I
PRESENTACIÓN
El presente trabajo es resultado de un estudio y
análisis acerca del Título IV de nuestro Código
Penal en los siguientes Delitos de Violación:
Violación del Secreto Profesional
Violación de la Libertad de Reunión
Violación de la Libertad de Trabajo
Violación de la Libertad de Expresión.
En este trabajo estamos presentando los
siguientes temas como, nociones preliminares,
conclusiones del tema dado.
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AGRADECIMIENTOS
Nuestra eterna gratitud para nuestros Principales
Pilares:
AL DIOS TODOPODEROSO: Quien nos ayuda
moralmente con su infinita gratitud,
NUESTROS PADRES: Por ser la fuente
económica, y nuestra razón de ser, y
NUESTRO DOCENTE: Por su sapiencia y
experiencia aquilatada, hace que sus discentes sean
el orgullo y el desarrollo de un mejor Perú.
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ÍNDICE
ÍNDICE ....................................................................................................................................... iii
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 4
TÍTULO IV: DELITOS CONTRA LA LIBERTAD. .............................................................. 5
VIOLACIÓN DEL SECRETO PROFESIONAL ................................................................ 5
MARCO LEGAL ................................................................................................................ 5
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO ....................................................................................... 6
CASOS ESPECIALES........................................................................................................ 7
CULPABILIDAD ................................................................................................................ 8
PENA .................................................................................................................................... 9
VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE REUNIÓN ............................................................ 10
MARCO LEGAL .............................................................................................................. 10
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO ..................................................................................... 11
CASOS ESPECIALES...................................................................................................... 12
CULPABILIDAD .............................................................................................................. 13
PENA .................................................................................................................................. 13
VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE TRABAJO ............................................................ 14
MARCO LEGAL .............................................................................................................. 14
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO ..................................................................................... 16
CASOS ESPECIALES...................................................................................................... 17
CULPABILIDAD .............................................................................................................. 18
PENA .................................................................................................................................. 19
VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN........................................................ 20
MARCO LEGAL .............................................................................................................. 20
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO ..................................................................................... 21
CASOS ESPECIALES...................................................................................................... 21
CULPABILIDAD .............................................................................................................. 22
PENA .................................................................................................................................. 22
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 23
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INTRODUCCIÓN
Delitos contra la libertad, diversas personas sufren este tipo de delitos, es por ello que
hablaremos de una de las principales formas en que puede ser sancionado cada uno de
estos delitos por el sistema jurídico (Cód. Penal).
Reconocida a nivel nacional por la explotación laboral, ya sea por abuso de autoridad
que diversos trabajadores son reprimidos por no tener una libre expresión por miedo a
perder un trabajo, o también existe amenazas u obligación para integrar un ámbito laboral
no adecuado.
Otro punto es la exigencia del secreto profesional cumple un rol muy importante que
forma parte de la ética de todo profesional. Se puede decir que en diversas profesiones es
muy importante tenerlo como un principio.
Todo lo mencionado ha sido investigado y materializado es un legado no solo para el Perú
sino para diversos países con explotación laboral,
En el presente trabajo analizaremos la definición de lo que es cada una de nuestros
derechos laborales, y sanciones.
También realizaremos la comparación respectiva con nuestra realidad y para ello también
nos hemos enfocado en las siguientes normas (artículos: 165, 166, 68 y 169).
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TÍTULO IV: DELITOS CONTRA LA LIBERTAD.
VIOLACIÓN DEL SECRETO PROFESIONAL
El vocablo ÉTICA proviene del griego "Ethos", que significa costumbre; latino moral.
Ambas voces aluden a un comportamiento humano ordenado conforme a ciertos
principios, postulados y normas prescritos por la cultura imperante en cada sociedad.
La ética anida en la conciencia moral de todo ser humano y le sirve de motor, de freno
o de dirección según los casos al momento de actuar.
Por otra parte, el comportamiento ético lo que llamamos rectitud no es ingrediente
ajeno al ejercicio profesional, como la pintura de una casa que es sólo un aspecto
decorativo del cual puede prescindirse.
Quienes atropellan, consciente y sistemáticamente, esos márgenes, la mayoría de las
veces, por un afán de lucro inmoderado; se les califica como profesionales inmorales.
El comportamiento ético no es un asunto exclusivo de los profesionales. Concierne,
sin duda, a toda actuación humana; pero compromete con mayor énfasis a quienes han
tenido el privilegio de una formación de nivel superior a costa de toda la sociedad que ha
debido contribuir a ella y que espera, justificadamente, una actuación correcta de quienes
han disfrutado de esa preferencia selectiva.
MARCO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 2°. Derechos Fundamentales de la Persona
Toda persona tiene derecho:
Inc. 18. Derecho a la Reserva Ideología y al Secreto Profesional
A mantener reserva sobre sus convicciones políticas, filosóficas, religiosas o de
cualquiera otra índole, así como a guardar el secreto profesional.
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CÓDIGO PENAL
Artículo 165: VIOLACIÓN DEL SECRETO PROFESIONAL
El que, teniendo información por razón de su estado, oficio, empleo, profesión o
ministerio, de secretos cuya publicación pueda causar daño, los revela sin
consentimiento del interesado, será reprimido con pena privativa de libertad no
mayor de dos años y con sesenta a ciento veinte días multa.
CÓDIGO DE ÉTICA “COLEGIO DE ABOGADOS DEL PERU”
Artículo 16.- El secreto profesional constituye, a la vez, un deber y un derecho.
En relación con los jueces y demás autoridades constituye un derecho, que debe
invocarse mediante la exigencia o petición de no formular declaraciones de
cualquier naturaleza que afecten el secreto profesional.
Artículo 17: La obligación de guardar el secreto profesional se extiende a las
confidencias hechas por terceros en razón de su ministerio y a las derivadas de
las pláticas para realizar una transacción que fracasó. El secreto comprende
igualmente la confidencia de los colegas.
Artículo 19.- La obligación de guardar el secreto profesional se extiende a los
asuntos que el abogado conozca por trabajar asociado con otros abogados, o por
intermedio de los empleados o dependientes de éstos.
Artículo 20.- El abogado que sufra injustificado agravio de su cliente, del que
derive una acción judicial, estará dispensado de la obligación de guardar el
secreto profesional hasta donde sea indispensable para su defensa.
Artículo 67.- Constituye secreto profesional todo asunto que se trate y exponga
en las tentativas de transacción. Puede, empero, revelarse que la transacción se
encuentra en trámite como fundamento para la suspensión temporal de un
proceso.
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO
Por tratarse de un delito especial:
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Sujeto Activo: Sólo pueden serlo un determinado círculo de personas, que
desarrollan una específica actividad, oficio, profesión o detentan un estado o
ministerio y sólo a causa de lo cual, toman contacto con secreto ajeno.
Sujeto Pasivo: Es cualquier que haya confiado, por motivo del ajeno estado,
oficio, empleo, profesión o ministerio, secreto propio.
Por "estado" se alude a un determinado status social generador de confianza pública o
privada, como en el caso de la amistad o matrimonio. Oficio es un desempeño técnico,
como el de doméstico, pedicurista, masajista, recepcionista de hotel, chofer.
Empleo, implica desempeñar una tarea bajo relación de dependencia. Profesión
implica la tenencia de un título profesional como médico, psicólogo, abogado,
reconocido y reglamentado.
Por ministerio debe entenderse el sacerdotal, o el de la defensa en el caso del abogado.
El comportamiento ha de consistir entonces, en el de revelar o divulgar sin el
consentimiento del interesado, secretos, del mismo, que ha confiado al profesional en
su calidad de "confidente necesario... obligado al sigilo o reservas que el titular quiere
mantener en reserva y en el exclusivo ámbito de su intimidad personalísima. religiosas
o de cualquiera otra índole, así como a guardar el secreto profesional.
CASOS ESPECIALES
TIPICIDAD OBJETIVA
A. Médicos: La intimidad personal del paciente tiene alta consideración siempre
que no colisione con intereses socio sanitarios, como el caso de enfermedades
contagiosas que deben mover a prevención, en lo que podría ser un estado de
necesidad.
B. Abogados: Se trata de "confidentes necesarios" y los amparan las leyes
orgánicas del sistema judicial.
C. Detectives Privados: Se puede tratar igualmente de "confidentes necesarios"
y sus investigaciones son ciertamente reservadas.
D. Profesionales de la Banca: El caso del tenedor de una cuenta corriente
bancaria, a resulta de lo cual accede a información privada de clientes y los
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convierte en "confidentes necesarios". El revelar secreto bancario por orden
judicial resulta amparada por una causa de justificación.
El tipo exige dolo. No es típica entonces, la conducta de revelar secreto ajeno por
negligencia o ignorancia inexcusable, para lo cual harán lo suyo los colegios
profesionales.
TIPICIDAD SUBJETIVA
De la estructura del supuesto de hecho del delito de violación del secreto profesional,
se concluye que se trata de un delito de comisión dolosa, no cabe la comisión por
imprudencia.
Esto significa que el sujeto activo debe conocer que revela un secreto profesional sin
el consentimiento del interesado y voluntariamente decide hacerlo. Puede presentarse
el error de tipo en cuanto al consentimiento del interesado cuando, por ejemplo, el
agente actué en la creencia que el sujeto pasivo le autorizó a revelar o divulgar algunos
hechos o circunstancias a él confiado. En este supuesto, de probarse el error de tipo, la
conducta será relevante penalmente así se evidencie que el error era vencible al haber
actuado imprudentemente el agente.
CULPABILIDAD
En la etapa de la culpabilidad corresponde al operador jurídico determinar si la
conducta típica y antijurídica es posible ser atribuida o imputada a su autor.
Es decir, se analizará que el autor de la conducta efectuada es imputable, es decir
mayor de edad y no sufre de alguna anomalía psíquica considerable; luego analizará si
el agente al momento de actuar conocía la antijuricidad de su conducta y finalmente,
verificará si el autor en lugar de perfeccionar el injusto penal pudo actuar de modo
diferente a la de revelar, sin el consentimiento del interesado, el secreto profesional a
él confiado.
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PENA
En agente o autor del delito de violación del secreto profesional será merecedor a la
pena privativa de libertad no mayor de dos años y con sesenta a ciento veinte días de
multa.
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VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE REUNIÓN
El derecho de reunión es la libertad pública individual que faculta a un grupo de personas
a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin armas, para cualquier
finalidad lícita y conforme a la ley. Se considera una libertad política y un derecho
humano de primera generación. La conflictividad del ejercicio del derecho de reunión
surge cuando ésta se celebra en lugares abiertos al público y, más precisamente, cuando
se desarrolla en la vía pública, en lo comúnmente conocido como manifestación. En
algunos países, la autoridad gubernativa puede prohibir la reunión en caso de alteración
al orden público o se ponga en peligro personas o bienes, ya que en países de
Latinoamérica no existen leyes especiales que prohíban o limiten este derecho.
MARCO LEGAL
CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS
Artículo 15. Derecho de Reunión
Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de tal derecho
sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley, que sean necesarias
en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad
o del orden públicos, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos o
libertades de los demás.
Artículo 16. Libertad de Asociación
1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos,
religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de
cualquiera otra índole.
2. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas
por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la
seguridad nacional, de la seguridad o del orden públicos o para proteger la salud
o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás.
3. Lo dispuesto en este artículo no impide la imposición de restricciones legales,
y aun la privación del ejercicio del derecho de asociación, a los miembros de las
fuerzas armadas y de la policía.
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 2°. Derechos Fundamentales de la Persona
Toda persona tiene derecho:
Inc. 18. Derecho a la Reunión
A reunirse pacíficamente sin armas. Las reuniones en locales privados o abiertos
al público no requieren aviso previo. Las que se convocan en plazas y vías
públicas exigen anuncio anticipado a la autoridad, la que puede prohibirlas
solamente por motivos probados de seguridad o de sanidad públicas.
CÓDIGO PENAL
Artículo 166: PERTURBACIÓN DE REUNIÓN PÚBLICA
El que, con violencia o amenaza, impide o perturba una reunión pública lícita,
será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de un año y con sesenta a
noventa días-multa.
Artículo 167: PROHIBICIÓN DE REUNIÓN PÚBLICA POR ABUSO DE
FUNCIONARIO PÚBLICO
El funcionario público que abusando de su cargo no autoriza, prohíbe o impide
una reunión pública, lícitamente convocada, será reprimido con pena privativa de
libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años e inhabilitación de uno a dos
años conforme al artículo 36, incisos 1,2 y 3.
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO
Por tratarse de un delito especial:
Sujeto Activo: Será cualquier persona que no sea funcionario o servidor público
ejerciendo, pues de ser así, su conducta se subsume en el Art. 167 del C.P. que
regula el abuso de cargo.
Sujeto Pasivo: Será cualquier persona o agrupación de personas, partidos
políticos, asociaciones, etc.
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El comportamiento del sujeto activo es necesariamente violento o amenazante e
impeditivo o perturbador de una reunión pública y lícita.
La reunión es impedida cuando no se la deja iniciar o proseguir, propiciando u
obligando su cese o término sin importar la causa que anime al actor.
La reunión es perturbada, cuando sin impedirla o desactivarla, se la afecta en su
desenvolvimiento esperado. No se la deja desarrollar como quieren los ciudadanos
reunidos.
El medio empleado por el agente será el de la violencia materializada en actos de
agresión física (tirando piedras, quemando llantas, usando medios químicos u objetos
diversos para dispersar la reunión), imponiendo ruidos competitivos con los que son
propios y naturales de la reunión impedida o perturbada; agrediendo física o
agraviando por otro medio a cualquiera de los oradores.
Se dará la amenaza cuando el sujeto activo anuncia la acusación de cualquier mal para
el supuesto de que la reunión se lleve a efecto.
El mal se anuncia por el medio verbal que sea (gráfico, sonoro, etc.) y puede estar
dirigido tanto a los oradores, organizadores o un sector de manifestantes.
Es requisito adicional del tipo, la licitud de la reunión, entendiendo con ello el hecho
que se lleve a efecto con las autorizaciones prefectorales y municipales que sean de
ley puesto que se trata de ocupar lugares y plazas públicas y es menester hacer las
consideraciones correspondientes.
CASOS ESPECIALES
TIPICIDAD OBJETIVA
El tipo exige dolo para que subsuma al artículo contemplado en nuestro Código Penal.
TIPICIDAD SUBJETIVA
El delito se consuma con el acto perturba torio o impeditivo de la reunión lícita y
pública. Se admite la tentativa.
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CULPABILIDAD
En la etapa de la culpabilidad corresponde al operador jurídico determinar si la
conducta típica y antijurídica es posible ser atribuida o imputada a su autor.
PENA
Según el artículo 166 agente o autor del delito de violación de la libertad de reunión
en la modalidad de perturbación de reunión pública será merecedor a la pena privativa
de libertad no mayor de un año y con sesenta a noventa días de multa.
Según el artículo 167 agente o autor del delito de violación de la libertad de reunión
en la modalidad de prohibición de reunión pública por abuso de funcionario será
merecedor a la pena privativa de libertad no mayor de cuatro años e inhabilitación de
uno a dos años conforme al artículo 36 inciso 1,2 y 3.
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VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE TRABAJO
Con la entrada en vigencia del nuevo Código Penal, se ha incorporado a nuestro sistema
punitivo un delito nuevo: La Violación de la Libertad de Trabajo.
El presente artículo pretende efectuar un somero análisis de algunas de las características
principales de este delito y los problemas que en esta época de recesión viene ocasionando
en la práctica judicial.
Tal como afirma acertadamente el profesor español Miguel Bajo Fernández:
"La incidencia del derecho penal en la relación laboral, encuentra hoy su fundamento en
la defensa de los intereses de los trabajadores. En la sociedad liberal decimonónica, por
el contrario, el trabajador cobra relevancia penal como sujeto activo del delito".
Efectivamente, en la medida en que el desarrollo del Derecho Laboral se fue orientando
hacia la protección del trabajador, la lógica del tratamiento de éste último por parte del
sistema penal se fue invirtiendo, proceso en el cual paulatinamente ha ido dejando de ser
un potencial sujeto activo de hechos delictivos y por lo tanto parte de la clientela
seleccionada por el sistema- para pasar a ser sujeto receptor de la acción delictiva.
Este tránsito de potencial sujeto activo del delito a sujeto pasivo del mismo, no ha sido
pacífico ni mucho menos lineal, uniforme e irreversible. En nuestro medio, por ejemplo,
la liberalización de la economía ha tenido una influencia decisiva en el Derecho Laboral
y por lo tanto también en la ubicación del trabajador frente al Derecho Penal.
MARCO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 2°. Derechos Fundamentales de la Persona
Toda persona tiene derecho:
Inc. 15. Libertad de Trabajo
A trabajar libremente, con sujeción a ley.
CÓDIGO PENAL
Artículo 168: ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD DE TRABAJO
15
El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide a otro integrar un sindicato,
es reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco
años.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o
distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o
abandona éste para extinguir las relaciones laborables.
Artículo 168-B. TRABAJO FORZOSO
El que somete u obliga a otra persona, a través de cualquier medio o contra su
voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de seis ni mayor de doce años
y multa de cien a doscientos días-multa.
La pena será privativa de libertad no menor de doce años ni mayor de quince años
y multa de doscientos a trescientos días-multa si concurre alguna de las siguientes
circunstancias:
1. El agente tiene a la víctima bajo su cuidado o vigilancia por cualquier motivo,
o mantiene con ella un vínculo de superioridad, autoridad, poder u otro que la
impulse a depositar su confianza en él.
2. La víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de edad, y la actividad
que desarrolla está prohibida por la ley en razón a su edad.
3. El agente comete el delito en el marco de la actividad de una persona jurídica o
en el contexto de cualquier actividad económica.
La pena será privativa de libertad no menor de quince ni mayor de veinte años y
multa de trescientos a trescientos sesenta y cinco días-multa, en los siguientes
casos:
1. El agente es familiar de la víctima hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad.
2. Existe pluralidad de víctimas.
16
3. La víctima tiene menos de catorce años de edad, es adulta mayor, tiene
discapacidad, padece de enfermedad grave, pertenece a un pueblo indígena, es
trabajador migrante o presenta cualquier situación de vulnerabilidad.
4. Se produzca lesión grave o se ponga en peligro inminente la vida o la salud de
la víctima.
5. Se derive de una situación de trata de personas.
Si se produce la muerte de la víctima, la pena privativa de libertad es no menor de
veinte ni mayor de veinticinco años. Se aplica la misma multa si se dan los
agravantes precedentes.
En todos los casos se impondrá además la pena de inhabilitación conforme al
artículo 36 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 y 11.
CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS
Artículo 15. Prohibición de la Esclavitud y Servidumbre.
Inciso 2: Nadie debe ser constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio.
En los países donde ciertos delitos tengan señalada pena privativa de la libertad
acompañada de trabajos forzosos, esta disposición no podrá ser interpretada en el
sentido de que prohíbe el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal
competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la capacidad
física e intelectual del recluido.
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO
Aun cuando el nomen iuris Libertad de Trabajo podría llevarnos a sostener que éste es
el bien jurídico protegido respecto del Bien Jurídico tutelado. Para algunos, se protege
la libertad y seguridad del trabajador. Para otros, se protege a una pluralidad de bienes
jurídicos como la libertad, integridad física, salud, estabilidad laboral, etc.
El profesor Bajo Fernández, comentando el caso español, sostiene que el bien jurídico
protegido " ... se concreta en los intereses del trabajador considerado como parte del
contrato de trabajo".
17
Por su parte, Luis Arroyo Zapatero coincide con Bajo cuando afirma que "los tipos no
están orientados a proteger la libertad de la voluntad del trabajador para pactar sus
condiciones de trabajo, sino a garantizar el respeto de las condiciones establecidas en
la contratación laboral, dentro de los mínimos determinados por fuentes normativas de
carácter general ... ".
De la simple lectura del artículo 168 se desprende que éste admite una serie de
modalidades que nada tienen que ver con la libertad del trabajador, motivo por el cual
creemos que lo afirmado por los autores citados es correcto.
Es interesante anotar que existe una antigua discusión sobre si el bien jurídico
protegido es de naturaleza individual o colectiva. Un importante sector de la doctrina,
con el que coincidimos, sostiene que los intereses del trabajador protegidos, lo son en
su calidad de integrante de una clase social o de un sector de la comunidad con una
posición en el mercado de trabajo, motivo por el cual estamos frente a intereses
colectivos. Tratándose de un bien jurídico colectivo, no importa el número de
trabajadores afectados, por lo que siempre se apreciará como un único delito.
La correcta determinación del bien jurídico permite colegir, como afirma el propio
Arroyo Zapatero que "el carácter no disponible de los derechos laborales mínimos,
incluso por quien es su titular, determina que, en estas figuras el consentimiento del
trabajador sea irrelevante".
CASOS ESPECIALES
TIPICIDAD OBJETIVA
Sujeto activo: Es el empresario gestor, empleador real o potencial o persona física.
Sujeto pasivo: Lo será el trabajador actual o potencial, del nivel laboral que sea,
pudiendo desde luego ser, un alto ejecutivo empresarial.
El comportamiento es plural como se desprende del tipo, por cuanto el verbo "obligar"
implica imponer o comprender al sujeto pasivo a que opere las conductas descritas en
los incisos 1 a 4 del tipo, mediante violencia o amenaza.
18
Como ha sido harto visto, sabemos que la violencia es de orden físico contra la persona,
sus seres queridos o sus bienes y que la amenaza es el anuncio de causarle un daño a
él, a los suyos o a su patrimonio.
Los comportamientos obligados para el sujeto pasivo son:
Integrar o no un sindicato: Con esta obligación impuesta al trabajador se ataca su
libertad sindical de rango constitucional, Art. 28 de la Constitución Política del Perú.
Será libertad positiva – derecho de sindicalización – o negativa, derecho a no
sindicalizarse.
Por debida retribución, entender que ella no podrá en caso alguno ser inferior al
mínimo vital que establece la ley. Criterio normativo.
Prestar trabajo personal sin la debida retribución: Es obvio que la exigencia violenta o
amenazante de trabajo de terceros sin remuneración, es esclavitud.
Es obvio que la medida administrativa de multa a la empresa es más eficaz que el
innecesario manoseo del derecho penal para esta tutela ocupacional.
Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la
autoridad: Se trata de prevenir y evitar accidentes de trabajo y punir a quienes
dolosamente obliguen a trabajar en condiciones de riesgo.
Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos industriales o
agrícolas: En este supuesto obligatorio se impone un contrato sin consentimiento de la
víctima. Huelga comentario, es suficiente el Código Civil al respecto. Es un claro
ejemplo de injerencia intervencionista del Estado.
TIPICIDAD SUBJETIVA
Se consuma con la realización de la conducta que exige el tipo. Hay tentativa, salvo
que se trate de conducta omisiva.
CULPABILIDAD
En la etapa de la culpabilidad corresponde al operador jurídico determinar si la
conducta típica y antijurídica es posible ser atribuida o imputada a su autor.
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PENA
Según el artículo 168 agente o autor del delito de violación de la libertad de reunión
en la modalidad de atentado contra la libertad y asociación será merecedor a la pena
privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco.
Según el artículo 168-A agente o autor del delito de violación de la libertad de reunión
en la modalidad de prohibición de reunión pública por abuso de funcionario será
merecedor a la pena privativa de libertad no mayor de cuatro años e inhabilitación de
uno a dos años conforme al artículo 36 inciso 1,2 y 3.
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VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN
El derecho a la libertad de expresión está reconocido de dos formas distintas en las
principales declaraciones internacionales de derechos humanos.
De una forma implícita a través del reconocimiento del genérico derecho a la libertad, del
reconocimiento del derecho a la libertad de pensamiento, del derecho a la igualdad con la
consiguiente prohibición de discriminación por razón de opinión o ideología y del
concreto derecho a la información.
De una forma explícita a través del reconocimiento del derecho a la libertad de expresión.
MARCO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Artículo 2°. Derechos Fundamentales de la Persona
Toda persona tiene derecho:
Inc. 4. Libertad de Expresión
A las libertades de información, opinión, expresión y difusión del pensamiento
mediante la palabra oral o escrita o la imagen, por cualquier medio de
comunicación social, sin previa autorización ni censura ni impedimento alguno,
bajo las responsabilidades de ley.
Los delitos cometidos por medio del libro, la prensa y demás medios de
comunicación social se tipifican en el Código Penal y se juzgan en el fuero común.
Es delito toda acción que suspende o clausura algún órgano de expresión o le
impide circular libremente.
Los derechos de informar y de opinar comprenden de fundar medios de
comunicación.
CÓDIGO PENAL
Artículo 169: VIOLACIÓN A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN
El funcionario público que, abusando de su cargo, suspende o clausura algún
medio de comunicación social o impide su circulación o difusión, será reprimido
21
con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de seis años e
inhabilitación del artículo 36, incisos 1 y 2.
DECLARACIÓN AMERICANA DE DERECHOS DEL HOMBRE
Artículo 1 Todo ser humano tiene derecho a la libertad expresión.
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
Artículo 3 Todo individuo tiene derecho a la libertad de expresión
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS
Artículo 9 Todo individuo tiene derecho a la libertad de expresión.
BIEN JURÍDICO PROTEGIDO
Sujeto activo. Sólo puede serlo el funcionario público en ejercicio abusivo de su cargo.
Sujeto pasivo. La colectividad, el comunicador social, empresa periodística o
comunicadora.
El comportamiento del actor es el de suspender, clausurar, impedir su circulación o
difusión de un medio de comunicación social.
El ataque puede ser a la circulación de la pieza comunicadora, normalmente revistas o
periódicos.
El concepto de medio de comunicación social comprende los escritos, televisivos,
radiales, etc., nacionales o extranjeros y se incluyen desde luego las redes mundiales
de comunicación social como el Internet.
CASOS ESPECIALES
TIPICIDAD OBJETIVA
El tipo exige dolo.
TIPICIDAD SUBJETIVA
El tipo se realiza plenamente con la suspensión, clausura. Se admite la tentativa.
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CULPABILIDAD
En la etapa de la culpabilidad corresponde al operador jurídico determinar si la
conducta típica y antijurídica es posible ser atribuida o imputada a su autor.
PENA
Según el artículo 169 agente o autor del delito de violación de la libertad de expresión
será merecedor a la pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años
e inhabilitación del artículo 36, inciso 1 y 2.
23
BIBLIOGRAFÍA
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3.+Ar%C3%A9valo+Vela.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=bd36808047544a
28be5bff6da8fa37d8
https://www.oas.org/dil/esp/1969_Convenci%C3%B3n_Americana_sobre_Dere
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http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/2016_2021/Proyectos_de_Ley_
y_de_Resoluciones_Legislativas/PL0342620180924.pdf
https://laley.pe/art/8258/ley-de-la-abogacia-peruana-conoce-que-propone-el-
dictamen
http://www.call.org.pe/Service/Library/
