TUTOR:

Diana Carolina Rodríguez Ramos

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

por que en la actividad económica que ella desarrolla en la compañía no tiene una posición física

presente en el desarrollo de la misma , no tiene una subordinación por el contrario ella entrega su

trabajo para que sea avalado por la empresa en los tiempos establecidos por la misma, no tiene un

salario simplemente tiene una remuneración monetaria en el momento de aprobación al trabajo

finalizado y entregado a la compañía.

CONCLUSIONES

Queda claro que en ninguna circunstancia un empleador puede hacer uso de su poder para

perjudicar a un empleado, en el caso expuesto vimos cómo se despedía un trabajador por el solo

hecho de enfermarse y presentar una incapacidad, esto sin pensar en los daños que le podía

ocasionar a dicho empleado, el jefe de la empresa decide cambiar funciones a otros empleados y

reasignarles otras labores para las cuales no fueron contratadas, todo esto además de otras

arbitrariedades cometidas por el mando de la empresa.

No podemos desconocer que hay leyes que protegen al trabajador de todas estas situaciones y que

llegado el caso de que se estén vulnerando sus derechos se puede acudir a las autoridades

competentes las cuales tienen la obligación de hacer valer los mismos.

Creemos firmemente que tanto el empleador como su contraparte deben formar una coalición para

trabajar en armonía en la cual primen los derechos y los deberes de cada uno como pilar

fundamental de esta.
Bibliografía
JORGE ARMANDO CORREDOR HIGUERA. (2007). RESUMEN DE DERECHO COMERCIAL. BOGOTA.

MISAEL PASTRANA BORRERO, M. E. (1971). DECRETO 410 DE 1971. COLOMBIA.

UNIREMINGTONG. (2016). DERECHO LABORAL Y COMERCIAL. COLOMBIA.

(UNIREMINGTONG, 2016) (MISAEL PASTRANA BORRERO, 1971) (JORGE ARMANDO