Higiene industrial

La higiene industrial es la ciencia de la

anticipación, la identificación, la
evaluación y el control de los riesgos que
se originan en el lugar de trabajo o en
relación con él y que pueden poner en
peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio
ambiente en general.
 Habilidades de un Higienista
• Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia (real o potencial) de agentes
químicos, físicos y biológicos y otros factores de riesgo, así como su interacción con otros factores que
pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores.

• Conocer las posibles vías de entrada de agentes en el organismo humano y los efectos que esos agentes y
otros factores pueden tener en la salud.

• Evaluar la exposición de los trabajadores a agentes y factores potencialmente nocivos y evaluar los
resultados.

• Evaluar los procesos y los métodos de trabajo, desde el punto de vista de la posible generación y
emisión/propagación de agentes y otros factores potencialmente nocivos, con objeto de eliminar la
exposición o reducirla a niveles aceptables.

• Diseñar y recomendar estrategias de control y evaluar su eficacia, solo o en colaboración con otros
profesionales para asegurar un control eficaz y económico.

•
 Habilidades de un Higienista
• Participar en el análisis del riesgo global y la gestión de un agente, proceso o lugar de trabajo, y contribuir
al establecimiento de prioridades para la gestión de riesgos.

• Conocer el marco jurídico para la práctica de la higiene industrial en el país.

• Educar, formar, informar y asesorar a personas de todos los niveles en todos los aspectos de la
comunicación de riesgos.

• Trabajar con eficacia en un equipo interdisciplinario en el que participen también otros profesionales.

• Identificar los agentes y factores que pueden tener un impacto medioambiental y comprender la
necesidad de integrar la práctica de la higiene industrial con la protección del medio ambiente.

• Debe tenerse en cuenta que una profesión no sólo consiste en un conjunto de conocimientos, sino
también en un código de ética; las asociaciones nacionales de higienistas industriales, así como la
Asociación Internacional para la Higiene Industrial (AIHI), tienen sus propios códigos de ética (OMS 1992b).
Las etapas clásicas de la práctica de la higiene industrial
• Identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de
trabajo.

• Evaluación de los peligros, un proceso que permite valorar la exposición y

extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana.

•Prevención y control de riesgos, un proceso que consiste en desarrollar e

implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia
de agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, teniendo también en
cuenta la protección del medio ambiente.

La práctica de la higiene industrial se ocupa de tres tipos de situaciones:

• Estudios iniciales para evaluar la exposición de los
trabajadores
• Control/vigilancia de seguimiento.
• Evaluación de la exposición para estudios epidemiológicos.
• C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006
• R194 Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales, 2002.
• C115 Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960.
• R114 Recomendación sobre la protección contra las radiaciones, 1960 .
• C139 Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 .
• R147 Recomendación sobre el cáncer profesional, 1974 .
• C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977.
• R156 Recomendación sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido, y vibraciones),
1977.
• C162 Convenio sobre el asbesto, 1986
• R172 Recomendación sobre el asbesto, 1986.
• C170 Convenio sobre los productos químicos, 1990 .
• R177 Recomendación sobre los productos químicos, 1990 .
• C174 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 .
• C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964.
• R120 Recomendación sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 .
• C167 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 .
• R175 Recomendación sobre seguridad y salud en la construcción, 1988.
• C176 Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 .
• R183 Recomendación sobre seguridad y salud en las minas, 1995.
• C184 Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 .
• R192 Recomendación sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 .
Decreto 1295-1994
Artículo 11. Enfermedad profesional
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
Parágrafo 1. El Gobierno Nacional, oído el concepto del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como profesionales. Hasta tanto,
continuará rigiendo la tabla de clasificación de enfermedades
profesionales contenida en el Decreto número 778 de 1987.
(El decreto 778 de 1987 fue derogado por el decreto 1832 de 1994).
Parágrafo 2. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida
como enfermedad profesional, conforme lo establecido en el presente
 Decisión 584 - CAN

Enfermedad profesional: Una enfermedad

contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral
 código Sustantivo del Trabajo
Artículo 200. Definición de enfermedad profesional

1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado

patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de
la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado
por agentes físicos, químicos o biológicos.

2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región

sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren
por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.
Ley 1562 de 2012
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".

ATEL
ACCIDENTE DE TRABAJO – ENFERMEDAD LABORAL
OIT - 2013
Estadísticas 2015 – Ministerio de trabajo:
723.834 Accidentes de Trabajo Calificados al año

1983 Accidentes por día

82 Accidentes por hora

UN ACCIDENTE DE TRABAJO POR MINUTO

563 MUERTES POR ACCIDENTES DE

TRABAJO EN EL AÑO
 Estadísticas 2015 – Ministerio de trabajo:

9853 Enfermedades Laborales Calificadas en

el año
En promedio en Colombia se califica una enfermedad laboral cada
minuto.
Cobertura prestaciones asistenciales
Cobertura Prestaciones económicas
Cobertura Prestacines economicas
Es Accidente de Trabajo:
Articulo 3° Ley 1562 de 2012

Por
causa
todo
Que Del
suceso sobrevenga
Trabajo
repentino
En
ocasión
Es Accidente de Trabajo:
Articulo 3° Ley 1562 de 2012
una lesión
orgánica
que
produzca en una perturbación
el funcional o
psiquiátrica
trabajador
una invalidez o
la muerte
También es Accidente de Trabajo Aquel que:

• que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
También es Accidente de Trabajo Aquel que:

que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas

desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL
TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
También es Accidente de Trabajo Aquel:

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.
También es Accidente de Trabajo Aquel:

Que se produzca por la ejecución de actividades

recreativas, deportivas o culturales.
Cuando se actué por cuenta o representación del
empleador o la empresa
Preguntas sobre AT???
Enfermedad Laboral, Definición:
Articulo 4° Ley 1562 de 2012

La exposición a factores
de riesgo inherentes a la
actividad laboral
Enfermedad
contraída como
resultado de: factores de riesgo del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la
Tabla de Enfermedades Laborales, establece:

Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.

Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y
asistenciales.
Artículo 5°. Vigencia y derogatorias.
 El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
La tabla establece cinco factores de
riesgo ocupacional para la prevención
de las enfermedades:
• Químicos,
• Físicos,
• Biológicos,
• Psicosociales
• Agentes ergonómicos.
Agentes Químicos:
ocupaciones e industrias se mencionan
las más representativas labores en:
minas, canteras, industria textil,
preparación de pieles, en la industria
química y farmacéutica, que ocasionan
250 ENFERMEDADES
Agentes Físicos:
EL ruido, las vibraciones transmitidas a las
extremidades superiores por maquinarias y
herramientas, los trabajos a la intemperie que
exponen a la radiaciones ionizantes y ópticas,
ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas
externas de calor y frío. FUERON CATALOGADAS
67 ENFERMEDADES.
Agentes Biólogos:
los microorganismos, virus y hongos,
que ocasionan 20 ENFERMEDADES
como el tétano, tuberculosis, dengue,
fiebre amarilla, hepatitis virales,
enfermedad pulmonar, dermatosis,
rinitis alérgicas y en algunos casos
hasta asma.
Riesgos psicosociales:
Esfuerzo físico que demanda la ocupación,
jornadas laborales extenuantes, movimientos
repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25
ENFERMEDADES sobresaliendo los trastornos de
pánico y ansiedad, estrés, úlcera y gastritis crónica.
Agentes Ergonómicos:
Producto de los movimientos repetitivos como
actividades que involucren posiciones forzadas o
vibraciones se DETERMINARON 63
ENFERMEDADES que afectan los tejidos blandos,
lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del
manguito rotador y trastornos de disco cervical y
lumbar.
Entidad competente para
calificar según el trámite