SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED PRESTACIONAL REBAGLIATI

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 008-CAS-RPREB-2019

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios de la Red Prestacional Rebagliati:

PUESTO / RETRIBUCIÓN ÁREA

ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Neurocirugía
P1MES-001 01 Departamento de
S/ 6,500.00 Emergencia
Médico
Anestesiología P1MES-002 01

Reumatología P1MES-003 01 s/. 6.500.00

Policlínico Pablo
Bermúdez
---- P2EN – 004 01 s/. 2.500.00

Departamento de
Enfermera
---- P2EN – 005 01 s/. 3.400.00 Emergencia del
HNERM
Red Prestacional
- P2EN – 006 01 s/. 2.550.00 Edgardo
Rebagliati
Martins
---- T3TE2 - 007 01
S/. 1.400.00 Departamento de
---- T3TE2 – 008 09 Enfermería del
Técnico de HNERM
Enfermería II S/. 1, 360.00
---- T3TE2 - 009 01

S/. 1, 200.00
---- T3TE2 - 010 01

Digitador Oficina de
Admisión y
Asistencial ---- T3DIA-011 02 S/. 1, 125.00
Registros
Médicos
TOTAL 20

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins de la Red Prestacional Rebagliati

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati

4. Base legal

a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,

”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
 f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

MÉDICOS ESPECIALISTAS EN NEUROCIRUGIA (COD. P1MES-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Contar con Diploma de Colegiatura y Habilidad profesional
vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Médico Especialista o
constancia de haber culminado el Residentado Médico en la
especialidad requerida, emitida por la respectiva Universidad.
Formación General De no contar con ella, presentar constancia emitida por el
centro asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada
(Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses,
los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la
respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente
deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Registro Nacional de Especialista,
de corresponder. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de seis (06) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cinco (05) años
en el desempeño de funciones afines a la Especialidad Médica
convocada, incluyendo el Residentado Médico.
(Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

Experiencia Laboral  De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable).

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a
Capacitación la especialidad médica convocada, como mínimo de 85 horas ó
05 créditos, a partir del año 2014 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Conocimientos complementarios
Básico. (Indispensable)
para el cargo
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
COMPETENCIAS GENERICAS: Actitud de servicio, ética e
integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a
resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias
COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico,
comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad
de análisis, capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  CAS por reemplazo.
 MÉDICOS ESPECIALISTAS EN ANESTESIOLOGIA, REUMATOLOGO (COD. P1MES-002,
P1MES-003)
REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano y Resolución de SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensable)
 Contar con Diploma de Colegiatura y Habilidad profesional
vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Presentar copia simple del Título de Médico Especialista o
constancia de haber culminado el Residentado Médico en la
especialidad requerida, emitida por la respectiva Universidad.
Formación General De no contar con ella, presentar constancia emitida por el
centro asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada
(Formato Nº 04) que tendrá validez de hasta tres (03) meses,
los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la
respectiva Universidad. Dicha constancia posteriormente
deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista.
(Indispensable)
 Presentar copia simple del Registro Nacional de Especialista,
de corresponder. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar tres (03) años de experiencia laboral en la
especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico.
(Indispensable)

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

Experiencia Laboral  De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable).

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a
Capacitación la especialidad médica convocada, como mínimo de 85 horas ó
05 créditos, a partir del año 2014 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Conocimientos complementarios
Básico. (Indispensable)
para el cargo
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
COMPETENCIAS GENERICAS: Actitud de servicio, ética e
integridad, compromiso y responsabilidad, orientación a
resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias
COMPETENCIAS ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico,
comunicación efectiva, planificación y organización, capacidad
de análisis, capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  CAS por reemplazo.

ENFERMERA (O) (COD. P2EN-004)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
Formación General  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Licenciada en Enfermería y Resolución del SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional
 vigente. (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en
el desempeño de funciones profesionales afines al cargo
convocado en el ámbito asistencial en áreas de emergencia,
urgencia y/o áreas críticas y/o unidades móviles de emergecia,
con posterioridad a la emisión del Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

Experiencia Laboral  De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable).

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas. No se considerará como
experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni
prácticas.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización
profesional afines al cargo convocado, que incluya tópicos de
emergencia y/o manejo hospitalario y/o cuidados críticos y/o
shock trauma, como mínimo de 51 horas realizadas a partir del
año 2014 a la fecha. (indispensable)
Capacitación
 Acreditar estudios de especialización afines al cargo, no menor
a seis (06) meses. (Indispensable)

 De preferencia, contar con certificación de Apoyo Vital pre

hospitalario en trauma (PHTLS) y Soporte Vital Básico AHA
(BLS), Apoyo Vital en Trauma Avanzado (ATLS). (Deseable)
Conocimientos complementarios  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a
para el puesto o cargo nivel básico. (Indispensable)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados,
trabajo en equipo.
Habilidades o competencias
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  CAS reemplazo

ENFERMERA (O) (COD. P2EN-005)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Licenciada en Enfermería y Resolución del SERUMS
Formación General correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional
vigente. (Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar tres (03) años en el desempeño de funciones afines al
puesto y/o servicio, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)
  De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable).

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas. No se considerará como
experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni
prácticas.
 Acreditar actividades de capacitación y/o actualización
profesional afines al servicio convocado en RCP Básico y
Avanzado, como mínimo de 150 horas realizadas a partir del
Capacitación año 2014 a la fecha. (Indispensable)

 Acreditar estudios de especialización afines al cargo, no menor

a seis (06) meses. (Indispensable)
Conocimientos complementarios  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a
para el puesto o cargo nivel básico. (Indispensable)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados,
trabajo en equipo.
Habilidades o competencias
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  CAS reemplazo

ENFERMERA (O) (COD. P2EN-006)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Licenciada en Enfermería y Resolución del SERUMS
Formación General correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional
vigente. (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años,
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar tres (03) años en el desempeño de funciones afines al
puesto y/o servicio, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
Experiencia Laboral relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable).

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas. No se considerará como
experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni
prácticas.
Capacitación  Acreditar capacitación o actividades de actualización
profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 100
horas, realizadas a partir del año 2014 a la fecha.
(Indispensable)
  Acreditar estudios de especialización afines al cargo, no menor
a seis (06) meses. (Indispensable)
Conocimientos complementarios  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet a
para el puesto o cargo nivel básico. (Indispensable)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados,
trabajo en equipo.
Habilidades o competencias
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  CAS reemplazo

TÉCNICO DE ENFERMERÍA II (CÓD. T3TE2-007, T3TE2-008, T3TE2-009, T3TE2-010)

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE
 Presentar copia simple del Título Técnico de Enfermería
Formación General emitido por Instituto Superior a nombre de la nación. (mínimo
tres años de estudios) (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años
en el ámbito hospitalario. (Indispensable)

EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar cuatro (04) años en el desempeño de funciones
relacionadas a las actividades de enfermería en el ámbito
hospitalario, con posterioridad a la obtención del Título
Profesional Técnico. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada
Experiencia Laboral en entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)
 Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas
y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo
que acredita.
 No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías. .
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines
Capacitación a la especialidad al servicio convocado, como mínimo de 85
horas ó 05 créditos, a partir del año 2015 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos Complementarios  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
para el cargo presentadores, hoja de cálculo y correo electrónico.
(Indispensable)
 Genéricas: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en
equipo.
Habilidades o Competencias
 Específicas: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad
de respuesta al cambio.
Motivo de la Contratación  CAS reemplazo

DIGITADOR ASISTENCIAL (COD. T3DIA-011)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE
 Presentar copia simple de la Constancia de Estudios
Técnicos en Computación e Informática o afines al cargo
Formación General o equivalente a seis (06) ciclos profesionales
universitarios concluidos en Ingeniería de Sistemas o
afines (Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años.
(Indispensable)
 EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en
el desempeño de funciones afines al servicio convocado,
con posterioridad a la formación requerida
(Indispensable).
 De preferencia, contar con experiencia en módulos de
emergencia y/o atención al cliente (Deseable).

 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en

entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)

Se considerará la experiencia laboral en entidades

públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación por la
que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad

Honorem, Pasantías ni prácticas. No se considerará
como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantías ni prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización
afines al servicio convocado, como mínimo de 85 horas ó
Capacitación
05 créditos, realizadas a partir del año 2015 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos complementarios  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point e Internet
para el puesto o cargo a nivel básico. (Indispensable)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados,
trabajo en equipo.
Habilidades o competencias
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
efectiva, planificación y organización, capacidad de
análisis y capacidad de respuesta al cambio.
Motivo de Contratación  CAS reemplazo
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Los documentos presentados no serán [Link] la contratación del postulante
seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO

MÉDICOS ESPECIALISTAS EN NEUROCIRUGIA, ANESTESIOLOGIA, REUMATOLOGO

(COD. P1MES-001, P1MES-002, P1MES-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos en la especialidad médica.
b) Realizar actividades de asistencia médica en las áreas especializadas.
c) Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y similares.
d) Participar en campañas de medicina preventiva.
e) Colaborar en investigaciones científicas.
f) Participar en actividades de capacitación
g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

ENFERMERA (O) (COD. P2EN-004, P2EN-005, P2EN-006)

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar cuidados profesionales aplicando el procedimiento de atención de enfermería.
b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.
c) Promoción y Prevención de la Salud en los Programas de Crecimiento y Desarrollo, TBC, VIH,
Adulto Mayor, Salud Renal y Reforma de Vida.
d) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista.
e) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento.
 f) Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento.
g) Aplicar métodos de bioseguridad.
h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores

TÉCNICO DE ENFERMERÍA II (CÓD. T3TE2-007, T3TE2-008, T3TE2-009, T3TE2-010)

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo.
b) Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados.
c) Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente.
d) Realiza higiene y confort al paciente
e) Realiza la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la
enfermera responsable de la atención al paciente.
f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas.
g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario.
h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación.
i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las
soluciones según el horario establecido.
j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

DIGITADOR ASISTENCIAL (COD. T3DIA-011)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información de las prestaciones de salud en el ámbito de competencia.
c) Verificar la vigencia del derecho a prestaciones asistenciales, otorgar cita de atención, emitir
certificaciones mecanizadas autorizadas y brindar orientación al paciente en el ámbito de
competencia.
d) Registrar datos personales, complementarios de los asegurados y mantener actualizada la
información en la base de datos del Sistema de información Institucional.
e) Consolidar información, emitir reportes y explorar los datos registrados, según indicación.
f) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, accesos a los sistemas informáticos,
información y documentos que se procesa en el ámbito de responsabilidad.
g) Verificar el correcto funcionamiento de la computadora a su cargo, detectar los errores que
señala el sistema y reportar las anomalías observadas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
Inicio : setiembre de 2019
Duración del contrato
Término : 30 de setiembre de 2019 (Sujeto a renovación)
Retribución Mensual Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

CAS reemplazo
Motivo de Contratación

V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link [Link] y registrarse en el Sistema de Selección de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
 c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada
que el sistema le envió automáticamente al postular:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Formato 1).

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2).
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3).
 Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no Cuentan con Título de Especialista o
Constancia Emitida por la Universidad de haber Concluido el Residentado Médico . (Formato
4) de corresponder.
 Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales (Formato 5).

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currículum vitae
descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la
comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la

información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a
los procesos de selección” e “Información e instrucciones para participar en los procesos
de selección para la contratación administrativa de servicios (CAS)”, que se encuentra
ubicada en la ruta [Link]

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÀREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 07 de agosto del 2019 SGGI-ORRHH
Publicación de la Convocatoria en
2 10 días anteriores a la convocatoria SGGI – GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 institucional y marquesinas 21 de agosto del 2019 SGGI-GCTIC-ORRHH
informativas
Inscripción a través del Sistema de
Selección de Personal (SISEP) Del 26 al 27 de agosto del 2019
4 SGGI-GCTIC
[Link]/sisep/postular_ (hasta las 16 horas)
[Link]
SELECCIÓN
28 de agosto del 2019
Resultados de Pre calificación a partir de las 16:00 horas en las
ORRHH – SGGI -
5 Curricular según Información del marquesinas de la Oficina de
GCTIC
SISEP Recursos Humanos y en la página Web
Institucional
Evaluación Psicotécnica y 02 de setiembre del 2019 a las 09:00
6 ORRHH
Evaluación Psicológica horas
03 de setiembre del 2019
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las ORRHH – SGGI -
7
Evaluación Psicotécnica marquesinas informativas y en la GCTIC
página Web Institucional
04 de setiembre del 2019 a las 15:00
8 Evaluación de Conocimientos ORRHH
horas
05 de setiembre del 2019
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las ORRHH – SGGI -
9
Evaluación de Conocimientos marquesinas informativas y en la GCTIC
página Web Institucional
10 Recepción de C.V. documentados 06 de setiembre del 2019 ORRHH
de postulantes precalificados de 10:00 a 13:00 horas y de 14:00 a
16:00 en el Área de Selección de
Personal de la Oficina de Recursos
 Humanos de la Red Prestacional
Rebagliati, sito en Av. Rebagliati N° 490
– Jesús María (El Área de Selección se
encuentra ubicada en el Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati Martins,
costado de la Capilla)
11 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida A partir 09 de setiembre del 2019 ORRHH
12 de setiembre del 2019
Publicación de resultados de la
a las 16:00 horas ORRHH – SGGI -
12 Evaluación Curricular u Hoja de
en las marquesinas informativas y en la GCTIC
Vida
página Web institucional
13 de setiembre del 2019
14 Evaluación Personal ORRHH
a las 10:00 horas
Publicación de resultados de la 13 de setiembre del 2019
15
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas en las
ORRHH – SGGI -
marquesinas de la División de
GCTIC
16 Publicación del Resultado Final Recursos Humanos y en la página Web
institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripción del Contrato A partir del 16 de setiembre ORRHH
18 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(i) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iii) ORRHH – Oficina Recursos Humanos de la Red Prestacional Rebagliati.
(iv) En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley),
información que deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones
que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
[Link]

 Del mismo modo, de acuerdo a lo señalado en las normas vigentes para los profesionales
médicos especialistas que postulen a una vacante dentro de la institución (Contratación
Administrativa de Servicios y contratación directa por Reemplazo o Suplencia) que
 demuestren haber culminado su Residentado Médico en EsSalud, se les otorgará la
bonificación siguiente:

a) Se otorgará un veinticinco por ciento (25%) del puntaje total obtenido en los casos donde
el Médico Especialista demuestre documentalmente haber culminado su Residentado
Médico en ESSALUD;
b) Se otorgará un diez por ciento (10%) adicional, esto es treinta y cinco por ciento (35%) del
puntaje total obtenido en los casos donde el Médico Especialista demuestre
documentalmente haber culminado su Residentado Médico en ESSALUD durante el
mismo año en el que se efectúa la convocatoria a la que postula.

 Asimismo, cuando corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS

en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El
criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15%

Quintil 2 10%

Quintil 3 5%

Quintil 4 2%

Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

 La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
 Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

2. Documentación adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) y currículum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.
 Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera
automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página
Web: [Link] (link: Contratación Administrativa de Servicios –
Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados