0% encontró este documento útil (0 votos)
31 vistas1 página

Mapa Mental

La empresa de alimentos La Delicia tiene como misión producir alimentos de alta calidad en armonía con la comunidad y el medio ambiente, y su visión es ser reconocida como líder en el sector alimenticio colombiano para 2020. El documento detalla el proceso de incorporación de un equipo de alto rendimiento, que incluye atracción, selección y contratación de candidatos, enfatizando la importancia de las competencias y la compatibilidad con el perfil del cargo. Se describen los pasos del proceso de selección, desde la revisión de hojas de vida hasta la verificación de referencias.

Cargado por

shirly laverde
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
31 vistas1 página

Mapa Mental

La empresa de alimentos La Delicia tiene como misión producir alimentos de alta calidad en armonía con la comunidad y el medio ambiente, y su visión es ser reconocida como líder en el sector alimenticio colombiano para 2020. El documento detalla el proceso de incorporación de un equipo de alto rendimiento, que incluye atracción, selección y contratación de candidatos, enfatizando la importancia de las competencias y la compatibilidad con el perfil del cargo. Se describen los pasos del proceso de selección, desde la revisión de hojas de vida hasta la verificación de referencias.

Cargado por

shirly laverde
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

MAPA CONCEPTUAL EMPRESA DE ALIMENTOS LA DELICIA

MISION VISION

Producir alimentos de alta calidad, creciendo e innovando en Ser reconocida en 2020, como una de las mayores empresas
armonía con la comunidad y el medio ambiente, colombianas en el sector alimenticio, ser líder en el mercado
proporcionando satisfacción a los consumidores, clientes, con una estructura flexible y evolutiva y una distribución
proveedores, empleados y socios. alineada a las estrategias de la empresa.

Incorporación:
EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO Después de
seleccionado el
candidato a
ocupar el cargo
vacante, se
procede a su
Interpersona Disciplinarias Específicas o Atracción y
incorporación a
les: Permiten o generales: reclutamiento:
Cognitivas: Procedimental Fundamentales
profesionales: Contratación:
A pesar de los
la organización,
cooperar con Pueden ser de para lo cual se
Son todas es: son las que estas son típicas El proceso
otros en , genéricas o tipo altos índices de
aquellas que se de cada una de contratación en acuerda con el
permiten saber busca de un cognoscitivo, desempleo no
fundamentan transversales: las profesiones. una interesado las
cómo proceder objetivo metodológico basta con
principalmente Pueden tener organización condiciones de
en situaciones común, son La o tecnológico, informar sobre
en relación en una con modelo de contratación, las
determinadas, las están fundadas una vacante, es
conocimientos comunicación, proporción gestión por responsabilidade
tales como capacidades en las ciencias necesario realizar
disciplinarios, creatividad, importante con competencias, s, las tareas, su
elaborar un para saber básicas, un buen proceso
es decir que su aquellas de otras incluye tres ubicación dentro
proyecto, cómo síntesis, estas humanidades o de atracción, que
énfasis está profesiones subprocesos del organigrama,
preparar un comportarse artes y capte la atención
dado por el pueden ser de pertenecientes a que son: su jefe
balance, operar en distintas enfatizan en de los mejores
saber, la misma familia Atracción, inmediato, las
sistemas situaciones, tipo sistémico, conocimientos candidatos, que
comprender, de ocupación. Selección e personas a su
tecnológicos. captar e instrumental o aplicados a cumplan con los
analizar y tratar Incorporación. cargo, los
interpretar cada disciplina Diseño de los perfiles
la información interpersonal. beneficios,
señales de los o campo de procesos de deseados.
relevante remuneración,
interlocutores conocimiento. recursos tiempo.
. humanos por
competencias Una vez
laborales acordadas las
condiciones de
incorporación, se
firma el contrato.
Selección: Al proceso de atracción le sigue el de selección, a través del cual se escoge al candidato que demuestre mayor compatibilidad con el perfil del cargo y la organización. Para lo cual
debemos seguir unos pasos:

-Revisión de las hojas de vida preseleccionadas durante el proceso de atracción, y el conocimiento de los objetivos de la organización y el perfil definido para el cargo vacante.

-Realización de una entrevista.

-Por último, después de haber preseleccionado a un candidato se procede a la verificación de las referencias indicadas en su hoja de vida.

También podría gustarte