Evaluación generada por el Docente: Germán Cabrera Cuevas – Proceso 2019
EVALUACIÓN TERCERA UNIDAD
MÓDULO: LEGISLACION APLICADA AL TRABAJO
NOMBRE:___________PAUTA_____ RUT: ________________________
CARRERA:_____________________________________JORNADA: _______________
PUNTAJE TOTAL: 30 PTS. NIVEL DE EXIGENCIA: 60%. PUNTAJE NOTA 4.0: 18 PTS.
Fecha:___________
I. Selección Múltiple: (dos puntos cada una).
Marque la alternativa que considere correcta para cada una de las siguientes preguntas:
1.-La Sra. Felisa Castillo ingresó a trabajar como secretaria en una oficina de contabilidad el 20 de
julio del año 1978. Cuando la despidan a ella le corresponde recibir como
indemnización por años de servicios:
a) 1 mes por año con tope de 12 años
b) 11 meses
c) 1 mes por año sin tope
d) 10 meses
e) 1 mes por año con tope de 11 meses
2.- Diga cuál de los siguientes conceptos no constituye remuneración, márquelo:
a) Sueldo
b) Sobresueldo
c) Movilización
d) Participación.
e) Gratificación.
3.- Los conceptos que se deben considerar para el pago de las indemnizaciones son:
I.- Sueldo o sueldo base
II.- Promedio de los últimos tres meses de comisiones
III.- Movilización y colación mensual
IV.- Gratificación legal del 30 %
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP – Dirección de Desarrollo Curricular y Evaluación 1
Evaluación generada por el Docente: Germán Cabrera Cuevas – Proceso 2019
a) Sólo I, II y III b) I , II, III y IV c ) sólo I d) sólo II y III
4.- La regla general del tope máximo de antigüedad a considerar para efectos de la indemnización por
años de servicios, son:
a) Sin límite alguno.
b) 11 años.
c) 5 años.
d) 3 años.
e) 15 años.
5.- El plazo para otorgar el finiquito y puesto su pago a disposición del trabajador es de:
a) 10 días hábiles desde la separación del trabajador.
b) 10 días corridos desde la separación del trabajador.
c) No hay plazo establecido.
d) Se puede pagar hasta 60 días hábiles.
e) A fin de mes, cuando se pagan las remuneraciones.
6.- Si el empleador incurre en las causales Nº 1, 5 o 7 del art. 160 del C.T, el trabajador podrá:
a) Poner término a la relación laboral mediante el “auto despido”.
b) Solicitar una multa a la Inspección del Trabajo.
c) Comenzar una huelga.
d) Solicitar permiso con goce de sueldo.
e) Sólo c
7.- Son formalidades que debe cumplir el Empleador para poner término a la relación laboral con el
trabajador las siguientes:
a) Comunicar por escrito, los hechos en que se funda el término de la relación laboral
b) La causal de derecho y los montos que se pagaran
c) Acreditar el pago de las cotizaciones previsionales del periodo trabajado
d) Ratificarse ante un ministro de fe.
e) Son correctas a, b, c y d.
8.- La omisión de los requisitos formales en el término del Contrato de Trabajo:
a) Trae consigo la nulidad del despido
b) Genera sanciones administrativas
c) Impiden el pago de indemnizaciones
d) Provoca reintegro automático del trabajador al empleo
e) No genera ningún tipo de consecuencias
9.- Para poder despedir a un trabajador con fuero sindical:
a) Es necesario proceder con previo aviso al trabajador con una anticipación mínima de 30 días
b) Solo se podrá despedir por las causales de necesidades de la empresa y por cumplimiento del
plazo
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP – Dirección de Desarrollo Curricular y Evaluación 2
Evaluación generada por el Docente: Germán Cabrera Cuevas – Proceso 2019
c) Se requiere la autorización previa del Notario Público.
d) Se requiere la autorización previa de un Tribunal, a través de un procedimiento judicial
e) Se requiere la autorización previa del Gerente General de la Empresa.
ITEM II: CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN, REALICE LOS COMPROBANTES DE PAGO DE
REMUNERACIONES DEL SR. DAVID GILMOUR
MESES SEP/19 OCT/19 NOV/19 DIC/19
SUELDO BASE: $ 301.000.- $301.000.- $301.000.- $301.000.-
DIAS TRABAJADOS: 30 30 30 21
HORAS EXTRAS: 15 30 45 20
GRATIFICACIÓN 25% (con tope legal)
ANTICIPO: $60.000.- $60.000.- $80.000.- $120.000.-
MOVILIZACIÓN: $ 1.000.- DIARIOS
COLACIÓN: $ 1.500.- DIARIOS
AGUINALDO SEP. $ 40.000
AGUINALDO DIC. $ 60.000
JORNADA SEMANAL: DE LUNES A SÁBADO
FECHA DE INICIO: 01/03/2017.-
FECHA DE TÉRMINO: 21/12/2019.-
CAUSAL: NECESIDADES DE LA EMPRESA, NOTIFICADO EL DÍA 21/12/2019.-
NO HA TOMADO VACACIONES EN TODO EL PERIODO.
AFP MODELO : 10,77%
FONASA : 7%
AFC : 0,6 %
RESPONDA LO SIGUIENTE:
I.- Calcular los montos que se le deben pagar al trabajador, en los siguientes ítems:
a) Comprobantes de pago de Remuneraciones de los meses se Septiembre a Diciembre 2019 : (1
punto cada liquidación).
Septiembre Octubre Noviembre diciembre
$398.780 $393.796 $409.628 $256.491
b) Feriado legal y proporcional, periodo trabajado: (1 punto)
Dos años 9 meses y 21 días: 2 x 15 = 30 días, 9 x 1,25 =11,25 días, 0,042 x 21= 0.882
días, total días hábiles = 42.32, total días corridos: 61.32
VALOR DÍA $10.033 X 61,32 = $ 615.224
c) Indemnización por falta de aviso previo: (1 punto)
301.000
75.250
30.000 $ 451.250
45.000
d) Indemnización por años de servicios: (1 punto)
3 MESES $ 1.353.750
e) Horas extras y gratificación legal por cada mes trabajado: (1 punto)
embre bre mbre mbre
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP – Dirección de Desarrollo Curricular y Evaluación 3
Evaluación generada por el Docente: Germán Cabrera Cuevas – Proceso 2019
s Extras 16 33 349 22
ficación 29 08 587 80
ITEM III: CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN (ADEMÁS DE LA OBTENIDA EN EL ITEM II),
CALCULE EL FINIQUITO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL SR. DAVID GILMOUR
( 4 PUNTOS ).
FECHA DE INICIO: 01/03/2017.-
FECHA DE TÉRMINO: 21/12/2019.-
CAUSAL: NECESIDADES DE LA EMPRESA, NOTIFICADO EL DÍA 21/12/2019.-
NO HA TOMADO VACACIONES EN TODO EL PERIODO. (4 PUNTOS).-
FINIQUITO:
1.- VACACIONES PROPORCIONALES $615.224
2.- DESAHUCIO $451.250
3.- IND. POR AÑOS DE SERVICIOS $1.353.750
____________________________________________/
TOTAL FINIQUITO: $2.420.224
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP – Dirección de Desarrollo Curricular y Evaluación 4
Evaluación generada por el Docente: Germán Cabrera Cuevas – Proceso 2019
“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad para
penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber..”
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP – Dirección de Desarrollo Curricular y Evaluación 5
