El Secretario General del SINATOG convoca a los Afiliados Obreros de GLORIA S.A.
de las Plantas Industriales de Arequipa, Cajamarca, Virú y Huachipa a la Asamblea
Nacional Ordinaria para tratar asuntos generales.
En la Sección Sindical Huachipa – LIMA, se realizará el día jueves 24 de octubre
de 2019, en el local del Edificio Ferrand, sito en el Jr. Zepita N° 423 – Cercado
de Lima, a horas 8:30 a.m. y 4:30 p.m. – Primera Convocatoria / 9:00 a.m. y
5:00 p.m. – Segunda Convocatoria;
En las Secciones Sindicales de Cajamarca – Arequipa – Virú, se realizará el día
viernes 25 de octubre de 2019, el lugar y hora será comunicado en cada Sección
Sindical.
AGENDA:
1. Delegar facultades a Dirigentes y/o Delegados para presidir el desarrollo
de la Asamblea de las Secciones Sindicales de Cajamarca, Virú y
Arequipa
2. Informe de la Negociación Colectiva 2019.
3. Aprobación del Pliego de Reclamos 2020.
4. Otorgar facultades a la Comisión Negociadora 2020.
VIGENTE DESDE 01 ENERO 2020 AL 31 DE DICIEMBRE 2020
SUSCRITA ENTRE GLORIA S.A. Y EL SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES OBREROS DE GLORIA S.A.
En Lima, al primer día del mes de enero del año dos mil veinte, se reunieron
en las instalaciones de nuestra principal, en representación de la empresa
GLORIA S.A. quien adelante se le denominará La Empresa; en su
representación la Comisión Negociadora conformada por: (…); y de otra parte,
el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES OBREROS DE GLORIA S.A.
quien en adelante se le denominará El Sindicato en su representación la
Comisión Negociadora conformada por: (…).
Las partes se reunieron con la finalidad de resolver el Pliego de Reclamos
formulado por el SINATOG para el periodo comprendido entre el 01 de enero
del 2020 al 31 de diciembre del año 2020.
AMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA DEL CONVENIO
CLÁUSULA PRIMERA: Las partes dan por terminado y solucionado en forma
integral y definitiva el Pliego de Reclamos presentado por EL SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES OBREROS DE GLORIA S.A., correspondiente
al período 01 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020.
El ámbito de aplicación se regirá por lo dispuesto en el primer párrafo del artículo
9° del D.S. 010-2003-TR, lo que deberá entenderse como ámbito de aplicación de
la presente Convención Colectiva, siendo aplicable a todos los obreros que tengan
vínculo laboral vigente a la fecha de suscripción del presente convenio colectivo.
Si por norma legal se otorgara un mejor beneficio, este será el que rija en
sustitución de lo establecido en el presente convenio.
El convenio colectivo 2019 queda sustituido por los acuerdos entre las partes
contenidas en todas las cláusulas del presente convenio colectivo, el que tendrá
una duración de un año contado a partir del 01 de enero de 2020 hasta el 31 de
diciembre de 2020, en las condiciones y términos siguientes:
SOBRE LA REPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES
CLÁUSULA SEGUNDA: Las partes acuerdan que en aras de mantener la
armonía laboral la Empresa repondrá a sus puestos y labores habituales a los
trabajadores que a la fecha mantienen procesos judiciales con la Empresa.
AUMENTO REMUNERATIVO
CLÁUSULA TERCERA: Las partes acuerdan, que la Empresa otorgará un
aumento remunerativo de S/ 300.00 soles mensuales que se aplicará a partir
del 01 de enero del 2020.
PROPUESTA.-
CIERRE DE PLIEGO
CLÁUSULA CUARTA: Las partes acuerdan, que la Empresa otorgará por única
vez y en calidad de cierre de pliego la cantidad de S/ 3,000.00 soles.
PROPUESTA.-
SOBRETASA POR TRABAJO NOCTURNO
CLÁUSULA QUINTA: Las partes acuerdan, que la Empresa incrementará la
bonificación por trabajo nocturno de 27% a 50% de sobretasa, la que se aplicará
sobre la remuneración total que perciba cada trabajador. La aplicación de la
bonificación comprenderá entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, los horarios
mencionados son referenciales, primará el horario establecido en cada planta o
sede de la empresa.
PROPUESTA.-
JORNADA DE TRABAJO
CLÁUSULA SEXTA: Las partes acuerdan, que la Jornada Laboral es de ocho
horas diarias que incluyen los 45 minutos de refrigerio, por tanto, la base del
cálculo para el pago de la sobretasa nocturna se tomara en cuenta sobre dicha
jornada.
PROPUESTA.-
PAGO LOS DIAS 31
CLÁUSULA SETIMA: Las partes acuerdan, que la Empresa remunerará los días
31 conforme a los días calendarios, es decir, una remuneración diaria adicional
en los meses que corresponda.
PROPUESTA.-
LABORAR EN DÍAS FERIADOS
CLÁUSULA OCTAVA: Las partes acuerdan, que la Empresa le retribuirá con
una sobretasa de 300% al personal en reconocimiento a su entrega por laborar
los días feriados calendarios que se encuentran enmarcado en la Ley.
PROPUESTA.-
ASIGNACIÓN FAMILIAR
CLÁUSULA NOVENA: Las partes acuerdan, que la Empresa incrementara la
asignación familiar mensual de la siguiente forma:
Por cónyuge o conviviente.- de S/69.00 a S/80.00 soles.
Por hijo.- de S/50.00 a S/60.00 soles.
Este beneficio corresponde a los hijos solteros hasta los 24 años de edad,
siempre que dependan económicamente del trabajador. La asignación por
esposa se pagará a partir del mes en que el trabajador presente certificado de
convivencias o partida de matrimonio.
En el caso de que el trabajador percibiera una asignación familiar menor a la
establecida por ley, habiendo acreditado un hijo o más, la Empresa pagará la
diferencia entre el importe del beneficio establecido por disposición legal y el
importe del beneficio que pudiera corresponder por aplicación de la asignación
familiar.
Cuando los hijos del trabajador afiliado al Sindicato ya no dependan o hayan
cumplido los 24 años de edad, el monto de este beneficio pasará a formar parte
de su básico.
PROPUESTA.-
ASIGNACIÓN POR TRANSPORTE
CLÁUSULA DECIMA: Las partes acuerdan, que la Empresa incrementara a sus
trabajadores de la Planta de Cajamarca y Arequipa u otras plantas operativas
de provincias un incremento de la asignación por movilidad de S/. 2.00 soles a
S/. 4.00 soles por cada día efectivo de trabajo. Asimismo, en caso el valor del
pasaje urbano aumente, las partes se reunirán a fin de fijar el monto a
incrementar correspondiente de la asignación por transporte.
Este beneficio también se otorgará a los trabajadores de la Planta de Huachipa
– Lima, donde la empresa no cubra las rutas en turnos operativos.
PROPUESTA.-
ASIGNACIÓN POR RETORNO VACACIONAL
CLÁUSULA DECIMA PRIMERA: Las partes acuerdan, que la Empresa
concederá una asignación por retorno de vacaciones equivalente a S⁄ 1,500.00
soles. Esta asignación se depositará al término de su descanso vacacional y por
única vez al año.
PROPUESTA.-
ASIGNACIÓN POR GASTOS DE ESTUDIOS DE HIJOS
CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA: Las partes acuerdan, que la Empresa
incrementara el monto de S/365.00 (trescientos sesenta y cinco soles) a
S/600.00 (seiscientos soles) de la Asignación por gastos de estudios de los hijos
de los trabajadores afiliados al Sindicato que se encuentre cursando estudios
Pre – Escolar (Nido/Inicial), estudios Escolares (Primaria/Secundaria),
estudios Superiores (Técnicos/Universitario).
En caso que el hijo del trabajador tenga alguna habilidad especial, dicha
asignación se incrementará de de S/. 420.00 soles (Cuatrocientos Veinte soles)
a S/700.00 (setecientos soles).
Este beneficio se otorgará durante el año 2020 y se empezará abonar a partir
de la primera semana del mes de febrero.
PROPUESTA.-
BECAS ESCOLARES
CLÁUSULA DECIMA TERCERA: Las partes acuerdan, que la Empresa
incrementará las becas escolares en número y monto; de 51 a 70 becas, de S⁄
1,950.00 a S⁄ 2,200.00 soles C⁄U, para los hijos de los trabajadores evaluados
como los mejores estudiantes de cada nivel.
Las partes acuerdan, que la Empresa otorgará 10 becas escolares de S⁄
2,200.00 soles C⁄U, para los hijos de los trabajadores con habilidades
especiales.
La evaluación, designación y premiación estará a cargo del Sindicato
El Sindicato comunicará a la Empresa la relación de los ganadores para que en
el plazo máximo de 15 días posteriores a la comunicación la Empresa entregue
los cheques.
PROPUESTA.-
ASIGNACIÓN POR QUINQUENIO
CLÁUSULA DECIMA CUARTA: Las partes acuerdan, que la Empresa en
reconocimiento, por los años de trabajo incrementara por concepto de
quinquenio los siguientes montos:
Al cumplir 5 años de labores la suma de.- S/ 560.00 a S/ 900.00
Al cumplir 10 años de labores la suma de.- S/ 600.00 a S/ 1,200.00
Al cumplir 15 años de labores la suma de.- S/ 640.00 a S/ 1,500.00
Al cumplir 20 años de labores la suma de.- S/ 680.00 a S/ 1,700.00
Al cumplir 25 años de labores la suma de.- S/ 1,900.00
La entrega de este reconocimiento será liquidada en los meses de marzo, junio,
setiembre y diciembre, a los trabajadores que en su oportunidad les
corresponde.
PROPUESTA.-
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO
CLÁUSULA DECIMA QUINTA: Las partes acuerdan, que la empresa
incrementará los montos por concepto de asignación por fallecimiento de la
siguiente forma:
Por fallecimiento del trabajador de S⁄. 5,100.00 a S⁄. 7,000.00
Por fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijos y padres del trabajador,
por cada uno de S⁄. 3,750.00 a S⁄. 5,00.00
De la misma forma la Empresa conviene en otorgar por fallecimiento de padres
políticos, hermanos y abuelos del trabajador la suma de S⁄. 1,500.00 soles.
La Empresa abonará los montos acordados en el plazo máximo de 24 horas.
PROPUESTA.-
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
CLÁUSULA DECIMA SEXTA: Las partes acuerdan, que la Empresa
incrementará los días de permiso remunerado, por fallecimiento del cónyuge o
conviviente, hijos, padres, padres políticos y abuelos de cuatro (04) días a cinco
(06) días consecutivos si el fallecimiento ocurre dentro del departamento donde
labore el trabajador afiliado. En el caso que el fallecimiento ocurriera fuera del
departamento donde labore el trabajador afiliado el permiso se incrementara de
seis (06) días a ocho (08) días consecutivos.
Las partes acuerdan, que la Empresa otorgará por fallecimiento de hermanos
dos (02) días consecutivos si el fallecimiento ocurre dentro del departamento
donde labore el trabajador afiliado; Si el fallecimiento ocurre fuera del
departamento donde labore el trabajador afiliado el permiso será de cuatro (04)
días consecutivos.
Dicho permiso se contabilizará a partir del día siguiente del fallecimiento. Se
convalidará este beneficio con la presentación de la partida de defunción
correspondiente dentro de los diez días siguientes de finalizado el permiso, caso
contrario la Empresa adoptara las medidas correctivas.
PROPUESTA.-
DESCUENTO SINDICAL
CLÁUSULA DECIMA SETIMA.- Las partes acuerdan, que la Empresa
descontará por planilla el monto de cuota sindical extraordinaria que aplique a
todos los trabajadores afiliados, así como también realizará los descuentos de
las cuotas extraordinarias de forma individual que solicite el Sindicato estas
son: multas por inasistencias a asambleas ordinarias y extra ordinarias, multas
por infracciones electorales.
La Empresa acepta realizar el descuento por planilla a los afiliados que hayan
contraído préstamos con el Sindicato, el requisito será la presentación de la
carta del Sindicato adjuntando la declaración jurada de autorización expresa de
descuento por dicho préstamo.
PROPUESTA.-
ADELANTO DE UTILIDADES
CLÁUSULA DECIMA OCTAVA: LA EMPRESA otorgará un adelanto de utilidades
correspondiente al ejercicio gravable 2020 a los trabajadores, hasta por un
importe de S/. 3,500.00 soles (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles), y se
abonarán dentro de los primeros 15 días de solicitado. Este adelanto será a
solicitud del trabajador y sólo podrá solicitarlo una vez en el año.
PROPUESTA.-
CANASTA DE PRODUCTOS
CLÁUSULA DECIMA NOVENA: Las partes acuerdan, que la Empresa entregará
03 canastas de productos la misma que estará conformada de:
02 bandejas de Leche Tall entera de 24 latas de 400 gramos.
01 canasta de productos (igual que se han venido entregando).
01 panetón.
Las tres canastas serán entregadas en las siguientes fechas:
1ro de mayo (Día del Trabajo)
28 de julio (Fiestas Patrias)
15 setiembre (Aniversario del SINATOG)
La cantidad de productos que se vienen entregando en la canasta y que fue
seleccionado por la Empresa y el Sindicato en esa oportunidad, puede ser
sustituida en caso que no haya en inventario, en cuyo caso se sustituirá por
algún producto equivalente en precio en coordinación con EL SINDICATO.
PROPUESTA.-
VENTA DE LECHE EVAPORADA Y PRODUCTOS QUE LA EMPRESA
COMERCIALIZA
CLÁUSULA VIGESIMA: Las partes acuerdan, que la Empresa incrementará de
8% a 30% el descuento de leches evaporadas y productos que la empresa
produce y comercializa.
El descuento del 30% se efectuara teniendo como referencia el menor precio de
venta al mayorista.
El límite de crédito será de S/. 350.00 mensual por trabajador, del cual se
designará el monto para una caja de leche tall azul de 48 latas, lo restante se
designará a la compra de los demás productos que la empresa produce y
comercializa.
La Empresa entregará al Sindicato la lista de precios actualizados
mensualmente o cuando haya alguna variación de precios esta será entregada
en físico y digital.
PROPUESTA.-
APOYO A LA CULTURA Y EL ARTE
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: Las partes acuerdan, que la Empresa
otorgará al Sindicato, la ayuda económica de S/9,000.00. Monto que servirá
para la implementación de talleres artísticos. Estos beneficios serán entregados
en un plazo de 15 días posteriores a la fecha de la firma del presente convenio.
PROPUESTA.-
AYUDA SINDICAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: Las partes acuerdan, que la Empresa
entregará al Sindicato en calidad de ayuda sindical por única vez, la suma de
S/ 30,000.00 soles para el desarrollo de sus programas y actividades sindicales
en beneficio de sus afiliados y familiares.
Adicional la Empresa otorgara mensual un cheque de ayuda sindical de S/
500.00 soles, para el pago de alquiler de oficina, la entrega lo realizará en la
fecha que haga el depósito al banco de las cuotas sindicales.
La ayuda Sindical se entregara en un plazo de 15 días posteriores a la fecha de
la firma del presente convenio.
PROPUESTA.-
PERMISOS A ESSALUD U OTRO CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: Las partes acuerdan, ratificar las cuatro
horas para asistencia a citas médicas o terapias de rehabilitación a ESSALUD
u otro centro médico asistencial, debiendo el trabajador sindicalizado
comprobar la atención recibida en ESSALUD u otro centro médico asistencial
con la respectiva constancia de atención.
PROPUESTA.-
TRAMITE DE VALIDACIÓN DE LOS CERTIFICADOS MÉDICOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA: Las partes acuerdan, que la Empresa
mediante el área de Recursos Humanos se encargara del trámite de validación
de certificados médicos particulares que sean proporcionados por los
trabajadores afiliados
La Empresa reglamentara los pasos a seguir para el trámite de validación de los
certificados médicos.
PROPUESTA.-
LICENCIA SINDICAL Y COMUNICACIÓN
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: Las partes acuerdan, que la Empresa
concederá 240 días de licencia sindical al año, las que serán distribuidos entre
los dirigentes sindicales dispuesto por Ley. Adicional se concederá 60 días de
licencia sindical al año a otros dirigentes de acuerdo a sus funciones y a
solicitud del Sindicato.
Las licencias deberán ser solicitadas a la Jefatura de Relaciones Laborales de
la Planta Huachipa o la sede correspondiente con una anticipación de 24
horas.
En el caso de las licencias sindicales que se generen por asistencia a las
reuniones de trabajo entre Empresa – Sindicato estas no formaran parte para
el conteo de los 300 días de licencia sindical al año, que se describe en el
primer párrafo.
PROPUESTA.-
VITRINA SEXTA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: Las partes acuerdan, que la Empresa
proporcionará vitrinas en las sedes que el Sindicato tenga afiliados, la misma
que tendrá las siguientes dimensiones 120cm Largo x 100cm alto.
PROPUESTA.-
PAGO DE REINTEGROS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SETIMA: Las partes acuerdan, que la Empresa abonará
los reintegros derivados de la presente negociación colectiva a todos los
trabajadores afiliados al Sindicato en un plazo de 15 días posteriores a la fecha
de la firma del presente convenio.
PROPUESTA.-
PATROCINIO A SENATI
CLÁUSULA VIGÉSIMA OCTAVA: Las partes acuerdan, que la Empresa
patrocinara a los hijos, conyugue o conviviente de los trabajadores
sindicalizados
El patrocinio a SENATI se encuentra regulado por el Decreto Ley Nº 20151 y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 012-74-IT/DS.
PROPUESTA.-
PERMISO POR ONOMÁSTICO
CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA: Las partes acuerdan, que la Empresa otorgará
a los trabajadores sindicalizados permiso remunerado por el día de su
onomástico. Si el día del onomástico coincidirá en día feriado o en descanso
semanal, el trabajador tomara el permiso remunerado el día siguiente de su
onomástico.
PROPUESTA.-
REMPLAZO DE TRABAJADOR POR JUBILACIÓN O FALLECIMIENTO
CLÁUSULA TRIGESIMA: Las partes acuerdan, que la Empresa reemplazará al
trabajador por motivos de jubilación, jubilación anticipada, fallecimiento, salud,
incapacidad a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y/o accidente fortuito, con un familiar directo.
PROPUESTA.-
EXÁMENES MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA: Las partes acuerdan, que la empresa
realizará a los trabajadores afiliados al Sindicato los siguientes exámenes
médicos:
- Examen Oftalmológico
- Examen Odontológico
- Examen de Perfil Lipídico
- Examen de Ecografía Abdominal Completo
- Análisis de Antígeno Prostático (a los afiliados varones mayores de 40
años)
- Examen y/o Análisis de detención de Cáncer (a las afiliadas mujeres
mayores de 40 años)
Exámenes que están orientados en prevenir la salud de los trabajadores.
PROPUESTA.-
RATIFICACIÓN DE ACUERDOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA: Las partes acuerdan, respetar los
términos, condiciones y delimitaciones que se vienen aplicando a los beneficios
pactados con anterioridad a la presente negociación colectiva, las cláusulas a
que refiere la presente, son:
Ropa de trabajo (se entregara en la 15 de octubre).
Útiles de aseo.
Préstamo sin interés (se entregara la primera semana de febrero).
Inicio del descanso vacacional
Paz Laboral
ALMUERZOS Y CENAS EN DÍAS FERIADOS.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCERA: Las partes acuerdan, que la Empresa
seguirá asumiendo el costo del menú de los días feriados siguientes:
1 de Mayo: almuerzo y cena en los tres turnos.
Navidad (25 de diciembre): cena del turno noche del día 24 de diciembre y
siguientes 2 turnos.
Año Nuevo (1 de enero): cena del turno noche del día 31 de diciembre y
siguientes 2 turnos.
28 y 29 de Julio: cena del turno noche del día 27 de julio y siguientes 5
turnos.
Además, las partes acuerdan, que la Empresa asumirá el costo del menú
cuando laboren los siguientes días feriados:
Jueves santos y viernes santo: almuerzo y cenas en los tres turnos
29 de junio: almuerzo y cenas en los tres turnos
30 de agosto: almuerzo y cenas en los tres turnos
08 de octubre: almuerzo y cenas en los tres turnos
01 de noviembre: almuerzo y cenas en los tres turnos
08 de diciembre: almuerzo y cenas en los tres turnos
PROPUESTA.-
REFRIGERIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA CUARTA: Las partes acuerdan, que la Empresa
asumirá el 100% del costo del menú.
PROPUESTA.-
CUMPLIMIENTO LABORALES DE LEY
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA: La Empresa cumplirá la normatividad
laboral vigente y otorgará los beneficios estipulados por Ley.
PROPUESTA.-
VIGENCIA DEL CONVENIO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA: Las partes acuerdan, que la vigencia del
presente Convenio Colectivo es del 01 de enero del 2020 hasta el 31 de
diciembre del 2020.
PROPUESTA.-
FACULTADES OTORGADAS POR LA ASAMBLEA NACIONAL DE AFILIADOS
A LA COMISIÓN NEGOCIADORA 2020
En la Asamblea Nacional Ordinaria de Afiliados de nuestro Sindicato Nacional
de Trabajadores Obreros de Gloria S.A. realizada con fecha 24 y 25 de octubre
del 2019, en las secciones sindicales de Huachipa – LIMA, Cajamarca, Virú y
Arequipa, respectivamente, acuerdan por unanimidad otorgar a la Comisión
Negociadora 2020 amplias facultades para participar en la Negociación y
Conciliación, practicar todos los actos procesales propios de estas, suscribir
cualquier acuerdo y llegado el caso, la Convención Colectiva de Trabajo, de
conformidad con el Art. 49º del D.S. 010 - 2003 - TR.
PROPUESTAS DE CLÁUSULAS NUEVAS
PROPUESTA.-
PROPUESTA.-
PROPUESTA.-
PROPUESTA.-
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PROPUESTA.-
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PROPUESTA.-
PROPUESTA.-
