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Mapa Mental

El documento habla sobre el afrontamiento de las enfermedades laborales en Colombia. Describe el síndrome de burnout y sus dimensiones como cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. También menciona factores individuales, organizacionales y laborales que afectan la salud mental en el trabajo. Finalmente, destaca la importancia de la legislación y el autocuidado para mejorar el bienestar laboral.

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Daniela Camacho
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El documento habla sobre el afrontamiento de las enfermedades laborales en Colombia. Describe el síndrome de burnout y sus dimensiones como cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. También menciona factores individuales, organizacionales y laborales que afectan la salud mental en el trabajo. Finalmente, destaca la importancia de la legislación y el autocuidado para mejorar el bienestar laboral.

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AFRONTAMIENTO DE ENFERMEDAD LABORAL

EN LA ACTUALIDAD EN TERRITORIO
COLOMBIANO
Síndrome de Burnout Legislación Salud mental en el
y calidad de vida pretende. trabajo
Autocuidado
laboral
Mejorar y crear
Cansancio emocional Promoción
escenarios Bienestar individual
de la salud
y funcionamiento
Dimensiones del
Despersonalización Prevención conveniente de la
síndrome de Burnout
comunidad.
Asistencias a
Realización personal AT y EL
Sociales, psicológicos y
Demográficos, biológicos
Factores
características
individuales, de la
organización y del
trabajo. Manifestándose en
estrés

Cobrando mayor
relevancia y Conflicto que se
Debido a características
reconocimiento en los produce entre salud
y demandas del trabajo.
contextos de salud. y condiciones de
trabajo
La cual se ajusta a los
resultados obtenidos
Constituyendo una de las con el desempeño,
causas de deterioro en Relación directa e indirecta bienestar y calidad de
empleadores vida

Y pueden traer consigo Para beneficio de La salud es Buscando propiciar más


abandono de puestos de Como consecuencia de las los empleados y del considerada como pedagogía y
trabajo y mayor rotación. altas demandas de trabajo. sistema una meta y objetivo reconocimiento de
organizacional. legitimo relaciones
interpersonales

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