CASOS LABORALES
A usted como Auditor del Área de Recursos Humanos se le presentan los siguientes casos para que los resuelva con base
en la Constitución de la Republica, el Código de Trabajo y los acuerdos de la OIT.
1. En una empresa de servicios contables, y además financieros, fue contratado el trabajador Max Saravia Jiménez,
quien tiene estudios de contabilidad. En el texto del contrato no se puntualizo cual seria el servicio que el trabajador
presentaría. Al siguiente día de ser contratado, cuando inician las labores, el patrono le comunica al trabajador que
se le ha asignado la carga y descarga de los vehículos que llevan la papelería a los clientes.
El trabajador consulta, si es legal la disposición del patrono.
Que aconsejaría usted al trabajador?
2. Un patrono que se dedica a la actividad de la construcción celebra 50 contratos para obra determinada, en forma
verbal.
El valor de la obra para cada contrato es de Q. 5,000.00; y el plazo de la entrega es 180 días.
El patrono, le consulta lo siguiente:
a. Si tiene obligación de celebrar contrato por escrito.
b. Si se generara relación laboral con los contratos.
3. Una persona de 17 años desea invertir parte de la herencia que le dejo su abuelo. Esta persona, proyecta instalar
un restaurante, y contratar a 15 trabajadores en el primer mes, y solamente 5 para el segundo. En estos dos meses
les dará capacitación.
Le consulta a ustedes:
a. Si puede elaborarse un contrato, en el que se estipule que la relación de trabajo inicia a partir del 3er.
Mes, e virtud de la capacitación que se les dará.
b. Si debe elaborar contrato escrito, o puede ser verbal.
c. Con que documento se identificará, en los contratos de trabajo que debe firmar.
4. Dos niños de 13 años le comentan que laboran como empleados en una cohetería en la zona 3 de esta ciudad.
Los menores le indican que laboraron por 1 año para la empresa, y que hoy fueron despedidos por su patrono.
Consultan, como pueden reclamar sus prestaciones laborales.
5. Timoteo Calixto Limatur Robles, le comenta que por dos años laboro en la Farmacia Los Altos, ubicada en la 6ª.
Avenida 15-17, de la zona 5 de esta ciudad.
El señor Limatur, le indica que nunca firmo un contrato de trabajo, con su patrono, por lo que teme no tener
derechos laborales.
Conteste:
a. Existió relación de trabajo?
b. En su caso, entre quienes se dio la relación de trabajo?
6. El gerente de personal de una empresa, le indica que un trabajador que se desempeña como panadero, ha bajado
su productividad en las ultimas dos semanas. En tanto el promedio de piezas de pan elaborados por la mayoría,
es de 200 por hora, en tanto que este trabajador elabora solo 100.
Tiene este trabajador, la obligación de elaborar la misma cantidad que los demás?
7. La señora Dolores de Siempre, se encuentra en la puerta de su centro de trabajo, ella no presenta ningún permiso
de su supervisor, y pretende salir, ya que debe ir a hacer un mandado urgente.
Como la señora tiene algunos conocimientos de leyes, porque inicio sus estudios para abogada y nunca se graduó,
alega que de no dejársele salir, denunciara al patrono por secuestro.
El patrono le consulta:
a. Si la amenaza de la trabajadora es verdad;
b. Cuál es la actitud a asumir, que usted le recomienda
c. Cual es su comentario respecto del caso?
8. El Ingeniero Roberto González, se ha presentado a trabajar, durante 3 días consecutivos, en visible estado de
ebriedad. El propietario de la fábrica, le ha permitido entrar a laborar, con la condición de que tome mucho café, y
le advierte que es la ultima vez que lo hace. La fabrica se dedica a hacer harina, por lo que se cuenta con varios
molinos de granos.
Un trabajador, le consulta a usted, si es correcta la actitud del propietario de la fábrica.
9. La trabajadora Adriana de los Ángeles Roca, se presento a su trabajo, después de haberse ausentado por 3 días.
El jefe de personal ya había notificado la ausencia de la trabajadora, a la Inspección de trabajo.
La trabajadora, presenta un certificado de defunción de su menor hijo, e indico no haber podido avisar, por la
situación.
El jefe de personal, le consulta como debe proceder?
10. Un trabajador se llega a quejar, de que en la empresa donde trabaja, le descuentan el equivalente a dos horas
diarias, cuando la producción no llega a la meta establecida. Sin embargo, admite, que cuando la meta se
sobrepasa, recibe bonos. El no esta de acuerdo en los descuentos, solo en los bonos.
Es correcta la política de incentivos del patrono?
11. Hoy acude a usted, una trabajadora, quien le plantea que hace 5 meses, fue contratada para desempeñar el
puesto de investigadora en el Ministerio Publico. No obstante hoy le fue comunicado, verbalmente, la terminación
de su contrato de Trabajo, en virtud de su insistencia en utilizar su traje típico, pues los investigadores debían
vestirse de particular. Es causa justa para despedir, lo invocado por el patrono?
12. Usted es auditor de trabajo, y se le designa para intervenir en una situación de trabajo. Al constituirse usted en el
centro de trabajo, se le informa que hace 4 días que no cuentan con energía eléctrica, en virtud de que hubo atraso
en el pago. El patrono ha informado a los trabajadores, que tendrá que descontarles los días no laborados, porque
el contrato fue suspendido. Que figura legal encuadra en este caso?
13. A usted, como auditor de Trabajo, se le presentan 10 contratos de trabajo, para que 5 menores, de 13 años laboren
en una zapatería. El patrono, asegura que los trabajadores, no realizaran labores insalubres o peligrosas. Los
contratos están debidamente firmados por los trabajadores y el patrono. Autorizaría usted esos contratos?
14. Un trabajador le consulta, que para realizar su trabajo, debe llevar sus herramientas personales. El patrono, no
permite que el trabajador los guarde en el centro de trabajo. Es legal la actitud del patrono?
15. En una finca cañera, se perdieron repuestos de la bodega. El patrono en virtud de que no apareció el responsable
retuvo las herramientas de los trabajadores (machetes, azadones), para recuperar el monto de lo perdido. Es
correcta la acción del patrono?
16. Por política de seguridad, todos los trabajadores deben utilizar casco, guantes, y botas especiales, en todo
momento desde que ingresan al centro de trabajo. Pedro López, quien es técnico, se niega a obedecer tales
normas. El patrono le consulta a usted, si es posible despedir al trabajador, sin pagarle indemnización.
17. Un trabajador que labora como Gerente Administrativo, cometió algunos errores en su trabajo. Derivado de ello, el
patrono le señala que a partir de esta fecha, dejara el puesto, y laborara como auxiliar de contabilidad. Con un
salario menor en un 18%. El trabajador, el consulta a usted, si debe aceptar esta situación?
18. Un trabajador fue sorprendido dentro de su centro de trabajo, portando una pistola calibre 45 con una tolva de 17
proyectiles, y uno en recamara. El trabajador realiza labores de limpieza y reparación de máquinas. El patrono le
consulta, si puede despedir al trabajador, sin responsabilidad de su parte?
19. Al momento de terminar una relación de trabajo, el patrono no esta incluyendo dentro de los cálculos respectivos,
6 meses durante los cuales, un trabajador estuvo suspendido por el IGSS. Es posible que el patrono realice tal
acción?
20. Un patrono le indica a un trabajador, que su relación de trabajo iniciara a partir del día 61, por que los 60 anteriores
se presume como periodo de prueba. Es correcta la afirmación del patrono?
