SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL
Código NSCL: 210201044
Diseñar programa de evaluación de desempeño de acuerdo con
Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)
metodologias y normativa Versión NSCL 01
Proyecto Definitivo Avalado Aprobado
Estado Producto Fecha de Revisión (dd/mm/aa): 30/11/2020
X
Fecha de Aprobación Consejo Directivo
3/02/2016 No. Acta de Aprobacion CDNS 1527
Nacional (dd/mm/aa)
Mesa Sectorial Recursos Humanos Código Mesa 10201
Centro de Formación Centro de Gestión
Regional (Seleccionar en lista) DISTRITO_CAPITAL
(Seleccionar en lista) Administrativa
Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)
(Diagrama Mapa Funcional)
Diseñar programa de
evaluación de
Gestionar talento humano de
Proveer servicios de talento humano de acuerdo desempeño de
acuerdo con procedimientos y
con el plan estratégico y normativa acuerdo con
normativa
metodologias y
normativa
Términos Técnicos Utilizados
Términos Definición
Se refiere a un nivel de jerarquia en la administración, representado en la estructura organica y que implica una relación de subordinación entre los
Nivel ocupacional
responsables de las unidades y sus subalternos.
Actividades Clave
Las acciones fundamentales que se Criterios de desempeño específicos
Consecutivo
desarrollan para cumplir con la función Los resultados esenciales de la actividad son:
son:
1.1 La clasificación de los cargos corresponde a los niveles ocupacionales y normativa
1.2. La selección de los instrumentos de evaluación está acorde con metodología
1 Preparar instrumentos 1.3. La definición de variables de evaluación está de acorde con metodología y planeación
1.4. La elaboración de los instrumentos cumple con procedimientos técnicos y metodología
1.5. La asignación de los niveles de evaluación está acorde con metodologías
2.1. La selección de expertos está acorde con procedimientos técnicos
2.2. La convocatoria de expertos corresponde con metodología y procedimiento técnico
2 Organizar validación 2.3. La revisión de contenidos cumple con metodologia y normativa
2.4. La consolidación de ajustes corresponde con la metodología
2.5. La aprobación del instrumento está acorde con metodología y procedimientos técnicos
Aplica
(Relacione el Descripción
Criterios de desempeño generales Consecutivo No aplica
No. de la Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:
actividad)
1 1y2 El manejo de la confidencialidad del instrumento corresponde con procedimientos técnicos y normativa
A Gestión de contingencias
2 X
1 X
B Seguridad y salud en el trabajo
2 X
1 X
C Gestión ambiental
2 X
1 1y2 La elaboración de informes cumple con técnicas de documentación
D Gestión de la información
2 X
Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los criterios de desempeño con los conocimientos)
Normativa evaluación del desempeño: principios, objetivo, alcance, procedimiento (1.1, 2.3)
Metodología y procedimientos organizacionales para la evaluación del desempeño (1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5)
Niveles ocupacionales: definición, clases de perfiles, jerarquización (1.1)
Instrumentos de evaluación: concepto, tipos, clases, construcción, evaluación (1.2)
Procedimientos técnicos: concepto, etapas, normas (1.4, 2.1, 2.2, 2.5)
Evaluación: concepto, tipo, clases, herramientas, métodos, instrumentos, variables, nivles (1.2, 1.3, 1.5)
Planeación: concepto, clases, tipos (1.3)
Majeo de confidencialidad: definición, alcance, base legal (A.1)
Gestión de la información: definición, procesos, normativa de gestión documental (D.1)
Evidencias
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:
1. Construcción de instrumentos de evaluación del desempeño
Directo:
2. Coordinación de reunión de validación
Evidencias de desempeño
3. Informe de aprobación de instrumentos de evaluación
De producto:
4. Formato de convocatoria de equipo de expertos
1. Normativa evaluación del desempeño: principios, objetivo, alcance, procedimiento
Evidencias de conocimiento
2. Metodología y procedimientos organizacionales para la evaluación del desempeño
En la elaboración/actualización de la Norma participaron:
Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad
Jeanet Cruz Olarte Sicologa protectos especiales Coltempora S.A. Bogotá D.C.
Armando Suárez Gómez Asesor de Calidad Isabel de Mora Finca Raíz Ltda. Bogotá D.C.
Myriam Vásquez Gerente Asesoria Profesional Integral APICE SAS Bogotá D.C.
César Giraldo Asesor R.H. Ejército Nacional Bogotá D.C.
En la validación técnica participaron representantes de:
Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad
Lorena Sánchez Vargas Coordinador gestión humana ACEROS CORTADOS S.A. Barranquilla
Gerente desarrollo talento
María Esperanza Escobar Rico TEAMS FOODS S.A. Barranquilla
zona norte
Jefe de Evaluación y formación
Mónica Cepeda Camacho OLIMPICA S.A. Barranquilla
de recursos
Coordinadora del Talento
Luz Mary Vega Badillo NIVIERA CENTRAL S.A. Barranquilla
Humano
Carolina Andrea Rodríguez Cañavera Profesional de talento humano OLIMPICA S.A. Barranquilla
CORPORACIÓN POLITECNICO COSTA
Katia Peralta Cervantes Jefe de personal Barranquilla
ATLÁNTICA
Daylys Duesada Auxiliar Recursos Humanos SEGURIDAD ATENAS Barranquilla
Alirio Prada Peña Profesional especial ALCALDIA DE BARRANQUILLA Barranquilla
Jenny Monsalve Jefe Gestión Humana CSP TUBO 360 LTDA Barranquilla
Liliana Tobon Gestión Humana EDS COLIBRI Medellín
Sandra Vela Jefe Gestión Humana Central Ganadera Medellín
Manuela Rodríguez Coordinadora Gestión Humana INDUSTRIA PETALO S.A.S Medellín
Martha Cadavid Gerente FENALCO Medellín
La orientación metodológica estuvo a
Marco Antonio Baquero Beltrán Regional Distrito Capital Centro de Formación: Gestión Administrativa
cargo de:
La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:
Rol en el Consejo
Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Ciudad
Ejecutivo
Escuela de Administración de
CESAR NIETO PRESIDENTE BOGOTÁ
Negocios
Asociación de Gestión Humana IVAN DARÍO ARENAS (EMILSE BOLAÑOS VICEPRESIDENTE BOGOTÁ
Angel Reyes & Asociados FERNANDO ANGEL VOCAL BOGOTÁ
Insituto de capacitación para el VOCAL BOGOTÁ
Trabajo CONSTANZA CASTILLO
Cámara Colombiana de
DIANA CHALA VOCAL BOGOTÁ
Infraestructura
Universidad Javeriana JOSÉ LUIS TORRES VOCAL BOGOTÁ
Esta norma toma como referente la norma: 210201032 Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y
normatividad vigente elaborado por (Organismo o entidad): SENA del año: 3/12/2009 y se puede consultar en: [Link]
Control de Cambios
Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado
