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Dedicatoria y Estructura del Proyecto

Este documento presenta una dedicatoria a las personas que han influenciado positivamente en las vidas de los autores para lograr ser excelentes profesionales, especialmente a la profesora Carolina de Lourdes Gómez por brindarles conocimientos que lograrán el éxito profesional. También va dirigido a los compañeros de clase para que conozcan el uso de la gestión de capital humano como herramienta de trabajo. El documento contiene un índice general y de contenido que presenta los diferentes capítulos y secciones que componen el proyecto

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JC Fernandez
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Dedicatoria y Estructura del Proyecto

Este documento presenta una dedicatoria a las personas que han influenciado positivamente en las vidas de los autores para lograr ser excelentes profesionales, especialmente a la profesora Carolina de Lourdes Gómez por brindarles conocimientos que lograrán el éxito profesional. También va dirigido a los compañeros de clase para que conozcan el uso de la gestión de capital humano como herramienta de trabajo. El documento contiene un índice general y de contenido que presenta los diferentes capítulos y secciones que componen el proyecto

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Dedicatoria

Este Proyecto va dedicado a las personas que han influenciado en nuestras vidas para lograr ser
excelentes profesionales, brindándonos los mejores concejos, guiándonos y haciéndonos unas
personas de bien, con todo el respeto y afecto que se merece. Esto también va dedicado a la
profesora falla Gómez carolina de Lourdes, quien constantemente nos brinda conocimientos que
lograran en nosotros el éxito profesional empresarial, así mismo va dirigido a nuestros compañeros
de clase para que sepan todo referenciado a la utilización de gestión del capital humano como
herramientas de trabajos.

Introducción
ÍNDICE DE CONTENIDO

Dedicatoria ...................................................................................................... 1

ÍNDICE DE GENERAL ....................................................................................... 2

ÍNDICE DE TABLAS .............................................................................................. 3

ÍNDICE DE FIGURAS .......................................................................................... 4

RESUMEN .................................................................................................... 5

INTRODUCCIÓN .......................................................................................... 6

CAPÍTULO I: PLAMTIAMIENMTO DE ESTUDIO......................................................................... 7

1.1descripcion del problema ............................................................ 8

1.1.1 a internacionales ........................................................ 9

1.1.2 a nacionales. ............................................................... 10

1.1.3 a local …………………………………………………………………………11

1.2 definición del problema ......................................................................................... 23

1.2.1formulacion de objetivos. .................................................................... 23

1.2.1.1objetivo general. .......................................... 23

1.2.1.2objetivo especifico ................................... 26

CAPITULO II: MARCO TEORICO O REFERENCIAL ………………………………………………………….

[Link] antecedentes ........................... 27

[Link].1 a nivel internacional ............................................................. 28

[Link].2 nivel nacional ...................................................... 30

1.2.2 a nivel local. ........................................................................ 36

[Link] Definición de desempeño laboral. .............................................. 36

[Link] Propósitos de la evaluación del desempeño. ............................. 39

[Link] Desarrollo de un programa de evaluación efectivo. ................... 42

[Link] ¿Quién debe evaluar el desempeño? ........................................ 42

[Link] Métodos de evaluación del desempeño. .................................... 46

[Link].1 Métodos de rasgos. ........................................................ 46

[Link].2 Métodos conductuales. .................................................. 48


Anexo 35: Fotos de aplicación de encuesta ................................................... 182

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