CAROLINA ARDILA

LAURA JARAMILLO
ASTRID MORILLO
MILLER SOLARTE
 “SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”
ISO 45001 2018
• La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que determina los requisitos básicos para
implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que permite a las
empresas desarrollarlo de forma integrada con los requisitos establecidos en otras normas como
la Norma ISO 9001 (certificación de los Sistemas de Gestión en Calidad) y la Norma ISO 14001
(certificación de Sistemas de Gestión Ambiental).

• La Norma se ha desarrollado con objeto de ayudar a las organizaciones a proporcionar un lugar de

trabajo seguro y saludable para los trabajadores, así í como al resto de personas (proveedores,
contratistas, vecinos, etc.) y, de este modo, contribuir en la prevención de lesiones y problemas
de salud relacionados con el trabajo, además de la mejora de manera continua del desempeño de
la seguridad y salud.
 DEFINICIONES
Trabajador: persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de
la organización.

• Nota 1: Personas que realizan trabajo o actividades relacionadas con el trabajo bajo diversos
acuerdos pagados o no pagados, de manera regular o temporal, intermitente o estacional,
esporádicamente o a tiempo parcial.

• Nota 2: Los trabajadores incluyen la Alta Dirección, personas directivas y no directivas.

• Nota 3: El trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo, realizadas bajo el control de la
organización puede ser realizado por trabajadores empelados por la organización u otras
personas, incluyendo trabajadores proveedores externos, contratistas, individuos y trabajadores
cedidos
Política SySO: ”La alta dirección debe establecer,
implementar y mantener una política de SySO
que:

a) incluya un compromiso de proporcionar

condiciones de trabajo seguras y saludables para
la prevención de daños y/o deterioro de la salud
relacionados con el trabajo que sea apropiado al
propósito, el tamaño y el contexto de la
organización y a la naturaleza específica de sus
riesgos para la SySO y sus oportunidades para la
SySO.

b) proporcione un marco para establecer los

objetivos de SySO.
c) incluya un compromiso para cumplir con los
requisitos legales y otros requisitos.
d) incluya un compromiso para eliminar los
peligros y reducir los riesgos de S y SO).
Participación: implicación en la toma
de desiciones.
La participación incluye la implicación
de comités de salud y seguridad y
representantes de los trabajadores,
cuando existan.
Consulta: Buscar opiniones antes de
tomar una decisión.
La consulta incluye la implicación de
comités de salud y seguridad y
representantes de los trabajadores,
cuando existan.
Daños y/o deterioro de la salud:
Efecto adverso en la condición
física, metal o cognitiva de una
persona, Estas condiciones
adversas incluyen dolencia
profesional, enfermedad y
fallecimiento.
Desempeño: resultado medible
El desempeño puede relacionarse
con hallazgos cuantitativos o
cualitativos. Los resultados pueden
ser determinados y evaluado por
métodos cualitativos o
cuantitativos.
Desempeño en salud y seguridad ocupacional – Desempeño de SySO:
desempeño relacionado con la efectividad de la prevención de lesiones
y/o mala salud de los trabajadores y la provisión de lugar de trabajo
seguro y saludable.
Incidente: Sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo
que podrían tener o tienen como resultado daños y/o deterioro de la
salud.
Nota 1: En ocasiones se denomina “accidente” a un incidente donde se
han producido daños y/o deterioro de la salud.
Nota 2: Un incidente donde no se han producido daños y/o deterioro de
la salud peor tiene el potencial para causarlos puede denominarse un
“accidente”
Mejora continua:
Actividad recurrente para mejorar el
desempeño.
• Continua no significa ininterrumpida
de manera que no es necesario que la
actividad tenga lugar en todas las
áreas de forma simultanea.

mag. marcelo scavone mscavone@[Link]

 AUDITORÍA INTERNA
• Obligado cumplimiento y con
periodicidad anual.
• Información documentada (informe y
evidencias).
• Auditores internos/externos.
 REVISION POR LA DIRECCION
• Información documentada.
• Revisión continua.

CERTIFICACION:
• Aporta conformidad con los grupos de interés,
revisión externa e independiente.
• Actualmente a la espera de la certificación de los
organismos.

[Link]
 REVISION POR LA DIRECCION

SALIDAS
ENTRADAS
Decisiones sobre:
* Acciones previas
* Adecuación del sistema de gestión
* Cambios en cuestiones internas y
* Oportunidades de mejora
externas.
* Necesidad de cambios
* Cumplimiento de política y objetivos
* Recursos necesarios
* Desempeño de SST
* Necesidad de acciones
* Adecuación de recursos
* Integración con otros sistemas de
* Comunicación partes interesadas
gestión
* Oportunidades de mejora.
* Otras que se consideren oportunas
 CERTIFICACION DE LA NORMA
• Cuando una organización determine certificar su sistema
de gestión de la SST de acuerdo con la Norma ISO 45001,
debe seleccionar un organismo de certificación que
evalué el efectivo cumplimiento de los requisitos de
acuerdo a la misma.
• El proceso de certificación consta de una auditoria de
documentación previa y posteriormente, una auditoria
de certificación que se realiza “in situ” con el fin de
comprobar que la implementación de los procesos
cumple lo establecido por ISO 45001.
• Tras la certificación del sistema, se inicia un ciclo de
auditorias de seguimiento anual, con el fin de garantizar
que el modelo de mejora continua es eficiente, y que se
mantiene el cumplimiento de requisitos hasta la siguiente
auditoria de renovación, que suele efectuarse pasados
tres años.
[Link]
 Principales cambios de la norma
• OHSAS 18001 pasa a hacer una
norma ISO y denominarse ISO
45001 con la implicacion que esto
conlleva.
• La adopcion de la estructura de alto
nivel (HL) al igual que otras normas
de sistemas de gestion.
La norma no solo se queda en la
gestion de la seguridad y salud sino
tambien hacer referencia a
cuestiones como el bienestar laboral.
 QUE ES LA HL?
Es la estructura de alto nivel, no es la norma del sistema de gestión, es una plantilla de uso
obligatorio para todas las normas ISO de sistemas de gestión nuevas o en proceso de revisión.

Aumenta el alineamiento de las normas de sistemas de ISO a través de una estructura común, un
texto común, términos y definiciones.

Aumentar el valor añadido de las normas para los usuarios, eliminando costos.

Estructura de alto nivel, (HL) desarrollado por JTCG y aprobado por el TMB de ISO en 2012
 ESTRUCTURA ALTO NIVEL DE HLS

Rosa Marina AGÜERA SAURA Delegación AENOR en la Región de Murcia

Entre los beneficios que aporta la implementación de la
Norma ISO 45001 destacan los siguientes:
• Disponer de una norma internacional de
reconocido prestigio, que permite al empresario
acogerse a un marco organizado.
• Estructurar un modelo para facilitar al
empresario el cumplimiento del deber de
protección de los trabajadores.
• Conseguir una mayor optimización en la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
• Desarrollar e implementar las políticas y los
objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud, y facilitar su consecución mediante el
liderazgo y el compromiso de la dirección.
• Motivar y comprometer a los trabajadores mediante la consulta y
la participación.
• Mejora continua de las condiciones de trabajo.
• Facilitar las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores
tanto nacionales como internacionales.
• Integración con otros sistemas de gestión, fomentando la cultura
preventiva.
• Facilitar el cumplimiento normativo.
• Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus partes
interesadas, su responsabilidad y compromiso de seguridad y
salud.
• Puede ser utilizada como herramienta de mejora del sistema de
gestión, sin ser precisa su certificación.
Guía para la implementación de la norma iso 45001
“sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo”
Miembros del equipo de especialización en Gestión de la Prevención del Área de Prevención de FREMAP.
M-7766-2018
ESTRUCTURA DE LA NORMA
 Incluye antecedentes, propósito, justifica la nece-
0. Introducción sidad de liderazgo y participación, y el estableci-
miento del ciclo PDCA.

Especifica los requisitos necesarios para

1. Objeto y campo de aplicación implemen- tar el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, aplicable a
CLÁUSULAS INFORMATIVAS cualquier organización.

2. Referencias normativas A diferencia de otras ISO de gestión, la 45001 no

incluye referencias normativas.

3. Términos y definiciones Mantiene una terminología común con el resto de

las normas ISO de sistemas de gestión.

Guía para la implementación de la norma iso 45001

“sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo”
Miembros del equipo de especialización en Gestión de la Prevención del Área de Prevención de FREMAP.
M-7766-2018
 La Norma considera que los resultados de seguridad y salud en
el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y
4. Contexto de la organización externos (que pueden ser de carácter positivo, negativo o
ambos), tales como: las expectativas de los trabajadores, las
instalaciones, las contratas, los proveedores, la normativa que
afecta a la actividad, etc.

Destaca como aspectos claves el liderazgo de la dirección y la

5. Liderazgo y participación de participación de los trabajadores. Los determina como
los trabajadores imprescindibles para gestionar de modo adecuado y optimizar
los resultados en seguridad y salud.

Comprende las acciones previstas para abordar riesgos y

oportunidades. Alcanzarán las relativas a la seguridad y salud, y
6. Planificación al propio sistema de gestión. Asimismo, para la consecución de
estas acciones deberán definirse objetivos y medios para
lograrlas.

CLÁUSULAS CON Establece la necesidad de determinar los medios necesarios

REQUERIMIENTOS 7. Apoyo
para conseguir la planificación mediante recursos,
competencia, toma de conciencia y comunicación. El resultado
de este requerimiento debe estar soportado de forma
documental.

En función de lo planificado, se ejecutarán las medidas

previstas, para lo cual se deberá adoptar una visión proactiva,
8. Operación en la que entre otros, se tendrá en cuenta la gestión del cambio
(modificaciones de los procesos, novedades...) y otros factores
como el recurso a contratación externa, compras, etc.

Verifica la implementación del sistema de gestión de seguridad

9. Evaluación del desempeño y salud. Para ello, requiere auditorias internas y la revisión de la
dirección, entre otras.

10. Mejora Su consecución es el objetivo final del sistema y el fundamento

del ciclo de PDCA.
 procesos contemplados en la Norma ISO
45001
PROCESO ASPECTOS A CONSIDERAR

Consulta y participación de los trabajadores. Es uno de los factores clave para el éxito para un sistema de gestión de la SST y por tanto, debe
alentarse, por ejemplo, mediante la comunicación bidireccional.

Identificación de peligros. Ha de ser continua y proactiva, además deberá í contar con la participación de todos los implicados.

Supera la mera evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. La Norma
Evaluación de riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de gestión de la SST. requiere efectuar un análisis del contexto en el que se va a desarrollar el sistema de gestión y
evaluar los riesgos que pueden afectar a su desarrollo.

Identificación de oportunidades para la SST y otras oportunidades. El sistema requiere la búsqueda de posibilidades de mejora, tanto de la seguridad y salud de los
trabajadores, como la del propio sistema.

Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos. El sistema debe garantizar que se identifican y se conocen los requisitos legales y otros requisitos de
la organización con impacto en la seguridad y salud.

Comunicación. Contempla tanto la comunicación interna como la externa, incluyendo sobre qué, cuándo, a quién y
como comunicar.
PROCESO ASPECTOS A CONSIDERAR

Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST. En aquellos casos en los que los peligros no se pue- dan eliminar, deberá buscar la
mejora del grado de minimización de los riesgos evaluados.

Requiere un enfoque proactivo, de forma que en el momento de prever un cambio de

Gestión del cambio. cualquier tipo, se considere también como afecta a la seguridad y salud, siendo
recomendable la aplicación de algún proceso que lo asegure.

La seguridad y salud debe integrarse en el proceso de compras, determinando,

Compras. evaluando y eliminan- do los peligros potenciales, antes de la introducción del producto
o servicio en el lugar de trabajo.

Contratistas. Contempla que en las adjudicaciones y contrataciones se incorporen criterios

relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Preparación y respuesta ante emergencias. Sobre este requisito la Norma no añade aspectos esenciales diferentes a lo contemplado
en la legislación española.

Se debe realizar un análisis de la eficacia de todos los procesos que determinan el

Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño. sistema de gestión de seguridad y salud para identificar puntos débiles y aspectos de
mejora.

Evaluación del cumplimiento. Abarcará el cumplimiento legal y el resto de requisitos identificados para el sistema de
gestión.

En función de las características de la organización, pueden agruparse en uno o varios

Incidentes, no conformidades y acciones correctivas. procesos. Determina el tratamiento de las desviaciones que se observen en la
implementación del sistema.
Mejorar la imagen de la empresa al demostrar a sus
partes interesadas, su responsabilidad y compromiso
de seguridad y salud.

Puede ser utilizada como herramienta de mejora del

sistema de gestión, sin ser precisa su certificación.
Facilitar el cumplimiento normativo.

Motivar y comprometer a los trabajadores

mediante la consulta y la participación.
Mejora continua de las condiciones de trabajo.
Facilitar las relaciones con proveedores, clientes
y colaboradores tanto nacionales como
internacionales.
Facilitar las relaciones con proveedores,
clientes y colaboradores tanto nacionales
como internacionales

Integración con otros sistemas de gestión,

fomentando la cultura preventiva.
LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Política, objetivos, integración, Marco apropiado para los • Asegurar que el

recursos, resultados previstos, objetivos SGSST cumple con
promoción y dirección, etc. • Compromisos con los objetivos, los requisitos de la
• Cultura, protección contra requisitos, mejoras, eliminación norma ISO 45001
represalias, comités de de • Informar a la alta
seguridad, peligros, reducción de riesgos, y dirección sobre el
etc consulta y participación desempeño del SGSST
CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La organización debe establecer,

implementar y mantener
procesos para la consulta y la
participación de los trabajadores a
todos los niveles y funciones
aplicables, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores
en el desarrollo, la
planificación, la implementación, la
evaluación del desempeño y
las acciones para la mejora del
sistema de gestión de la SST
PLANIFICACIÓN
1
Considerar los
resultados a partir
del contexto
2
Identificar
3 peligros
Evaluar
riesgos y
oportunidades 4
Determinar
requisitos legales
y otros
5

Planear la
medida
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
a) incidentes pertinentes previos
b) actividades y situaciones
rutinarias y no rutinarias
c) situaciones de emergencia
d) personas
e) otras cuestiones
 Riesgos
Oportunidades
• evaluar los riesgos de la seguridad
y salud en el trabajo a partir de los
peligros, teniendo en cuenta los • mejorar el desempeño de
requisitos y los controles existentes la seguridad
• identificar y evaluar riesgos del y salud en el trabajo
SGS • mejorar el sistema de
evaluar los riesgos de la seguridad gestión de la
y salud en el trabajo a partir de los seguridad y salud en el
peligros, teniendo en cuenta los trabajo
requisitos y los controles existentes
 Determinación de requisitos
legales y otros requisitos

Determinar y tener acceso a

requisitos legales y otros requisitos
• Determinar cómo se aplican y cómo
necesitan ser comunicados
• Tenerlos en cuenta al implementar,
mantener y mejorar continuamente
el SGSST
Planificación de acciones para
abordar riesgos y oportunidades,
requisitos legales y otros requisitos,
y situaciones potenciales de
emergencia por medio de:

• Objetivos de seguridad y
salud en el trabajo
• Control operacional
• Recursos
• Competencia
• Comunicación
• Seguimiento y medición
• Otros procesos de negocio
 Objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo y
planificación para lograrlos

Los objetivos de la seguridad y salud en

el trabajo deben:

- ser coherentes con la política de

seguridad y salud en el trabajo;
- ser medibles (si es posible) o
evaluables en términos de desempeño;
- tener en cuenta los requisitos, riesgos y
oportunidades, y los resultados de la
consulta con los trabajadores;
- Ser objeto de seguimiento,
comunicarse y actualizarse.
EVALUACIÓN
DE
DESEMPEÑO
MEJORA
FUNDACIÓN NACER PARA VIVIR

La fundación nacer para vivir no cuenta con

La iso 45001, pero si se adapta a la norma
básica de seguridad y salud, en las cuales
ponen condiciones generales de trabajo
y son un conjunto de medidas destinadas a
proteger la salud de los trabajadores,
prevenir accidentes laborales y promover el
cuidado de la maquinaria, herramientas y
materiales con los que se trabaja.
 FUNDACIÓN NACER PARA VIVIR

Las normas se concretan en un

conjunto de prácticas de
sentido común donde el
elemento clave es la actitud
responsable y la concienciación
de todas las personas a las que
afecta.
CONDICIONES DE TRABAJO EN LA FUNDACIÓN NACER PARA
VIVIR

realización de tareas que abarcan tres

aspectos diferenciados, tales como las
condiciones medioambientales en
torno al trabajo, las condiciones físicas
en las que se realiza el trabajo y las
condiciones organizativas que rige la
fundacion nacer para vivir.
EVALUACIÓN DE LOS
RIESGOS
LA EVALUACIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES
SE TOMAN A PARTIR DE
LA INFORMACIÓN
SUMINISTRADA POR LOS
TRABAJADORES,
ADEMAS DE LOS
PACIENTES LOS CUALES
DE ALGUNA U OTRA
MANERA LOS PERCIBEN
EN PRO DE MEJORA
 +La estrategia de negocio y el liderazgo de
MEJORA
la Alta Dirección se han visto reforzados.
Incrementa la importancia del desarrollo
del contexto de la organización.
Se saca como conclusión la importancia de
implementar la ISO, ya que está pensada +Una gestión de riesgos más efectiva, en
para ayudar o apoyar a las empresas en la la que se consideren tanto los efectos
mejora de las condiciones laborales de los negativos como los positivos,
trabajadores de toda organización que lo aprovechando las oportunidades que de
implemente. Por este motivo, con la ISO ello se generen.
45001, las empresas podrán prevenir los
accidentes laborales además de las +Fomenta la cultura preventiva en las
enfermedades profesionales que pudieran organizaciones, en todos los niveles y
tener lugar. jerarquías.

+El cumplimiento de los requisitos legales

se hace más exigente, debiendo aportar
pruebas que lo evidencien.
Generación de registros de la gestión de
indicadores para demostrar que se cumple
con los objetivos de mejora continua.
INICIAR PLAN ED MEJORA BASADOS EN LA ISO 45001
 BIBLIOGRAFÍA
• Guía para la implementación de la norma iso 45001 “sistemas de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo” 2015.

• Miembros del equipo de especialización en Gestión de la Prevención del Área de Prevención de

FREMAP. M-7766-2018

• [Link] .
• Estructura de alto nivel, (HL) desarrollado por JTCG y aprobado por el TMB de ISO en 2012.

• mag. marcelo scavone, mscavone@[Link].

• Guia de ministerio de salud y protección social “plan de seguridad y salud en el trabajo ” 2019.