Scribd
Cargar
214 vistas2 páginas

Cuadro Generacional

Este documento compara las características de cuatro generaciones en el ámbito laboral: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Like. Los Baby Boomers valoraban la estabilidad laboral y separaban claramente el trabajo de la vida personal, mientras que los Millennials disfrutan más del proceso que del destino y buscan equilibrar trabajo y vida. La Generación X comenzó a mezclar trabajo y vida personal de forma desordenada, y los de la Generación Like están completamente digitalizados y valoran el trabajo colaborativo sobre la jerarquía

Cargado por

Ayelen Andrade
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
214 vistas2 páginas

Cuadro Generacional

Este documento compara las características de cuatro generaciones en el ámbito laboral: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Like. Los Baby Boomers valoraban la estabilidad laboral y separaban claramente el trabajo de la vida personal, mientras que los Millennials disfrutan más del proceso que del destino y buscan equilibrar trabajo y vida. La Generación X comenzó a mezclar trabajo y vida personal de forma desordenada, y los de la Generación Like están completamente digitalizados y valoran el trabajo colaborativo sobre la jerarquía

Cargado por

Ayelen Andrade
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

BABY BOOMERS GENERACION X MILLENIALS GENERACION LIKE

1950 a 1965 1965 a 1980 1980 a 1995/2000 +2000


¿Qué es el Estabilidad laboral. Ser joven y rico. Sentir placer por lo
éxito? Esta estabilidad la Crecer rápido y que hacen.
representan las disfrutar los Disfrutar del
instituciones beneficios. camino es más
importante que
llegar a destino.
Espacios y Oficina y horario de Oficina y jornadas Home office y co-
Tiempos trabajo fijo. laborales de Working.
El trabajo y la vida muchas horas. Administración de
personal no se Comienza la los propios horarios
relacionan para adicción al trabajo de trabajo (el
nada. (workalcoholic). trabajo es posible
Se ponen de moda en todos lados,
los After office. todo el tiempo).
El trabajo y la vida El trabajo y la vida
personal se privada logran
entremezclan mayor equilibrio.
desordenadamente
.
Carrera La elección de la Mayor valor de la Nuevas profesiones
profesional profesión se hacía formación y nuevas
una vez y era para profesional (se oportunidades que
toda la vida la ponen de moda los conectan la pasión
misma. Master y con el trabajo.
posgrados).
Información Análogos (Radio y Infancia análoga Digitales (Tv, Digital
diario) (radio y diario) y computadora, (smatphones,
juventud digital (Tv, celular, MP3) Tablet, plasma,
computadora y notebook, pantalla
celular) táctil)
Estilo Individualistas. Pensamiento Creación colectiva y
laboral Cada uno tiene un individualista, trabajo en equipo.
trabajo específico). buscan el Trabajo
crecimiento colaborativo.
personal (plata y
puesto).
Jerarquía Valorada. Buscan Ya no se valora. No No importa ni la
ser buenos importa tanto edad ni el puesto
empleados para cuánta experiencia de trabajo, ni los
satisfacer las se tenga sino a qué años de
expectativas de la título profesional se experiencia. Se
compañía. accedió y las valora el
buenas ideas. conocimiento y el
intercambio de ese
conocimiento con
igualdad y respeto.
Concepción Esperan a la edad Intentan disfrutar Disfrutan del
sobre las jubilatoria para su vida laboral pero camino, del
metas hacer lo que les no pueden manejar proceso.
gusta la combinación
trabajo&familia

También podría gustarte