Universidad Abierta para Adultos
(UAPA)
Presentado por:
Loanny Adames Pérez
Matrícula:
13-1420
Materia:
Prueba de aptitudes e intereses II
Facilitador(a):
Wendy Frías, M.A.
Asignación:
Tarea 2
Fecha
Septiembre del 2019.
Introduccion
Una de las etapas más importantes de la selección técnica de personal, es la
evaluación psicológica. En ella, se reúnen los datos de las habilidades
potenciales y desarrolladas, que permiten formar criterios para aceptar o
rechazar a un candidato.
Dentro de la evaluación psicológica, el área intelectual es un aspecto clave,
porque permite predecir el rendimiento laboral de la persona en el puesto. En
diversos estudios se ha demostrado que existe una buena correlación entre la
inteligencia y el rendimiento laboral, debido seguramente a que cada vez más
los puestos de trabajo requiere de mayor adaptabilidad y flexibilidad por parte
del trabajador.
1. Elabora un esquema en donde se evidencia sobre el test OTIS
los siguientes elementos:
Test Otis
Población a que se aplica Autor Objetivo de la prueba
Arthur S.
Adolescentes y Otis
Adultos Evaluar la Inteligencia
General, proporciona
una apreciación del
desarrollo mental y
Concepciones teóricas capacidad para adaptar
conscientemente su
pensamiento a nuevas
exigencias del entorno.
Aparece la primera Aplicación
versión denominada
Otis Group Intelligence
scalle primary e Individual y colectiva
avance, esta se conoce
como una de las
primeras pruebas Corrección
pioneras de Lápiz-
papel de tipo verbal,
colectivo para apreciar
capacidad para Con la ayuda de la plantilla de corrección
adaptarse a nuevas se obtiene el puntaje bruto, el cual
exigencias. determina el rango alcanzado y
diagnóstico al que pertenece el sujeto
evaluado.
2. Aplica el test OTIS a un individuo de tu entorno para luego
elaborar un informe de evaluación.
Informe de evaluación psicológica Test de
Inteligencia Otis
l. Datos Personales
Nombre: Carol Apellidos: Santos
Edad: 23 años Grado Académico: Bachiller
Sexo: Femenino Puesto a evaluar: Servicio al Cliente.
Fecha de Evaluación: 20-01-2019
Pruebas Aplicadas
v/ Observación
Test de Inteligencia Otis —Sencillo
III. Motivo de Evaluación
Evaluación de la personalidad y las capacidades para
resolver problemas de la Señorita Carol con motive
asignaciones académicas.
IV. Actitud ante la Prueba
Durante el desarrollo del proceso evaluativo la
evaluada mostró disposición y Buena actitud, coopero
ágilmente para realizar cada paso de esta aplicación.
v. Resultados
La evaluación presentó los siguientes resultados.
Los datos obtenidos del test Otis indican que la
evaluada posee una Excelente inteligencia general,
rango MA —Muy Alto, indicando una capacidad muy
superior para utilizar su razonamiento a la hora de
comprender y resolver los problemas.
En conclusión considero que la señorita Jiménez posee
condiciones adecuadas para el puesto de representante de
Servicio al Cliente.
VI. Recomendaciones
Se considera importante tomar la no experiencia laboral en
relación al puesto evaluado.
Respuestas:
ISPE
Re-
809.687.182
HrOtisSen10/1
#000166 Recicl
Conclusión
La evaluación intelectual y posterior clasificación de habilidades mentales, le
permitirá al psicólogo ubicar apropiadamente a la persona, evitando los
inconvenientes que surgen cuando las características del empleado no son las
requeridas para el puesto. A los trabajadores que tienen que tienen más
inteligencia que la que su trabajo requiere, les será difícil mantenerse interesados
y satisfechos con su labor, debido a que las actividades del puesto les parecerán
monótonas, poco retadoras e insatisfactorias; pudiendo ocasionar un
desempeño deficiente, ausentismo, rotación de personal, e incluso una mayor
proporción de accidentes.
