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PROGRAMA DE SALUD E
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PROGRAMA DE SALUD E
HIGIENE OCUPACIONAL

“PERFORACION DE PILOTES IN SITU”

COMPAÑÍA: SBP SAC

TIEMPO DE DURACION (2 MESES)

FECHA DE ELABORACION:
NOMBRE Y FIRMA DE APROBADOR
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CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN
2. ALCANCE
3. PROPOSITO

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3.1 Descripción del Proyecto

3.2 Descripción del entorno ambiental
4. OBJETIVOS DEL PMA
5. METAS
6. POLITICA AMBIENTAL
7. PLANEAMIENTO
7.1 Aspectos ambientales
7.2 Requisitos legales y otros
7.3 Objetivos y metas de medio ambiente
8. IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN
8.1 Responsabilidades
8.2 Entrenamiento y capacitaciones
8.3 Señalización ambiental
8.4 Comunicación
8.5 Control Documentario
9. CONTROLES AMBIENTALES
9.1 Manejo de Residuos
9.2 Manipulación, almacenamiento y registro de sustancias peligrosas
9.3 Manejo de Derrames.
9.4 Manejo de Desmonte.
9.5 Manejo de Top Soil (suelo orgánico)
9.6 Control de emisión de gases, polvo en suspensión y ruido.
9.7 Suelo y agua.
9.8 Flora y Fauna
[Link]ÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS AMBIENTALES
10.1 Identificación de incidentes potenciales y situaciones de emergencia
10.2 Capacidad de respuesta
10.3 Brigada de respuesta
10.4 Proceso de actuación
10.5 Mantenimiento y revisión
[Link]ÓN
11.1 Seguimiento y medición
11.2 Cumplimiento legal
11.3 No conformidades (NC). Acciones correctivas y Preventivas
11.4 Control de registros

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[Link]

I. INTRODUCCION.

El presente Programa de Salud e Higiene Ocupacional es un conjunto de actividades

multidisciplinarias orientadas a conservar y mejorar la salud de los trabajadores,
tratando de conseguir un alto grado de bienestar físico, mental y social en las
diferentes actividades laborales y puestos de trabajo con el fin de proporcionar al
trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y
psicológicas. El PSHO es una herramienta que busca incrementar la productividad y
reducir el ausentismo laboral, pues además de disponer de ambientes saludables no
solo se busca evitar las enfermedades ocupacionales o accidentes laborales, si no

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también proporcionar bienestar al trabajador eliminando los diferentes factores de

riesgo que afecten su integridad.
Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su
productividad además de generar graves problemas a nivel laboral, familiar y social;
de allí la importancia de elaborar y ejecutar el PSHO.
La Salud Ocupacional representa un elemento esencial, esto conlleva a la
implementación del Plan de Vigilancia en Salud Ocupacional, el cual está
estructurado de acuerdo a los requerimientos de la empresa.
De acuerdo a la ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, y su
modificatoria ley 30222 así como las Resolución Ministerial RM312-2011/MINSA y sus
modificatorias RM: 004- 2014-MINSA y la RM: 571-2014-MINSA, establecen que la
Vigilancia de la salud de los trabajadores, desde el punto de vista Médico
Ocupacional, es el proceso de recolección de información y análisis sistemáticos, que
abarca todas la evaluaciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores
con el objetivo de detectar los problemas de salud relacionados con el trabajo,
controlar los factores de riesgo y prevenir daños a la salud del trabajador. Con
frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales.
Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar
accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral.
La empresa asume este compromiso a través de su Política, lo establecido en la
Ley Nº 29783 y su modificatoria ley 30222 todas aquellas relacionadas a la legislación
nacional en vigencia, los cuales fomentan una cultura de prevención de
enfermedades y riesgos laborales con la participación de los trabajadores, en un
proceso de mejora continua permanente.

II. GENERALIDADES

o Actividad Económica: Soletanche Bachy es una referencia mundial en materia

de cimentaciones y tecnologías de suelos.
Trabajos de procedimientos geotécnicos y soluciones eficientes e innovadoras a
nuestros clientes, tanto públicos como privados. Nuestros equipos intervienen en
el diseño, la construcción, la rehabilitación y puesta en servicio de todo tipo de
obras: infraestructuras viarias, aéreas o ferroviarias, marítimas, fluviales o
hidráulicas, comerciales, industriales o de energía.

o Datos Generales de la Empresa ( CIU ):

Nombre:
RUC:

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INICIO:
CIIU:
DIRECCION:
DEPARTAMENTO:
PROVINCIA:
DISTRITO:
PAIS:
REPRESENTANTE LEGAL:
TELEFONO DE CONTACTO:

o Número de Colaboradores:

o Jornada Laboral:
SBP SAC tiene un régimen atípico de 21 x 7

III. BASE LEGAL

Tipo de
Título del Documento
Documento
Ley Ley N°26842 General de Salud.

Ley Ley Nº 28048 A favor de la mujer Gestante que labora y ponga

en riesgo su Salud.

D.S. D.S. Nº 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo
D.S. N° 003-98-SA Normas Técnicas de Seguro Complementario
D.S.
de Trabajo de Riesgo.

D.S.024-20016-EM DS 023-2017 EM Reglamento de Seguridad

D.S. y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en
minería.

D.S.N°012-2010-TR Obligación de Empleadores y Centros

D.S. Médicos Asistenciales a reportar al Ministerio de Trabajo los
Accidentes, Incidentes y Enfermedades Profesionales.

D.S.015-2005-SA Valores Límites Permisibles para Agentes

D.S.
Químicos en Ambientes de Trabajo.

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D.S.N°012-2010-TR Obligación de Empleadores y Centros

D.S. Médicos Asistenciales a reportar al Ministerio de Trabajo los
Accidentes, Incidentes y Enfermedades Profesionales.

R.M.N°312-2011/MINSA Protocolos de Exámenes Médicos

R.M. Ocupacionales y Guía de Diagnóstico de Examen Médicos por
actividad.

R.M.N°343-2005/MINSA Reglamento de Transporte Asistido de

R.M.
Pacientes por Vía Terrestre–Ambulancias.

R.M.N°375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y

R.M.
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.

R.M.N°480-2008/MINSA Norma Técnica de Salud que Establece

R.M.
el Listado de Enfermedades Profesionales

R.M.N°511-2004/MINSA Ficha Única de Accidentes de Trabajo y

R.M.
su Instructivo

R.M. N° 571 – 2014/MINSA Protocolos de Exámenes Médicos

R.M. Ocupacionales y Guía de Diagnóstico de Examen Médicos por
Actividad.

R.M.069-2011/MINSA Calificación de Invalidez por Accidente de

R.M.
Trabajo y Enfermedad Profesional.

Guía Guías de Evaluación Médico Ocupacional.

Norma OHSAS 18001: 2007 Sistema de Gestión de Seguridad y

Norma
Salud Ocupacional.

IV. ALCANCE Y OBJETIVOS

El presente plan aplica a todo el personal de SBP SAC. Con la finalidad de estipular
acciones preventivas y promocionales en Salud e Higiene Ocupacional dentro de
Antapaccay.

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OBJETIVO
OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL

N° Actividades ejecutadas
Definir línea base e implementar el
Medico
[Link] e implementar el servicio de salud e higiene ocupacional

programa anual de salud e higiene

ocupacional y programa de vigilancia de Ocupacional
la salud de los trabajadores

Determinar el protocolo médico Medico

Ocupacional
Realizar exámenes médicos ocupacionales
con la finalidad de conocer enfermedades Por definir
relacionadas al trabajo

Determinar aptitud de cada Médico

trabajador de acuerdo al puesto de Ocupacional
trabajo
Gestionar los exámenes médicos con la
clínica proveedora Por definir

Elaborar registro de exámenes médicos,

registro de enfermedades ocupacionales y 100% Médico
estadísticas en salud ocupacional Ocupacional

Interpretar y aplicar el informe de monitoreo Médico

de agentes ocupacionales Ocupacional
Informar a cada trabajador acerca de los Médico
resultados médicos Ocupacional
Participar en los simulacros de emergencia Medico
médica. Ocupacional
Elaborar un informe Trimestral y Medico
anual de actividades al empleador Ocupacional
Participar en las reuniones del Comité SST Médico
Ocupacional
Implementar actividades Médico
preventivo promocionales Ocupacional

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OBJETIVO
OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL
Determinar el programa de higiene y Medico
[Link] e implementar

saneamiento del servicio de comedor Ocupacional

N° Actividades programadas N° Actividades ejecutadas

Determinar la situación de botiquines y SSHH
con la finalidad de conocer su equipamiento y Médico
100% Ocupacional
sanidad respectivamente

Verificar la calidad de realización de exámenes Médico

médicos conforme a normatividad vigente Ocupacional
el programa de inspecciones de salud

Visita Puestos de Trabajo – Riesgo Critico Médico

Ocupacional
[Link] e implementar el programa anual de

OBJETIVO
OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL
Disminuir riesgos potenciales de patología Médico
osteo-muscular Ocupacional
capacitaciones salud e higiene ocupacional

N° Actividades programadas N° Actividades ejecutadas

Mejorar la repuesta de emergencia médica Médico
Ocupacional
Disminuir patología Médico
Respiratoria por agentes Ocupacional
Químicos 100%
Disminuir patología asociada a radiación Médico
solar Ocupacional
Disminuir Patología Auditiva por Ruido Médico
Ocupacional
Controlar y disminuir patologías asociadas a
estrés laboral Por definir

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V. DEFINICIONES.

Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo
al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

Higiene Industrial: Es una ciencia y arte que tiene la finalidad de reconocer,

evaluar y sugerir las medidas de control de todos aquellos riesgos
ocupacionales que surgen en o del lugar de trabajo y pueden causar
enfermedad o deterioro de la salud y bienestar, incomodidad e ineficiencia
marcada entre los trabajadores y los miembros de la comunidad.

SHO: Salud e Higiene Ocupacional

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés
y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT): Aquellos elementos,

agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Sustancia química: Es aquella, que por su naturaleza, produce o puede

producir daños momentáneos o permanentes a la salud humana, animal o
vegetal y a elementos materiales tales como instalaciones, maquinarias,
edificios, etc. Y se presenta como polvo, gas, vapor, spray, sólido, partícula o
líquido será tratada como peligrosa.

Material Safety Data Sheets - MSDS: Es un documento que describe las

características y los peligros asociados a una sustancia química, incluyendo su
identificación, aplicación normal, características físicas y químicas, ingredientes
(particularmente ingredientes peligrosos), peligros para la salud, primeros
auxilios relevantes y procedimientos médicos de emergencia, las precauciones
que se tomarán en uso normal, las precauciones a ser tomadas durante una

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emergencia (derrames, etc.), los requisitos del almacenaje y del transporte,

disposición apropiada y un punto de contacto para información adicional.

Médico Ocupacional: Profesional responsable de la gestión SHO, médico

cirujano con especialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o
con Maestría en Salud Ocupacional, con experiencia profesional de tres (03)
años en el sector minero, realizado en un establecimiento de salud público o
privado

Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas,

procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis,
interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre
eventos de salud ocupacional.

Enfermedad Profesional: Lesión causada de una manera directa por los

riesgos ocupacionales propios del ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y

prácticos del trabajo a los participantes.

VI. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

Gerente de Proyecto

 Garantizar los recursos financieros para las actividades programadas en

cumplimiento del presente Programa.

Responsable de Recursos Humanos

 Realizar las acciones administrativas para la dirección de las actividades

médicas y de otras relacionadas a Salud e Higiene Ocupacional.
 Asegurar el desarrollo adecuado de las actividades educativas e
informativas en Salud e Higiene Ocupacional, en los diferentes niveles
dentro de la empresa.
 Coordinar con el Jefe Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional el
desarrollo de los programas de Salud e Higiene Ocupacional y participar en
la revisión de la eficacia de los mismos.

Jefe Corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional

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 Monitorear el cumplimiento del Programa Anual de Salud e Higiene

Ocupacional y Vigilancia médica de los trabajadores.

Supervisores de Seguridad y Salud Ocupacional de la Obra

 Cuidar la salud de los trabajadores de forma íntegra.

 Capacitar al personal de obra en medidas preventivas orientadas a la
preservación de la salud.
 Cumplir el programa de Capacitación en temas de Vigilancia médica.
 Inspeccionar las áreas críticas según revisión de la matriz IPER de forma
mensual.
 Gestionar los indicadores de Salud Ocupacional de forma mensual.
 Realizar Inspecciones Mensuales a zonas críticas que ponen en riesgo la
salud de los colaboradores.

Médico Ocupacional
 Cuidar la salud de los trabajadores de forma íntegra.
 Inspeccionar las áreas críticas en salud e higiene y tomar medidas médico
preventivas.
 Asesorar en campañas de prevención de enfermedades ocupacionales.
 Diseñar el Programa anual de Salud e Higiene Ocupacional, en relación a la
exposición del riesgo y a los resultados de las evaluaciones médicas.
 Elaboración y cumplimiento del Programa de Vigilancia Medico Ocupacional.
 Elaborar los protocolos de exámenes médicos ocupacionales para el
personal de SBP SAC. en relación al tipo de exposición a los riesgos
ocupacionales inherentes a las actividades realizadas.
 Gestionar los indicadores de Salud Ocupacional
 Elaborar, analizar e interpretar la data estadística relativa a los resultados de
los exámenes médicos.
 Llevar a cabo capacitación de los temas de Salud e Higiene Ocupacional de
los trabajadores de la empresa en temas relacionados a la promoción de la
salud y prevención de enfermedad.
 Manejar el registro y reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por enfermedad, y generar
resultados estadísticos para las medidas de control.

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VII. ESPECIFICACIONES DEL PROGRAMA DE SALUD E HIGIENE OUCPACIONAL

A. Programa de Higiene Ocupacional

Soletanche Bachy tiene identificado los factores de riesgo presentes
de las actividades descritas en el IPER, las mismas que generarían
consecuencias en los trabajadores de no tomarse las medidas de
control adecuadas. Por ello la empresa tiene previsto desarrollar
acciones para los siguientes agentes:
 Se gestionará el monitoreo de agentes físicos (vibración,
iluminación ruido). Los resultados de dichos monitoreos nos
permitirán generar planes de acción y medidas de control
respectivas.
 Se gestionará el monitoreo de agentes químicos (polvo, gases,
humo metálicos, vapores, etc). Dicha medición permitirá generar
acciones correctivas según los resultados.
 Se gestionara el monitoreo de riesgo disergonómico por puesto
de trabajo. Una vez identificado los puestos de trabajo según los
resultados del monitoreo se implementarán medidas de control:
ingeniería, sustitución, eliminación, uso adecuado de EPPS.
Asimismo el medico ocupacional capacitará al personal para la
corrección de posturas disergonomicas, movilización adecuado de
carga, movimiento repetitivo, etc.
 Se gestionará el monitoreo de riesgo psicosocial que permita
identificar las deficiencias en la organización y la gestión del trabajo
y el entorno social, las mismas que pueden afectar el desarrollo
laboral y la salud psíquica y social de los trabajadores. En razón a
ello, y según los resultados se tomarán medidas estratégicas
encaminadas a la prevención del riesgo psicosocial y realizando
intervenciones (taller de grupo, etc) como medida control, las
cuales estarán a cargo del médico ocupacional.

Objetivos Específicos:

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 Determinar y controlar en los lugares de trabajo todos los factores de riesgo

físicos, químicos, mecánicos, biológicos y psicosociales que puedan afectar al
trabajador.
 Adoptar medidas eficaces para proteger a los trabajadores que sean
especialmente vulnerables a las condiciones perjudiciales de su entorno laboral
 Educar al personal de la línea de mando y trabajadores en el cumplimiento de
sus obligaciones en lo que respecta a la protección y cuidado de su salud.
 Elaborar la matriz de medidas de control según los resultados de los monitoreos.

B. Cronograma de actividades

C. Indicador de desempeño
Número de actividades Programadas / Número de actividades ejecutadas

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B. Programa de Vigilancia de la salud de los trabajadores.

Objetivos específicos.

AQUÍ ME QUEDE

C.

VIII. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

6.1 Elaboración del protocolo de exámenes médico ocupacionales: Con el

objetivo de actualizar y ratificar el protocolo ya establecido.

6.2 Revisión de procedimientos de evaluaciones médico-ocupacionales

(EMO): Pre- Ocupacionales, periódicas y de retiro.

6.3 Monitoreo de los Exámenes Médico Ocupacionales a todo el personal.

Se continuará y llevará a cabo durante todo el año en base a lo programado
para aquellos que ameriten evaluación para los ingresos, periódicos y los
retiros salvo el trabajador lo pida por escrito.

6.4 Revisión y auditoria de evaluaciones médico ocupacionales,

determinación de aptitudes por puesto de trabajo, entrega de informes
médicos a todo el personal.

6.5 Elaboración y aprobación de procedimientos en Salud.

.
6. 6 Monitoreos de Agentes de riesgo para la salud de los trabajadores:

El monitoreo de agentes permite vigilar los niveles de exposición de los agentes

presentes en el entorno laboral para la protección de la seguridad salud en los
trabajadores. Identifica los factores de riesgo o agentes presentes en el ambiente
de trabajo indicando su concentración o intensidad, los valores se compararán
con los valores límite establecido para cada agente. Comprueba la eficiencia de
los métodos de control de los agentes que sobrepasaron los límites permisibles y
orienta las acciones de control y prevención a seguir. Los agentes a ser
monitoreados serán:

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Monitoreo de agentes físicos:

 Iluminación: Se realizará en áreas administrativa y operativa.

 Ruido: Operativo

 Polvo: Operativo

 Temperaturas extremas: Administrativo y Operativo

 Vibraciones: Operativo

 Monitoreo de factores de riesgo disergonómicos: Se realizará en

áreas administrativa y operativa.

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Programa Anual de Monitoreo de Agentes Físicos y Químicos

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IX. PREVENCION Y PROMOCIÓN EN SALUD

7.1 Personal administrativo

 Charlas informativas: Relacionado a temas de enfermedades
ocupacionales y aquellas enfermedades no ocupacionales
más prevalentes en los trabajadores.
 Capacitación en primeros auxilios: Los temas y fechas será
en coordinación jefatura del Dpto. de SST/RRHH.

7.2 Personal Operativo.

 Charlas informativas: Relacionados a temas de salud
ocupacional y enfermedades comunes. Los temas y fechas
será en coordinación con cada área.
 Capacitación en primeros auxilios: Los temas y fechas será
en coordinación con cada área.
 Capacitación ergonomía de conductores, control de fatiga y
somnolencia, pausas activas
 Capacitación Agentes Químicos, Físicos y sus efectos en
Salud.
 Charlas informativas Riesgo Psicosocial.

X. INSPECCIONES Y AUDITORIAS

 Inspecciones y auditorías botiquines, SSHH y comedor.

 Inspecciones de puestos de trabajo.
 Auditorias programadas e inopinadas al proveedor de
evaluaciones médicas (clínicas ocupacionales).

XI. DESARROLLO DE ACTIVIDADES

XI.1. Programas de Vigilancia Médica

 Programa de Conservación Auditiva.

 Programa de Protección Respiratoria.
 Programa de Ergonomía.
 Programa de Protección a la Gestante.
 Programa de Vida Saludable.
 Programa de Exámenes médicos Ocupacionales.
 Programa de Protección Solar
 Programa de Monitoreo por exposición ocupacional a metales pesados.
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9.1.1. Programa de Conservación Auditiva

La pérdida auditiva inducida por ruido ocupacional constituye uno de los

problemas más notables en Salud Ocupacional, tanto por su gran incidencia
como por su irreversibilidad.
El ruido es uno de los riesgos más comunes en el trabajo, los trabajadores que
están expuestos a niveles de ruido elevados pueden sufrir daño auditivo,
además de diversos efectos extra-auditivos.

Objetivos

 Prevenir y controlar la aparición de la pérdida auditiva inducida por la

exposición, directa o indirecta, de ruido ocupacional, con el propósito de
conservar la capacidad auditiva del trabajador.
 Identificar y reducir las fuentes que generen ruido en los ambientes de
trabajo.
 Monitoreo Cuantitativo de los niveles sonoros en las diferentes áreas
identificadas expuestas a ruido.
 Identificar la población expuesta a niveles de ruido por encima de los
valores normales (>85 db en jornadas de 8 horas).
 Control con audiometrías anuales a los trabajadores expuestos a ruidos y
cada 6 meses en aquellos que presenten algún tipo de deterioro en el
umbral auditivo.

Niveles de exposición de ruido permisible

Exposición de Ruido Permisible

Duración Nivel de Ruido (dBA)

12 horas/día 83
8 horas/día 85
2.5horas/día 90
47min/día 95
15min/día 100
4 min/día 105
28 seg./día 115
Fuente: NIOSH 1998

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Medidas de Control

 Controles de Ingeniería

- Sustitución: Reemplazo de equipos o materiales ruidosos por equipos no

emisores de ruido
- Modificaciones: Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la
emisión de ruido.
- Aislamiento: Aislar al trabajador de la fuente de ruido.
- Colocación de barreras: Cubrir el equipo emisor de ruido con material absorbente
de ruido.
- Mantenimiento: Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de Equipos.

 Controles administrativos

- Rotación del personal.

- Reubicación del personal, la misma que será coordinada con el Gerente de
Proyecto y con el responsable de Recursos Humanos.
- Reducción del tiempo de exposición del trabajador.
- Señalización

 Utilización de implementos de protección auditiva y/o equipos de

protección auditivos. (EPP).

Actividades a Realizar

 Control de audiometrías anuales a los trabajadores expuestos a ruidos y

cada 6 meses en aquellos que presenten algún tipo de deterioro en el
umbral auditivo, en relación al examen de ingreso.
 Capacitación en el uso adecuado de los protectores auditivos, y/o
hipoacusia inducida por ruido.
 Revisión de los factores de riesgo auditivo; la Identificación de peligros,
evaluación de riesgos y controles.
 Sustentar con la identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles
e inspecciones de áreas de trabajo, la necesidad de mediciones de
dosimetría en las áreas de trabajo.
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 Luego de las mediciones de ruido, implementación de medidas para mitigar

el riesgo identificado.
 Todos los trabajadores con audiometrías con algún grado de PAIR III, IV o
superior ingresan al programa de vigilancia médica.
 Trabajadores con menoscabo 0-10% deben ser reubicados a trabajos sin
exposición a ruido.

9.1.2. Programa de Protección Respiratoria

Es un programa de Salud Ocupacional que se encarga de identificar y

proponer medidas de control de material particulado y sustancias tóxicas que
pueden ser inhalatorias que se encuentren circunscritas en un área
determinada de trabajo.

Objetivos

 Preservar la salud de los trabajadores de las obras y centros de labores

SBP SAC, mediante la reducción o eliminación de los riesgos de
enfermedades causadas por contaminantes del aire (material particulado y
sustancias toxicas) en el ambiente de trabajo.
 Identificar, Evaluar y Controlar los peligros generados por la exposición a
partículas de polvo respirable e inhalable producidos por la movilización de
suelos de carreteras y los gases generados en el proceso de la
construcción o mantenimiento.

Medidas de Control

 Controles de Ingeniería

- Sustitución: Reemplazo de equipos o materiales generadores de partículas

de polvo o generadores de gases.
- Modificación: Modificar sistema operativo del equipo con el fin de reducir la
emisión de partículas de polvo y/o gases.
- Aislamiento: Aislar al trabajador de la fuente de polvo y gases.
- Mantenimiento: Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos.

 Controles administrativos

- Rotación del personal.

- Reubicación del personal, el mismo que será coordinado con la Gerencia
de Proyecto y con el responsable de Recursos Humanos.

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- Reducción del tiempo de exposición del trabajador.

- Señalización

 Utilización de implementos de protección Respiratoria adecuada para el

riesgo al que está expuesto, partículas de polvo y/o gases (EPP).

Actividades a Realizar

 Controles anuales a los trabajadores con Rx. de tórax y espirometria a

personal expuesto a partículas de polvo y cada 6 meses en aquellos que
presenten algún tipo diagnostico fuera del rango 0/0. (Clasificación OIT).
 Capacitación en el uso adecuado de los protectores Respiratorios.
 Revisión de los factores de riesgo para partículas de polvo en la
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 Sustentar con la matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos
y medidas de control e inspecciones de Campo, la necesidad de
mediciones de polvo respirable e inhalable; así como, la implementación
de medidas para mitigar el riesgo identificado.
 Todos los trabajadores con Diagnostico 0/1 (OIT) restricción, obstrucción
ligera, asma, EPOC ingresarán al programa de protección respiratoria.

9.1.3. Programa de Ergonomía

La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. Pone énfasis

en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales realizan
los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. La
ergonomía también se centra en las herramientas y el equipo que los
trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en la salud.

Objetivos

 Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante

problema del ámbito de la salud ocupacional.
 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos
relacionados con el trabajo.
 Disminuirlos costos por incapacidad de los trabajadores.
 Mejorar la calidad de vida del trabajador.
 Disminuir el absentismo laboral.
 Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente
informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar
disturbios músculo esquelético.
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 Establecer un control de riesgos disergonómico mediante un programa de

ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.

Factores del Riesgo de Trabajo

Las características del ambiente de trabajo que se asocian con lesiones, son
los factores de riesgo de trabajo e incluyen características físicas de la tarea
(la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).
 Posturas.
 Fuerza.
 Repeticiones.
 Velocidad / aceleración.
 Duración.
 Tiempo de recuperación.
 Carga dinámica.
 Vibración por segmentos.
Características ambientales la interacción primaria entre el trabajador y el
ambiente laboral
 Estrés por el frío.
 Vibración hacia el cuerpo.
 Iluminación.
 Fatiga Visual.
 Ruido.
 Estrés por Calor.

Factores de Riesgo Disergonómico

 Las manos por encima de la cabeza. (*)

 Codos por encima del hombro. (*)
 Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados. (*)
 Espalda en extensión más de 30 grados. (*)
 Cuello doblado / girado por más de 30 grados. (*)
Posturas  Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de
incómodas o 30 grados. (*)
forzadas  Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30
grados. (*)
 De cuclillas. (*)
 De rodillas. (*)
(*) Más de 2 horas en total por día

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 40 Kg. Una vez / día (*)

 25 Kg. Más de dos veces / hora (*)
Levantamiento de  5 Kg. Más de dos veces / minuto (*)
carga frecuente  Menos de 3 Kg. Más de cuatro veces / min. (*)
(*) Durante más de 2 horas por día
 Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg.
(*)
 Si las muñecas están flexionada, en extensión, giradas o
Esfuerzo de
lateralizadas haciendo un agarre de fuerza. (*)
manos y muñecas
 Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa. (*)
(*) Más de 2 horas en total por día

Movimientos  El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4

repetitivos con veces / min.
alta frecuencia  Durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos
musculares: Cuello, hombros, codos, muñecas, manos.
 Usando manos o rodillas como un martillo más de 10 veces
Impacto repetido
por hora, más de 2 horas por día.

Vibración de  Nivel moderado: más 30 min/día.

brazo- mano de  Nivel alto: más 2 horas / día
moderada a alta
Fuente: RM 375 Norma Básica de Ergonomía

Medidas de Control

 Controles de ingeniería

Los controles de ingeniería cambian los aspectos físicos del puesto de trabajo.
Incluyen acciones tales como modificaciones del puesto de trabajo, obtención
de equipo diferente o cambio de herramientas.

 Controles administrativos

Los controles administrativos, van a realizar cambios en la organización del

trabajo, e incluyen los siguientes aspectos:
- Rotación de los trabajadores: Esto se coordinará con la Gerencia de
Proyecto y Responsable de Recursos Humanos.
- Preparación de todos los trabajadores en los puestos de trabajo.
- Mejoramiento de las técnicas de trabajo.
- Acondicionamiento físico a los trabajadores para que respondan a las
demandas de las tareas.
- Realizar cambios en la tarea para que sea más variada y no sea el mismo
trabajo monótono.
- Mantenimiento preventivo para equipo, maquinaria y herramientas.
- Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo.
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 Controles Sobre las Condiciones de trabajo

- Pausas dentro de la jornada laboral

- Descanso semanal
- Vacaciones anuales según corresponda.
- Horas laborales extras.
- Trabajo por turnos.
- Edad.

Actividades a Realizar

- Análisis del puesto de trabajo: Revisar, analizar e identificar el trabajo con

relación a dicho puesto, que puede presentar riesgos musculares y sus
causas. Método REBA, Método RULA, OWAS y entre otros.
- Prevención y control de riesgos: Disminuir o eliminar los riesgos
identificados en el puesto de trabajo, cambiando el trabajo, puesto,
herramienta, equipo o ambiente.
- Manejo médico: Realizar la aplicación adecuada y efectiva de los recursos
médicos para prevenir las alteraciones relacionadas con el sistema
muscular o enfermedades laborales.
- Entrenamiento y educación. Facilitar a los administradores y trabajadores
para entender y evitarlos riesgos potenciales de lesiones, sus causas,
síntomas, prevención y tratamiento.

9.1.4. Programa de Protección a la Mujer Gestante

La Mujer Gestante está incluida dentro un grupo de riesgo muy particular

debido a la mayor susceptibilidad que pueden tener en comparación con los
demás trabajadores para algunos peligros ocupacionales. Muchos agentes
ocupacionales se relacionan a abortos espontáneos, bebés nacidos muertos,
bajo peso al nacer, defectos al nacimiento, partos prematuros, cáncer durante
la niñez, etc.
Los cambios metabólicos que se producen durante el embarazo pueden
potenciar la exposición tanto de la trabajadora como del embrión o el feto a
sustancias tóxicas Peligrosas.

Objetivos

 Proteger la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión

y el feto es de aplicación a toda trabajadora durante el período de
gestación.

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 Identificar los riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el

período de gestación.
 Identificar los riesgos derivados de cambios fisiológicos en la mujer
gestante.

Toda mujer trabajadora que se encuentre en cualquier etapa de la gestación

debe de comunicar su estado al servicio de salud ocupacional
La trabajadora debe pasar control médico con el especialista de gineco-
obstetricia y traer certificado médico indicando si tiene algún tipo riesgo en la
gestación o restricción en el trabajo.
El médico debe evaluar cada caso si se pone o no el riesgo de la trabajadora en
estado de gestación el producto o el embrión y/o feto, con el trabajo actual y
emitir un informe y las sugerencias de ser necesarias para la reubicación de
trabajo.
Según corresponda la trabajadora en gestación se mantendrá o se reubicara
del puesto laboral en coordinación con la Gerencia de Proyecto y responsable
de Recursos Humanos.

9.1.5. Programa de Vida Saludable

El programa está dirigido a todos los colaboradores de sede central de SBP

SAC y obras, priorizando los casos confirmados y de mayor severidad. Esta
confirmación se realizara de acuerdo al resultado de los exámenes
ocupacionales, pues en ellos se incluyen la evaluación antropométrica de peso
y talla para realizar el Índice de Masa Corporal (IMC) y exámenes de
laboratorio que evalúa el nivel de lípidos (Colesterol y Triglicéridos) como la
medición de la Presión Arterial para evaluar los casos de Hipertensión Arterial.

Objetivos

 Disminuir significativamente el riesgo de sobrepeso, obesidad, dislipidemia

e Hipertensión Arterial en la población detectada de los colaboradores de
SBP SAC sede Lima y proyectos.
 Evaluar a todos los trabajadores anualmente con la finalidad de encontrar
la línea de base de casos de Sobrepeso, Obesidad, Dislipidemia y Presión
Arterial.
 Concientizar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de llevar
estilos de vida saludable que incluya una dieta adecuada reduciendo la
ingesta energética y actividad física adaptada a las posibilidades del

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colaborador observado, cuya finalidad es reducir el peso y los lípidos en

sangre elevados (dislipidemia).
 Adecuado seguimiento de los casos Observados a través de la vigilancia
médica, nutricional y de laboratorio.

Índice de Masa Corporal (IMC)

IMC (Kg/m2)

Clasificación Valores Valores

Principales Adicionales

Infrapeso <18.50 <18.50

Delgadez Severa <16.00 <16.00

Delgadez Moderada 16.00 – 16.99 16.00 – 16.99

Delgadez Aceptable 17.00 – 18.49 17.00 – 18.49

18.50 – 22.99
Normal 18.50 – 24.99
23.00 – 24.99

Sobrepeso ≥25.00 ≥25.00

25.00 – 27.49
Pre Obeso 25.00 – 29.99
27.50 – 29.99

Obeso ≥30.00 ≥30.00

30.00 – 32.49
Obeso Tipo I 30.00 – 34.99
32.50 – 34.99

35.00 – 37.49
Obeso Tipo II 35.00 – 39.99
37.50 – 39.99

Obeso Tipo III ≥40.00 ≥40.00

Fuente: Organización Panamericana de la Salud (OPS)

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Actividades a Realizar

 Realizar un programa de capacitaciones a los colaboradores de sede

central de SBP SAC y proyectos en cuanto a nutrición, obesidad,
dislipidemia e hipertensión arterial.
 Realizar los exámenes médicos ocupacionales (Periódico y Retiro) de
acuerdo a la programación y coordinación con el área de Bienestar Social y
RRHH. Para el seguimiento respectivo.
 Solicitar al trabajador se realice exámenes bioquímicos de sangre
Trimestralmente a aquellos colaboradores registrados en el programa de
Dislipidemia.
 Realizar controles periódicos de la Presión Arterial por área de Tópico de
SBP SAC sede central y personal médico de los proyectos.
 Tener actualizado el registro de vigilancia de los colaboradores con
diagnóstico de trastornos del peso (obesidad, sobrepeso) dislipidemia e
hipertensión arterial.
 En los proyectos donde se cuente con un profesional de nutrición, se
coordinará con el mismo y Bienestar Social para la elaboración de dietas
hipocalóricas hipo grasas e hipo sódicas para los colaboradores registrados
en el programa.

9.1.6. Programa de Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)

El presente programa de Exámenes Médicos Ocupacionales es el instrumento

de referencia para salvaguardar la salud de los colaboradores de la empresa
SBP SAC Sede Central y proyectos tanto a su ingreso laboral, durante su
estancia en el mismo y al término de su vínculo laboral.

Objetivos

 Relacionar el perfil del colaborador con las necesidades del cargo dentro
del puesto de trabajo de las exigencias que la ley establece.
 Considerar todos los riesgos ocupacionales presentes en el área de labor,
como factores inherentes al cargo a desempeñar.
 Establecer el estado de salud previo al ingreso a sus labores, determinar
el grado de afectación de la salud por parte de la actividad laboral y
establecer el estado de salud al finalizar su vínculo laboral.
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 De ninguna manera los exámenes médicos ocupacionales tienen como

propósito poner en

Evidencia enfermedades ni tampoco desenmascarar algo que éste

pretendiese ocultar, o pretendiese simular durante su proceso de retiro.
Sin embargo tampoco podemos, como médicos, ignorarlos. Es importante
remarcar, que el proceso de examen médico ocupacional permitirá al
médico del trabajo conceder la aptitud laboral para el puesto al que
postula.

Protocolo de los Exámenes Médicos Ocupacionales

 Examen Médico Ocupacional (EMO), es un requisito legal y es definido

como el acto médico mediante el cual se interroga y examina a un
trabajador, con el fin de monitorear la aptitud física y mental para un
puesto de trabajo. Incluye Anamnesis, examen físico completo con énfasis
en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas tales como:
laboratorio, imágenes diagnósticos, evaluación cardiovascular, y su
correlación entre ellos para emitir un buen diagnóstico y las
recomendaciones siempre en el parámetro que la ley indica y enfocado a
los riesgos laborales.
 Examen Médico Ocupacional Anual (EMOA), el objetivo es vigilar la salud
de los trabajadores que laboran en la empresa, tratando de identificar de
forma temprana cualquier enfermedad ocupacional en un marco integral
preventivo promocional.
 Examen Médico Ocupacional de Retiro (EMOR), se realiza al cese del
vínculo laboral con la empresa. Cuyo objetivo es determinar si la salud del
trabajador se ha visto afectada por la exposición a peligros ocupacionales
durante su actividad dentro de la empresa.
 Examen Médico Ocupacional de Reubicación Laboral, es el tipo de
evaluación médica que se realiza al trabajador luego de determinar que
por su condición de salud ya no puede desempeñar las labores que venía
realizando. El Médico de Salud Ocupacional (MSO) determinará las
evaluaciones médicas que necesite el trabajador.
 Examen Médico Ocupacional de Reinserción Laboral, es el tipo de
evaluación médica que se aplica aquellos trabajadores que retornan a sus
labores después de un periodo prolongado de ausencia mayor de 1 mes.
El Médico de Salud Ocupacional (MSO) es quién determina las
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evaluaciones médicas que necesite el colaborador. En casos especiales el

médico puede solicitar la consultoría de un médico especialista, a criterio.
 Examen Psicosensométrico; es la evaluación de la capacidad
sensométrica (de ojos y oídos); y la capacidad psicomotriz, que busca
evaluar la coordinación del postulante que tenga entre la audición y la
visión con los miembros superiores e inferiores (brazos y pies) para
conducir/operar vehículos/equipos.
 Enfermedad Profesional; es todo estado patológico (daño a la salud)
permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la exposición a los peligros para la salud en su puesto de
trabajo y es reconocida por el Ministerio de Salud.

9.1.7. Programa de Protección Solar

El presente programa tiene como objetivo cuidar la Piel ya que el sol emite
diferentes tipos de irradiaciones entre las que hay que destacar los rayos
ultravioleta y el infrarrojo responsable de efectos beneficiosos y perjudiciales
para la piel.

Objetivos

 Asegurar la disponibilidad y acceso de protector solar a los trabajadores.

 Tomar controles para la exposición solar del personal entre las 12 y 16
horas oficiales.
 Realizar campañas de la importancia del cuidado de la piel.
 Se utilizara factor de protector solar (FPS) como mínimo FPS de 50.

El número de Fracción de Protección Solar (FPS) indica la cantidad de veces

que el Protector Solar aumenta la Capacidad protectora de la piel. El nivel
adecuado dependerá del tipo de piel que la persona tenga y la cantidad de
horas que estará expuesta al sol. El número del FPS se multiplica por 10, que
son los minutos promedio en que la persona se expone al sol sin sufrir daño.
Ejemplo:
Significa que te protege 10min x 50 veces = 500 min. (Aprox. 8 horas) Es decir,
puede exponerse al sol 50 minutos y equivaldrá a sólo 1 minuto. Sin embargo,
esto no cuenta la actividad física regular que cada persona realiza, Ni la
transpiración, o contacto con el agua. Lo recomendado es las personas que se
exponen al sol, se apliquen Protección Solar cada 2 horas.

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9.1.8. Programa de Monitoreo Ocupacional por Exposición a Metales

Pesados

El presente programa evalúa y controla aquellos factores y agentes

ambientales originados en el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad
e ineficiencia entre los colaboradores.

Objetivos

 Identificar y evaluar mediante monitoreo ambiental periódico, los agentes y

factores de riesgos para el trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas preventivas y correctivas para el control de
riesgos evitando accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y
verificar periódicamente su eficiencia.

Actividades a Realizar

 Realizar estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes de

acuerdo en la matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Medidas de Control.
 Realizar las mediciones a los resultados obtenidos en la matriz de Identificación
de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control.
 Aplicar medidas correctivas en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el
medio y de no ser posible eliminarlos se hará en el individuo.
 Realizar evaluaciones de seguimiento a fin de conocer la predominancia y
evolución de los agentes contaminantes que afecten al colaborador.
 Este programa será liderado directamente por el Coordinador de Salud
Ocupacional.

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9.2. Actividades del Plan de Salud Ocupacional.

Fecha de
Actividad Objetivos Responsable Observaciones
Cumplimiento
Desarrollo de
Se desarrollará
Exámenes Médico En coordinación
Vigilar la salud de los durante todo el
Ocupacionales (Pre- permanente con
trabajadores, Médico año 2017 de
ocupacionales, el proveedor de
cumplimento de la Ley Ocupacional acuerdo a
periódicos) y Exámenes
29783 y su programación de
determinación de médicos (clínica
modificatoria ley 30222 ingresos o
aptitudes por puesto ocupacional).
periódicos
de trabajo.
Dar conocer las
Elaboración del Plan
actividades a ser Médico Coordinación con
anual de salud Anual
desarrolladas Ocupacional el Jefe de SOMA
ocupacional
específicas
Dar conocer las
Elaboración del
actividades a ser Médico Coordinación con
programa anual de Anual
desarrolladas Ocupacional el Jefe SOMA
salud ocupacional
específicas
Atención de
Atender en forma Médico Durante las visitas
urgencias y Ninguna
oportuna al trabajador Ocupacional programadas
emergencias
Elaboración,
aplicación y Tomar los exámenes en
Médico
validación de función a los riesgos Anual Ninguna
Ocupacional
protocolo de expuestos
exámenes médicos
Elaboración de
procedimiento de Mejorar la calidad de
Médico
exámenes médicos gestión de expedientes Primer trimestre Ninguna
Ocupacional
pre ocupacionales, médicos
periódicos y de retiro
Elaboración de Dar a conocer los
Médico
procedimiento de mecanismos para una Segundo Ninguna
Ocupacional
emergencia médica atención inmediata trimestre

Inspección de
Puestos de trabajo Vigilancia de la salud y
Médico
Botiquines, servicios prevención de Trimestral Ninguna
Ocupacional
de comedor, servicios enfermedades
higiénicos

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Entrega de
Hacer conocer a cada
resultados de Médico
trabajador sobre su Mensual Ninguna
exámenes médicos: Ocupacional
estado de salud
Informe Médico
Prevención de
Entrenamiento
enfermedades Médico
Gimnasia trimestral Ninguna
musculo esqueléticas Ocupacional
laboral pausas
y accidentes laborales
activas
Capacitación en Vigilancia de la salud y
Higiene postural prevención de
Médico
y PVD ( Pantalla enfermedades Semestral/anual Ninguna
Ocupacional
visualización de musculo esqueléticas
datos) y accidentes laborales
Dar a conocer
Capacitación a las Médico
procedimientos a Coordinación
brigadas en Primeros Ocupacional Semestral/anual
seguir en casos de con el Jefe de
Auxilios
emergencias SSOMA
Jefe de
Participar en los Conocer los
SSOMA/
simulacros de procedimientos a seguir Semestral/ anual Ninguna
Médico
emergencia en casos de emergencia
Ocupacional
Evaluar la calidad y
Inspección y cumplimiento de los
auditoría a requerimientos Médico Coordinación
proveedor de mínimos para una Ocupacional Anual con el Jefe de
evaluaciones médico buena evaluación SSOMA/ RRHH
ocupacionales medico ocupacional
de los trabajadores.

Dar a conocer las

actividades de vigilancia
Médico
de en salud
Informe Ejecutivo Ocupacional Trimestral Ninguna
ocupacional,
observaciones y
recomendaciones.

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Dar a conocer posturas

Capacitación Médico
adecuadas y riesgos
Manipulación Ocupacional Semestral Ninguna
disergonómicos en el
manual de cargas
personal
Dar a conocer
Capacitación en procedimientos a seguir Médico
Semestral Ninguna
primeros auxilios en casos de Ocupacional
emergencias
Participación
Vigilancia de la salud en
Lectura del Médico Coordinación con
el entorno psicosocial Anual
Monitoreo de Ocupacional el Jefe de
de los trabajadores
agentes de riesgo SSOMA
psicosocial
Vigilancia de la salud
Lectura de Monitoreo para determinar los Coordinación con
Médico
de riesgo riesgos y prevenir Anual el Asistente de
Ocupacional
disergonómico trastornos musculo RRHH
esqueléticos
Charla informativa de Dar a conocer las
enfermedades causas para el Médico
Coordinación con
crónicas desarrollo de Ocupacional Anual
el Jefe de
(Hipertensión enfermedades crónicas,
SSOMA
arterial, Diabetes) mejorar estilos de vida.
Charla informativa Dar a conocer Médico
Estrés laboral actividades para el Ocupacional Anual Ninguna
manejo del estrés.
Charla informativa de
Dar a conocer los daños
radiación solar y Médico
para la salud inducidos
estrés térmico Ocupacional Anual Ninguna
por radiación solar y
altas temperaturas
Charla informativa de Disminuir potenciales Médico
Técnica de lavado de enfermedades Ocupacional Anual Ninguna
manos infectocontagiosas

Capacitación Disminuir Médico

ergonomía para enfermedades osteo- Ocupacional Anual Ninguna
conductores musculares
Capacitación control
Médico
de fatiga de Prevenir accidentes de
Ocupacional Anual Ninguna
somnolencia en tránsito
conductores

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Informar respecto a las

Informe de Gestión
diversas actividades
de Febrero -
realizadas entre
diciembre 2017). Médico
Febrero 2017 – Coordinación con
Actualización del Ocupacional Anual
Diciembre 2017. el Jefe de
Cronograma de
Plantear el cronograma SSOMA
Actividades (Enero -
de actividades para el
Diciembre 2018)
año 2018

XII. REGISTROS

 Programa Salud Ocupacional.

XIII. ANEXOS

 Anexo 01 Perfiles Médicos.

 Anexo 02 Programa de Vigilancia medica

XIV. CONTROL DE VERSIONES

Revisión Fecha Modificación realizada

00 22-06-2016 Aprobación del documento.
01 12-12-2016 Se modifica Programa de Monitoreo de Agentes
1. Introducción
2. Objetivos generales y específicos.
3. 5.1 responsabilidades del Medico
Ocupacional.
02 02-03-2017 4. VI. Vigilancia de Salud de los Trabajadores.
5. VII. Prevención y promoción de la salud.
6. VII. Inspecciones y Auditorias.
7. 9.2 Actividades del Plan de Salud
Ocupacional.
Se modificó el punto III, Objetivos,
03 04-08-2017
Ítem responsable.

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Anexo 01

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ANEXO 02

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