REPUBLICA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
VICE RECTORADO ACADEMICO
CARRERA
CARRERA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
CICLO: PROFESIONAL
MENCIÓN: ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
CURSO: PROBLEMÁTICA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS EN VENEZUELA
(OBLIGATORIO)
CODIGO: 30203301
CREDITOS: 02
TÉCNICA DE APRENDIZAJE: TALLER
ELABORADO POR: CARLOS ARRIENS G. Y SILVIA PIERDONA.
Fecha: octubre de 1981.
DOCUMENTO EN DEPÓSITO Y TRANSCRITO EN LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN
ACADEMICA DE PREGRADO. OCTUBRE 2003/KIRSY
INTRODUCCIÓN
El administrador que egresara de la universidad nacional experimental Simón
Rodríguez, en su carácter de generaliza, se moverá en una sociedad especifica, la sociedad
venezolana y en un campo determinado del que hacer humano, el campo de la
administración sea esta, publica o privada. Consecuentemente, nada más lógico pensar que
los conocimientos teóricos que adquiere en el proceso de aprendizaje que ha emprendido se
apliquen a la sociedad a que pertenece Venezuela, y en el aspecto especifico de su campo de
trabajo, a la problemática de la administrativa de recursos humanos.
La problemática de la administración de personal en Venezuela debe ser analizada,
tanto para los que se preparan para ingresar al campo de la administración publica o privada
nacional, como para los que desean manejar directamente el recurso "personal" en
cualquier nivel de la realidad venezolana.
TITULOS DE LAS UNIDADES CURRICULARES
UNIDAD I EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
UNIDAD II EL NIVEL DE ROTACION Y DE ABSENTISMO LABORAL EN
VENEZUELA.
UNIDAD III LA ADOPCION DE MODELOS FORANEOS DE
ADMINISTRACION DE PERSONAL
EN VENEZUELA.
UNIDAD IV LA SUBUTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD V ELABORACION DE UN MODELO DE ADMINISTRACION DE
PERSONAL PARA
VENEZUELA
UNIDAD I EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar esta unidad el participante estará en capacidad de analizar el mercado
laboral venezolano y describir la inadecuacion existente entre la oferta y demanda de
trabajo calificado y no calificado en los sectores primarios secundario y terciario, tanto en
la administración publica como en la privada.
CONTENIDO CURRICULAR
Estudio de la situación actual del mercado laboral en Venezuela: de la orferta y
demanda de trabajo calificado y no calificado en el país, en los sectores, primario,
secundario y terciario, tanto en la administración publica como en la privada.
UNIDAD II EL NIVEL DE ROTACION DE PERSONAL Y DE ABSENTISMO
LABORAL EN VENEZUELA.
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar esta unidad, el participante estará en capacidad de analizar las causas
especificas y enérgicas relacionadas directa o indirectamente con dos problemas de elevada
incidencia negativa en la productividad de la economía venezolana en su coyuntura actual
el problema de la excesiva rotación del personal, el problema del alto grado de ausentismo
laboral en Venezuela.
CONTENIDO CURRICULAR
La rotación de personal y el absentismo laboral en Venezuela, sus causas y sus
consecuencias.
UNIDAD III LA ADOPCION DE MODELOS, METODOS Y TECNICAS FORANEAS
DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN VENEZUELA.
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar esta unidad, el participante estará en capacidad de aplicar la influencia
relativa y/o positiva que la adopción de modelos, métodos y técnicas foráneas de
administración de personal ha tenido en el campo especifico de la administración y
desarrollo de recursos humanos en Venezuela.
CONTENIDO CURRICULAR
Influencia negativa y/o positiva de la adopción de modelos, métodos y técnicas
foráneas de administración y desarrollo de personal en Venezuela.
UNIDAD IV LA SUBUTILIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar la unidad IV, el participante será capaz de analizar las distintas
manifestaciones de subutilizacion de los recursos humanos y las posibles soluciones para
remediarlas.
CONTENIDO CURRICULAR
Estudio de las distintas manifestaciones de subutilizacion de recursos humanos y de
las posibles soluciones para remediarlas.
UNIDAD V ELABORACION DE UN MODELO DE ADMINISTRACION DE
[Link] PARA
OBJETIVO TERMINAL
Al finalizar esta unidad V , el participante debe estar en capacidad de identificar los
sistemas numéricos mas comunes usados en los diferentes computadores que existen en el
mercado.
CONTENIDO CURRICULAR
Sistemas numéricos. Sistema decimal. Sistema binario. Sistema octal. Sistema
hexadecimal. Conversiones. de binario a decimal. Decimal a binario. Decimal a
hexadecimal. Binario a hexadecimal. binario a octal, etc.
BIBLIOGRAFÍA
GRIMAU, RIZAL Introducción a la solución de problemas mediante
computadores. .
PUBLICACIÓN DE LA ESCUELA DE COMPUTACIÓN. FACULTAD
DE [Link].
Elementos de procesamiento de datos.
PUBLICACIÓN DE LA ESCUELA DE COMPUTACIÓN. FACULTAD
DE CIENCIAS. UCV.
G. HADI BOGHI. J. A. GARCIA PROGRAMACIÓN. DIAGRAMAS DE FLUJO. CODIFICACIÓN.
EDICIONES VEGA, S. R. L.
MALEY Y HEIL WEIL Introducción a las computadoras digitales
EDITORIAL LIMUSA. WILEY, S. A. 1970
