FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS
EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: PLANEACIÓN
CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBSERVACIONES
FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Acta de compromiso.
Registro de participantes a la Inducción de
la metodología
Preparar la implementación de la
metodología de Gestión de Estado actual de la Organización
Talento Humano por
Competencias, teniendo en Plan de trabajo
cuenta el direccionamiento Registro de Asociación procesos,
estratégico de la Organización funciones y cargos.
Manual de perfiles de cargos por
competencias
FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS
EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Formato Hoja de Vida
Registro de entrevista por
competencias (cuestionario, test)
Estructurar el proceso de Matriz Gestión de Empleo
preselección, selección e
inducción, tomando como
Registro de asistencia a la Inducción al
referencia el manual de perfil
cargo
de cargos por competencias y
programa establecido de
Inducción. Programa de Inducción
Procesos de Pre selección, Selección
e Inducción estructurados
Instrumentos de evaluación definidos
FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN FASES IMPLEMENTADAS
EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: GESTIÓN DE DESARRROLLO
CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Evaluación del desempeño por
competencias
Planes de desarrollo por competencias
Generar opciones de mejora
que optimicen el desempeño y Planes generales de desarrollo
crecimiento personal de los
colaboradores, de acuerdo
con las políticas Planes individuales de desarrollo
organizacionales.
Plan de Carrera
Evaluación y Certificación por
Competencias, de acuerdo con las
funciones desarrolladas
FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS
EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
CUMPLE ACCIÓN CORRECTIVA
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Establecer lineamientos para
el reconocimiento de las
competencias que permitan Plan de compensación
atraer, retener y motivar al
talento humano de acuerdo
con la normatividad vigente y
políticas de la Organización. Programas de bienestar y beneficios
FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS
EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Medir los resultados de la
Tabla de Indicadores aplicados,
implementación de la
tabulados y analizados
Metodología de Gestión del
Talento Humano por
Competencias dentro de un
estilo democrático y
participativo
Presentación de informe
comparativo
FORMATO 16 - LISTA DE VERIFICACIÓN DE FASES IMPLEMENTADAS
EMPRESA:
FECHA:
RESPONSABLE: EQUIPO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FASE: SOSTENIMIENTO DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
CUMPLE ACCIÓN DE MEJORA
PROPÓSITO DE LA FASE EVIDENCIA OBJETIVA OBSERVACIONES FECHA LÍMITE
SI NO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
DIA/MES/AÑO
Formatos establecidos por la
Organización
Tabla de Indicadores
Tabulación y presentación de informe
Generar acciones que de los indicadores aplicados
permitan el mantenimiento de
la Gestión del Talento Nuevos procesos documentados
Humano por Competencias.
Buenas prácticas y lecciones
aprendidas.
Redefinición de procesos
