Principios del
Derecho Laboral
Unidad 10. Fundamentos de
Derecho
Alumna Sabrina Gambazza
EL TRABAJO HUMANO
“Acción del hombre sobre la
naturaleza a fin de dominarla y
convertirse en señor de ella, en
vez de ser su esclavo”.
“Acción del hombre que tienda
a dominar la naturaleza a fin de
arrancarle lo necesario para
satisfacer la indigencia
mediante la producción de
bienes y servicios”.
EL TRABAJO HUMANO
Para el autor, el
ámbito del Derecho
del trabajo se reduce
al campo de las
relaciones de trabajo
libre dirigido, prestado
a personas físicas o
jurídicas no estatales.
La relación de dependencia:
• Requisito del contrato laboral, es un elemento
configurativo de la relación laboral
Elementos
1. 2. Obediencia las 3. Fiscalización por
Cumplimiento ordenes e parte del
de un horario instrucciones empleador de las
determinado y impartidas por el tareas del
habitual empleador trabajador
4. La puesta a disposición por parte del trabajador
de su fuerza o capacidad laboral a las ordenes del
empleador
La relación de dependencia:
LOS MODELOS DE NEGOCIOS DE RAPPI Y GLOVO BAJO LA
ÓPTICA DEL DERECHO LABORAL ARGENTINO
Si tomamos en cuenta los elementos que deben estar presentes en la
relación de dependencia, podremos vislumbrar por qué estos modelos
están bajo gran polémica dentro del Derecho Laboral.
En estos casos el rasgo característico es la falta de intermediación cara
a cara entre la empresa y el trabajador, reemplazada por un sistema
virtual en el que aquellos que deseen trabajar se descargan la app
donde ingresan sus datos personales, y donde el único punto de
contacto con la empresa y los trabajadores es una breve capacitación
que gira en torno a los objetivos de la empresa.
Tanto Glovo como Rappi trabajan mediante la modalidad de
Autónomos, es decir, empleados independientes inscriptos en el
Monotributo.
NO OBSTANTE…
La relación de dependencia:
… si bien el autor Antonio Vázquez excluye del Derecho Laboral el
trabajo autónomo o por cuenta propia, y siendo estas dos empresas
mencionadas definidas así mismas dentro de esta modalidad laboral
basándose principalmente en que son los propios trabajadores los que
aportan parte de los medios de producción y poseen un grado
importante de independencia a la hora de realizar sus tareas. Es
insuficiente para imputarle la característica de autónomo a este trabajo
ya que, por el peso y la importancia del trabajador dentro del esquema
de trabajo de estas plataformas se asemeja más a la figura del
trabajador en relación de dependencia.
Por lo que, si tenemos en cuenta la cantidad de trabajadores que hacen
de este trabajo su ocupación habitual, podemos decir que existe un
amplio grado de dependencia económica entre el empleado y la
empresa que se encarga de este servicio. Esto lo asemeja más a un
contrato de trabajo en términos de la Ley 20.744.
Por esta razón, es tan importante la presencia de los elementos
expuestos que enmarcan la relación de dependencia y los que veremos
que surgen del propio contrato.
La relación de dependencia:
Fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 37 en los
autos “Rojas Luis Roger Miguel Y Otros C/ Rappi Arg Sas S/ Medida
Cautelar”.
Puntos esenciales de este fallo inédito donde reconoce la relación de
dependencia:
*“El poder de control y organización de Rappi excede la facultad de
dirección que la Ley de Contrato de Trabajo reconoce al empleador,
puesto que aquella puede modificar autónomamente y en cualquier
momento los aspectos formales, procedimentales o sustanciales de los
términos de uso de la plataforma digital”.
*Sobre el modus operandi de la aplicación: Rappi “utiliza la aplicación
informática para contratar trabajadores, asignarle labores, monitorear
su desempeño, percibir su ganancia y también adoptar medidas
disciplinarias ante la verificación de incumplimientos, lo que se
efectiviza mediante el descuento de las comisiones abonadas por
trayectos realizados, el rechazo de la asignación de órdenes y pedidos,
y –eventualmente- incluso hasta proceder al bloqueo del usuario,
sanción equivalente al despido.-“
La relación de dependencia:
Fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 37 en los
autos “Rojas Luis Roger Miguel Y Otros C/ Rappi Arg Sas S/ Medida
Cautelar”.
La Resolución:
La justicia ordenó a la empresa Rappi que reincorpore
"inmediatamente" a un grupo de trabajadores de la Asociación
de Personal de Plataformas (APP) que habían sido bloqueados
luego de una reunión con la empresa.
En la sentencia se reconoce que el bloqueo e imposibilidad de
seguir trabajando de los miembros de la comisión directiva de
APP implica una "franca transgresión a la garantía de libertad
sindical que reconoce nuestra Carta Magna en sus artículos 14
bis, el Convenio 87 de la OIT" y que “merece ser reparado en
forma inmediata".
Más conceptos
El contrato de trabajo:
Concepto
De carácter
Es bilateral
consensual
Se presume
oneroso
La prestación del servicio debe tener como finalidad poner la
capacidad laboral a disposición de la otra parte a fin que lo dirija en
los términos del contrato para obtener una remuneración.
El contrato de trabajo:
Objeto
Ley de Contrato de Trabajo (20,774)
Art. 37: el contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación
de una actividad personal e infungible, indeterminada o
determinada. Es este último caso, será conforme a la
categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en
consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso
de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
Art. 38: No podrán ser objeto del contrato de trabajo la
prestación de servicios ilícitos o prohibidos.
El contrato de trabajo:
Fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°
37 en los autos “Rojas Luis Roger Miguel Y Otros C/ Rappi Arg Sas
S/ Medida Cautelar”.
Si retomamos el fallo presentado, podemos observar este
otro elemento del Derecho Laboral, reflejado en la
sentencia, la cual declara que existe “verosimilitud en el
derecho” porque los trabajadores prestaban servicios “a
pedido” de la empresa.
Por lo tanto, tal como se detalló conceptualmente, la ley
laboral establece que si hay prestación de servicios se
“presume la existencia del contrato de trabajo”.
Más conceptos
Derechos y deberes de las partes:
Obligaciones del contrato del trabajo:
Del empleador:
Del trabajador
Pagar la remuneración, conforme
Deber de trabajar del empleado u los requisitos de validez de la ley
obrero: debe poner su fuerza de 20774, art. 124 y concordantes.
trabajo a disposición del
contratante en calidad y cantidad
estipulada en el contrato a)Pago de horas extraordinarias
b)Concesión de las vacaciones
anuales
c)Pago de días por accidentes y enfermedades
inculpables (art. 208) de conformidad a normativa
vigente, leyes 20774 y 24577
d)Régimen de licencias extraordinarias
Extinción del contrato de trabajo:
Causas
1. Despido por justa causa
2. Renuncia del trabajador
3. Voluntad concurrente de
las partes
4. Despido indirecto
5. Abandono de trabajo
6. Muerte del trabajador
7. Muerte del empleador
8. Vencimiento del plazo
9. Quiebre o concurso del empleado
10. Por jubilación del trabajador
11. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Bibliografía de consulta:
Material de cátedra- Fundamentos de Derecho – Unidad X. 2019
Prof. Florencia Ruiz Morosini
Ley de Contrato de Trabajo 20774
Pensamiento Civil. “Los modelos de negocios de Rappi y Glovo bajo la óptica del
Derecho Laboral Argentino”. 2019
http://www.pensamientocivil.com.ar/doctrina/4149-modelos-negocios-rappi-y-glovo-
bajo-optica-del-derecho-laboral
Nueva Ciudad. “Fallo “histórico”: ordenan a Rappi reincorporar a despedidos por
actividad sindical”. 2019
https://www.nueva-ciudad.com.ar/notas/201903/40187-fallo-historico-ordenan-a-
rappi-reincorporar-a-despedidos-por-actividad-sindical.html
Fallo del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 37 en los autos “Rojas
Luis Roger Miguel Y Otros C/ Rappi Arg Sas S/ Medida Cautelar”
http://public.diariojudicial.com/documentos/000/083/518/000083518.pdf
Principios del
Derecho Laboral
Unidad 10. Fundamentos de
Derecho
Alumna Sabrina Gambazza
