“"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS E INFORMÁTICA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
TEMA: EN QUE CONSISTE LA OIT
(Organización Internacional del Trabajo)
CÁTEDRA :
DOCENTE :
ESPECIALIDAD :
CICLO :
ESTUDIANTE :
HUANTA 2019
-1-
AGRADECIMIENTO:
Agradecemos a Dios por bendecirnos nuestras vidas, por guiarnos a lo largo de
nuestra existencia, ser el apoyo y fortaleza en aquellos momentos de dificultad y de
debilidad, asimismo agradecer a nuestras familias, por ser los principales promotores
de nuestros sueños, por confiar y creer en nuestras expectativas, por los consejos,
valores y principios que nos han inculcado.
Gracias a todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseo de
superación que leen hoy estas páginas y premian el esfuerzo de este trabajo
monográfico
I
DEDICATORIA:
Dedico este trabajo a mi familia que
siempre me apoya incondicionalmente en la
parte moral, para poder llegar a ser un buen
profesional de nuestro país.
II
INTRODUCCIÓN
La labor de la OIT gira en torno a su Programa de Trabajo Decente, con objeto de
promover los derechos sociales y laborales, el empleo, la protección social y el
diálogo social a escala internacional. En la actualidad, el pleno empleo productivo y
el trabajo decente para todos que promueve la OIT figuran en las estrategias de
desarrollo y de reducción de la pobreza, dentro de la perspectiva del cumplimiento
de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
En 2008, la Organización Internacional del Trabajo adoptó por unanimidad
la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización
equitativa, heredera de la Declaración de Filadelfia (1944) y de la Declaración de la
OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento
(1998) y tercera declaración de principios y políticas de gran alcance adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitución de la OIT en 1919, donde
se manifiesta la visión contemporánea del mandato de la OIT en la era de la
globalización.
III
ÍNDICE
AGRADECIMIENTO: ............................................................................................ I
DEDICATORIA: ................................................................................................... II
INTRODUCCIÓN ................................................................................................ III
ÍNDICE ............................................................................................................... IV
CAPITULO I ......................................................................................................... 1
EN QUE CONSISTE LA OIT ............................................................................ 1
(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) ................................... 1
1. HISTORIA Y EL ¿POR QUÉ NACE LA OIT?: ............................................. 1
2. ¿QUÉ ES LA OIT?:...................................................................................... 3
3. VISIÓN DE LA OIT: ..................................................................................... 5
4. ¿CÓMO SER MIEMBRO DE LA OIT Y COMO RETIRARSE DE LA MISMA?:
............................................................................................................................. 6
4.1. De la misma manera para retirase de ella: ............................................ 7
5. ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN: ......................................................... 7
5.1. La Conferencia General de los representantes de los Miembros: .......... 7
5.2. El Consejo de Administración: ............................................................... 7
5.3. La Oficina Internacional del Trabajo: ..................................................... 8
6. LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES: ............................................. 8
7. OFICINAS REGIONALES:........................................................................... 9
CONCLUSIÓN ................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 11
IV
CAPITULO I
EN QUE CONSISTE LA OIT
(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
1. HISTORIA Y EL ¿POR QUÉ NACE LA OIT?:
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión
del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente
de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve países:
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Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido
y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en
su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
órganos ejecutivos.
La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional
para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert
Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo
de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban "movidas
por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo..."
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el
logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en
los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada
vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de
cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que
competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en
la justicia social.
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado
de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos,
que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y
armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas
condiciones.
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Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo
realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus
propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan
vigentes, por ejemplo:
Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima
de la jornada de trabajo y la semana.
Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención
del desempleo y el suministro de un salario digno.
Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo.
Protección de niños, jóvenes y mujeres.
Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero.
Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones.
Reconocimiento del principio de libertad sindical.
Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas
similares.
2. ¿QUÉ ES LA OIT?:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado
de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales.
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Como se resalta anteriormente fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de
las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene te gusta el sexo anal un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de
oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar temas relacionados con el trabajo.
Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a
nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es
esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación
de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a
trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y
el progreso.
Su órgano supremo es la Conferencia Internacional, que se reúne anualmente en
junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne
cuatrimestralmente. Cada cinco años El Consejo de Administración elige al Director
General, encargado de dirigir la Oficina Internacional del Trabajo e implementar
las acciones en el terreno. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. Está
integrado por 187 estados nacionales (2019).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. La OIT tiene un gobierno
tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los
empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que
se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración,
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que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la
OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobación. También elige al director general. En 2012 fue
elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra
(Suiza)
3. VISIÓN DE LA OIT:
Se debería tomar como un objetivo primordial de la OIT promover oportunidades
para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
El trabajo decente te gusta el sexo anal resume las aspiraciones de las personas
en su vida laboral, aspiraciones en relación a oportunidades e ingresos; derechos,
voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad
de género. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las
comunidades y en la sociedad. El trabajo decente refleja las preocupaciones de
gobiernos, trabajadores y empleadores, que dan a la OIT su
singular identidad tripartita. El trabajo decente puede ser sintetizado en
cuatro objetivos estratégicos: principios y derechos fundamentales en el
trabajo y normas laborales internacionales; oportunidades de empleo e ingresos;
protección y seguridad social; y diálogo social y tripartimos. Estos objetivos tienen
validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en la economía formal e
informal, en trabajos asalariados o autónomos; en el campo, industria y oficina; en
sus casas o en la comunidad.
El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y es un
medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. La OIT trabaja en
el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo Decente en
las políticas sociales y económicas, en colaboración con las
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principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economía
global.
Para lograr el progreso son necesarias acciones al nivel mundial. La OIT desarrolla
una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandanes
tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos para crear esas
oportunidades y colaborar en la reducción y eliminación de la pobreza.
El Programa de Trabajo Decente aporta las bases para un marco de desarrollo global
más justo y estable.
La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente
desarrollados en colaboración con los mandantes de la OIT. Las prioridades y
objetivos se definen dentro del marco de desarrollo nacional y con el propósito de
combatir los más graves déficits de trabajo decente a través de programas eficientes
que abarcan cada uno de los objetivos estratégicos.
4. ¿CÓMO SER MIEMBRO DE LA OIT Y COMO RETIRARSE DE LA MISMA?:
En la constitución de la OIT (base legal), te gusta el sexo anal en su artículo 1 se
señala:
Serán Miembros de la Organización Internacional del Trabajo los Estados que
eran Miembros de la Organización el 1° de noviembre de 1945 y cualquier
otro Estado que adquiera la calidad de Miembro de conformidad con las disposiciones
de los párrafos 3 y 4 de este artículo.
Cualquier Miembro originario de las Naciones Unidas y cualquier Estado admitido
como Miembro de las Naciones Unidas por decisión de la Asamblea General, de
acuerdo con las disposiciones de la Carta, podrán adquirir la calidad de Miembro de
la Organización Internacional del Trabajo comunicando al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo la aceptación formal de las obligaciones que
emanan de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo;
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La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo podrá
también admitir a un Estado en calidad de Miembro de la Organización por mayoría
de dos tercios de los delegados presentes en la reunión, incluidos dos tercios de los
delegados gubernamentales presentes y votantes. Esta admisión surtirá efecto
cuando el gobierno del nuevo Miembro comunique al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo la aceptación formal de las obligaciones que emanan de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
4.1. De la misma manera para retirase de ella:
Ningún Miembro de la Organización Internacional del Trabajo podrá retirarse de
la Organización sin dar aviso previo de su intención al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. Dicho aviso surtirá efecto dos años después de la fecha de
su recepción por el Director General, a reserva de que en esa última fecha el Miembro
haya cumplido todas las obligaciones financieras que se deriven de su calidad de
Miembro. Cuando un Miembro haya ratificado un convenio internacional del trabajo,
su retiro no menoscabará la validez de todas las obligaciones que se deriven del
convenio o se refieran a él, respecto del período señalado en dicho convenio.
5. ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN:
La Organización permanente comprende:
5.1. La Conferencia General de los representantes de los Miembros:
Es el organismo supremo de la OIT. Su integración es tripartita, ya que los
representantes de los miembros son representantes del Estado, de los trabajadores
y de los empleadores. Cada Estado miembro puede nombrar a cuatro delegados: dos
gubernamentales y uno de cada sector.
5.2. El Consejo de Administración:
Está conformado por cincuenta y seis personas: veintiocho representantes de los
gobiernos; catorce representantes de los empleadores, y catorce representantes de
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los trabajadores. Su función principal es dirigir y controlar la Oficina Internacional del
Trabajo. Así la conferencia llega a ser el órgano deliberativo y le oficina el órgano
técnico.
5.3. La Oficina Internacional del Trabajo:
que estará bajo la dirección del Consejo de Administración, llamado como
"motor de la organización", es un instrumento de trabajo técnico y científico que tiene
a su cargo la relación entre la organización y los gobiernos de los Estados miembros,
las entidades profesionales de trabajadores y empleadores y la opinión pública y es,
fundamentalmente, el órgano de preparación de las conferencias.
6. LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES:
La conferencia puede avocarse al estudio de dos tipos de resoluciones: los
convenios y las recomendaciones.
Los convenios son los tratados, acuerdos o pactos que se celebran entre los
Estados miembros.
Por otro lado, las recomendaciones, son sugerencias que son destinadas a los
Estados miembros para que de ser aceptadas se formule un proyecto de ley.
Para la aprobación de los convenios y recomendaciones se sigue
un procedimiento de doble discusión que consiste en lo siguiente: la conferencia,
sobre las bases de las propuestas de la oficina, vota un anteproyecto que es
sometido, después, al examen de los gobiernos. Las respuestas recibidas sirven, en
una reunión posterior, para un pronunciamiento respecto de su adopción que, en todo
caso, requiere del voto favorable de por lo menos dos tercios de los delegados
presentes, según lo dispone el art. 19, segundo párrafo de la constitución.
Aprobado el convenio o recomendación, el presidente de la oficina (que llega a
ser el secretario de la conferencia), autoriza con su firma dos copias del documento:
una queda depositada en el archivo de la OIT y la otra se envía al secretario general
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de las Naciones Unidas. Además el secretario general enviará a cada Estado
miembro una copia certificada del Convenio o Recomendación aprobado por la
conferencia.
7. OFICINAS REGIONALES:
La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada
en cinco regiones:
África
América Latina y el Caribe
Estados Árabes
Asia y el Pacífico
Europa y Asia Central
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CONCLUSIÓN
La labor de esta organización funciona en torno a su Programa de Trabajo. Tiene
el objetivo de promover el empleo, el diálogo social, los derechos sociales y laborales
y la protección social a nivel internacional.
Hoy en día, el trabajo y el empleo productivo que promueve esta organización, se
enfocan en la aplicación de favorables estrategias de desarrollo que pueden ser
capaces de disminuir el nivel de pobreza, dentro de las perspectivas del cumplimiento
de los objetivos de desarrollo laboral.
Sus principales mecanismos de trabajo, se establecen bajo la supervisión de
normas de trabajo internacionales, la búsqueda y difusión de información y la
presentación de las asistencias técnicas. Entre los principales objetivos del ámbito
de actividades se pueden mencionar los siguientes:
La eliminación del trabajo y explotación infantil.
El funcionamiento de los programas de cooperación técnica.
Considerar las dimensiones sociales de la globalización.
Inducir hacia el respeto que tienen los principios básicos.
Seguimiento del reglamento de trabajo y el cumplimiento de los convenios.
Ejecución de las migraciones laborales.
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BIBLIOGRAFÍA
[Link]
[Link]
Constitución de la te gusta el sexo anal OIT
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