al
nacional del Perú 2016. Perú. mejorar la Cultura
(Tesis para optar el Título Organizacional se verán
Profesional de Licenciado cambios positivos en el
en International Business). Desempeño Laboral de los
Universidad san Ignacio de trabajadores.
Loyola. Perú.
Becerra, M., & Cánova, F- Determinar la relación Desarrollo TÉCNICAS Luego del análisis de los
(2017). La cultura entre la cultura organizacional Encuestas. Se aplicará a los resultados de la encuesta de
organizacional como factor organizacional y la colaboradores de las elaboración propia, se ha
influyente en la motivación motivación laboral de los sucursales de la cadena concluido que las
laboral en los trabajadores en las hotelera Casa Andina, en el sucursales de Miraflores de
colaboradores de las sucursales de Miraflores de distrito de Miraflores, 2017, la cadena hotelera Casa
sucursales de Miraflores de la cadena de hoteles Casa con el fin de recabar Andina tienen una cultura
la cadena de hoteles Casa Andina, Lima, 2017. información para la tipo Clan. Por tanto, se
Andina, Lima, 2017. (Para investigación caracteriza por ser una
optar el título profesional INSTRUMENTOS cultura que fomenta el
de: Licenciado en Cuestionario: Se utilizó este compañerismo, la
Administración). tipo de instrumento para comunicación, la
Universidad Peruana de aplicar el estudio. socialización y la
Ciencias Aplicadas (UPC). Guía de análisis documental. autoadministración. Sin
Perú. Este instrumento fue de embargo, se podría
utilidad para anotar la fortalecer la participación y
información de normas, las propuestas de mejora de
libros, revistas, Internet y los colaboradores para así
otras fuentes
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lograr solidificar este tipo
de cultura a nivel cadena.
Diaz, L.(2017). Cultura Determinar la relación que Desarrollo Para el recojo de datos de las Como primer resultado se
organizacional y existe entre la cultura organizacional dos variables se utilizó la obtienen que existe una
motivación laboral de los organizacional y la técnica de la encuesta correlación entre la
trabajadores del programa motivación laboral de los mediante la aplicación de las variable cultura
línea 100 del Ministerio de trabajadores del programa escalas que tal como organizacional y
la mujer. Lima, 2017. línea 100 del Ministerio de señalaron Sánchez y Reyes motivación laboral con un
(Tesis para optar el grado la mujer, Lima 2017. 55 (2006) sostuvieron que: rho de Spearman de 0.635,
académico de maestría en las técnicas de recolección lo que implica que “y”
Gestión Pública, escuela de de datos son la forma de tiene una correlación
posgrado). Universidad como el investigador recoge positiva moderada de
cesar vallejo. Perú su información de la realidad 63,5% estableciéndose una
a estudiar en función a los correlación directa, dicha
objetivos de la investigación, correlación es significativa
de tal manera que estas porque el valor tiene 0.000
técnicas pueden ser directas el cual es menor que el
o indirectas. 0.01, el cual indica que hay
una correlación directa
moderada y significativa,
por lo que se rechaza la
hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alterna.
Calero, F.(2018). “La Determinar la relación Desarrollo La recolección de El sector manufacturero y
cultura organizacional y el entre la Cultura organizacional información se la realizó dentro de él la actividad de
desempeño del personal en Organizacional y el mediante el uso de la fuente procesamiento de atún, es
las empresas procesadoras Desempeño del personal en primaria como es la considerado como eficiente
de atún, de la provincia de las empresas procesadoras encuesta, por medio de por su crecimiento
Manabí – Ecuador”. (Para de atún de la provincia de formularios, los cuales imparable en los últimos 30
optar el Grado Académico Manabí-Ecuador, con el tienen características en años, sin embargo, algunas
de Doctor en Ciencias propósito de recomendar relación a aquellos de las grandes empresas no
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Administrativas). un modelo de evaluación problemas que se pueden han podido pasar del
Universidad Nacional del desempeño para el investigar por el método de objetivo único de
Mayor de San Marcos. sector manufacturero del observación. El enfoque de rentabilidad, es decir, no se
Perú. atún la investigación es el han centrado lo suficiente
cuantitativo porque las en el capital humano que
encuestas nos demostrarán el poseen para mejorar
criterio que tienen los también como
empleados y trabajadores organización.
respecto a la Cultura
Organizacional de las
diferentes empresas
procesadoras de atún de la
provincia de Manabí,
seleccionadas por el mayor
número de personal
contratado, y, además, tienen
la mayor participación en el
mercado provincial.
Cubas, N.(2016). La Determinar la relación Motivación En cuanto a métodos, Uno de los beneficios más
motivación y su influencia entre la Motivación y el técnicas e instrumentos de importantes de la
en el rendimiento laboral rendimiento laboral del recolección de datos se motivación laboral es el
del personal en la i.e- adeu personal en la IE ADEU utilizó la observación directa compromiso. Tener
deportivo sac- Chiclayo. deportivo S.A.C Chiclayo y la encuesta. El Método de empleados motivados
(Tesis para optar título investigación que fácilmente se traducirá en
profesional de licenciada utilizaremos para el presente empleados comprometidos
en administración). trabajo de investigación es el y con ganas de sumar. Por
Universidad señor de Método deductivo e supuesto, la motivación es
sipan. Perú. inductivo. un gran tema dentro de
cada negocio pero tiene sus
peculiaridades. La realidad
de la motivación en las
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empresas no siempre está
en el nivel deseado
Perez, J. &, Verastegui, A. Elaborar una propuesta Motivación De acuerdo al propósito de la Se cumplió con un 95% de
(2012). Propuesta motivacional en función a investigación, se asume el confiabilidad en elaborar
motivacional para mejorar sus necesidades, que ayude método cuantitativo. La cual, una propuesta
el desempeño laboral en los a mejorar el desempeño es pertinente, en toda motivacional en función de
colaboradores de una mype laboral de los investigación, exponer las necesidades, que ayude
de lima sur – caso avícola colaboradores de una diversos métodos, técnicas, a mejorar el desempeño
vera e.i.r.l. – 2012. (Tesis MYPE de Lima Sur – 2012. procedimientos e laboral en los
para obtener el título de instrumentos atendiendo al colaboradores de una
licenciado en objeto de estudio. MYPE de Lima Sur – 2012.
administración). El instrumento denominado
Universidad autónoma del encuesta consta de 30 ítems
Perú. Perú los cuales permitirán medir
la motivación y el
desempeño laboral.
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