Scribd
Cargar
117 vistas2 páginas

Análisis de Competencias Laborales

Este documento presenta los resultados del Test de Competencias Laborales realizado por Edwin O. Defaz, ingeniero agrónomo con experiencia en investigación científica. El resumen describe las competencias evaluadas como responsabilidad, autogestión, liderazgo, motivación, inteligencia social, autonomía, arbitraje y cooperación. Luego presenta los puntajes obtenidos por Edwin O. Defaz en cada una de estas competencias.

Cargado por

Postres Para todos
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
117 vistas2 páginas

Análisis de Competencias Laborales

Este documento presenta los resultados del Test de Competencias Laborales realizado por Edwin O. Defaz, ingeniero agrónomo con experiencia en investigación científica. El resumen describe las competencias evaluadas como responsabilidad, autogestión, liderazgo, motivación, inteligencia social, autonomía, arbitraje y cooperación. Luego presenta los puntajes obtenidos por Edwin O. Defaz en cada una de estas competencias.

Cargado por

Postres Para todos
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Resumen del Test de Competencias Laborales

Edwin O. Defaz
Ingeniero Agrónomo - Experiencia en Investigación Científica
Investigación y Desarrollo de la Agronomía

[email protected] 0059390066738 Los Ríos/Quevedo

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

Edwin O. Defaz

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad
A menudo dedica tiempo personal a mejorar o completar un trabajo.

Autogestión
Tienes conocimientos amplios que reciclas y te sientes muy capacitado para ejercer tu profesión.

Liderazgo
Se considera una persona carismática y en los grupos le suelen escuchar más que a otros.

Motivación
Es ambicioso y busca retos difíciles que supongan grandes beneficios aunque exista el riesgo.

Inteligencia Social
En general tiene un trato agradable y oportuno.

Autonomía
Tiende a no delegar ni compartir tareas, así como recelar ante la supervisión.

Arbitraje
Aunque tiende a mantener su opinión, es capaz de suavizar su postura para acercarla a otros.

Cooperación
Suele mostrar una actitud positiva hacia la colaboración profesional.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de CompuTrabajo

También podría gustarte