EL DESEMPLEO
Definición
El desempleo es uno de los problemas que más genera preocupación en la sociedad actual. Las
personas desempleadas o aquellas que no tienen empleo u ocupación, deben enfrentarse a
situaciones difíciles por no tener ingresos con los cuales sostenerse a sí mismos y a sus familias.
Cuando el número de personas desempleadas crece por encima de niveles que se podrían
considerar como “normales”, una gran preocupación aparece en toda la sociedad.
Clasificación
El desempleo se clasifica de acuerdo con sus causas y puede ser de diferentes tipos: Desempleo de
precaución o especulativo: Se presenta cuando una persona no acepta algunos trabajos que se le
presentan porque espera conseguir otro mejor y decide esperar un tiempo determinado. Desempleo
estacional: Depende de las actividades económicas en las cuales se encuentre. Ejemplo de ello son
labores como la agricultura o el turismo, pues durante las épocas de cosechas o las temporadas de
vacaciones aumenta la cantidad de personas contratadas. A la vez, hay otros periodos del año en
los que no se contratan tantos trabajadores.
Desempleo tecnológico: Ocurre cuando existen cambios en las tecnologías que se introducen
en las empresas, lo que hace que los trabajadores actuales no estén capacitados para cumplir
con las labores y ser útiles por no poder acomodarse a la nueva tecnología, de suerte que han
de ser despedidos. También se llama desempleo tecnológico a aquella situación coyuntural en
la que no existen personas desempleadas que cumplan con las condiciones que requiere la
utilización de tales tecnologías.
Desempleo legal o institucional: Se presenta cuando las instituciones y autoridades de un país
toman decisiones que no estimulan la contratación de empleados, la búsqueda de trabajo, o que
limitan esta contratación. Ejemplos de esto son las limitaciones por edad, nacionalidad, etc. De
igual manera, si se crease un seguro de desempleo cuyo monto fuese muy alto, no existiría un
incentivo real para que los individuos pretendiesen abandonar su condición de desempleados.
Desempleo friccional o de búsqueda: Se presenta cuando no existe información adecuada,
amplia y generalizada sobre las ofertas de trabajo existentes. Sin embargo, con los avances en
los medios de comunicación, este tipo de desempleo es cada vez más raro.
Desempleo por las deficiencias en la demanda agregada: Se presenta cuando las personas
prefieren no invertir o consumir, por lo tanto, no demandan bienes y servicios de la economía,
de modo que no hay estímulo para que las empresas produzcan más y, por lo tanto, necesiten
más trabajadores. La elevación en la tasa de desempleo es un problema tanto económico como
social. Como problema económico, significa un mal aprovechamiento de recursos. Como
problema social, implica bajas en la calidad de vida, ya las personas desempleadas tienen que
vivir con una renta menor o totalmente sin ella. Esto afecta la vida familiar y emocional.
Aquí podemos encontrar algunas de las consecuencias más tradicionales que conlleva el paro en un
país.
El paro provoca más paro: el ciclo de la economía provoca que cuando se tiene altas tasas de
paro, se tiende a aumentar de forma considerable. Por ello, algunas de estos efectos son
consecuentes, al más puro "efecto dominó".
Mayor deuda: las altas tasas de desempleo hacen que las personas acumulen mayor deuda
para poder sacar adelante sus necesidades financieras. Esto provoca
Menor consumo: si las personas no tienen trabajo, no podrán consumir como lo hacían
anteriormente, lo que reducirá el flujo de efectivo en la economía que, para funcionar
correctamente, necesita las entradas y salidas de dinero de forma continua.
Más impuestos: si existen menos trabajadores, el Estado recibirá menos ingresos. Es por esto
que aumentará los impuestos para poder seguir manteniendo la misma capacidad financiera que
le permita llevar a cabo su actividad.
Bucaramanga tiene el único centro de inclusión laboral de Colombia
El plus que tiene este Centro en Bucaramanga, es que tiene como propósito que las personas con
discapacidad o limitaciones, puedan acceder libremente y con la misma probabilidad que una
persona cualquiera, a trabajos comunes.
“La gerencia institucional de la Universidad Manuela Beltrán (UMB) busca ir más allá de las
actividades personales como cepillarse, se quiere que también tengan independencia en entornos
laborales e incentivar a los empresarios en el país a contratarlos. A pesar de que hay leyes, existen
mitos que evitan esta contratación”, señaló Andrés Camilo Cárdenas, director del Ciapat.
