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Desercion Laboral

El documento trata sobre la deserción laboral en las empresas y sus implicancias. Explica que el objetivo es analizar las causas del aumento de la deserción laboral y sus consecuencias para la organización y los trabajadores. También busca definir el tema con base en investigaciones previas, analizar la legislación laboral peruana y las políticas de contratación de empresas. Además, pretende conocer el perfil de postulantes y sus motivos para desertar mediante entrevistas a ex empleados.

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El documento trata sobre la deserción laboral en las empresas y sus implicancias. Explica que el objetivo es analizar las causas del aumento de la deserción laboral y sus consecuencias para la organización y los trabajadores. También busca definir el tema con base en investigaciones previas, analizar la legislación laboral peruana y las políticas de contratación de empresas. Además, pretende conocer el perfil de postulantes y sus motivos para desertar mediante entrevistas a ex empleados.

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PRACTICAS PRE PROFESIONALES I – 905 B

TEMA: DESERCION LABORAL EN LA EMPRESA Y SUS IMPLICANCIAS


DENTRO DE LA MISMA Y EN LOS TRABAJADORES

APELLIDOS Y NOMBRES: Chapoñan Albarran, José Walter


AULA: 905 B
DOCENTE: Seminario Olortegui, Pablo Hugo

MARCO TEÓRICO:
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad explicar las causas que implica
el aumento de la deserción laboral en las empresas y las consecuencias que genera dentro
de la organización y en los trabajadores, para ello es necesario definir correctamente su
definición, teniendo como base teórica investigaciones realizadas con anterioridad acerca
del tema, analizando a su vez la parte legal del código laboral en el Perú y las políticas
aplicadas por las empresas para la contracción de personal para los diferentes puestos que
requieren. A su vez, se dará a conocer el perfil de los postulantes y lo que buscan dentro
de las organizaciones y cuáles son los motivos que los conllevan a desertar de esta. Para
sustentar dicha información se procederá a recolectar experiencias de ex colaboradores
de distintas organizaciones a través de entrevistas personales o virtuales con el fin de
conocer los verdaderos motivos del rompimiento del vínculo laboral con sus empleadores
y a que se dedican actualmente.

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