LIBERTAD SINDICAL
1. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?
La libertad sindical, es una organización social muy importante, por tanto,
todos los trabajadores tienen derecho a estar, sin discriminación ni distinción
alguna para agruparse a través de la constitución de organizaciones
permanentes que los identifican como grupos con intereses comunes, y cuya
defensa propugnan. Este derecho humano y fundamental que implica la
libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones y
permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para
asegurar condiciones dignas de salario, de vida y de trabajo.
2. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la
libertad sindical?
Ocupándonos de aquellas conductas que violentan el derecho de libertad
sindical, no discriminando a la mujer, respectando a los empleadores,
respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo, puesto que
es fundamental para la dignidad humana, respetando las normas laborales
contenidas en los Convenios y recomendaciones de la OIT.
3. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad
Sindical?
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio
de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título
y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto
concierne al orden público.”
El derecho de asociación sindical fue instituido en el artículo 2° del Convenio
87 de la OIT en los siguientes términos:
“Artículo 2: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas.”
El Convenio 87 de 1948 fue ratificado por Colombia e incorporado al
ordenamiento jurídico nacional a través de la Ley 26 de 1976, de acuerdo
con el sistema de integración de normas internacionales previsto en ese
momento por la Constitución Política de 1886.
4. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de
asociación sindical y la libertad sindical?
Teniendo en cuenta que, en la Declaración Universal de Derechos Humanos,
ha sido proclamado la libertad de asociación y libertad sindical, se propondría
una garantía y una participación efectiva. La representación de los
trabajadores y de los empleadores su motivación debe ser eficaz, no solo de
los mercados de trabajo, sino también a constituir las organizaciones que
estimen convenientes o de afiliarse a las mismas es parte integral de una
sociedad libre y abierta
5. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos
sindicales?
En el país existen diferentes sindicatos que ofrecen variedad, no solo existe
en favor de los trabajadores sino en favor de los empleadores, mediante el
cual se ejerce y se da la garantía a todos los ciudadanos para solicitar
demandas respecto a situaciones que no estén acordes con lo establecido.
6. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho
Laboral?
La OIT se convirtió en la primera agencia de las naciones unidas en 1946, la
OIT (organización internacional del trabajo) fue creada para propiciar
oportunidades de un trabajo digno buscando justicia social. Las normas
internacionales del trabajador pueden llegar de forma directa o indirecta en
las discusiones y debates nacionales donde resaltan las políticas y las
normativas que se encuentran en las proyecciones empresariales futuras.
Debido a todo esto, es de gran importancia que las empresas, por medio de
sus organizaciones que las representan, busquen la forma de desempeñar
un papel central de liderazgo y orientar el trabajo político y las técnicas de la
OIT que influyen en dichas empresas.
7. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
Los sindicatos tienen como finalidad, defender los intereses de los
trabajadores a quienes representa, facilitar la asistencia, así como: (prestar
servicios, lograr mejoras, progresos en la vida del trabajador) y representar
a sus afiliados como la protección y resguardo de los trabajadores. Pueden
desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se
encuentren contemplados en los estatutos, que no estén prohibidas por ley,
y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o
incremento de su patrimonio.
8. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
SINDICATO DE EMPRESA: si están formados por individuos de
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios
en una misma empresa, establecimiento o institución.
SINDICATO DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA: si están formados por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria o rama de
actividad económica.
SINDICATO GREMIAL: si están formados por individuos de una
misma profesión, oficio o especialidad.
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS: si están formados por
trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos
últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista
esta circunstancia.
9. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la
democracia?
No puede existir una democracia sin sindicatos, ni que un trabajador sea
despedido por crear un sindicato; de la misma manera que no puede ser
perseguido un empresario por crear una empresa, el sindicato es una de las
instituciones más relevantes del espacio público y social debido a la tarea
que cumple y con la que ha sido diseñado. En todos los países existen en
mayor o menor medida sindicatos de diferentes tipos importantes, que tienen
como objetivo velar por los derechos de la democracia.
10. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el
trabajo a destajo, las modalidades de prestación del servicio, el
desempleo, el contrato a término fijo?
La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado
laboral colombiano. Durante años los líderes sindicales del país han luchado
para que se elimine esta forma de vinculación laboral, que afecta la calidad
del trabajo y el derecho de asociación. El término “tercerización” como
alternativa de acudir a un proveedor externo a una compañía para atender
necesidades de diversa índole en beneficio de la producción y eficientes
resultados esto define la subcontratación de bienes y de servicios en que
este tipo de tercerización es “aquella mediante la cual una empresa confía a
otra el suministro de bienes o servicios, y esta última se compromete a llevar
a cabo el trabajo por su cuenta y riesgo, y con sus propios recursos
financieros, materiales y humanos” no se debe confundir la subcontratación
de bienes y de servicios con la laboral, que, aunque tienen en común el acudir
a un tercero, se trata de dos situaciones con naturaleza y características
diferentes.
