TÍTULO: FACTORES DISERGONOMICOS
INTRODUCCIÓN
La finalidad de este trabajo es identificar los riesgos a lo que puede estar expuesto un
trabajador en su centro labores, con el objetivo de detectar los problemas de salud
relacionadas con el trabajo, controlar los factores de riesgos y prevenir accidentes o
afectar la salud del trabajador.
Esta circunstancia no difiere mucho de la actualidad donde podemos ver como los
trabajadores siguen encontrándose inmersos en infinidad de riesgos relacionados con su
puesto de trabajo que pueden ocasionar múltiples lesiones, accidentes y enfermedades
profesionales.
Por ello, debemos identificar y evaluar todos los factores de riesgo que estan latentes y
pueden tener una influencia en el bienestar físico, mental y social del trabajador, para
poder adoptar medidas necesarias capaces de controlar y evitar todos estos riesgos.
Como sabemos los componentes físicos, organizacionales y materiales ponen en riesgo
la salud de las personas, ya sea por malas técnicas de uso y/o por no tomar conciencia al
momento que realizamos dicho trabajo.
Es muy importante analizar los riesgos para determinar las causas que poner en peligro la
integridad de la salud de las personas que están expuestas a este tipo de eventos.
OBJETIVOS
Es descripción y análisis de la Normativa Básica De Ergonomía Y Procedimiento De
Evaluación de Riesgo Disergonomico.
Nuestro objetivo es encontrar analizar describir los de factores de riesgo disergonomico
como: movimiento repetitivas, posturas inadecuadas, carga de peso, así como las
condiciones organizacionales: sistema de turno, capacitaciones, variedad de tareas, nivel
de autonomía, exigencias de producción y calidad: temperatura, ruido, polvo, vibraciones.
Reducir la inclinación y severidad de los disturbios musculo esqueléticos relacionados con
el trabajo.
Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad de las
empresas.
.Involucrar a los trabajadores como participantes activos de la seguridad ergonómica.
Evitar el ausentismo laboral y accidentes laborales.
RESULTADOS
DESCRIPCIÓN DEL AMBIENTE LABORAL.
CASO: 1
En este caso se observa al trabajador que para realizar su labor utiliza una manguera que
pesa 3 kg, que arroja a presión un líquido necesario para extinguir el fuego del caldero
esto implica una exposición directa a temperaturas extremas que pueden superar los
40ªC, el ambiente de trabajo, requiere esfuerzo estático en MMSS para mantener la
postura bípeda tal como se muestra en la figura.
FACTORES DE RIESGOS ENCONTRADOS:
CASO: 1
IMAGEN
CASO: 2
En la segunda figura se observa a un trabajador textil que requiere cortar la tela utilizando
la máquina, se observa que la postura que adopta es la más común al momento de
FACTORES DE RIESGO SITUACION RECOMENDACIONES
-A nivel de tronco, por
permanecer en posición -Periodos de descanso o
bípeda por tiempo Pausas cortas pero
POSTURA FORZADA
prolongado, MMSS a nivel frecuentes.
de hombro, codo , muñeca -Trabajo rotativo hacia
y dedos otras áreas.
-A nivel de MMSS por -Implementar un soporte
MANEJO MANUAL DE
sostener la manguera que para sostener la manguera
CARGA
pesa 3 kg.
-Exposición a temperaturas -Utilizar una barrera de
elevada, salpicadura de protección para evitar que el
FÍSICO cenizas ventilación trabajador sea expuesto a
inadecuada, poca las sustancias..
iluminación.
-Vapor y gases tóxicos, -Uso de respiradores para
QUÍMICO humedad Olores, humo, etc. polvos químicos o tapa
boca.
trabajar e implica aproximadamente el 10% de exposición de la jornada que dura 8 horas.
IMAGEN
RECOMENDACIONES
CASO:1
Colocar unos sujetadores de metal al techo para evitar que el trabajador no tenga los
MMSS demasiado elevados por periodos largos y adaptar mangos o soportes a la
manguera para que el trabajador lo pueda sostener y evitar una postura forzada, colocar
una barrera de protección para evitar que los residuos que salen de la caldera lleguen al
FACTORES DE RIESGO SITUACION RECOMENDACIONES
A nivel de cabeza y cuello, -Rotaciones hacia otras
MOVIMIENTO REPETITIVO hombro, codos, áreas, pausas cortas pero
muñecas y dedos. frecuentes.
-A nivel de tronco se observa -Capacitarlos.
que toda la columna está -Mejorar ángulos de conford,
lateralizada e inclinada y con es decir, la mesa debe tener
una rotación hacia el lado una altura apropiada para
POSTURA FORZADA derecho. evitar la mala postura de todo
-En la zona cervical, dorsal, el tronco.
lumbar, hombro, codo, -Uso de sillas, realizar
muñeca y dedos. elongaciones para evitar
fatiga muscular.
AMBIENTALES -Lugar cerrado - Mejorar el ambiente laboral
QUIMICO -Polvillo de las telas -Uso de tapa bocas
-Temperatura - Ventilar el área (usar
FISICO
ventilador).
trabajador, uso de mascarillas especiales para evitar la inhalación de sustancias toxicas
productos de la fundición y mejorar la ventilación.
CASO:2
La mesa, silla de trabajo deben tener una altura adecuada asi la cortadora debe ser
adecuada para que el peso y manejo no afecte la postura del trabajador y mejorar los
ángulos de confort, ambiente más ventilado, lentes para el polvillo de las telas.
En los dos casos practicar constantemente los descansos periódicos para la renovación
de energía o rotación de área y así pueda ser productivo frente a las exigencias de los
empleadores.
Se recomienda que el personal tenga a bien utilizar su EPP por ser de suma importancia
frente a situaciones peligrosas que contravengan a la salud de los trabajadores.
Se recomienda capacitación trimestral para estar a la altura de la vanguardia, así
podamos minimizar los riesgos disergonomicos y aplicar con eficacia y eficiencia todas las
actividades dentro del centro de labores.
METODOLOGIA
Se realizó la clase práctica en aula analizando dos imágenes de trabadores ayudándonos
con la norma básica de ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo
disergonomico y la guía de práctica del curso.
Según el ministerio de Trabajo con resolución N° 2042-2008, ley de del Ministerio de
trabajo y promoción del empleo, señala que el sector trabajo tiene como atribuciones
definir, conectar, corregir, supervisar, y evaluar la política de higiene y seguridad
ocupacional, y establecer las normas de prevención protección contra riesgos
ocupacionales que aseguren la salud ocupacional de los trabajadores, en aras de
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Según el manual de salud ocupacional del MINSA ( ministerio de salud) DIGESA
(Dirección de salud ambiental) publican normas en relación a la salud ocupacional que
está dirigido a la higiene ocupacional donde dice: que como objeto el reconocimiento, la
evaluación y control de los agentes ambientales generados en un lugar de trabajo y que
puedan causar enfermedades ocupacionales: Estudia, evalúa y controla los factores
ambientales existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenir las enfermedades
profesionales, que afectan la salud y bienestar del trabajador.
MATERIALES
Para la realización del presente informe se utilizaron diferentes recursos: Cámara
fotográfica, laptop, guía de prácticas, internet, artículos científicos ficha de, ficha de
evaluación así como artículos científicos, un cuestionario de Evaluación, guía práctica del
curso de ergonomía.
CONCLUSIONES
Se concluye que en los dos casos los trabajadores están expuestos a riesgo
disergonómicos, en ambos casos el ambiente físico como en el componente
organizacional, no cumple con la normativa vigente de salud y seguridad de factores de
riesgo.
Las dos personas no cuentan con equipos y herramientas adecuadas ni EPP (equipo de
protección personal) trabajan sin tener ninguna capacitación, si no mejoran las
condiciones laborales en los puestos de trabajo, están en riesgo de desarrollar una serie
de patologías, podemos mencionar algunas de estas: Transtornos músculo esquelético,
Lumbalgias, Cervicalgias, hombro doloroso, Bursitis, Epicondilitis, Túnel del carpo,
Tenosinovitis De Quervain,etc.
BIBLIOGRAFIA
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20factores%20riesgo%20ergonómicos%20y%20daños.pdf
