Scribd
Cargar
31 vistas1 página

Blog

La administración de recursos humanos se encarga de gestionar y desarrollar el talento de los colaboradores en una organización, asegurando que se alineen con los objetivos empresariales. Sus características incluyen la naturaleza intangible del conocimiento y habilidades de los empleados, la necesidad de capacitación y desarrollo, y la escasez de recursos humanos calificados. Se destaca la importancia de esta área en la evolución y mejora continua de las organizaciones mediante la implementación de nuevas tecnologías y estrategias.

Cargado por

andresmontana1
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
31 vistas1 página

Blog

La administración de recursos humanos se encarga de gestionar y desarrollar el talento de los colaboradores en una organización, asegurando que se alineen con los objetivos empresariales. Sus características incluyen la naturaleza intangible del conocimiento y habilidades de los empleados, la necesidad de capacitación y desarrollo, y la escasez de recursos humanos calificados. Se destaca la importancia de esta área en la evolución y mejora continua de las organizaciones mediante la implementación de nuevas tecnologías y estrategias.

Cargado por

andresmontana1
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISRACIÓN DEL RECURSO

HUMANO

La administración de recursos humanos es el área encargada de organizar y de cuidar a los


colaboradores de la empresa y que la organización se beneficie del talento y servicio que
puedan brindar estos, gracias a una selección de personal minuciosa de acuerdo a las
necesidades que requiere satisfacer la empresa como también el crecimiento de los
empleados por medio de procesos de capacitaciones. Según Chiavenato (2015), La
administración de recursos humanos es el conjunto integral de actividades de especialistas y
administradores como integrar, organizar, recompensar, desarrollo, retener, evaluar a
personas que tienen por objeto proporcionar habilidad y competitividad a la organización.
Como podemos observar en la anterior definición que nos da a ver Chiavenato, es de gran
importancia el área de administración de recursos humanos ya que juega un papel de gran
relevancia en las organizaciones la cual permite con el apoyo tanto del empleador, empleados
y de la misma organización alcanzar todos aquellos objetivos que se han planteado por medio
de todas esas funciones y estrategias con las que cuenta el área de talento humano.

Así mismo es de gran valor resaltar aquellas características de la administración de recursos


humanos las cuales nos dejan ver esa diferencia y peso que tienen esta área. A continuación
se mencionara algunas características:
 No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los
conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.

 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización


debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos
Organizacionales.

 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el


comportamiento de los empleados en la organización.

 Los [Link]. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.

 Los [Link]. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas
capacidades, habilidades y conocimientos. González (2015).

Fuente de las características: [Link]


humano-y-comportamiento-organizacional-ensayo/

En mi opinión la administración de recursos humanos a evolucionado de manera


sorprendente y la veo en un futuro con una perfecta estructura y con cosas innovadoras, con
estrategias y procedimientos óptimos con miras a mejorar cada vez más las organizaciones
con el apoyo e implementación de nuevas tecnologías.

También podría gustarte