ENGINEERING PROJECTS SRL.

Hoy en día el sector construcción es una de las industrias más importantes del país y está
directamente relacionado con el desarrollo de la economía nacional, asimismo su
contribución a la generación del empleo estos últimos años, ha sido relevante. En la
actualidad están ocurriendo cambios acelerados en las diversas áreas del conocimiento y
actividades humanas, la construcción no es ajena a estos cambios y debe renovarse,
adaptarse y adelantarse al cambio mediante el uso de la tecnología en los proyectos de
inversión pública y privada.

Nuestra empresa promueve un proyecto de inversión desde su concepción hasta su

comercialización y operación. Para lo cual contamos con ingenieros, arquitectos, economistas
y asesores financieros especializados en la administración de la construcción con
conocimientos en evaluación de proyectos.

Es por ello que nace nuestra empresa Engineering Projects SRL.con la finalidad de contribuir
a la construcción y el desarrollo de nuestro país generando más empleo. En lo que respecta
a productividad, sabemos que hoy en dia no es competitivo quien no cumple con calidad,
producción, bajos costos, tiempos estándares, eficiencia, innovación, nuevos métodos de
trabajo, tecnología y muchos otros conceptos que hacen que cada dia la productividad sea un
punto de cuidado en los planes a corto y largo plazo.

MISIÓN

Somos una empresa comprometida a satisfacer las necesidades de diseño y construcción de

nuestros clientes, proponiendo soluciones viables y confiables; todo ello con la finalidad de
que el usuario obtenga el mejor provecho en su inversión, dentro de un marco de
transparencia, solidez y calidad que fomentamos a través de nuestra cultura de servicio,
desarrollando y motivando a nuestros colaboradores.

VISIÓN

Mantenernos en el mercado como una empresa reconocida en el rubro de la construcción

por nuestra capacidad de liderazgo y confiabilidad en la gestión y ejecución de proyectos,
alindándonos estratégicamente con nuestros socios, para brindar las mejores soluciones
integrales de acuerdo sus necesidades de nuestros distinguidos clientes; perfeccionando
constantemente sus diseños y sistemas constructivos.
 LÍNEA BASE

Indicaciòn de la fecha

24 de mayo del 2019, Lima-Peru

ENGINEERING PROJECTS SRL.

La empresa Engineering Projects SRL. dedicada al rubro de la construcción, tiene como base
política brindar las mejores soluciones integrales a nuestros clientes ya que ofrecemos una
alta calidad de servicio por nuestra capacidad de liderazgo y confiabilidad en la gestión y
ejecución de proyectos. Nuestro sistema de trabajo está basado principalmente en la
planificación y ejecución de proyectos con el fin de ofrecer a nuestros clientes mejoras en la
calidad y producción, así como los bajos costos, tiempos estándares, eficiencia, innovación y
nuevos métodos de trabajo. ENGINEERING PROJECTS SRL, tiene el cumplimiento de las
normas vigentes en salud, seguridad e higiene bajo los procedimientos establecidos en el
Sistema de Gestión de la Calidad-ISO 9001: 2015, La Ley de Seguridad y Salud en el trabajo-
Ley N° 29783, D.S N° 005-2012-TR Reglamento de ley N° 29783, la cual nos permiten ejecutar
como empresa altamente calificada con responsabilidades para brindar mejores servicios.

Fortalezas de la Empresa

1. La empresa cuenta con personal destinado a cada función.

2. Capacita de forma constante a todos los trabajadores.
3. La empresa cumple con todas sus obligaciones y pagos.
4. Variedad y calidad en el servicio.
5. Tiene su propio equipo de transporte para trasladar los materiales que se utilizan.
6. Poseemos materiales contemporáneos y sistemas constructivos innovadores.
7. Existe una planificación.
8. Los trabajos cumplen con los estándares de calidad y plazos fijados.
9. Responsabilidades compartidas.

Somera descripciòn de las actividades que desarrolla la empresa

Somos una empresa contratista en servicios generales con una amplia experiencia en
proyectos de ingeniería y otros servicios, nuestros servicios se brindan en todo el Perú con el
profesionalismo, seriedad, puntualidad y responsabilidad que nos caracteriza como empresa,
además en nuestro equipo de trabajo contamos con profesionales y técnicos especialista con
una gran experiencia, rapidez y habilidad para ejecutar cada uno de los servicios, brindando
a nuestros clientes confianza y tranquilidad en todos sus proyectos y/o servicios que nos
soliciten con responsabilidad, calidad, compromiso y profesionalismo.
Nuestra empresa brinda servicios de: Gasfitería, Carpintería madera y/o metal, Electricidad,
Melamina, Drywall, Consultoría, Pintura, Albañilería, Tecnología, Publicidad,
Comercialización, Ingeniería, arquitectura y otros Servicios

Fuentes de informaciòn
● Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
● Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
● Ley N° 28611 Ley General del Medio Ambiente
● D.S N° 005-2012-TR Reglamento de ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo
● D.S N° 006-2014-TR Modificatoria al Reglamento de la Ley N° 29783
● D.S N° 016-2016-TR Modificatoria al Reglamento de la Ley N° 29783
● D.S N° 040-2014-EM Reglamento de protección y Gestión Ambiental para las
actividades de Explotación, Beneficio, Labor General,Transporte y Almacenamiento
Minero
● ISO 9001: 2015 Sistema de Gestión de la Calidad- Requisitos
● ISO 14001: 2015 Sistema de Gestión Ambiental- Requisitos con orientación para su
uso
● ISO 45001: 2018 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo- Requisitos
con orientación para su uso

Antecedentes
Nuestros proyectos realizados a nivel nacional son nuestra mejor carta de presentación, por
lo cual nos sentimos orgullosos de brindar lo mejor de nuestra empresa por lo cual nuestros
clientes nos recomiendan y avalan en cada aspecto desde el trato cordial y formal hasta los
diseños y acabados de primera clase.
Obras realizadas:

❖ Proyecto vivienda multifamiliar “las gaviotas” Surco - Lima. se realizó el pintado de

todo el edificio en el 2018.
❖ Proyecto vivienda multifamiliar “ Edificio Kennedy” - Jose Luis Bustamante y Rivero -
Arequipa. se realizó un edificio de 8 niveles con 12 departamentos ( 8 flats y 4 dúplex)
en el 2015.
❖ proyecto “I.E Niños de Jesús” en el distrito de characato- Arequipa. obra ganada en
concurso por el gobierno regional de Arequipa y ejecutada en el 2013.
❖ proyecto obra de saneamiento para el distrito de Cajaruro - Amazonas. obra ganada
por licitación ejecutada en el 2011.
Objetivos

❖ Implementar el área de ejecución de obras, logrando incrementar la capacidad de

contratación para poder ejecutar obras de mayor envergadura.
❖ Capacitación especializada a los profesionales integrantes de la empresa.
❖ mejorar el equipamiento con nuevos vehículos, maquinarias y herramientas
predominantes en el mercado tecnológico.
❖ acumular experiencia en todas las 7 especialidades que clasifica la ley de
contrataciones del estado y su reglamento que nos permitan participar en procesos
de selección mayores.
❖ Establecer, implementar y mantener una política de calidad, seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente apropiada al propósito, contexto de la organización y
alineada con su dirección estratégica, proporcionando un marco de referencia para el
establecimiento de los objetivos del sistema integrado de gestión de calidad,
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente

Riesgos laborales
la construcción es una de las actividades donde las personas están en un riesgo constante por
los trabajos en altura y la manipulación de diferentes herramientas y materiales para lo cual
detallaremos de forma general algunas de ellas :

❖ CAÍDAS
Generalmente causadas por trabajos en altura a los que se expone el personal, al
realizar sus labores cotidianas dentro de la obra. las cuales pueden ser llenado de
techo, pintura, tarrajeo exterior, desencofrado en altura, etc.

❖ ELECTROCUCIÓN
La construcción por su carácter de provisionalidad, hace que tenga un riesgo especial
por lo que respecta a la instalación eléctrica. Estas instalaciones suelen ser
provisionales, están a menudo al aire libre, se componen de material reutilizable. Todo
esto hace que las probabilidades de un accidente eléctrico sean mayores por la
exposición de los cables dentro de la obra.

❖ CORTES
La manipulación de herramientas para cortar el acero y madero generan un gran
riesgo constante que pueden causar daños irreparables como la mutilación de alguna
parte del cuerpo ante su mal uso, con el fin de evitar este tipo de accidentes se
capacita al personal.
 ❖ CAÍDA DE OBJETOS
La manipulación de los materiales y herramientas en altura dentro de la obra generan
un riesgo constante debido a que el personal transita en niveles inferiores realizando
diversas actividades, las cuales están expuestas a que se pueda desprender un panel,
una varilla de acero, un ladrillo, etc.

❖ DESPLOME
El movimiento de tierra y los cortes de talud en obra pueden producir un desplome,
derrumbe o deslizamiento de la tierra lo cual puede ocasionar el aplastamiento y
muerte por asfixia del personal que esté trabajando en el momento.

❖ ORDEN Y LIMPIEZA
La principal forma de evitar muchos de los accidentes radica en mantener la obra en
orden y limpia, ya que muchas de las caídas al mismo nivel, la caída de objetos, entre
otros son ocasionados por no tener orden y limpieza.

❖ INHALACIÓN Y CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS

El contacto directo con productos químicos dentro de la obra es constante ya que uno
de los principales materiales es el cemento y el contacto directo causa irritación y su
inhalación afecta nuestra salud, es por ello que se toma las medidas necesarias.

Personal, equipos y herramientas

ENGINEERING PROJECTS SRL es consciente que el éxito de los proyectos que desarrolla
descansa en su capital humano, el cual está integrado por personas alegres, competentes y
comprometidas, que trabajan formando equipos de alto desempeño, dispuestas a resolver
las necesidades de sus clientes con entrega, profesionalismo y con un gran sentido ético.

La solidez técnica de su gente está en un proceso de mejoramiento continuo al estar

permanentemente en contacto con proyectos de envergadura, los cuales son ejecutados
tanto a nivel nacional como internacional, así como por su participación en programas de
formación que la empresa les ofrece.

Desde el Gerente de Proyecto hasta el trabajador especializado, ENGINEERING PROJECTS SRL

asigna a sus proyectos, personas con una cultura de seguridad, que atienden los
requerimientos del cliente y que están preparados para integrar un equipo con objetivos
claros y con capacidad para superar los más difíciles desafíos.

La gente de ENGINEERING PROJECTS SRL tiene la reputación de cumplir y exceder las

expectativas, aun en las condiciones más adversas.
Nuestra empresa cuenta con 25 trabajadores entre el personal administrativo y obrero, los
cuales están comprometidos y en la capacidad de elaborar los distintos trabajos que se les
asigna, dando uso a nuestros diversos equipos y herramientas con los que cuenta la entidad.

Certificaciones
Contamos con certificaciones internacionales de calidad, seguridad y medio ambiente.
Estas garantizan una óptima ejecución de cada uno de nuestros proyectos.

1. ISO 9001:2015
Certification of Quality Management Systems

2. ISO 14001:2015

Certification of Environmental Management Systems

3. ABE

The Good Employers Association (ABE in Spanish), a certificate granted by the

American Chamber of Commerce in Peru (AMCHAM).

4. OHSAS 18001:2007

Certification for Occupational Health and Safety Management Systems.

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
 POLÍTICA DE ENGINEERING PROJECTS

Garantizar la satisfacción del cliente dentro de los compromisos establecidos, Calidad de los
servicios y productos ofrecidos, Orientar los procesos de la organización hacia el
mejoramiento continuo, Dar respuesta oportuna a la queja y reclamos de los clientes, En el
desarrollo de estos objetivos de calidad y en la propuesta empresarial de la mejora continua,
la empresa ENGINEERING PROJECTS SRL. Compromete sus esfuerzos y los recursos necesarios
para alcanzarlos. Respetando las jerarquías establecidas en la empresa.

Capacitar y entrenar a todos los miembros de la empresa para que cada uno asuma su
responsabilidad que le cabe en el cumplimiento de la política de seguridad, Verificar
continuamente las condiciones de seguridad en todas las áreas y lugares que laboramos,
Promover actitudes de participación y compromiso, antes que penalizar la inobservancia de
normas, Recoger las experiencias internas en la materia y difundir los hechos y las
conclusiones para el beneficio de todos, Hacer participar a todo el personal en tareas de
seguridad.

La protección del medio ambiente favorece a todos y mejora nuestra calidad de vida, protege
nuestra salud y las fuentes de trabajo, En concordancia con lo anterior, las normas medio
ambientales que rigen el comportamiento del trabajador de ENGINEERING PROJECTS SRL son:
No contaminar ni ensuciar nuestro entorno de trabajo, Evitar por todos los medios alterar la
naturaleza para realizar nuestro trabajo, Respeto a las personas, normas y costumbres del
entorno en el que desarrollamos nuestro trabajo.

Nuestra empresa ENGINEERING PROJECTS SRL mediante una adecuada política preventiva y
en coherencia con la política global de empresa, para llevar a la práctica la gestión de riesgos,
se compromete a adoptar las medidas necesarias para que las condiciones de seguridad en
los puestos de trabajo cumplan con las normas establecidas en la legislación y con las prácticas
aceptadas en las obras. También entiende que para afrontar los retos que le impone la
moderna competitividad industrial, la SEGURIDAD es un componente muy importante de la
actividad empresarial, Se establecen cauces de intercambio de información y de cooperación
entre nuestro personal, así como con nuestras empresas colaboradoras y subcontratistas. Se
informa y forma a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo, como sobre los
medios y medidas de prevención a adoptar. Sólo mediante la asunción de esta política y el
cumplimiento y respeto de las normas y procedimientos por todos los estamentos y en todas
las actividades podremos dar cumplimiento a este objetivo.
Como empresa estamos conscientes que, para contribuir en el desarrollo del país, no solo
debemos cumplir la normativa vigente sino también contribuir de manera voluntaria,
comportándonos como un ciudadano corporativo responsable, capaz de adelantarnos a las
necesidades de la sociedad, y generar soluciones que contribuyan a la armonía con nuestro
entorno. La empresa ENGINEERING PROJECTS SRL. Enfoca su desarrollo en la parte social de:
Relaciones laborales: promover el bienestar integral, fomentando la capacitación y desarrollo
para obtener un buen clima laboral. Ética empresarial: Promover la conducta ética en todas
las jerarquías de la empresa, insistiendo en el respeto mutuo desde los integrantes hasta el
respeto entre las empresas, res petando los derechos de propiedad intelectual y privacidad a
la documentación. Compromiso con la comunidad: Ser un buen ciudadano corporativo
conectado con la comunidad, aportando al desarrollo y calidad de vida de las localidades en
las que estamos presentes. Comercio y marketing responsable: Estamos comprometidos con
la calidad y seguridad de nuestros productos, priorizando escuchar las inquietudes de
nuestros clientes con el fin de brindarles un servicio de excelencia. Provisión responsable:
estamos comprometidos en lograr relaciones estratégicas con nuestros proveedores basadas
en el diálogo y la confianza para promover la adopción de estándares de sostenibilidad en sus
negocios.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

ART. 1º

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa ENGINEERING PROJECTS

SRL, domiciliada en la calle Los jazmines N° 3002, de la ciudad de Lima y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte
de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables
al trabajador.

CAPÍTULO II

Condiciones de admisión

ART. 2º

Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa ENGINEERING PROJECTS SRL, debe hacer
la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes
documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera

autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel

de educación donde hubiere estudiado.

El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados,

todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo,
tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos
expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la
inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las
personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las
mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts.
1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el examen de sida (D.R.
559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).

Período de prueba

ART. 3º

La empresa una vez admitida, el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba
que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por
parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).

ART. 4º

El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo(CST, art. 77, num. 1º).

ART. 5º

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a
término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a
la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato (L. 50/90, art. 7º).

ART. 6º

Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador
continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo
hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del
contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en
período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).
 CAPÍTULO III

Trabajadores accidentales o transitorios

ART. 7º

Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos (CST, art. 6º).

CAPÍTULO IV

Horario de trabajo

ART. 8º

Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:

Personal administrativo

Lunes a viernes

Mañana: 8:00 a.m. a 12:00 m.

Hora de almuerzo: 12:00 m. a 1:00 p.m.

Tarde: 1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Sábado

Hora de entrada: 8:00 am

Hora de salida: 4:00 p.m

Con períodos de descanso de quince minutos en cada turno de dos horas.

Personal operativo: por turnos rotativos

Primer turno:

6:00 a.m. a 2:00 p.m.

Segundo turno:

2:00 p.m. a 10:00 p.m.

Con períodos de descanso de quince minutos.

Para las empresas que laboran el día domingo. Por cada domingo o festivo trabajado se
reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente.

Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
(48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitación (L. 50/90, art. 21).

Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modificó el inciso primero del literal C), incluyó
el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En
este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art. 51).
 CAPÍTULO V

Las horas extras y trabajo nocturno

ART. 9º

Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el artículo 160 del
Código Sustantivo del Trabajo quedará así:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).

ART. 10.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo

caso el que excede la máxima legal (CST, art. 159).

ART. 11.

El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el artículo

163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y
mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad
delegada por este (D. 13/67, art. 1º).

ART. 12.

Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del
caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal de la
Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).

La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo

previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ART. 13.

La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando

expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en
el artículo 11 de este reglamento.

1º En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales.

2º Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de
trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

ART. 14.

Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20
de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25
de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi
y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del
Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladará
al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el
descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos,
se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L.
51, art. 1º, dic. 22/83).

1º Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L.
50/90, art. 26, num. 5º).

2º Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que

ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de
fiesta remunerando su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 y
con derecho al descanso compensatorio (L. 50/90, art. 28).

3º Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificó artículo 179 del Código
Sustantivo del Trabajo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el

artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).

Vacaciones remuneradas

ART. 17.

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. (CST, art. 186, num. 1º).

ART. 18.
La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en
que le concederán las vacaciones (CST, art. 187).

ART. 19.

Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde

el derecho a reanudarlas (CST, art. 188).

ART. 20.

Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de
perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el contrato termina sin que el
trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá
por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para
la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el
trabajador (CST, art. 189).

ART. 21.

En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos
de vacaciones, los que no son acumulables.

Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2 años.

La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, y de confianza (CST, art. 190).

ART. 22.

Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté

devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para
la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se concedan.

ART. 23.

Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de

cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneración de
las mismas (D. 13/67, art. 5º).

Permisos

ART. 24.

La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al
servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número
de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La
concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

● En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
● En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de
anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
● En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación
y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación
que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del
caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en
estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa (CST,
art. 57, num. 6º).
 CAPÍTULO VII

Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que lo regulan

ART. 25.

Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el
valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan
en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior
al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su
auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello
se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).

ART. 26.

Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con períodos mayores
(CST, art. 133).

ART. 27.

Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el
trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del cese (CST,
art. 138, num. 1º).

Períodos de pago: quincenales, mensuales

ART. 28.

El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para
los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar
con el salario del período siguiente (CST, art. 134).

CAPÍTULO VIII

Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de

accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo
ART. 29.

Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de
velar por la protección integral del trabajador.

ART. 30.

Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de Seguros
Sociales o EPS, ARP, a través de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no
afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ART. 31.

Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo al
empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo conducente para que
sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no
en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse. Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiera al examen
médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ART. 32.

Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico
que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos
o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa
se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá
el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.

ART. 33.
Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa
para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y

determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación
laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos,
previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el derecho de defensa
(D. 1295/94, art. 91).

ART. 34.

En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante,

ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y
tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo,
las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.

ART. 35.

En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia insignificante, el trabajador

lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus veces,
para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones
legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la
incapacidad.

ART. 36.

Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual
deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o
de las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ART. 37.

En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la empresa como
los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo
del Trabajo, a la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes están
obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002,
del sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los términos estipulados en
los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes
mencionadas.

CAPÍTULO IX

Prescripciones de orden

ART. 38.

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el
orden moral y disciplina general de la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con
su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para
el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.

i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las
labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compañeros.

CAPÍTULO X

Orden jerárquico

ART. 39.

El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente:

Gerente general, subgerente, director financiero, director talento humano director de
operaciones, director comercial y director de calidad.

CAPÍTULO XI

Labores prohibidas para mujeres y menores

ART. 40.

Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de
pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier
otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los
menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las
minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes
esfuerzos (CST, art. 242, ords. 2º y 3º).

ART. 41.

Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente
ventilación.

3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a consecuencia de
la oxidación o la gasificación.

4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.

5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de
radiofrecuencia.

6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.

7. Trabajos submarinos.

8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes

biológicos patógenos.

9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.

10. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

11. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo
o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta

velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de
laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros
trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.

16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras,

otras máquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de hornos,
pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo
en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.

18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados,
en andamios o en molduras precalentadas.

19. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo
en las prensas y hornos de ladrillos.

20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas
y humedad.

21. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.

22. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.

23. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección
Social.

Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen estudios técnicos
en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por
el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar
familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social, o que obtenga el
certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”,
podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en
este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser
desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente
la prevención de los riesgos anotados.

Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 años todo trabajo que afecte su
moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de
diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación
para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes (D. 2737/89, arts. 245 y 246).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores
de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro
docente, ni implique perjuicio para su salud física o moral (D. 2737/89, art. 243) .

CAPÍTULO XII

Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores

ART. 42.

Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra

accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades
sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en
el artículo 24 de este reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste
el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurridos 5 días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las
prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad
del trabajador.

Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado

hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los
familiares que con él convivieron.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.

10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados
por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por
el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a
la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los
descansos o licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con
indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada
cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al
Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par
de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta
dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (CST, art. 57).

ART. 43.
Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta
la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de

naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de
trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que
les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a

evitarle daño y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o

amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por
las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de

cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).

ART. 44.

Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos, para cada
caso y sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los
casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.

b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley los
autorice.

c) El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede igualmente
ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones, para
cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza, y

d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retener el valor

respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes

que establezca la empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo
o por motivo cualquiera que se refiere a las condiciones de este.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de

asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultades o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el
sistema de “lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales

deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal
ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de
actividades de estos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales
de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad (CST, art. 59).

ART. 45.

Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas

enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que
se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado (CST, art. 60).

CAPÍTULO XIII
 Escala de faltas y sanciones disciplinarias

ART. 46.

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento,

en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).

ART. 47

Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias, así:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima
parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día;
por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que
ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días.

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa

suficiente cuando no causen perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez
suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta
por ocho días.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho
días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por
segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.

La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignará en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que más puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ART. 48.

Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
quinta vez.

b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa

suficiente, por tercera vez.

c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera
vez.

d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones

disciplinarias

ART. 49.

Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador inculpado
directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la
organización sindical a que pertenezca. En todo caso se dejará constancia escrita de los
hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva (CST, art. 115).

ART. 50.

No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite
señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).

CAPÍTULO XIV

Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación

ART. 51.

Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo
de: Ejemplo: gerente, subgerente, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad (diferente
del que aplica las sanciones).

ART. 52.

Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
 CAPÍTULO XV

Publicaciones

ART. 53.

Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del
presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación
de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe
fijarse la resolución aprobatoria (CST, art. 120).

CAPÍTULO XVI

Vigencia

ART. 54.

El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la forma

prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art. 121).

CAPÍTULO XVII

Disposiciones finales

ART. 55.

Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.

CAPÍTULO XVIII

Cláusulas ineficaces

ART. 56.
No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoran las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST, art. 109).

CAPÍTULO XIX

Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución

ART. 57.

Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa
constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ART. 58.

En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa ha previsto los
siguientes mecanismos (a título de ejemplo):

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campañas de
divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la

evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armonía
funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.

3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:

a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida

laboral convivente;

b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con

situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las
recomendaciones correspondientes.

4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciera la empresa para desarrollar el
propósito previsto en el artículo anterior.

ART. 59.

Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral,
se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley
para este procedimiento (a título de ejemplo):

1. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor), integrado en forma bipartita, por
un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este
comité se denominará "comité de convivencia laboral".

2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:

a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente
y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas,
las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.

b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los

artículos anteriores.

c) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral.

d) Formular las recomendaciones que se estimen pertinentes para reconstruir, renovar y

mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio
de la confidencialidad en los casos que así lo ameriten.

e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los
mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera
más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que
tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer
las medidas que se estimen pertinentes.

g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3. Este comité se reunirá por lo menos dos veces y designará de su seno un coordinador ante
quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente
configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las
sugerencias que a través del comité realizarán los miembros de la comunidad empresarial
para el mejoramiento de la vida laboral.

4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la
sesión respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas; construirá con tales personas la recuperación de tejido convivente, si fuere
necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales,
promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.

5. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o
trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que
correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento.

6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide

o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.
 Comité de seguridad y salud en el trabajo

la empresa ENGINEERING PROJECTS SRL. está conformada por 25 trabajadores, por la cual
implementa a su estructura organizacional un comité de seguridad y salud en el trabajo
conformado por empleadores y trabajadores.

El Comité está conformado por:

● El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

● El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
● Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.

Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas
y examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
○ r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
○ r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
○ r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
○ r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 19. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

20. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Conclusiones

● En la realización de este tipo de proyectos deben trabajar conjuntamente los aspectos

técnicos y ambientales con el fin de que las actividades de construcción sean
compatibles con las condiciones específicas del medio donde se desarrollan.
● Durante el desarrollo del estudio se vio la necesidad de realizar un ajuste y
complementación de las medidas descritas en el Plan de Manejo Ambiental, ya que se
plantearon de forma muy general.
● Gracias a la línea base planteada podemos observar en qué se necesita mejorar,
haciendo énfasis a la seguridad y salud en nuestra empresa.